街坊工友服務處

街坊工友服務處學前兒童課餘托管中心（葵芳）［社署資助項目]

為3-6歲兒童提供課餘托管服務，包括功課輔導、膳食和學習活動（如中英文認字、數學運算、圖工活動、大小肌肉訓練），能提供單程接送服務。

如果符合經濟及社會條件，經社工評估，可申請費用豁免。

服務時間：星期一至五，9:30-20:00
中心地點：葵涌葵芳邨葵仁樓地下1-3號

詳情請瀏覽：http://www.nwsc.edu.hk/4580-2/
查詢電話：3590 2454
WhatsApp電話：7075 8238

大家如有任何關於工傷/勞工法例的疑難，可致電我們的諮詢熱線3590-9921。

[照顧者孭得起@斜孭袋工作坊👝]

👩阿麗(化名)是一位全職照顧者,每天忙於照顧年邁的父母,幾乎沒有自己的時間。她總是覺得心力交瘁,感到需要喘息的空間。

🧵有一天,阿麗看到女布社與社福機構中心合辦了一個「照顧者孭得起–斜孭袋」工作坊,她立即報名參加。

🪡在工作坊裡,由女布社姨姨指導下，阿麗學習了基本的車縫技巧,並開始設計和製作屬於自己的斜孭袋。她仔細挑選了柔軟的布料和顏色,以表達自己的個性。縫製的過程中,她感到非常放鬆和享受,好像暫時忘記了身上的重擔。

🪢阿麗的斜孭袋在女布社姨姨指導下完成了，這個小巧精緻的袋子,不但讓她感到自豪,更成為了她日常生活的一部分。

👝當阿麗匆忙照顧父母時,小小的斜孭袋總能派上用場；她可以將各種必需品整齊地放在裡面,雙手騰出來照顧父母。更重要的是,斜孭袋成為了她的私人空間,可以將一些重要的物品放在裡面,用作自己的用途。

🪄透過這個工作坊,阿麗學會了車縫技巧,同時也找到了自我照顧的方式；製作斜孭袋的過程讓她感到放鬆和愉悅,暫時遠離日常的重擔。而這個小小的袋子,也成為了她維持生活平衡的工具。

🎈此後,每當阿麗感到疲倦時,她就會看看自己的斜孭袋,從中帶給她一種溫暖和力量；讓她重拾照顧自己的動力,也讓她更好地照顧父母。

🎁「照顧者孭得起斜孭袋」工作坊為阿麗及其他照顧者帶來了實際的幫助,更重要的是,它給了一個尋找自我的機會,讓照顧者找到了自我照顧的方法。這對於一個全職照顧者來說,是一份珍貴的禮物。
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「工人大笪地 – 打工仔女的創作平台 ]開幕🎊

🎉前言

🎈五一勞動節今年不上街，但不上街不表示打工仔的保障已改善。我們仍可見到大老闆欲廢除最低工資及無限制輸入外地勞工上，蠢蠢欲動。

📝今年五一，我們邀請成員撰寫文章，說工人處境。當中不乏嬉笑怒罵及魔幻情節，都鞭劈入裡，發人深省。

📌＜冰室雜談＞中沒有保障的假自僱、
📲文章連結：https://www.facebook.com/share/p/jtUpKCnoZZ4vnqKq/?mibextid=oFDknk

📌＜身後事＞中智障工人及晚景堪虞的老人
📲文章連結：
https://www.facebook.com/share/p/CXtvDDCah2x2GPeq/?mibextid=oFDknk

📌＜鼠病＞的職業安全問題
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https://www.facebook.com/share/p/ecmZv9N7F2aUyyEQ/?mibextid=oFDknk

📌＜但願人長久＞長工時低工資的基層服務業工人
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📌婦女友善職場是否有？﹗
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🫥幾篇文章雖不能全面反映，也說出打工仔經常面對的苦況。
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🔆所以在勞動節這天，我們開設了「工人大笪地 – 打工仔女的創作平台 (21workerlit.hk)」，歡迎工友寫自己故事。工友不是生產工具，工友有話要說

