Nanthiat en Périgord Vert

02/11/2026

MISSION GENERALE : Au sein de l’un des ateliers de la manufacture, l’artisan sellier maroquinier exerce un métier précis qui requiert un apprentissage rigoureux pour maîtriser les gestes, se familiariser avec les matières et les outils et donner naissance à des objets durables et uniques. I...

01/11/2026

https://l.ici.fr/BsQ5
Cette entreprise du Périgord Vert a notamment fabriqué les cercueils de Johnny Hallyday, Alain Delon ou Jean-Paul Belmondo

31/10/2026

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30/10/2026

30/10/2026

🚗 SÉCURITÉ ROUTIÈRE | Changement d’heure : voir et être vu, un enjeu de sécurité ! 🌙

⏰ Depuis ce dimanche 25 octobre, nous sommes passés à l’heure d’hiver. Avec la nuit qui tombe plus tôt, notamment aux heures de sortie des écoles et des bureaux, la vigilance de tous les usagers de la route est essentielle !

⚠️ Le saviez-vous ? Dans la semaine qui suit le changement d’heure, les accidents impliquant un piéton augmentent de près de 35 % à l’heure de pointe du soir.

🚶 Piétons : privilégiez les vêtements clairs et les accessoires rétroréfléchissants pour être mieux visibles.

🚲 Cyclistes et utilisateurs de trottinettes : vérifiez vos éclairages et équipez-vous d’éléments réfléchissants.

🚘 Automobilistes : vérifiez le bon fonctionnement de vos phares et feux lumineux, réduisez votre vitesse, redoublez d’attention aux intersections et aux passages piétons et anticipez la présence d’usagers vulnérables.

💡 Un chiffre qui fait réfléchir : à 50 km/h, un piéton vêtu de noir n’est visible qu’à 28 mètres dans les phares d’une voiture, contre 44 mètres lorsqu’il porte une tenue rétroréfléchissante. Freiner dans l’urgence à 50km/h, c’est parcourir 28 mètres… à condition de réagir dans la seconde.

🤝 Adoptons les bons réflexes pour partager la route en toute sécurité. Voir et être vu, c’est l’affaire de tous !

30/10/2026

[ ] 🌸 Distribution de graines "Végétal local" : le temps du bilan

A l'automne dernier, le Parc a distribué des sachets de graines "végétal local" à l'ensemble des communes de son territoire. 🍂

🐝 Objectif : Favoriser l'utilisation de végétaux adaptés aux abeilles sauvages, au sein des espaces verts.

Le label "végétal local" c'est l'assurance d'avoir :
✅ Des graines récoltées dans la nature, en veillant au respect de la ressource
✅ Aucune sélection ou modification génétique
✅ Des végétaux locaux, issus de la région bio-climatique dans laquelle ils seront plantés
✅ Des plantes adaptées aux abeilles présentes sur le territoire

🧐 Comment les communes se sont-elles emparées de cette action ? Les graines ont-elles été semées ? Ont-elles germées ? C'est ce qu'à voulu savoir le Parc, à travers le bilan mené ces derniers mois.

En savoir plus 👉 https://www.pnr-perigord-limousin.fr/actualites/distribution-de-graines-vegetal-local-le-temps-du-bilan/

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🐝🇪🇺 Action menée dans le cadre du projet LIFE WILD BEES - Abeilles sauvages.

30/10/2026

29/10/2026

⛽️ Prime de transport versée au salarié : le plafond d’exonération est revalorisé temporairement

ℹ️ Le salarié peut bénéficier d’une prime carburant, ou prime de transport, de la part de son employeur, lorsqu’il engage des frais pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail.
👉️ L’employeur peut prendre en charge tout ou partie de ces frais.
⚠️ Cette prime est facultative.

Les modalités et les critères d’attribution sont fixés :
✔️ par un accord d’entreprise ou interentreprises ;
✔️ ou par un accord de branche, en l’absence d’accord d’entreprise ;
✔️ ou par une décision unilatérale de l’employeur s’il n’y a pas d’accord de branche (après consultation du Comité social et économique s’il y en a un).

💶 Le plafond d’exonération de cotisations sociales de la prime carburant versée par l’employeur passe temporairement de 6️⃣0️⃣0️⃣ € à 1️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ € par an et par salarié.
📅 Cela concerne les primes versées du 1er octobre au 31 décembre 2026.
👉️ Dans cette limite, la prise en charge est exonérée de cotisations et de contributions sociales.

🚨 Les conditions d’attribution de la prime carburant
📅 Jusqu’au 31 décembre 2026, un salarié peut en bénéficier même si son employeur prend déjà en charge une partie de son abonnement de transport. 👇️

29/10/2026