Ministère du Travail

| 30 ans de recherche, de transmission et d’histoire du Travail

À l'occasion de ses 30 ans, le Comité d'histoire des administrations du travail (CHATEFP) a conçu une exposition retraçant l'histoire de l'intérêt de l'Etat pour le travail. Elle s'articule autour de six moments historiques fondateurs du Travail.

🔹 Avant l’administration du travail en France (1268-1840)
🔹 L’édification de l’administration du travail (1841-1914)
🔹 D’une guerre à l’autre (1914-1944)
🔹 Reconstruction, croissance et ministère de tous les salariés (1960-1975)
🔹 Crises du travail et de l’emploi (1975-2000)
🔹 Flexibilité et politiques de l’offre depuis 2000

Créé en 1996, le CHATEFP rassemble chercheuses, chercheurs et passionnés d’histoire administrative qui explorent depuis trois décennies les politiques du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle à travers colloques, publications, journées d’études et expositions.

📍Accéder à l'exposition en ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/etat-et-travail-en-france-du-13e-au-21e-siecle

| Vous cherchez à recruter un jeune talent motivé et formé pour votre métier ?

Artisanat, numérique, banque, mode, santé, agriculture, communication…
🎓 Du CAP au master, l’apprentissage ouvre les portes de tous les secteurs.

🧷 Déposez votre offre d'emploi et recruter un apprenti : https://swll.to/2uWDT0i

Journée mondiale sans | Fumer ou vapoter au bureau, dans l’atelier ou même dans la salle de pause… Beaucoup de croyances circulent. Faisons le tri entre idées reçues et réalité réglementaire.

❌ L’interdiction de fumer et de vapoter dans les lieux de travail clos et collectifs est une obligation légale conformément au Code de la santé publique.

L’employeur doit mettre en œuvre et faire respecter l’interdiction de fumer dans les locaux fermés et couverts à usage collectif. Cette mesure vise à protéger la santé des salariés et à garantir un environnement professionnel sain pour tous.

📍En savoir plus : https://swll.to/V2Haoyr

Recours abusif au statut de travailleur | Devenir indépendant pour pouvoir travailler le dimanche : une bonne idée ?

NON. ❌

→ Le statut d’indépendant ne doit pas servir à contourner la réglementation de fermeture dominicale.

🔹Le repos dominical s’applique, quel que soit le statut.

🔗Pour plus d'informations : https://swll.to/2zdeEq
🔗Lire notre fiche pratique sur le travail du dimanche : https://swll.to/AZ1aEz

| Une fausse couche ou une interruption de grossesse pour motif médical peut s’avérer particulièrement éprouvante, à la fois sur le plan physique, psychologique et intime. La suppression du délai de carence permet une prise en charge dès le premier jour d’arrêt maladie, afin de permettre aux femmes concernées de se consacrer à leur rétablissement sans perte de revenus. Cette mesure participe à la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes.

| Prévenir davantage, mieux accompagner et lutter contre les abus : le Gouvernement et l’Assurance Maladie renforcent leur action pour réduire l’absence au travail.

Entre 2019 et 2024, le nombre d’arrêts de travail indemnisés a augmenté de 10 %, atteignant 9,1 millions d’arrêts. Les dépenses d’indemnités journalières représentent désormais 17,9 milliards d’euros.

Le Gouvernement et l’Assurance Maladie ont lancé un plan d’action pour répondre à cet enjeu collectif, autour de 3 priorités :

🔹 renforcer la prévention en santé au travail ;
🔹 mieux accompagner les salariés et favoriser le maintien en emploi ;
🔹 intensifier la lutte contre les comportements abusifs.

🎯 Objectif : préserver notre système de protection sociale tout en garantissant une prise en charge adaptée pour les assurés.



📍En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/reduire-labsence-au-travail-ameliorer-la-prevention-des-arrets-et-renforcer-la-lutte-contre-les-comportements-abusifs

­| Employeurs, en cas de fortes chaleurs, des mesures peuvent être mises en place pour protéger vos salariés.

Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés. Les épisodes de chaleur intense nécessitent une adaptation rapide de l’organisation du travail afin de protéger les salariés

📍Quelles sont actions à mettre en place pour les employeurs ?

→ En savoir plus : https://swll.to/Bx2aEc

­| Fortes chaleurs au travail : travailleurs, adoptez les bons réflexes ! Lorsque les températures grimpent, certains gestes deviennent essentiels pour préserver sa santé au travail :

🔹 Adapter les horaires de travail ;
🔹 Boire régulièrement de l'eau et manger léger ;
🔹 Aménager les postes de travail (espaces ombragés et/ou ventilés) ;
🔹 Surveiller les signes de fatigue ou de malaise.

→ En savoir plus : https://swll.to/Bx2aEc

| Employeurs et salariés, face à la montée des températures, il est essentiel de prévenir les risques d’accidents du travail liés à de fortes chaleurs.

🔹Anticiper et adapter les conditions de travail ;
🔹Mettre à disposition de l’eau en quantité suffisante ;
🔹Réorganiser les horaires si nécessaire ;
🔹Protéger les travailleurs exposés.

🧷 Des outils sont à votre disposition pour informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.

→ En savoir plus : httpshttps://swll.to/Bx2aEc