《但願人長久》--香港的服務業前線員工
小雲

基層員工，幾十年來，怎樣捱過各種社會經濟的難關…付出了甚麼樣的代價…我們的社會是否可以訂立更好的制度，給予他們更合理的權益保障？

本地受僱於服務業前線的基層員工，幾十年來，怎樣捱過各種社會經濟的難關？事實上，很多服務業工友都十年如一日地捱過各種工作困境，但他們在身體及心靈上，付出了甚麼樣的代價呢？我們的社會是否可以訂立更好的制度，給予他們更合理的權益保障？

最近本地電影《但願人長久》上映。故事講述兩姊妹由湖南移居香港的成長經歷。電影中，內地演員周琳飾演一對小姐妹的母親，在九十年代後期，帶著女兒來港，跟丈夫團聚，並嘗試努力工作分擔家庭重擔。

周琳演的母親角色，在戲中沒有清晰交代的名字，要照料家中兩個年幼女兒，又加上撈偏的丈夫染上毒癮。移民香港初期，她在酒樓學做樓面，後來又轉到按摩店舖做按摩員，都是服務業的一些前線工種。

香港六十至九十年代初，曾有相當比例的製造工業，九十年代初本地工廠大量北移後，香港經濟近三十年來，近九成都屬「服務行業」。

顧名思義，「服務行業」的前線服務人員，都要對客人禮貌周周；但他們往往工作時間偏長，沒有太多議價條件，容易受取代，就業不穩。這可算是一般服務業基層工友的寫照。

《但願人長久》中的母親，對老闆卑恭屈膝，對客人忍氣吞聲，對丈夫挪用家中金錢吸毒，更是無可奈何；但她同時，又要做好傳統母親在家中管教兒女的角色。這是一個典型的基層服務業工友寫照，客觀上，他們的工作勞動，支撐著服務行業的延續，但他們普遍在社會上並未有得到甚麼支援。今時今日，香港社會經濟仍然貌似繁榮，但服務業的基層員工，例如清潔、樓面、保安及送遞員等的生活，真的已比《但願人長久》中的媽媽改善了嗎？

香港社會對基層工友的保障，一直十分有限，除了有訂定最低工資40元的時薪，一直沒有工時管制，服務業人員每日工作12小時或更長時間，都習以為常。商界嚷著聘請本地員工困難，政府急速推出各種輸入勞動人員的計劃；但服務業基層工友，面對經濟不景，手停口停的情況，除了繼續推行再培訓課程，我們亦缺乏有效的失業援助制度。

本地受僱於服務業前線的基層員工，幾十年來，怎樣捱過各種社會經濟的難關？事實上，很多服務業工友都十年如一日地捱過各種工作困境，但他們在身體及心靈上，付出了甚麼樣的代價呢？我們的社會是否可以訂立更好的制度，給予他們更合理的權益保障？香港社會發展，決不能只顧維持表面的經濟增長，而不去設法為眾多的基層工友尋求更合理的保障。

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🔆在勞動節這天，我們開設了「工人大笪地 – 打工仔女的創作平台 (21workerlit.hk)」，歡迎工友寫自己故事。工友不是生產工具，工友有話要說！

鼠病--在合理與不合理之間
夏菽

「老鼠唱《半斤八兩》？」大家面面相覷

吾友工廠司理, 海歸人材, 篤信科學。近日工廠發生怪事, 匪夷所思, 令人擲筆掩嘆。以下為某工人之記述, 看官切勿輕信。兹錄如下, 作反面教材, 以警惕世人。嗚乎, 民智不開, 縱有商家努力, 亦無可奈何。

# # #

我是食品加工員, 日做八小時不停手。在流水作業下, 一人停手, 他人受累。不知是否這個原故, 工友常生病請假。我們人工超低, 靠勤工、加班才能糊口, 一旦請假, 就無了大截收入。只有忍無可忍時, 才匆匆上厠。

