Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc Paris IDF

🟢 Et si on pouvait éviter un cancer ?

Le cancer du col de l'utérus est l'un des rares cancers évitables.

Près de 3 000 femmes en sont touchées chaque année en France. Environ 1 100 en meurent.

Le plus dur à accepter ? 90 % de ces cancers pourraient ne jamais exister.

⭢ Un vaccin contre le HPV, dès l'adolescence.
⭢ Un dépistage simple, entre 25 et 65 ans.

Deux gestes. Une protection qui change tout.

Mais aujourd'hui, à peine 6 femmes sur 10 réalisent ce dépistage (Institut national du cancer, 2024).

Ce mois de juin, parlons-en. Au bureau, en pause-café, entre collègues.

Parce que prévenir, c'est déjà protéger.

Et dans votre entreprise, qui ose parler de prévention ?

Aujourd'hui, c'est la Journée internationale de l'infirmière.

Le thème 2026 du Conseil international des infirmières : « Le pouvoir d'agir des infirmières sauve des vies. »

En Île-de-France, on connaît ce pouvoir d'agir.

À l'Institut Curie. À Gustave Roussy. Dans les services d'oncologie de l'AP-HP. Dans les unités d'hospitalisation à domicile. Dans les cabinets libéraux qui passent au chevet, chaque matin.

Ce sont les infirmières qui posent la voie centrale, surveillent les effets secondaires de la chimio, ajustent les antidouleurs, écoutent les peurs qu'on n'ose pas dire au médecin.

Ce sont eux, elles, qui tiennent la main quand l'annonce tombe.

Et ce sont eux, elles, aussi, qui sans même s'en apercevoir forment les proches au geste.

Quand le cancer entre dans une famille, le proche bascule. Hier, conjoint, parent ou enfant. Aujourd'hui, aidant. Demain, soignant.

Et ce relais commence presque toujours dans le couloir d'un service hospitalier, en regardant faire une infirmière.

📊 3,8 millions de personnes vivent avec ou après un cancer en France.

Derrière chacune, une chaîne de soins. Et au cœur de cette chaîne, des infirmières qui agissent dans des conditions souvent difficiles, pénurie de personnel, charge croissante, reconnaissance qui peine à suivre.

Le pouvoir d'agir, ce n'est pas une formule. C'est un appel : reconnaître, soutenir, équiper celles et ceux qui font tenir le système.

À Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF, on mobilise les entreprises franciliennes pour financer la recherche en cancérologie, soutenir les malades et accompagner leur retour au travail. Derrière chacune de ces actions, il y a les soignants qui rendent tout cela possible.

Aujourd'hui, merci aux infirmières. Pour ce qu'elles, ils, font. Et pour tout ce qu'elles, ils, transmettent, sans le savoir, à celles et ceux qui prennent ensuite le relais.

Mai violet. Mai gris. Journée mondiale sans tabac. Semaine européenne contre le cancer.

En Région Île-de-France, mai est dense.

Quatre mobilisations nationales qui convergent vers la même question, celle qu'on pose chaque jour aux Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF :

Qu'est-ce que le travail fait à nos cancers ? Et qu'est-ce que les cancers font au travail ?

➡️ Cancers de la peau : plus de 100 000 nouveaux cas par an. 85% liés à l'exposition aux UV.
➡️ Tumeurs cérébrales : à peine 1% des cancers. Mais seulement 26% de survie à 5 ans.
➡️ Tabac : premier facteur de cancers évitables. 45 000 décès par cancer chaque année en France.

Quatre combats. Un acteur trop souvent oublié : l'entreprise.

Lieu d'exposition à des risques (UV, tabagisme passif, charge mentale).
Lieu où l'on passe la majorité de notre vie active.
Lieu où la prévention peut tout changer.

Depuis 1966, Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF mobilise les employeurs d'Île-de-France contre le cancer, sur trois fronts : la recherche, l'accompagnement des salariés touchés et de leurs proches, la sensibilisation et la prévention en entreprise.

Tout au long du mois, nous reviendrons ici sur ces cancers, sur ces campagnes, et sur le rôle que peuvent, et doivent jouer les entreprises franciliennes.

