21/09/2026
โ ๏ธ ๐๐ก๐ง๐ ๐๐๐ฆ ๐๐๐๐ฅ๐ ๐๐๐๐ข๐ก๐๐ฆ ๐๐๐ ๐ฃ๐ฃ, ๐๐๐ฆ๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐ ๐๐ ๐ก๐ข๐๐ ๐ค๐จ๐๐ฅ๐๐ ๐ข๐ฆ ๐๐๐๐๐ฅ๐๐ฅ ๐ฉ๐๐ฅ๐๐๐ฆ ๐๐จ๐๐ฆ๐ง๐๐ข๐ก๐๐ฆ
Despuรฉs de las explicaciones ofrecidas por el Partido Popular de Noja sobre la utilizaciรณn de una bolsa de empleo del Ayuntamiento de Ribamontรกn al Mar, consideramos necesario aclarar varios puntos.
Sobre todo, porque no vamos a permitir que se pongan en nuestra boca afirmaciones que ๐ก๐จ๐ก๐๐ ๐๐๐ ๐ข๐ฆ ๐ฅ๐๐๐๐๐ญ๐๐๐ข.
๐ด ๐ญ. ๐ก๐ข๐๐ ๐ฌ ๐๐๐ฆ๐ง๐ฅ๐ข-๐จ๐ฅ๐๐๐๐๐๐ฆ ๐ก๐ข ๐๐ข๐ ๐ฃ๐๐ฅ๐ง๐๐๐ฅ๐ข๐ก ๐จ๐ก๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐ ๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ข
El PP ha querido comparar la situaciรณn actual con la colaboraciรณn que mantuvieron Noja y Castro-Urdiales durante la anterior legislatura.
๐ก๐ข ๐๐ฆ ๐๐ข ๐ ๐๐ฆ๐ ๐ข.
Noja no utilizรณ una bolsa de empleo de Castro-Urdiales para contratar a personas que ya formasen parte de ella.
Lo que existiรณ fue un proyecto de colaboraciรณn interadministrativa para ๐๐ข๐ ๐ฃ๐๐ฅ๐ง๐๐ฅ ๐ง๐๐๐๐ก๐ง๐ข ๐ฃ๐จฬ๐๐๐๐๐ข, nacido de la experiencia de colaboraciรณn entre los ayuntamientos de Noja y Castro-Urdiales ante la falta de determinados perfiles de funcionarios cualificados. Esa experiencia fue posteriormente incorporada como proyecto al Laboratorio de Innovaciรณn Pรบblica del INAP.
Se trataba de permitir la colaboraciรณn de funcionarios de ambos ayuntamientos ante necesidades concretas que requirieran personal cualificado.
Por tanto:
๐๐ข๐ ๐ฃ๐๐ฅ๐ง๐๐ฅ ๐ง๐๐๐๐ก๐ง๐ข ๐๐ก๐ง๐ฅ๐ ๐๐จ๐ก๐๐๐ข๐ก๐๐ฅ๐๐ข๐ฆ ๐ก๐ข ๐๐ฆ ๐๐ข ๐ ๐๐ฆ๐ ๐ข ๐ค๐จ๐ ๐จ๐ง๐๐๐๐ญ๐๐ฅ ๐จ๐ก๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐ ๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ข ๐๐ ๐ข๐ง๐ฅ๐ข ๐ ๐จ๐ก๐๐๐๐ฃ๐๐ข.
๐ด ๐ฎ. ๐ก๐จ๐ก๐๐ ๐๐๐ ๐ข๐ฆ ๐ฃ๐๐๐๐๐ข ๐ฃ๐ฅ๐๐ข๐ฅ๐๐๐๐ ๐ฃ๐๐ฅ๐ ๐๐ข๐ฆ ๐ฉ๐๐๐๐ก๐ข๐ฆ ๐๐ ๐ก๐ข๐๐
El PP ha respondido pรบblicamente que ยซes ilegal priorizar en una bolsa pรบblica a gente del municipioยป.
๐ฌ๐ ๐๐ข ๐ฆ๐๐๐๐ ๐ข๐ฆ.
Lo que no entendemos es por quรฉ responden a algo que el PRC jamรกs ha pedido.
No hemos solicitado que nadie tenga preferencia por estar empadronado en Noja. Tampoco que se contrate a nadie a dedo.