阿強及阿文近日不知所踪, 生產線上人手買少見少, 就是八臂金剛也難免當機。

「老鼠呀！」廁所傳出尖叫。剛入廁所的小珍花容失色：「兩隻, 好大隻呀！」大家從麻木的工作中驚醒, 笑她大驚小怪。小珍一向神經質, 「不是...不是...」小珍驚魂未定：「佢地唱歌呀！」工友笑翻了, 覺得小珍一定驚慌過度, 問「唱甚麼呀？」「他們唱《半斤八兩》！」「老鼠唱《半斤八兩》？」大家面面相覷。

阿強和阿文早前帶病返工。兩個後生一向活潑好玩, 喜歡一路做一路唱歌, 被科文多次警告。以兩人性格, 誰都覺得他們不會做長。所以他們失踪了, 誰也不會奇怪。他們的首本名曲便是《半斤八兩》！

此事引起恐慌, 雖然大家口裏不說, 但心有陰影, 如果老鼠是阿強阿文...嗯, 怎會這樣胡思亂想, 又不是哈利波特？但為何是《半斤八兩》？如何解釋？

一些大胆的工友開始帶食物去廁所給阿強及阿文。由於經常這樣做, 難免影响生產, 公司下令禁喂老鼠, 免細菌傳播。工友更加不滿, 「是公司的流水作業及化學品令工友生病, 不是其它, 阿強阿文為何反做了替罪羔羊！」

有人在廠內貼上符咒, 說是由黃大仙廟請回來。符畫有一個老鼠頭, 明顯是從漫畫抄下來。廠內人心惶惶, 廠長決定召開員工大會, 好好教育無知工友, 「是甚麼年代！」

工人魚貫進場。廠長氣定神閒：「大家心裡有甚麼疑問, 無論是否科學、迷信, 都可發言。」留學回來的廠長嘴角微翹, 語帶不屑。

阿萊首先發難問：「阿強阿文在那裏？同厠所唱歌的老鼠有甚麼關係？請公司交代！」

廠長噗一聲笑出來：「工友不要迷信, 怪力亂神不要亂提, 今日討論的是如何改善生產, 穏定民心, 是科學的問題。」

阿班舉手問：「好。咁我想問, 是否廠內有化學物品, 接觸得多會令人變形？廠內貯存那麼多化學品, 對我們有無影響？從來無人告訴我！」

阿班還未講完, 阿榮搶著說：「公司應公佈過去有幾多工人不見了, 多少病了。工廠那麼多老鼠, 是否與此有關！」

阿敏也大聲說：「為何那麼多工人不見了？不會沒有原因吧？」

阿蘭跟著附和：「阿強、阿文的家人是否有賠償？廠長應有個說法。今後, 他們兩個是否仍算員工？他們帶病上工才導致今日結果, 公司不能推卸責任！」

「對, 公司必須負責！」群情洶湧。

大會亂作一團, 廠長不知如何回答, 最後逃之夭夭。臨行前, 廠長答應作出交待。其後, 再無召開過大會。

一個月後, 公司發文, 表示會將阿強及阿文解僱, 家人可代領解僱及職業病賠償, 惟二人不得再踏入廠房半步, 否則召滅鼠公司候命。公司強調此乃按足勞工法例精神處理, 香港乃法治社會, 工人無權妄議廠政, 違者將被解僱。

之後, 事件逐漸被人淡忘。工廠如常24小時加班, 化學品繼續堆積, 工人一如以往, 不斷病倒。

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身後事
邦仔

阿娟開始想著死亡的問題…兒子連很簡單、基本的自理能力也沒有。甚至她的身後事，兒子也沒有可能去處理。

幾年前，在我剛剛入職的時候，適逢一位負責長者組的同事即將離職。我們正在交接工作，那位同事對我說：「呢個婆婆你幫我多啲照顧佢啦，佢個家庭好慘㗎...佢今年80幾歲，仲要照顧一個60幾歲智障嘅仔，佢兩個一齊相依為命...幫得到幾多得幾多啦。」

就在這刻開始，我認識了這個婆婆，她叫阿娟。初認識阿娟時，她雖然年近90，但身體還是不錯的。她仍然健步如飛，每天早上到街市買餸，再提回家中，並且自己親身下廚準備午飯及晚飯。