Parce que la lutte contre le cancer en Île-de-France ne se joue pas qu'à Gustave Roussy ou à Curie.

Elle se joue aussi à La Défense. Sur les chantiers du Grand Paris. Dans les entrepôts de Roissy. Dans les ateliers du 93.

e cancer professionnel qu'on n'ose pas regarder en face.

Plus de 100 000 nouveaux cancers de la peau diagnostiqués chaque année en France.
85% directement liés à l'exposition aux UV.

En Île-de-France, c'est tout un pan du monde du travail qui est exposé.

Les compagnons des chantiers du Grand Paris Express.
Les couvreurs zingueurs. Les paysagistes des parcs et jardins. Les agents de propreté urbaine.
Les facteurs en tournée. Les agents SNCF en voie. Les coursiers à vélo qui font 40 km par jour.
Les conducteurs de travaux. Les chauffeurs-livreurs.
Les manutentionnaires de Rungis. Les agents au sol de Roissy et d'Orly.

Exposés chaque jour. Parfois sur 30 ou 40 ans de carrière.

Pendant ce temps, dans le quotidien de beaucoup d'entreprises franciliennes :
- Pas de crème solaire fournie.
- Pas de pause à l'ombre prévue.
- Pas de visites de dépistage organisées.
- Pas un mot dans le DUERP.

Mai violet sensibilise.
Mais sensibiliser sans agir, c'est laisser tomber.

L'entreprise n'est pas un acteur secondaire de la prévention solaire. Elle est en première ligne.

Mobiliser les employeurs franciliens face au cancer, c'est notre raison d'être à Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF depuis 1966. Et ça commence par ce qu'on met dans la caisse à outils du chantier, du dépôt, du local technique.

Quels équipements de protection UV trouvez-vous sur votre lieu de travail ?

1% des cancers seulement.
26% de survie à 5 ans, un des pronostics les plus sombres en oncologie.

Mai gris est le mois de sensibilisation aux tumeurs cérébrales.

En Île-de-France aussi, des salariés vivent avec, ou retournent au travail après une tumeur cérébrale.

Et pour eux, le retour au travail ressemble rarement à un retour.

Parce que les séquelles ne se voient pas :
- La fatigue qui s'effondre à 14h.
- La mémoire qui flanche en réunion.
- La concentration qui s'évapore après deux heures d'écran.
- Les troubles du langage qu'on prend pour de la timidité.
- Les changements de personnalité que les collègues ne s'expliquent pas.

Aucun arrêt maladie ne prépare un manager, une équipe, un service RH à ça.

Accompagner les salariés touchés par un cancer et les entreprises qui les emploient, c'est l'une des missions historiques de Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF depuis 1966, aux côtés des employeurs franciliens.

Reprendre, ce n'est pas revenir.
C'est inventer une nouvelle façon de travailler. Avec un cerveau qui a changé.

Comment votre entreprise prépare-t-elle ces retours invisibles ?

On parle du cancer.
On parle rarement de ce qu'il fait à la tête.

Pourtant, les chiffres de l'Institut national du cancer sont sans appel :

📊 1/3 des patients rapportent une santé mentale altérée 5 ans après un cancer
📊 Le taux de mortalité par cancer chez les personnes suivies pour un trouble psychiatrique est 2 fois plus élevé qu'en population générale
📊 Seuls 18,6 % des personnes vivant avec un trouble psychique sévère participent au dépistage du cancer colorectal

Le cancer ne détruit pas seulement le corps.
Il isole.
Il épuise.
Il fragilise durablement.

Et quand on parle de retour au travail, c'est souvent le corps qu'on interroge.
Rarement l'esprit.

Un salarié qui revient après un cancer peut avoir l'air "guéri".
Mais porter des séquelles invisibles.
Anxiété. Fatigue cognitive. Perte de confiance.

L'INCa a lancé 10 actions clés pour mieux prendre en compte la santé mentale dans le parcours cancer.

Former les professionnels.
Adapter les parcours de soins.
Renforcer le suivi psychologique après les traitements.