Lo que defendemos es que Noja disponga de sus propias bolsas, convocadas mediante procedimientos pรบblicos, para que ๐๐จ๐๐๐ค๐จ๐๐๐ฅ ๐ฃ๐๐ฅ๐ฆ๐ข๐ก๐ que cumpla los requisitos pueda presentarse, incluidos, evidentemente, los vecinos de Noja.
๐ง๐๐ก๐๐ฅ ๐๐ ๐ข๐ฃ๐ข๐ฅ๐ง๐จ๐ก๐๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐๐ฆ๐๐ก๐ง๐๐ฅ๐ฆ๐ ๐ก๐ข ๐ฆ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ ๐ง๐๐ก๐๐ฅ ๐ฃ๐ฅ๐๐๐๐ฅ๐๐ก๐๐๐.
๐ด ๐ฏ. ๐จ๐ก๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐ ๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ข ๐ก๐ข ๐ฆ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ ๐๐ฅ๐๐๐ฅ ๐จ๐ก ๐ฃ๐จ๐๐ฆ๐ง๐ข ๐ฃ๐๐ฅ๐ ๐๐ก๐๐ก๐ง๐
Una bolsa de empleo sirve precisamente para poder atender determinadas necesidades temporales de personal: sustituciones, vacantes que deban cubrirse temporalmente, programas de carรกcter temporal o determinados excesos y acumulaciones de tareas, conforme a los requisitos legales correspondientes.
Por tanto, cuando pedimos que Noja cuente con sus propias bolsas, hablamos de disponer de una herramienta para afrontar ๐ก๐๐๐๐ฆ๐๐๐๐๐๐ฆ ๐ง๐๐ ๐ฃ๐ข๐ฅ๐๐๐๐ฆ, no de crear puestos permanentes.
๐ด ๐ฐ. ยฟ๐๐ ๐ฉ๐๐ฅ๐๐๐ ๐๐ฆ๐ง๐๐ ๐ข๐ฆ ๐๐ก๐ง๐ ๐จ๐ก๐ ๐ก๐๐๐๐ฆ๐๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐๐ฉ๐๐ฆ๐๐๐๐?
Llevamos prรกcticamente toda la legislatura escuchando en los plenos hablar de saturaciรณn, acumulaciรณn de trabajo, expedientes pendientes y falta de tiempo del personal municipal.
Tambiรฉn existen necesidades de personal conocidas desde hace tiempo.
Ademรกs, existe otra circunstancia que difรญcilmente puede calificarse de imprevista: ๐๐ข๐ฆ ๐ฃ๐จ๐๐ฆ๐ง๐ข๐ฆ ๐๐๐ ๐๐ก๐๐ฆ๐ง๐ฅ๐๐ง๐๐ฉ๐ข๐ฆ ๐๐๐๐ฉ๐๐ก ๐๐ฃ๐ฅ๐ข๐ซ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ก๐ง๐ ๐จ๐ก ๐๐กฬ๐ข ๐ฆ๐๐ก ๐ฃ๐ข๐๐๐ฅ ๐๐ข๐ก๐ง๐๐ฅ ๐๐ข๐ก ๐ฆ๐จ ๐ฃ๐๐ฅ๐ฆ๐ข๐ก๐๐ ๐ฃ๐ข๐ฅ ๐ฆ๐๐ง๐จ๐๐๐๐ข๐ก๐๐ฆ ๐๐ ๐๐๐๐. Sin entrar, por supuesto, en las circunstancias personales de ningรบn trabajador, hablamos de una ausencia prolongada que el equipo de Gobierno conoce desde hace meses. Por tanto, ha existido tiempo suficiente para prever las necesidades de personal y adoptar las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de los servicios municipales, en lugar de presentar ahora la falta de personal como una situaciรณn sobrevenida.
Por eso nuestra pregunta es sencilla:
๐ ๐ฆ๐ ๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐ข๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐ฉ๐ ๐ง๐๐ก๐ง๐ข ๐ง๐๐๐ ๐ฃ๐ข ๐ฆ๐๐๐ก๐๐ข ๐๐ข๐ก๐ข๐๐๐๐ข, ยฟ๐ฃ๐ข๐ฅ ๐ค๐จ๐ฬ ๐ก๐ข ๐ฆ๐ ๐ฃ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ขฬ ๐๐ข๐ก ๐๐ก๐ง๐๐๐๐๐๐ขฬ๐ก ๐จ๐ก๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐ ๐ฃ๐ฅ๐ข๐ฃ๐๐?
