ONA Haiti

FÊTE DES MÈRES À L’ONA : LOVELY FRANÇOIS HONORE LES FEMMES ET RÉAFFIRME SON ENGAGEMENT ENVERS LE PERSONNEL

Dans une atmosphère empreinte d’émotion, de gratitude et de convivialité, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a célébré, le vendredi 29 mai 2026, la fête des mères lors d’une cérémonie organisée au Flame Lounge, à Delmas 75. Placée sous le signe de la reconnaissance et du respect envers les femmes de l’institution, cette activité a réuni directeurs de rayon, cadres, employés, membres du cabinet de la Direction générale ainsi que la nouvelle ambassadrice de l’ONA, la jeune influenceuse Ariana Milagro Lafond.

Organisée par la Direction de Communication et des Relations Publiques (DCRP), en collaboration avec le cabinet de la Directrice générale, la célébration s’est déroulée dans une ambiance chaleureuse et festive, témoignant de la volonté de l’administration de valoriser celles qui contribuent chaque jour au fonctionnement et au rayonnement de l’institution.

Au cœur de cette rencontre, la Directrice générale de l’ONA, Madame Lovely François, a livré un message fort et empreint d’humanité à l’endroit des mères et des futures mamans de l’institution.

« Je tiens à vous souhaiter une excellente fête des Mères. J’adresse également mes vœux les plus sincères à toutes les mamans de l’ONA, ainsi qu’aux futures mamans qui partagent ce moment avec nous. C’est un réel plaisir pour moi d’être à vos côtés aujourd’hui, malgré le contexte difficile que nous traversons », a déclaré la Directrice générale sous les applaudissements nourris de l’assistance.

Dans son intervention, Mme François a rendu un vibrant hommage au courage, au dévouement et au sens des responsabilités dont font preuve les mères au quotidien. Se présentant à la fois comme fille et mère, elle a souligné sa sensibilité aux réalités vécues par les femmes et son attention constante à leurs préoccupations.

La numéro un de l’ONA a également exprimé sa profonde appréciation envers toutes les femmes de l’institution, saluant le travail remarquable qu’elles accomplissent, quel que soit leur statut ou leur fonction. Dans un geste hautement symbolique, une gratification spéciale a été accordée à l’ensemble des femmes de l’ONA en signe de reconnaissance pour leur contribution au succès de l’institution.

Au-delà de cette marque d’estime, Mme Lovely François a réaffirmé sa volonté d’accompagner les employés et de demeurer attentive à leurs besoins. Elle a exprimé avec sincérité son affection et sa considération pour les membres du personnel, qu’elle considère comme une richesse inestimable pour l’ONA.

La cérémonie a été rythmée par de nombreuses prestations artistiques assurées par le groupe Chango Bastia, DJ Travor, le groupe NSK ainsi que l’artiste Cisco accompagné de son groupe. Plusieurs intermèdes musicaux ont contribué à maintenir une ambiance festive tout au long de l’événement.

Les participantes ont également pris part à un jeu de questions-réponses portant sur l’ONA. Les mamans ayant répondu correctement aux questions ont reçu des kits en récompense. La célébration s’est achevée par une distribution de cadeaux destinés aux mères présentes, une attention particulière témoignant de la reconnaissance de l’institution envers leur engagement.

À travers cette initiative, l’Office National d’Assurance-Vieillesse a renouvelé son attachement aux valeurs de solidarité, de respect et de reconnaissance. L’institution a profité de l’occasion pour souhaiter une heureuse fête à toutes les mères de l’ONA et les remercier pour leur contribution essentielle au renforcement de sa mission au service de la population.

Par cette célébration, l’administration dirigée par Madame Lovely François confirme sa vision d’une institution proche de son personnel, où la valorisation du capital humain demeure une priorité et où les femmes occupent une place centrale dans la construction d’une ONA plus forte et plus performante.

