Confluencia de Organizaciones Comunistas

EL PHTE PROPONE UN ENCUENTRO ESTATAL DE ORGANIZACIONES COMUNISTAS

Comité Ejecutivo Central del PHTE
26 marzo 2025

Dentro de nuestra incansable decisión de buscar la UNIDAD de los Comunistas (al menos en la ACCIÓN), que siempre venimos defendiendo, y ante la actual situación de deterioro de imagen de las organizaciones comunistas en los últimos años y la pérdida de presencia de las mismas dentro del movimiento ciudadano y el movimiento obrero, a favor de las organizaciones sociales y sectoriales de todo tipo, el Partido Histórico de los Trabajadores de España (PHTE), lanza un LLAMAMIENTO, a TODOS los partidos políticos, organizaciones y colectivos comunistas del estado y DEBATIR y REFLEXIONAR sobre el presente y nuestro futuro del movimiento comunista dentro y fuera de los movimiento sociales, sindicales y políticos, para evitar que el control de los movimientos sociales y sus políticas deriven hacia la socialdemocracia, como está pasando en la actualidad, beneficiándose del rédito del trabajo de miles de activistas comunistas.

Este llamamiento lo hacemos formal, enviando comunicados a las organizaciones comunistas (reflejadas más adelante), que vienen participando desde enero de 2025 en los actuales encuentros del “Movimiento Dignidad”, alternativa a lo que fueron “Las Marchas de la Dignidad” del 2014, y a algunas otras organizaciones comunistas que no participan, pero que están realizando una actividad política constatable en la actualidad a nivel estatal, estando abierta la participación de cualquiera otra organización comunista que se sienta identificada con esta iniciativa.

¿PORQUE OS CONVOCAMOS.-

Porque las organizaciones comunistas no solo no estamos coordinadas, si no que nos encontramos divididas a pesar que la inmensa mayoría de las organizaciones comunistas nos pasamos el día hablando de la necesaria UNIDAD, pero a la hora de la verdad, los “egos” e intereses de cada uno nos hacen caminar en sentido contrario.

Nos falta mucha humildad y nos sobra mucho odio y prepotencia.

En el PHTE, pensamos que ha llegado el momento que los COMUNISTAS de todo el estado, NOS SENTEMOS para hacer una REFLEXION CONJUNTA sobre cuál debe ser nuestro papel, como organizaciones comunistas, dentro de la trasformación social necesaria, estando convencido que es ineludible la NECESIDAD de UNIDAD de las fuerzas populares para hacer frente a la actual situación de precariedad de la clase obrera española y la trasformación social que necesitamos y dependiendo de quién lidere esa UNIDAD SOCIAL, los objetivos que se marque y los resultados que se abstengan, serán bien distintos.

Como partidos comunistas, y por tanto como la vanguardia de la clase obrera, estamos obligados y tenemos la responsabilidad histórica e ideológica de dirigir esta transformación social si no queremos que el rumbo que se tome siga siendo el que la socialdemocracia marca.

En este sentido, sin ningún condicionante previo que el de DEBATIR y ANALIZAR la actual situación de deterioro del movimiento comunista, es por la que hemos decidido.

CONVOCAR A TODOS los partidos políticos, organizaciones y colectivos comunistas del estado, al ENCUENTRO ESTATAL DE ORGANIZACIONES COMUNISTA, a modo de CONVERSATORIO, que tendrá lugar en la parroquia San Carlos Borromeo de Madrid, calle Peironcely nº 2, el día 29 de junio de 2025, entre las 10:00 y las 14:00 horas.

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INVITACIÓN inicial CURSADA formalmente por el PHTE, por orden alfabético:

Coordinación de Núcleos Comunistas (CNC)
Iniciativa Comunista (IC)
Partido Comunista de España ml (PCEml)
Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE)
Partido Comunista Obrero Español (PCOE)
Partido Comunista de España Reconstituido (PCEr)
Partido Comunista de los Trabajadores de España (PCTE)
Partido del Trabajo Unificado (PTU)
Partido Histórico de los Trabajadores de España (PHTE)
Red Roja (RR)
Unión Proletaria (UP)

Seguimos enviando INVITACIÓN a otras organizaciones del estado….