Resolver una necesidad cuando ya existe es una cosa. Anticiparse a una situaciรณn conocida desde hace tiempo es otra.
๐ด ๐ฑ. ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ก ๐๐ ๐ฆ๐ข๐ฆ๐ง๐๐ก๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ง๐จ๐ฅ๐ฬ๐ฆ๐ง๐๐๐ ๐ง๐๐ ๐ฃ๐ข๐๐ข ๐๐ฃ๐๐ฅ๐๐๐๐ขฬ ๐๐ฌ๐๐ฅ
El PP menciona tambiรฉn como causa de esa carga de trabajo la finalizaciรณn y justificaciรณn del Plan de Sostenibilidad Turรญstica.
Estamos hablando de un Plan dotado con ๐ฏ,๐ฑ ๐ ๐๐๐๐ข๐ก๐๐ฆ ๐๐ ๐๐จ๐ฅ๐ข๐ฆ, que ya fue presentado pรบblicamente en febrero de 2023, durante la anterior legislatura.
Un Plan que desde el PRC reivindicamos como ๐๐ฅ๐จ๐ง๐ข ๐๐๐ ๐ง๐ฅ๐๐๐๐๐ข ๐ฌ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ขฬ๐ก ๐๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐ durante nuestra etapa al frente del Ayuntamiento de Noja.
Por tanto, sus actuaciones, plazos y obligaciones administrativas no son algo que haya aparecido de repente. Un proyecto de esta envergadura requiere prever y organizar con tiempo los recursos necesarios para ejecutarlo y justificarlo.
Ademรกs, segรบn la informaciรณn de la que dispone el PRC, existe personal tรฉcnico municipal con funciones y una retribuciรณn especรญfica vinculadas al Plan.
Por eso, si ahora existen dificultades para mantener al dรญa la documentaciรณn o realizar las correspondientes justificaciones, creemos que el equipo de Gobierno tambiรฉn debe analizar ๐๐ขฬ๐ ๐ข ๐ฆ๐ ๐๐๐ก ๐๐๐ฆ๐ง๐ฅ๐๐๐จ๐๐๐ข ๐๐๐ฆ ๐๐จ๐ก๐๐๐ข๐ก๐๐ฆ ๐ฌ ๐ฅ๐๐ฆ๐ฃ๐ข๐ก๐ฆ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ฆ relacionadas con el Plan y comprobar el cumplimiento de las tareas asignadas.
No parece razonable atribuirlo todo รบnicamente a la saturaciรณn general del Ayuntamiento. Si existen funciones especรญficas asignadas y retribuidas para la gestiรณn de este Plan, tambiรฉn existen responsabilidades asociadas a esas funciones.
๐ด ๐ฒ. ๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐ ๐ฌ๐ ๐ฃ๐ฅ๐ข๐ฃ๐จ๐ฆ๐ข ๐๐ก ๐ฃ๐๐๐ก๐ข ๐ข๐ง๐ฅ๐๐ฆ ๐ ๐๐๐๐๐๐ฆ
Ante las continuas referencias a la sobrecarga de trabajo, desde el PRC preguntamos en pleno al secretario y al interventor municipal si era posible que los trabajadores municipales realizaran servicios extraordinarios para ayudar a sacar adelante esa acumulaciรณn de trabajo.
Segรบn lo manifestado por el interventor en aquel pleno, ๐ฆ๐ฬ ๐๐ฅ๐ ๐ฃ๐ข๐ฆ๐๐๐๐ siempre que existiera una necesidad debidamente justificada y esos servicios fueran ordenados.
Ademรกs, el propio Ayuntamiento de Noja tiene regulada la retribuciรณn de los servicios extraordinarios prestados por su personal laboral y funcionario.