DCRP – ONA

Bulletin d’informations hebdomadaire
Direction de Communication et des Relations Publiques (DCRP)
Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA)
Semaine du lundi 18 au samedi 23 mai 2026

---

Renforcement de l’unité médicale

Le mardi 19 mai 2026, la Direction Générale, à travers son Conseiller spécial, le Dr Jean Gardy MARIUS, et le Responsable de la Communication, a présidé un atelier de travail avec l’Unité médicale de l’ONA afin de la rendre plus opérationnelle et d’améliorer la qualité des services offerts aux employés. Des décisions ont été prises et une feuille de route a été élaborée pour assurer les suites nécessaires.

---

Renforcement des capacités financières et modernisation institutionnelle

Sous l’impulsion de sa Directrice générale, Lovely François, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a poursuivi son engagement en faveur du renforcement institutionnel et de la modernisation de la gouvernance publique.

Le mardi 20 mai 2026, aux côtés des cadres de la Direction Financière, la Directrice générale a pris part à une session de formation organisée par la Banque de la République d’Haïti autour du Dépositaire Central de Titres (DCT/CSD).

Cette démarche traduit la volonté de l’institution de miser sur la compétence, la rigueur et la préparation aux exigences de demain afin de bâtir une administration durable, moderne et efficace au service des citoyens.

---

Atelier stratégique autour de la réhabilitation des bureaux régionaux

Le mardi 20 mai 2026, la Direction Générale de l’ONA a également organisé un important atelier stratégique avec l’Unité d’ingénierie de l’institution afin de renforcer la dynamique de modernisation, de consolidation administrative et d’amélioration continue engagée au sein de l’Office.

Présidé par le Dr Jean Gardy MARIUS, cet espace de concertation a permis d’évaluer les chantiers en cours et de définir les priorités de réhabilitation de plusieurs bureaux régionaux, dans une vision de gouvernance axée sur la responsabilité, la valorisation des compétences internes et l’amélioration durable des conditions de travail.

---

Accélération du processus de production des cartes d’assurés

Toujours le mardi 20 mai 2026, la Direction Générale de l’ONA a réuni la Direction des Systèmes d’Information et la Direction de la Sécurité Sociale autour d’un atelier stratégique consacré à l’accélération du processus de production, de personnalisation et de distribution des cartes d’assurés à travers le pays.

À travers cette initiative, l’institution a réaffirmé sa volonté de placer l’assuré au cœur de ses priorités en faisant de la carte d’assuré un outil essentiel garantissant un accès digne, sécurisé et efficace aux prestations et services de l’ONA.

---

Dialogue institutionnel entre l’ONA et l’OFATMA

Le jeudi 21 mai 2026, sous l’égide du Conseil d’Administration des Organismes de Sécurité Sociale, l’ONA et l’Office d’Assurance Accidents du Travail, Maladie et Maternité ont réaffirmé leur volonté commune de privilégier le dialogue et la concertation afin de traiter les questions administratives et financières en suspens.

Les échanges ont abouti à un accord de principe autour de la création d’une commission mixte chargée d’évaluer les points de convergence et de proposer des mécanismes durables contribuant au renforcement du système national de sécurité sociale.

---

Lancement officiel de la rubrique « Les Assises de l’ONA »

Le vendredi 22 mai 2026, la Direction Générale de l’ONA a lancé officiellement, à l’Hôtel Oasis, la rubrique institutionnelle « Les Assises de l’ONA ».

Pour cette première édition, plus de quatre-vingt-dix (90) inspecteurs et dépisteurs ont été réunis dans un espace marqué par l’écoute, la transparence, la vérité et le dialogue ouvert.

La Direction Générale a également insisté sur le renforcement des mécanismes de contrôle et de recouvrement des cotisations.

Initiée sous l’impulsion de la Directrice générale, Lovely François, cette rencontre a permis d’aborder les difficultés rencontrées sur le terrain, les stratégies de dépistage de nouvelles entreprises ainsi que l’élaboration d’une nouvelle feuille de route destinée à améliorer les performances de l’institution et à consolider durablement la caisse de sécurité sociale.

---

Renforcement de la communication institutionnelle

Le samedi 23 mai 2026, la Directrice Générale de l’ONA a rendu visite à la séance de travail organisée par la Direction de Communication et des Relations Publiques à l’intention de l’ambassadrice de l’institution, Arianna Milagro Lafont.