阿娟平時經常找我幫忙的，而我協助處理的事情主要都是大大小小的查詢及生活難題，例如：家居維修，需要聯絡房署；綜援問題，需要諮詢社署；申請食物銀行、電費津貼等。

阿娟的兒子叫阿樂，他在庇護工場工作。有一次，我上門探望阿娟，剛巧阿樂尚未放工回家。我跟阿娟閒聊：「阿樂幾叻仔呀，可以照顧到自己啦，你唔洗擔心啦」。阿娟說：「邦仔，阿樂連落街買個外賣都唔識，連屋企電話都唔識用...有乜嘢事都唔知點算」。沒多久，阿樂回家了，我嘗試教阿樂用電話。真的無辦法，不是我沒有耐性，也不是他不肯學，而真的是能力問題，他根本沒有可能學懂如何使用電話。

最近數月，阿娟的身體越來越差，而且經常說手很痛，只能靠吃止痛藥。她曾經因為痛楚難當去急症室，但醫生指這是退化的問題，沒給任何治療，也不作轉介跟進，便叫阿娟回家了。

阿娟開始想著死亡的問題。對她來說，死亡的恐懼源於她放不下兒子。她死後，她的兒子怎麼辦？兒子連很簡單、基本的自理能力也沒有。甚至她的身後事，兒子也沒有可能去處理。阿娟哭著對我說：「邦仔，我死咗之後，你可唔可以幫我手照顧我個仔，同埋處理我嘅後事？我靠曬你嘅啦。」

其實，阿娟兒子阿樂的情況，是很值得我們作為基層勞工團體去思考的。他在庇護工場上班，究竟是否屬於受僱工作? 或許大多數人也認為，在庇護工場是受訓的，是一些工作技能的訓練。更有人說，這根本只是一個治療。

像阿樂的情況，我認為他是屬於弱勢勞動力的一群。我看到的是他們正在用自己的勞力去賺取金錢(哪怕報酬並不多)，而且是有產出的。庇護工場的工作種類大多都是加工包裝(如：快餐店的餐具)、貼信封等。這些工作，並不是故意加插出來的，而是真的有實際需要。而他們的勞動力輸出，也是不可或缺的。我實在不明白，為何他們不屬於僱員，以及不受《僱傭條例》所保障。

他們這群弱勢勞動力，只有默默地產出，而沒有受基本的法例保障，實在令人唏噓及心痛。若然《法定最低工資條例》可以涵蓋他們，給予他們基本的生活保障，發揮政策「兜底」的作用，才能確保他們能過有尊嚴的生活。

近來，因為工作需要，我早已放輕了邨內的社區及長者工作。然而，我從不當幫助阿娟是工作，而是一份老人家對後輩的寄託，是上天給我的責任。

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冰室雜談之一
戇鳩仔

爾虞者，張氏也，欲聘請僱員而不欲承擔僱員福利也；我詐者，陳氏也，自知為自僱者而欲追討補償也，此倆實乃爾虞我詐之佼佼者也

余喫茶於冰室，鄰桌高聲論事，記之如下：

公堂之上，婦人陳氏鳴怨，言其受僱於張氏兩年，期間除工資以外，張氏未曾發放任何法定假日薪酬及有薪大假，歷兩年之久，合計四十二天之有薪假日，陳氏祈審裁處作出判決，令僱主張氏作出賠償。

然張氏云，陳氏向張氏提供服務，乃屬自僱人士，非僱員也。既無僱傭關係，則《僱傭條例》內所列舉之僱員福利皆無也。

公堂之上，官聞言畢，曰：「是次爭拗，其癥結在於僱傭關係之真偽。若僱傭關係為真，則陳氏勝訴；若僱傭關係為偽，則陳氏敗訴，並須作訟費補償予張氏。今二位可有證據乎？」

陳氏云：「吾受僱於張氏，未有簽訂書面僱傭合約，亦未有作出強積金供款。然所有客戶皆悉吾乃張氏之業務代表，客戶皆可作證。加之張氏對吾之工時及工作內容方針皆有所掌控，吾之日常作業皆受命於張氏也。故雖無簽訂僱傭合約，然實際操作上實乃僱傭關係也。」

