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En entornos más tradicionales, el liderazgo más valorado hasta ahora, es el ejercido desde la energía masculina, que se pone de manifiesto a través de estructuras jerárquicas claras, donde el líder tiene un papel central. En entornos más actuales y agiles, el liderazgo más valorado es el que se ejerce desde energía femenina, más asociada con la flexibilidad y la capacidad de adaptarse a cambios inesperados.

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Energía femenina vs. Energía masculina en el Liderazgo. Diferencias clave Tener un liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de cualquier equipo u organización, y desde mi punto de vista, esto se consigue con una combinación entre el liderazgo ejercido desde la energía masculina y el ejercido desde la femenina. Estas dos perspectivas ofrecen enfoques distintos y...

Cuando hablamos de humanización en el contexto empresarial nos referimos a la práctica de valorar y priorizar a las personas, tanto empleados como clientes, reconociendo su dignidad, individualidad, necesidades emocionales y aspiraciones.

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Consecuencias de la deshumanización en las organizaciones Cuando hablamos de humanización en el contexto empresarial nos referimos a la práctica de valorar y priorizar a las personas, tanto empleados como clientes, reconociendo su dignidad, individualidad, necesidades emocionales y aspiraciones. A diferencia de la deshumanización, donde las personas son...

Cuando hablamos de la mirada sistémica en el trabajo en equipo, nos referimos a la perspectiva de considerar al equipo como un sistema interconectado, en el cual las partes individuales interactúan y se influyen de manera determinante para lograr objetivos comunes.

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Visión sistémica del trabajo en equipo Como dijo Aristóteles ”el todo es más que la suma de sus partes”. Muy acertado en sus enseñanzas y buen axioma para introducir la temática de hoy sobre el equipo como sistema. Aristóteles enfatizó la importancia de cultivar virtudes individuales para llevar una vida buena y ética (ética ...

Es una película sorprendente y llena de mensajes poderosos. Después de verla por segunda vez, el primer gran tema que destacaría es el del potencial desconocido de las personas. La protagonista es Evelyn, una mujer que se siente fracasada tanto profesional como personalmente.

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El multiverso y el potencial de las personas La película "Todo a la vez en todas partes" fue la gran triunfadora de la última edición de los Oscar, y lo cierto es que es una película sorprendente y llena de mensajes poderosos. Después de verla por segunda vez, el primer gran tema que destacaría es el del potencial desconocido de las pers...

PRINCIPIOS DE MOTIVACIÓN A TRAVÉS DE INCENTIVOS.
Una de las estrategias más efectivas es el uso de incentivos, pero no cualquier enfoque resulta eficaz. En este sentido, es fundamental comprender cómo emplear los incentivos de manera inteligente y estratégica para obtener resultados duraderos.

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EL VALOR DE LA CULTURA EMPRESARIAL.
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante evolución, la cultura organizacional se ha convertido en un factor determinante para el crecimiento, el éxito y la longevidad de las empresas.

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Según varios estudios sobre equipos de alto rendimiento, la seguridad psicológica es una de las principales causas para que un equipo funcione a su máximo nivel, junto con otros elementos como el hecho de establecer y cumplir un conjunto de reglas y normas de funcionamiento claras

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La seguridad psicológica en un equipo El profesor Amy Edmondson de Harvard Business School definió la seguridad psicológica como "una creencia compartida por los miembros de un equipo de que el equipo se siente seguro respecto a tomar riesgos interpersonales". Dicho de otra forma, todas las personas que conforman el equipo sienten que...

Desde pequeña escuché tantas veces “tiene madera de líder” que me lo creí. Y me puse manos a la obra, primero como delegada de clase durante varios cursos y más tarde como portavoz de grupos, influencer, floor manager, hasta mi actual puesto de directiva.

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El peor compañero de un líder “¿Soy una líder auténtica o encubierta? No tengo claro si mi liderazgo es natural o impostado. Desde pequeña escuché tantas veces “tiene madera de líder” que me lo creí. Y me puse manos a la obra, primero como delegada de clase durante varios cursos y más tarde como portavoz de grupos,...

12 BENEFICIOS DEL COACHING DE EQUIPO EN LAS EMPRESAS.
En el entorno empresarial actual, el éxito de una organización depende en gran medida de la eficacia de sus equipos de trabajo. Los equipos de alto rendimiento son capaces de colaborar de manera efectiva, superar desafíos y alcanzar objetivos de manera muy eficiente.

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EL MÉTODO IVY LEE. UN ENFOQUE PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.
En el mundo laboral, donde la multitarea y la sobrecarga de información son la norma, es fundamental encontrar métodos y técnicas que nos ayuden a gestionar nuestro trabajo de manera efectiva.

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La empresa de investigación Gallup ha publicado recientemente el resultado de la encuesta a nivel mundial sobre el estado del trabajo, y uno de los datos más importantes es el compromiso de los empleados con su trabajo diario. Concretamente en España, según dicho estudio, sólo el 10% está comprometido con su trabajo.

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Compromiso de los empleados y cultura empresarial ¿Están relacionados? La empresa de investigación Gallup ha publicado recientemente el resultado de la encuesta a nivel mundial sobre el estado del trabajo, y uno de los datos más importantes es el compromiso de los empleados con su trabajo diario. Concretamente en España, según dicho estudio, sólo el 10% está comp...

Algunas personas cuentan con cualidades innatas que las predisponen a ser líderes influyentes. Traen de serie habilidades comunicativas, carisma, inteligencia emocional, capacidad de toma de decisiones, capacidad de inspirar a otros, etc. Estos rasgos pueden ser heredados o surgir de la personalidad y el temperamento individual.

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Líderes millennials vs centennials Un líder ¿nace o se hace? Esta pregunta ha sido objeto de debate en el campo de la psicología y el liderazgo durante mucho tiempo. La realidad es que tanto los factores innatos como los adquiridos, influyen en el desarrollo de un líder efectivo. Algunas personas cuentan con cualidades innatas qu...