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AVIS AUX DEMANDEURS

« Séances d’entretien avec les jeunes diplômés demandeurs d’emploi et visite des entreprises dans les régions »
Conakry, 5 août 2017- Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme « de l’Education à l’Emploi », composante 2 du Projet Booster les Compétences pour l’employabilité des Jeunes (BoCEJ), le Ministère de la Jeunesse, à travers l’Agence Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi (AGUIPE), procédera du 07 août au 04 septembre 2017, aux séances d’entretien pour le filtrage et l’orientation professionnelle des jeunes diplômés demandeurs d’emploi dans les sept (07) régions administratives et à Kissidougou. Ces séances se dérouleront au siège des antennes régionales de l’AGUIPE, de 09h 00 à 16h 30 selon le calendrier ci-après :
Kindia : Du 7 au 8 août 2017
Mamou: du 10 au 11 août 2017
Labé : du 14 au 16 août 2017
Faranah : Du 18 au 19 août 2017
Kissidougou: Du 21 au 22 août 2017
Kankan: Du 24 au 25 août 2017
Nzérékoré: Du 29 au 30 août 2017
Boké : Du 2 au 4 septembre 2017

Cette opération concerne uniquement les jeunes diplômés demandeurs d’emploi inscrits à l’AGUIPE au niveau des régions et répondant aux critères du Programme.
Par la même occasion, une équipe mixte Projet BoCEJ/AGUIPE effectuera une visite dans les entreprises dans le cadre de la mise en œuvre dudit programme.
A cet effet, le Ministère de la Jeunesse sait compter sur la disponibilité des autorités à tous les niveaux et des chefs d’entreprises, pour la réussite de ladite mission.
Jeunes diplômés demandeurs d’emploi, offrez-vous l’opportunité d’un stage, d’une formation ou de l’autoemploi en vous inscrivant sur le site www.aguipeguinee.com !
Contacts : 623 08 98 40/660 70 33 34/657 82 21 95

AVIS DE RECRUTEMENT

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée. Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche des professionnels alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir les postes suivants :

Un/Une Chef du Service Formation et Recrutement (Référence : Sup Formation/Recrutement)

Membre de l’équipe de gestion des Ressources Humaines et se rapportant au Directeur des Ressources Humaines il aura la charge de développer et de conduire la politique de recrutement de l’entreprise, de définir et piloter la politique de formation et de développement des compétences des employés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Principales attributions :
- Piloter la mise en œuvre d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement de l’entreprise ;
- Développer et mettre en œuvre un processus efficace et efficient de recrutement du personnel pour le projet ;
- Concevoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques de dotation du personnel sur le marché ;
- Développer la politique de formation et identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
- Recueillir les besoins de formation des collaborateurs et élaborer un plan annuel de formation à soumettre aux partenaires stratégiques du projet ;
- Identifier les axes de développement et élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation pour l’entreprise et ses sous-traitants.

Profil requis :
- Diplôme de Maitrise en (Gestion, Sciences Humaines, Droit, Management…) ou expérience avérée dans la gestion des Ressources Humaines et de l’Ingénierie Formation ;
- Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
- Bonne connaissance de la gestion des sous-traitants et des partenaires de formation ;
- L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste ;
- La maîtrise de l’anglais serait un atout.

Un/Une Chargé (e) de l’administration du personnel (Référence : Officier Adm du Personnel)

Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Relations Industrielles il aura la charge de suivre toutes les activités administratives du département auprès des employés et toutes les instances professionnelles et sous-traitants de l’entreprise.

Principales attributions :
- Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail ;
- Conseiller et assister les sous-traitants dans cette gestion ;
- Elaborer et proposer au chef (fe) service un processus de gestion du personnel et de performance, et définir les conditions générales de son application ;
- Suivre toute les activités de gestion courante du département.

Profil requis:
- Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Gestion…) et/ou expérience avérée en administration du personnel ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
- Bonne connaissance de l’administration du personnel ;
- L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.