官點頭稱是，遂扭頭凝視張氏，問曰：「陳氏所這，汝認同否？」

張氏云：「余與陳氏既無僱傭關係，何用簽署僱傭合約耶？余向閣下上呈一文件，此乃陳氏簽署之職位申請表格，此表格上明示，此職位乃『自僱銷售經理』也。陳氏明知職位為『自僱』亦申請入職，隱忍兩年不作聲張，卻於兩年之後突如其來申索有薪假日補償，是人居心叵測，願閣下明察秋毫，萬勿助長歪風。」

官閱畢，又問陳氏，就此表格作何解釋？曾於此表格簽名否？

陳氏曰：「吾雖簽名於表格之上，實乃為勢所逼，吾須工作養家糊口也。吾雖簽署文件，然實務運作中處處體現事實上僱傭關係之痕跡，此乃『假自僱』也，望大人明鑑。」

官云：「汝於申請入職之時，已悉知張氏欲聘請自僱人士，汝則繼續申請此職位，並與張氏訂立口頭協議，則汝與張氏於當初已有入職為自僱人士之共識也。」

陳氏曰：「民婦不服，雖有共識，然實際上乃『假自僱』，本人未能同時服務多於一位僱主，亦無須承擔營運風險也。」

官聞言後，左右思度，則陳氏張氏各有其理，未知該作如何判斷。適時，公堂主任向官呈上陳氏之入禀文書，官遂曰：「陳氏，睇番你交上法庭的文件，你是居住於公共屋邨的啊。你以月薪四萬五千元去計算你所追討的四十二天有薪假期，咁你有冇向房屋署申報番你每個月有四萬五千元收入啊？嗱，依家法庭唔係教被告人做啲乜野呀。法庭只係想提醒番阿陳氏你，曾經有啲申請人啊，叫做打贏咗場官司，但係呢，阿被告果邊唔忿氣喎，就去咗房屋署果度舉報話隱瞞收入果啲野啦，最終果個原告人被回收間公屋都不特止，仲惹埋單刑事官司上身添。法庭只係想提醒你有個咁嘅可能性，當然你冇向房署隱瞞就咩問都冇啦。咁，陳氏，你有咩想同番法庭講呀？」

陳氏云：「吾中止索償矣。」

冇牙三姑搭嘴曰：「是何言與！是何言與！為官者，上執法於公堂，判是非之對錯，下教化於社會，樹道德之標杆。今濛昧威嚇黎民於公堂之上，猶甚於官商之鈎結也。」

胡鬚仔曰：「爾虞者，張氏也，欲聘請僱員而不欲承擔僱員福利也；我詐者，陳氏也，自知為自僱者而欲追討補償也，此倆實乃爾虞我詐之佼佼者也。然陳氏失信於前，官欺侮之，陳氏亦莫可奈何也。」

周老闆曰：「因果業報，如影隨形，昔之佯言誑語者，終自遺其害也。」

余喫畢，埋單遂去。

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[2046。51夢😶‍🌫]
🫧造夢者@珊

👣在2046年的五一勞動節，社會上對於照顧者的議題和婦女在職場中遇到的挑戰逐漸受到關注。人們開始意識到建立一個婦女友善的職場以及提供托兒托老服務的重要性。彈性上班時間和家庭崗位友善的政策也越來越受到重視，以幫助照顧者更好地平衡工作和家庭責任。同時，人們也努力消除對照顧者的歧視，讓他們獲得應有的尊重和支持。

👩‍🔬在一個大型科技公司，莉莉是一位優秀的工程師，也是一位照顧者。她有一個年幼的兒子，同時也需要照顧年邁的父母。然而，莉莉發現在職場中，照顧者往往面臨著許多挑戰和不便。

🤱在一次公司內部會議上，莉莉提出了建立一個婦女友善職場的方案。她強調提供托兒托老服務的重要性，以幫助照顧者更好地平衡工作和家庭責任。她還提出推行彈性上班時間，讓照顧者能夠根據自己的需求安排工作時間。