Por eso preguntamos:
๐ Si determinados servicios municipales, como la Policรญa Local, realizan servicios extraordinarios cuando las necesidades lo requieren, ยฟ๐ฃ๐ข๐ฅ ๐ค๐จ๐ฬ ๐ก๐ข ๐ฆ๐ ๐ฉ๐๐๐ข๐ฅ๐ ๐ง๐๐ ๐๐๐ฬ๐ก ๐๐ฆ๐ง๐ ๐ฃ๐ข๐ฆ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐ฃ๐๐ฅ๐ ๐๐ ๐ฅ๐๐ฆ๐ง๐ข ๐๐๐ ๐ฃ๐๐ฅ๐ฆ๐ข๐ก๐๐ cuando existe una acumulaciรณn de trabajo que el propio equipo de Gobierno reconoce?
No pedimos horas extraordinarias indiscriminadas. Pedimos que se valoren las herramientas disponibles ante un problema que el propio Gobierno municipal viene seรฑalando desde hace tiempo.
๐ด ๐ณ. ๐ฆ๐ ๐๐๐ฌ ๐ง๐๐ก๐ง๐ ๐ฆ๐๐ง๐จ๐ฅ๐๐๐๐ขฬ๐ก, ๐๐๐๐ฅ๐ฬ ๐ค๐จ๐ ๐ฅ๐๐ฉ๐๐ฆ๐๐ฅ ๐ง๐๐ ๐๐๐ฬ๐ก ๐๐ขฬ๐ ๐ข ๐ฆ๐ ๐ข๐ฅ๐๐๐ก๐๐ญ๐๐ก ๐๐ข๐ฆ ๐ฅ๐๐๐จ๐ฅ๐ฆ๐ข๐ฆ
El secretario municipal se encuentra, segรบn la informaciรณn que maneja el PRC, acumulando funciones en el Ayuntamiento de Ribamontรกn al Mar.
Si, como sostiene el equipo de Gobierno, Noja atraviesa un momento de especial carga administrativa y existe tanta dificultad para sacar adelante expedientes y justificaciones, creemos que la alcaldesa tambiรฉn debe valorar cรณmo se estรกn organizando los recursos humanos de su propio Ayuntamiento.
Especialmente si parte de esas funciones acumuladas en otro municipio se estuvieran desarrollando coincidiendo con la jornada ordinaria de su puesto en Noja.
No entramos aquรญ a valorar la legalidad de esa situaciรณn. Hablamos de ๐ข๐ฅ๐๐๐ก๐๐ญ๐๐๐๐ขฬ๐ก ๐ฌ ๐ฃ๐ฅ๐๐ข๐ฅ๐๐๐๐๐๐ฆ.
Si realmente existe tanta necesidad en Noja, entendemos que debe valorarse la disponibilidad de todos los recursos municipales para agilizar expedientes, resolver cuestiones y coordinar el trabajo.
๐ด ๐ด. ๐ฌ ๐ฆ๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐ข๐ฆ ๐๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐๐ฆ ๐ฌ ๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐๐ข๐ฅ๐๐๐๐๐๐ฆ, ๐๐๐๐๐๐ ๐ข๐ฆ ๐๐ ๐๐ ๐๐จ๐๐ฅ๐๐๐ฅ๐ฬ๐ ๐ ๐จ๐ก๐๐๐๐ฃ๐๐
Tras el cambio de Gobierno en 2023 existรญa una bolsa para atender necesidades de personal de la Guarderรญa Municipal.
Segรบn la informaciรณn de la que dispone el PRC, se llegรณ a llamar a la persona a la que correspondรญa segรบn aquella bolsa para cubrir la ausencia derivada de la incorporaciรณn de una trabajadora de la guarderรญa a sus responsabilidades como concejala.
Posteriormente se le comunicรณ que habรญa existido un error y aquella bolsa dejรณ de utilizarse. Despuรฉs se constituyรณ una nueva bolsa.
Segรบn la informaciรณn que maneja el PRC, en esa nueva bolsa quedรณ en primera posiciรณn la persona que habรญa ocupado el nรบmero 14 de la candidatura del Partido Popular de Noja en las elecciones municipales de 2023, como tercera suplente, y posteriormente pasรณ a cubrir la ausencia de la concejala.
Su condiciรณn de tercera suplente de aquella candidatura sรญ consta en la publicaciรณn oficial de las listas electorales.
Ante esa sucesiรณn de hechos, desde el PRC ๐๐ข๐ก๐ฆ๐๐๐๐ฅ๐๐ ๐ข๐ฆ ๐ค๐จ๐ ๐๐ค๐จ๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐ข๐๐๐ฆ๐ข ๐ฆ๐ ๐ฅ๐๐๐๐๐ญ๐ขฬ ๐ฃ๐๐ฅ๐ ๐๐๐ฉ๐ข๐ฅ๐๐๐๐ฅ๐๐.
