Fédération Autonome de la Fonction Publique

25/06/2026

Fonction publique : une intersyndicale appelle à la mobilisation à la rentrée et n'exclut pas une grève le 29 septembre

L’enjeu des rémunérations cristallise une fois encore les revendications des fonctionnaires, alors qu’une réunion sur le sujet est prévue début juillet entre gouvernement et syndicats notamment.

24/06/2026

Canicule, services publics sous tension, pouvoir d’achat en berne : les agents publics sont en première ligne pour assurer leurs missions auprès de la population.

Face à l’absence de réponses salariales à la hauteur des enjeux, l’intersyndicale de la Fonction publique appelle à une mobilisation nationale le 29 septembre prochain.

Découvrez son communiqué et les revendications portées pour la reconnaissance des agents et l’avenir du service public en suivant le lien
https://www.fa-fp.org/60-3130-186-pour-les-salaires-des-agent-publics-mobilisation-septembre.html

17/06/2026

Des femmes et des hommes s’engagent chaque jour au service de l’intérêt général. Pourtant, les services publics et leurs agents font face à des difficultés croissantes qui fragilisent leurs missions.

📢 À l’occasion de la Journée internationale des services publics du 23 juin, découvrez la déclaration des organisations syndicales représentatives de la fonction publique et leurs revendications pour garantir un service public de qualité pour toutes et tous, en suivant le lien ci-dessous:
https://www.fa-fp.org/index.php?choix=changer_mode&mode=CONSULT

08/06/2026

📢 Le Gouvernement reconnaît le problème du tassement des grilles et de l'écrasement des rémunérations dans la Fonction publique.

Mais quelles réponses apporte-t-il réellement aux agents publics ?

👉 Retrouvez notre réaction au courrier adressé à l'intersyndicale en suivant ce lien:

https://www.fa-fp.org/60-3128-186-gouvernement-reconnait-probleme-mais-refuse-toujours-repondre.html

26/05/2026

📉 Hausse du SMIC au 1er juin : une bonne nouvelle… sauf pour des centaines de milliers d’agents publics.

Pendant que le SMIC progresse de 2,41 %, les grilles des catégories C et B continuent de s’écraser. Ancienneté, expérience, carrière : tout se retrouve nivelé vers le bas.

➡️ Découvrez pourquoi cette situation devient profondément injuste pour les agents publics, et les revendications portées par la FA-FP pour défendre leur pouvoir d’achat et leur avenir.

👉 Lisez le communiqué intégral de la Fédération Autonome de la Fonction Publique en suivant ce lien:
https://www.fa-fp.org/60-3125-186-hausse-smic-1er-juin-nous.html

19/05/2026

📢Fonction publique : combien de temps encore le gouvernement laissera-t-il les agents publics perdre du pouvoir d’achat ?

Alors que l’inflation continue et que le SMIC augmente au 1er juin, des centaines de milliers d’agents de la Fonction publique vont encore être rattrapés par le minimum légal. Carrières bloquées, grilles écrasées, absence de revalorisation du point d’indice : les organisations syndicales tirent la sonnette d’alarme.

✊ CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC et FA-FP demandent des mesures immédiates pour défendre les salaires, les carrières et les droits des agents publics.

👉 Découvrez le courrier intégral adressé au Premier ministre et les revendications portées par les syndicats en suivant le lien

https://www.fa-fp.org/60-3124-186-courrier-intersyndicale-premier-ministre-perte-pouvoir-achat.html

01/05/2026

Dialogue social bafoué, droits des agents attaqués : stop au passage en force !

Le gouvernement passe en force malgré un rejet unanime des organisations syndicales.
Derrière le projet de décret sur les ASA (deuil, garde d’enfant, handicap, PMA, adoption, grossesse), ce sont des droits qui reculent, des inégalités qui s’aggravent et un dialogue social ignoré.
Face à cela, l’intersyndicale exige le retrait du texte et appelle à de véritables négociations.

👉 À lire pour comprendre les enjeux et les conséquences pour les agents.
https://www.fa-fp.org/60-3123-186-communique-intersyndicale-fonction-publique-decret-sur-les-asa-ccfp-avril-2026.html

01/05/2026

13/04/2026

Groupe de travail rémunération du 13 avril 2026 - Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont claqué la porte.

Face à un ministre de l’Action et des comptes publics, David Amiel qui annonce engager des réflexions pour la carrière et la rémunération des agents publics pour les prochaines années, tout en n’annonçant aucune mesure immédiate pour tenir compte de la situation actuelle, l’ensemble des organisations syndicales a exprimé son mécontentement et a rappelé la nécessité de :

- mesures urgentes et immédiates pour compenser les pertes de pouvoir d’achat liées à l’inflation et à l’explosion des coûts de l’énergie ;
- augmentation de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;
- ouvrir de véritables négociations sur les carrières et les rémunérations, incluant des négociations salariales permettant des premières avancées dès le PLF 2027.

Elles appellent solennellement le Ministre, à entendre leurs revendications et les attentes des agents publics.

25/03/2026

Communiqué intersyndical - Réforme du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique : un recul inacceptable

Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agent·es publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l’issue d’un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles.

Aujourd’hui, le gouvernement envisage une réforme qui reviendrait à réduire l’accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agent·es malades. Sous couvert de « concertation », les documents présentés lors des groupes de travail montrent clairement une volonté de restreindre l’accès au temps partiel thérapeutique et affaiblir sa portée, sans aucun bilan sérieux ni analyse des causes réelles du recours au temps partiel thérapeutique.

Les pistes présentées sont inacceptables :
• Instauration d’un délai maximal de 30 jours à compter de la demande pour accorder le temps partiel thérapeutique ouvrant la porte à des refus ou à des remises en cause de la prescription médicale initiale.
• Entretien préalable obligatoire au motif d’organiser la continuité du service, entre l’agent·e et l’employeur public, source de pressions et de dérives visant à, par exemple, dissuader les agent·es de recourir à leur droit.
• Impact sur les conditions de reconstitution des droits pour bénéficier d’une nouvelle autorisation de temps partiel thérapeutique.
• Impact aussi sur la durée de reconstitution des droits à congé de longue maladie notamment dont le décompte serait désormais au prorata de la quotité de temps travaillé pour les agent·es placé·es en temps partiel thérapeutique.

Ce dispositif est largement mobilisé par les femmes qui représentent 64 % des agent·es publics. Toutes les organisations syndicales ont souligné en outre que les femmes paieraient un lourd tribut, de la même manière qu’elles sont frappées plus durement par la baisse de 10 % de la rémunération en arrêt maladie !

Alors même qu’un accord égalité professionnelle est en cours de négociation, un tel recul est incompréhensible et contraire aux discours du gouvernement sur la protection de la santé des agent·es publics et de l’égalité professionnelle.

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP dénoncent fermement ce projet et exigent son retrait immédiat.

Aucun recul des droits en matière de santé au travail n’est acceptable ni négociable !