🙋‍♀️這個方案引起了公司高層的關注。經過深入討論和研究，公司決定實施莉莉的建議。公司開始興建設施，提供托兒和托老服務，讓照顧者能夠在工作時安心照料他們的家人。同時，彈性上班時間的政策也被接納，讓照顧者能夠根據自己的需要和家庭情況來調整工作時間。

🫃公司還積極推動家庭崗位友善的文化，他們提供了家庭事務支援，例如安排家務服務。公司也舉辦了關於照顧者議題的講座和培訓，以增加對照顧者的理解和尊重。

👩‍❤️‍👩在這個婦女友善職場的環境下，莉莉感到尊重和支持。她可以更好地平衡工作和家庭責任，同時也獲得了事業上的發展機會。她的同事們也因為公司對照顧者的關懷而更加團結及同理心。

🔥莉莉公司故事被受廣傳，引起了廣泛的關注;越來越多公司開始意識到照顧者議題的重要性，紛紛採取相應的措施來建立友善的職場環境。這種改變不僅對照顧者們有好處，也為整個社會帶來了更多的平等和包容。透過推動婦女友善職場、托兒托老服務、彈性上班時間、家庭崗位友善以及消除對照顧者的歧視，正邁向一個更公平和關懷的社會。

🫧夢醒了!回到2024年。這個夢境，表示社會在五一勞動節中對照顧者議題的關注和回應;提醒我們要重視照顧者的貢獻，並努力營造一個支持他們的環境。透過互相尊重、理解和支持，我們可以共同創造一個更平等和包容的社會，讓每個人都能夠在工作和家庭之間取得平衡。
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《但願人長久》--香港的服務業前線員工
小雲

基層員工，幾十年來，怎樣捱過各種社會經濟的難關…付出了甚麼樣的代價…我們的社會是否可以訂立更好的制度，給予他們更合理的權益保障？

本地受僱於服務業前線的基層員工，幾十年來，怎樣捱過各種社會經濟的難關？事實上，很多服務業工友都十年如一日地捱過各種工作困境，但他們在身體及心靈上，付出了甚麼樣的代價呢？我們的社會是否可以訂立更好的制度，給予他們更合理的權益保障？

最近本地電影《但願人長久》上映。故事講述兩姊妹由湖南移居香港的成長經歷。電影中，內地演員周琳飾演一對小姐妹的母親，在九十年代後期，帶著女兒來港，跟丈夫團聚，並嘗試努力工作分擔家庭重擔。

周琳演的母親角色，在戲中沒有清晰交代的名字，要照料家中兩個年幼女兒，又加上撈偏的丈夫染上毒癮。移民香港初期，她在酒樓學做樓面，後來又轉到按摩店舖做按摩員，都是服務業的一些前線工種。

香港六十至九十年代初，曾有相當比例的製造工業，九十年代初本地工廠大量北移後，香港經濟近三十年來，近九成都屬「服務行業」。

顧名思義，「服務行業」的前線服務人員，都要對客人禮貌周周；但他們往往工作時間偏長，沒有太多議價條件，容易受取代，就業不穩。這可算是一般服務業基層工友的寫照。

《但願人長久》中的母親，對老闆卑恭屈膝，對客人忍氣吞聲，對丈夫挪用家中金錢吸毒，更是無可奈何；但她同時，又要做好傳統母親在家中管教兒女的角色。這是一個典型的基層服務業工友寫照，客觀上，他們的工作勞動，支撐著服務行業的延續，但他們普遍在社會上並未有得到甚麼支援。今時今日，香港社會經濟仍然貌似繁榮，但服務業的基層員工，例如清潔、樓面、保安及送遞員等的生活，真的已比《但願人長久》中的媽媽改善了嗎？

香港社會對基層工友的保障，一直十分有限，除了有訂定最低工資40元的時薪，一直沒有工時管制，服務業人員每日工作12小時或更長時間，都習以為常。商界嚷著聘請本地員工困難，政府急速推出各種輸入勞動人員的計劃；但服務業基層工友，面對經濟不景，手停口停的情況，除了繼續推行再培訓課程，我們亦缺乏有效的失業援助制度。