Esta รบltima es la valoraciรณn del PRC sobre la secuencia de hechos descrita.
Porque si hablamos de prioridades:
๐ฆ๐๐ฅ ๐ฉ๐๐๐๐ก๐ข ๐๐ ๐ก๐ข๐๐ ๐ก๐ข ๐ฃ๐จ๐๐๐ ๐๐๐ฅ ๐ฃ๐ฅ๐๐ข๐ฅ๐๐๐๐ ๐๐ก ๐จ๐ก๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐ ๐ฃ๐จฬ๐๐๐๐๐.
๐ฃ๐๐ฅ๐ข ๐๐ข๐ฅ๐ ๐๐ฅ ๐ฃ๐๐ฅ๐ง๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ง๐จ๐ฅ๐ ๐๐๐ ๐ฃ๐๐ฅ๐ง๐๐๐ข ๐ฃ๐ข๐ฃ๐จ๐๐๐ฅ ๐ง๐๐ ๐ฃ๐ข๐๐ข.
๐ด ๐ต. ยฟ๐๐ขฬ๐ ๐ข ๐ฆ๐ ๐๐ฆ๐ง๐ฬ ๐จ๐ง๐๐๐๐ญ๐๐ก๐๐ข ๐๐๐ข๐ฅ๐ ๐๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐จ๐๐ฅ๐๐๐ฅ๐ฬ๐?
Ya que el Partido Popular ha abierto el debate sobre las bolsas de empleo, queremos conocer tambiรฉn cรณmo se estรก utilizando actualmente la bolsa de la Guarderรญa Municipal.
๐ ยฟSe estรกn cubriendo mediante esa bolsa las bajas, vacaciones y demรกs necesidades temporales del personal?
๐ ยฟO se estรกn cubriendo algunas de esas necesidades recurriendo a empresas externas?
๐ก๐ข ๐๐๐๐ฅ๐ ๐๐ ๐ข๐ฆ ๐จ๐ก๐ ๐๐ข๐ฆ๐ ๐ก๐ ๐๐ ๐๐ข๐ก๐ง๐ฅ๐๐ฅ๐๐. ๐ค๐จ๐๐ฅ๐๐ ๐ข๐ฆ ๐๐ข๐ก๐ข๐๐๐ฅ ๐๐ข๐ฆ ๐๐๐ง๐ข๐ฆ.
Desde el PRC de Noja pedimos que se responda a lo que realmente hemos dicho y ๐ค๐จ๐ ๐ก๐ข ๐ฆ๐ ๐ฃ๐ข๐ก๐๐๐ก ๐๐ก ๐ก๐จ๐๐ฆ๐ง๐ฅ๐ ๐๐ข๐๐ ๐ฃ๐๐๐๐๐ฅ๐๐ฆ ๐ค๐จ๐ ๐ก๐จ๐ก๐๐ ๐๐๐ ๐ข๐ฆ ๐ฃ๐ฅ๐ข๐ก๐จ๐ก๐๐๐๐๐ข.
๐๐๐จ๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐ข๐ฃ๐ข๐ฅ๐ง๐จ๐ก๐๐๐๐๐๐ฆ ๐ก๐ข ๐ฆ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ ๐ฃ๐ฅ๐๐๐๐ฅ๐๐ก๐๐๐.
๐จ๐ก๐ ๐๐ข๐๐ฆ๐ ๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ข ๐ก๐ข ๐ฆ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ ๐๐ฅ๐๐๐ฅ ๐จ๐ก ๐ฃ๐จ๐๐ฆ๐ง๐ข ๐ฃ๐๐ฅ๐ ๐๐ก๐๐ก๐ง๐.
๐ฌ ๐จ๐ก๐ ๐ก๐๐๐๐ฆ๐๐๐๐ ๐๐ข๐ก๐ข๐๐๐๐ ๐๐จ๐ฅ๐๐ก๐ง๐ ๐๐กฬ๐ข๐ฆ ๐๐ซ๐๐๐ ๐ฃ๐๐๐ก๐๐๐๐๐๐๐๐ขฬ๐ก.