Et en entreprise ?

C'est à nous d'ouvrir cette conversation.
De former les managers.
De créer un environnement où la parole est possible.

Le cancer ne s'arrête pas à la rémission.
L'accompagnement non plus.

💬 Et vous, comment votre entreprise accompagne-t-elle la santé mentale de ses collaborateurs touchés par le cancer ?

Les cancers n'épargnent pas les jeunes.

L'Institut national du cancer alerte : les données récentes laissent entrevoir une augmentation de l'incidence des cancers dès l'adolescence.

Et 65 % des jeunes touchés par un cancer affirment que la vie après traitement est plus dure que le traitement lui-même.

Plus dure.

Retour à l'école difficile.
Isolement social.
Séquelles physiques et psychologiques.
Perte de repères.

Face à ce constat, la stratégie nationale 2026-2030 fait un choix fort : bâtir une "génération prévention".

Agir dès l'enfance.
Protéger les adolescents.
Réduire l'exposition aux risques le plus tôt possible.

Tabac, alcool, UV, alimentation, HPV.

Les comportements se forgent dès la petite enfance.
Les inégalités de santé aussi.

Objectif : 80 % de couverture vaccinale HPV d'ici 2030.
Filles ET garçons.

Ce n'est pas un sujet "jeunes".
C'est un sujet de société.

Dirigeants, vous êtes aussi des parents.
Salariés, vous êtes aussi des familles.

Investir dans la recherche et la prévention aujourd'hui, c'est protéger nos enfants demain.

C'est exactement ce que fait le Gefluc Paris-IDF depuis 1966.

💬 Ensemble, construisons cette génération prévention.

La France dépiste mal.

Les chiffres de l'INCa sont clairs :

📊 Cancer du sein : 46,3 % de participation
Objectif national : 70 %

📊 Cancer colorectal : 29,6 %
Objectif national : 65 %

📊 Cancer du col de l'utérus : 60,9 %
Objectif national : 70 %

On est loin.
Très loin.

Pourtant, détecter un cancer tôt, c'est jusqu'à 99 % de survie à 5 ans pour le cancer du sein.

Alors où est le problème ?

Manque d'information.
Manque de temps.
Manque d'accès.
Peur du résultat.

Et si l'entreprise devenait un levier de dépistage ?

8 heures par jour.
5 jours par semaine.
Des centaines de salariés sous le même toit.

L'entreprise est le lieu idéal pour :
→ Informer sur les dépistages recommandés
→ Organiser des campagnes de sensibilisation
→ Faciliter l'accès aux tests
→ Libérer du temps pour les rendez-vous médicaux

La stratégie nationale 2026-2030 mise sur l'innovation : dépistage personnalisé, oncogénétique, IA, biomarqueurs.

Mais la première innovation, c'est d'aller vers les gens là où ils sont.

Et ils sont au travail.

💬 Votre entreprise facilite-t-elle l'accès au dépistage pour ses salariés ?

1 cancer sur 2 est évitable.

Ce n'est pas un slogan.
C'est une donnée de l'Institut national du cancer.

Tabac.
Alcool.
Alimentation déséquilibrée.
Sédentarité.
Surpoids.
Expositions professionnelles.

La moitié des 433 000 nouveaux cas annuels pourrait ne jamais exister.

Alors pourquoi la prévention reste-t-elle le parent pauvre de la santé en entreprise ?

On finance des team buildings.
On organise des séminaires.
On installe des babyfoots.

Mais combien d'entreprises proposent :
→ Une journée de sensibilisation au dépistage ?
→ Un programme nutrition en cantine ?
→ Un challenge activité physique ?
→ Un accompagnement au sevrage tabagique ?

La stratégie nationale de lutte contre les cancers 2026-2030 fait de la prévention sa première priorité.

Elle demande aux entreprises de s'engager.

Chez Gefluc Paris-IDF, on accompagne les entreprises qui passent à l'action.

Parce que la prévention, c'est concret.
Et ça commence là où les gens passent 8 heures par jour.

💬 Votre entreprise a-t-elle intégré la prévention cancer dans sa politique QVT ?