本地受僱於服務業前線的基層員工，幾十年來，怎樣捱過各種社會經濟的難關？事實上，很多服務業工友都十年如一日地捱過各種工作困境，但他們在身體及心靈上，付出了甚麼樣的代價呢？我們的社會是否可以訂立更好的制度，給予他們更合理的權益保障？香港社會發展，決不能只顧維持表面的經濟增長，而不去設法為眾多的基層工友尋求更合理的保障。

鼠病--在合理與不合理之間
夏菽

「老鼠唱《半斤八兩》？」大家面面相覷

吾友工廠司理, 海歸人材, 篤信科學。近日工廠發生怪事, 匪夷所思, 令人擲筆掩嘆。以下為某工人之記述, 看官切勿輕信。兹錄如下, 作反面教材, 以警惕世人。嗚乎, 民智不開, 縱有商家努力, 亦無可奈何。

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我是食品加工員, 日做八小時不停手。在流水作業下, 一人停手, 他人受累。不知是否這個原故, 工友常生病請假。我們人工超低, 靠勤工、加班才能糊口, 一旦請假, 就無了大截收入。只有忍無可忍時, 才匆匆上厠。

阿強及阿文近日不知所踪, 生產線上人手買少見少, 就是八臂金剛也難免當機。

「老鼠呀！」廁所傳出尖叫。剛入廁所的小珍花容失色：「兩隻, 好大隻呀！」大家從麻木的工作中驚醒, 笑她大驚小怪。小珍一向神經質, 「不是...不是...」小珍驚魂未定：「佢地唱歌呀！」工友笑翻了, 覺得小珍一定驚慌過度, 問「唱甚麼呀？」「他們唱《半斤八兩》！」「老鼠唱《半斤八兩》？」大家面面相覷。

阿強和阿文早前帶病返工。兩個後生一向活潑好玩, 喜歡一路做一路唱歌, 被科文多次警告。以兩人性格, 誰都覺得他們不會做長。所以他們失踪了, 誰也不會奇怪。他們的首本名曲便是《半斤八兩》！

此事引起恐慌, 雖然大家口裏不說, 但心有陰影, 如果老鼠是阿強阿文...嗯, 怎會這樣胡思亂想, 又不是哈利波特？但為何是《半斤八兩》？如何解釋？

一些大胆的工友開始帶食物去廁所給阿強及阿文。由於經常這樣做, 難免影响生產, 公司下令禁喂老鼠, 免細菌傳播。工友更加不滿, 「是公司的流水作業及化學品令工友生病, 不是其它, 阿強阿文為何反做了替罪羔羊！」

有人在廠內貼上符咒, 說是由黃大仙廟請回來。符畫有一個老鼠頭, 明顯是從漫畫抄下來。廠內人心惶惶, 廠長決定召開員工大會, 好好教育無知工友, 「是甚麼年代！」

工人魚貫進場。廠長氣定神閒：「大家心裡有甚麼疑問, 無論是否科學、迷信, 都可發言。」留學回來的廠長嘴角微翹, 語帶不屑。

阿萊首先發難問：「阿強阿文在那裏？同厠所唱歌的老鼠有甚麼關係？請公司交代！」

廠長噗一聲笑出來：「工友不要迷信, 怪力亂神不要亂提, 今日討論的是如何改善生產, 穏定民心, 是科學的問題。」

阿班舉手問：「好。咁我想問, 是否廠內有化學物品, 接觸得多會令人變形？廠內貯存那麼多化學品, 對我們有無影響？從來無人告訴我！」

阿班還未講完, 阿榮搶著說：「公司應公佈過去有幾多工人不見了, 多少病了。工廠那麼多老鼠, 是否與此有關！」

阿敏也大聲說：「為何那麼多工人不見了？不會沒有原因吧？」

阿蘭跟著附和：「阿強、阿文的家人是否有賠償？廠長應有個說法。今後, 他們兩個是否仍算員工？他們帶病上工才導致今日結果, 公司不能推卸責任！」

「對, 公司必須負責！」群情洶湧。

大會亂作一團, 廠長不知如何回答, 最後逃之夭夭。臨行前, 廠長答應作出交待。其後, 再無召開過大會。

一個月後, 公司發文, 表示會將阿強及阿文解僱, 家人可代領解僱及職業病賠償, 惟二人不得再踏入廠房半步, 否則召滅鼠公司候命。公司強調此乃按足勞工法例精神處理, 香港乃法治社會, 工人無權妄議廠政, 違者將被解僱。