La responsabilidad de la asistencia, es pasar “de la palabra a los hechos”.

¡OS ESPERAMOS!

¡SI ERES COMUNISTA, NO FALTE!

PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD A TRAVÉS DE LAS MUTUAS

Gobierno, CCOO, UGT y patronal pactan privatizar la salud de la población activa a través de las mutuas. La Mesa de Diálogo Social cuela en el cuarto acuerdo de las pensiones una medida cuyo objetivo es acortar las bajas de los trabajadores.

El Partido Histórico de los Trabajadores de España (PHTE), quiere alertar a todos los trabajadores en activo que “todo lo que ocurra en la salud de una persona activa laboralmente quedará en manos de la mutua de su empresa”, según se desprende de lo hecho público el pasado 31 de julio, durante el anuncio de mejoras para el acceso a la jubilación anticipada.

Pedro Sánchez utilizó la “técnica comunicativa del sándwich”, es decir, meter una cosa mala entre dos buenas, para resumir la medida en tan solo once palabras ante una sala de prensa casi vacía: “Lo que hacemos es aprovechar mejor los recursos de las mutuas”.

Se refería al punto 7 del acuerdo, punto que podríamos resumir con el siguiente objetivo: “Evitar la prolongación innecesaria de los procesos”, es decir, “acortar las bajas laborales”.

Con este acuerdo, los “sindicatos amarillos” CC OO y UGT avalan la PRIVATIZACIÓN DE LA SALUD de la población activa a través de EMPRESAS PRIVADAS, es decir de las MUTUAS, que son patronales empresariales que gestionan dinero público con intereses privados.

Según el acuerdo, los médicos de las mutuas también podrán diagnosticar, tratar, rehabilitar e intervenir quirúrgicamente a las personas trabajadoras que hayan sufrido una lesión de “origen traumático” fuera del horario laboral, por ejemplo, en un paseo en bicicleta un domingo, en un accidente de coche en vacaciones o libranza, en una caída por la ciudad tras un resbalón o torcedura, o incluso en un accidente doméstico, situaciones que supongan una baja laboral, dejando las enfermedades para la Seguridad Social.

La medida, supone una “perversión del sistema público de salud”, ya que el acuerdo señala que “requiere el previo consentimiento informado del paciente”, una vez que el médico de cabecera, saturados por sus listas de espera, pueda sugerir al paciente que “para las pruebas medicas, y seguimientos, en la mutua le atenderán más rápidamente”. También en las urgencias de los Hospitales, tendrán abiertas la posibilidad de “sugerir” al paciente que recurra a la mutua de su empresa.

Las patronales deseaban este cambio desde hace mas de dos años, gestado a dos bandas: de una parte, la patronal de las mutuas, Aemet y el ex ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá y de otra, las patronales CEOE y Cepyme con los sindicatos CC OO y UGT, que sibilinamente lo han aprobado sin pasarlo por el Congreso de los Diputados y sin debate político ni social.

Con este acuerdo se empieza con los tratamientos de “accidentes traumáticos”, pero sin duda, no es descabellado pensar que se irán ampliando a otras contingencias, como problemas de salud mental, o enfermedades crónicas. Se trata de un paso más para derivar pacientes activos laboralmente a las mutuas, con la excusa de ser atendidos más rápidamente evitando las largas listas de espera, cuando en realidad el objetivo principal es que los trabajadores vuelvan a su actividad laboral lo antes posible, acortando los periodos de baja en beneficio del empresario que obtendrá una mayor plusvalía, ya que las mutuas se rigen por los intereses de los empresarios, y no por los intereses de los trabajadores, para quienes somos “un producto o negocio” de unas empresas privadas que además están financiadas por el Estado.

Es importante destacar que algunas CCAA como es el caso de Euskadi por ejemplo, tienen convenios firmados con las mutuas para facilitar que el personal facultativo de las dos organizaciones (SS y Mutuas), puedan acceder de forma directa a los expedientes e historias clínicas de las personas que reciben asistencia en ambos servicios. Mediante este convenio, y el uso de aplicaciones informáticas, el Gobierno vasco facilitó a las mutuas el acceso a las historias clínicas de sus pacientes para conocer antecedentes y tratamientos que están recibiendo, analíticas, pruebas diagnósticas, información personal y sensible. Este convenio está en vigor y afecta a 420.000 trabajadores. Debido a este acuerdo, se han encontrado casos de que algunos médicos de las mutuas objetan declarar enfermedades profesionales a trabajadores aludiendo que eran lesiones proviene de heridas mal curadas del pasado, de un hueso roto o un esguince de la infancia o la adolescencia.