Un/Une Chargé (e) de Recrutement (Référence : Officier Recrutement)

Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef (fe) service Recrutement et Formation il aura la charge de suivre toutes les activités de recrutement sur le site de Bel Air et dans les communautés environnantes.

Principales attributions :
- Supporter l’équipe de recrutement dans la rédaction des annonces et leur publication
- Organiser le tri des dossiers des de candidatures (CV et lettre de motivation) et procéder a une première sélection téléphonique
- Recevoir les candidats en entretien, rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien
- Alimenter et gérer la base des données des candidats dans la zone du projet
- Suivre le processus de recrutement dans les communautés environnantes du projet

Profil requis:
- Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Gestion…) et/ou expérience avérée en recrutement ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier ;
- Bonne connaissance du processus de recrutement dans les communautés ;
- L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste.

Un/Une Spécialiste en Biodiversité (Référence : Specialist Bio)

Au sein du département Environnement et reportant au Directeur du développement durable, il aura la charge de mettre en œuvre le plan d’action de la biodiversité basé sur la politique de développement durable du groupe ALUFER et de préparer la documentation nécessaire en conformité avec les normes de performance de la SFI (PS6).

Principales attributions :
- Identifier en collaboration avec le chef service environnement et le coordonnateur des relations communautaires, tous les dangers liés aux activités du projet qui ont un impact sur la biodiversité, en tenant compte des récepteurs terrestres et marins sensibles,
- Collaborer avec le gouvernement pour la réalisation des projets importants dans le domaine de la biodiversité,
- Gérer au quotidien l'équipe, les ressources, les consultants ainsi tous les partenaires qui travaillent sur la biodiversité,
- Élaborer et mettre en œuvre un programme de monitoring de la biodiversité dans les zones d’impact zone du projet en collaboration avec les consultants en biodiversité,
- Développer les activités de réhabilitation et d'entretien des zones réhabilitées,
- Contribuer aux rapports d'étape quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels

Profil requis :
- Diplôme de Maitrise en (Biodiversité, Développement Durable) ou expérience avérée en Environnement ;
- Bonne compréhension d'ARCGIS - MS Word, Excel, Powerpoint et Outlook
- Disposer de compétences nécessaires pour la gestion d’équipe et conception de procédure et programme de biodiversité.

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant
OBLIGATOIREMENT la référence du poste :

- Mail : [email protected]
- Boffa : Bureau du préfet (Préfecture de Boffa)
- Conakry : Siege Alufer Mining : Immeuble Résidence Marine (5) étage, Cite Ministérielle.
Date limite d’envoi des candidatures : Mardi 7 Février 2017
Lieu de travail pour l’ensemble des postes : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, à pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.
Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.
Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A. recherche un professionnel alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir le poste suivant :

Un/Une Chargé (e) de Formation (Référence : Officier Formation)

Au sein du département Ressources Humaines et reportant au Chef(fe) service Recrutement et Formation, il aura la charge de suivre et gérer les activités de formation pour l’entreprise et ses entreprises sous-traitantes.

Principales attributions :
- Préparer, planifier et coordonner toutes les activités de formation sur le site ;
- Développer la relation avec les sociétés sous-traitantes l’ensemble des activités de formation pour leur personnel en conformité avec les normes de l’entreprise ;
- Elaborer les rapports de formation sur la santé et la sécurité au travail, l’induction générale, la conduite défensive….
- Donner des conseils aux employés sur les différents programmes de formation;
- Gérer les dossiers de formation des employés.
Profil requis :
- Diplôme de Maitrise en (RH, Droit, Sociologie, Sciences Humaines…) et/ou expérience avérée en Formation ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle de préférence dans le secteur minier;
- Bonne connaissance des outils de formation et du programme de formation ;
- L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste ;
- La maîtrise de l’anglais serait un atout.


Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant OBLIGATOIREMENT la référence du poste : - Mail : [email protected]
- Boffa : Bureau du Directeur des Ressources Humaines (Préfecture de Boffa)

Date limite d’envoi des candidatures : Jeudi 9 Février 2017 Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.