之後, 事件逐漸被人淡忘。工廠如常24小時加班, 化學品繼續堆積, 工人一如以往, 不斷病倒。

身後事
邦仔

阿娟開始想著死亡的問題…兒子連很簡單、基本的自理能力也沒有。甚至她的身後事，兒子也沒有可能去處理。

幾年前，在我剛剛入職的時候，適逢一位負責長者組的同事即將離職。我們正在交接工作，那位同事對我說：「呢個婆婆你幫我多啲照顧佢啦，佢個家庭好慘㗎...佢今年80幾歲，仲要照顧一個60幾歲智障嘅仔，佢兩個一齊相依為命...幫得到幾多得幾多啦。」

就在這刻開始，我認識了這個婆婆，她叫阿娟。初認識阿娟時，她雖然年近90，但身體還是不錯的。她仍然健步如飛，每天早上到街市買餸，再提回家中，並且自己親身下廚準備午飯及晚飯。

阿娟平時經常找我幫忙的，而我協助處理的事情主要都是大大小小的查詢及生活難題，例如：家居維修，需要聯絡房署；綜援問題，需要諮詢社署；申請食物銀行、電費津貼等。

阿娟的兒子叫阿樂，他在庇護工場工作。有一次，我上門探望阿娟，剛巧阿樂尚未放工回家。我跟阿娟閒聊：「阿樂幾叻仔呀，可以照顧到自己啦，你唔洗擔心啦」。阿娟說：「邦仔，阿樂連落街買個外賣都唔識，連屋企電話都唔識用...有乜嘢事都唔知點算」。沒多久，阿樂回家了，我嘗試教阿樂用電話。真的無辦法，不是我沒有耐性，也不是他不肯學，而真的是能力問題，他根本沒有可能學懂如何使用電話。

最近數月，阿娟的身體越來越差，而且經常說手很痛，只能靠吃止痛藥。她曾經因為痛楚難當去急症室，但醫生指這是退化的問題，沒給任何治療，也不作轉介跟進，便叫阿娟回家了。

阿娟開始想著死亡的問題。對她來說，死亡的恐懼源於她放不下兒子。她死後，她的兒子怎麼辦？兒子連很簡單、基本的自理能力也沒有。甚至她的身後事，兒子也沒有可能去處理。阿娟哭著對我說：「邦仔，我死咗之後，你可唔可以幫我手照顧我個仔，同埋處理我嘅後事？我靠曬你嘅啦。」

其實，阿娟兒子阿樂的情況，是很值得我們作為基層勞工團體去思考的。他在庇護工場上班，究竟是否屬於受僱工作? 或許大多數人也認為，在庇護工場是受訓的，是一些工作技能的訓練。更有人說，這根本只是一個治療。

像阿樂的情況，我認為他是屬於弱勢勞動力的一群。我看到的是他們正在用自己的勞力去賺取金錢(哪怕報酬並不多)，而且是有產出的。庇護工場的工作種類大多都是加工包裝(如：快餐店的餐具)、貼信封等。這些工作，並不是故意加插出來的，而是真的有實際需要。而他們的勞動力輸出，也是不可或缺的。我實在不明白，為何他們不屬於僱員，以及不受《僱傭條例》所保障。

他們這群弱勢勞動力，只有默默地產出，而沒有受基本的法例保障，實在令人唏噓及心痛。若然《法定最低工資條例》可以涵蓋他們，給予他們基本的生活保障，發揮政策「兜底」的作用，才能確保他們能過有尊嚴的生活。

近來，因為工作需要，我早已放輕了邨內的社區及長者工作。然而，我從不當幫助阿娟是工作，而是一份老人家對後輩的寄託，是上天給我的責任。