Con el acuerdo firmado el 31 de julio, también se incluye otra medida que perjudica a la clase trabajadora. Se trata del punto 8, que es la recuperación del “Bonus” a las cotizaciones de las empresas, que tuvo su origen en 2019 y que se usa para “bonificar a las empresas que reducen la cifra de siniestralidad laboral”, pero reducir esa cifra no implica reducir la siniestralidad, pues por ejemplo hasta abril, en Euskadi habían acaecido 30.000 accidentes laborales de los cuales solo 16.000 terminaron en bajas, y a nadie se le escapa que hay miles de accidentes que no se comunican, sobre todo “los de botiquín”, y enfermedades generadas por el trabajo que no se reconocen ni aceptan, sin ir más lejos en 2022 en la Euskadi, solo se reconocieron cuatro casos de cáncer de origen laboral, cuando la OMS advierte que el 30% de los cánceres en la sociedad tienen origen laboral.

Este es el cuarto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en materia de pensiones firmado por el Gobierno de Pedro Sánchez, pero es el primero en materia de mutuas.... El texto firmado tiene un largo nombre para despistar, “Acuerdo social para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, para la regulación de un nuevo procedimiento de acceso a la pensión de las actividades con elevada peligrosidad y para el mayor aprovechamiento de los recursos de las mutuas con el fin de recuperar la salud de las personas trabajadoras” y aporta una nueva regulación de la “jubilación parcial y activa”, aumenta la “compatibilidad entre el empleo y la pensión” y cambia “coeficientes reductores” para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas, pero al mismo tiempo “lacra los derechos de los trabajadores en materia de bajas laborales y en su atención por la sanitaria pública”.

Es un “acuerdo sándwich”, donde junto a medidas favorables en materia de pensión, nos cuelan medidas restrictivas en materia sanitario laboral para el beneficio de las plusvalías del empresario.

La historia de las mutuas es un negocio muy lucrativo que funcionan con dinero público mediante el cual, el empresario puede controlar a sus trabajadores en periodos de inactividad por accidente o enfermedad laboral, (en adelante también por contingencias comunes), que se remonta a 1900 y que en los últimos treinta años han ido aumentando el número de gestiones que realizan: otorgar la prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes (1996), las prestaciones de riesgo durante en el embarazo y riesgo durante la lactancia (2007), el cese de actividad de los trabajadores autónomos (2010) y la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (2011), según indica Seguridad Social. Cuando no existía Sanidad Pública, los empresarios fueron obligados a crear mutuas y hoy en día se han convertido en un gran negocio lucrativo financiado por el estado y una herramienta muy útil para seguir avanzando hacia la privatización de la sanidad, tal como reclamaban la CEOE y Cepyme desde hace años y tal como buscaba la derecha desde siempre, minimizar el impacto de la sanidad pública y privatizar la sanidad.

En resumen, y para que se entienda bien, para el Partido Histórico de los Trabajadores de España (PHTE), en este acuerdo subyace un intento de privatizar el sistema sanitario público más allá de ser presentado como “convenio de colaboración”, a las empresas se les va a permitir elegir entre una mutua y la Seguridad Social para la gestión de las bajas comunes por accidente, y la mayoría de las empresas van a escoger una mutua, porque les supone un mayor control del trabajador y no perder plusvalías al acortar los tiempos de bajas laborales, por lo que el 90% de la población trabajadora se verá afectada. O lo que es lo mismo, con este convenio, “las mutuas harán valer criterios productivos y económicos al dar el alta a los trabajadores antes de una completa curación de sus lesiones, pasando los criterios sanitarios a un segundo plano”, convirtiéndose el médico de la empresa (mutua) en el médico del trabajador a lo largo de toda su vida laboral, en detrimento de su médico de cabecera.

Comité Ejecutivo Central del PHTE 27 agosto 2024

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