Cette initiative s’inscrit dans la volonté de la Direction Générale de renforcer la communication institutionnelle en accompagnant les ambassadeurs de l’ONA afin de mieux faire connaître les missions, les valeurs et le rôle social de l’institution auprès des assurés.

---

En guise de conclusion

Au cours de la semaine du 18 au 23 mai 2026, l’Office National d’Assurance-Vieillesse a multiplié les initiatives stratégiques visant à renforcer sa gouvernance, moderniser ses services et consolider sa mission sociale.

À travers des actions de formation, de concertation, de modernisation administrative et de rapprochement avec les assurés, l’ONA réaffirme sa volonté de construire une institution plus performante, plus accessible et davantage tournée vers les besoins de la population.

Ce samedi 23 mai 2026, la Directrice Générale de l’ONA a effectué une visite lors de la séance de travail organisée par la Direction de la Communication et des Relations Publiques au profit de l’ambassadrice de l’ONA, Ariana Milagro Lafont.

Cette initiative traduit la volonté de la Direction Générale de renforcer la communication institutionnelle en accompagnant et en outillant les ambassadeurs de l’institution afin de leur permettre de mieux comprendre les missions, les valeurs et le rôle social de l’ONA.

À travers cette démarche, l’ONA poursuit son engagement de rapprocher davantage l’institution des assurés et de faire rayonner sa mission avec plus de proximité, de cohérence et d’impact.

Les Assises de l’ONA : là où la vérité rencontre l’action

Ce vendredi 22 mai 2026 marque une étape importante dans la vie institutionnelle de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) avec le lancement officiel d’une nouvelle dynamique de gouvernance interne : « Les Assises de l’ONA ».

Pensées comme un espace permanent d’écoute, de vérité, de dialogue direct et de responsabilité collective, les Assises de l’ONA traduisent une volonté claire de la Direction Générale : replacer l’humain au cœur de l’administration et reconstruire l’institution à partir de celles et ceux qui la font vivre au quotidien.

Pour la première fois dans l’histoire récente de l’institution, plus de quatre-vingt-dix (90) inspecteurs et dépisteurs ont été réunis dans une même salle autour d’un exercice inédit de concertation institutionnelle.

Mais au-delà du symbole, cette rencontre représentait bien plus qu’une simple séance de travail.

Elle marque l’ouverture d’une nouvelle culture administrative fondée sur la proximité, la transparence et la reconnaissance de la parole des employés. Une rupture assumée avec certaines pratiques qui, pendant trop longtemps, ont laissé s’installer la distance entre les centres de décision et les réalités du terrain.

Pendant plusieurs heures, la parole a circulé librement.

Les inspecteurs et dépisteurs, véritables piliers du recouvrement des cotisations et de l’identification des entreprises affiliées ont exprimé avec franchise et responsabilité les réalités auxquelles ils sont confrontés quotidiennement : contraintes opérationnelles, défis logistiques, besoins d’accompagnement, difficultés rencontrées sur le terrain, mais aussi attentes, propositions et ambitions pour une ONA plus forte.

Chaque intervention a été écoutée avec attention.
Chaque préoccupation a été accueillie avec considération.
Chaque proposition a été reconnue comme une contribution à la transformation institutionnelle.

Dans cette démarche, la Direction Générale n’a pas choisi la facilité.

Elle a choisi l’écoute.
Elle a choisi le dialogue.
Elle a choisi de regarder les réalités en face pour mieux construire l’avenir.

Car Les Assises de l’ONA ne sont pas un exercice de communication ; elles constituent un mécanisme concret de gouvernance participative où les défis ne sont ni ignorés ni reportés, mais analysés collectivement afin de faire émerger des solutions durables.

À travers cette initiative, la Direction Générale affirme une conviction forte : aucune réforme sérieuse de l’ONA ne pourra réussir sans l’implication de ses employés, sans la compréhension des réalités du terrain et sans la valorisation du capital humain de l’institution.

Désormais organisées chaque dernier vendredi du mois, les Assises offriront à chaque employé un espace pour proposer sa vision, faire entendre sa voix et participer activement à la construction de l’ONA qu’il souhaite transmettre aux générations futures.

Les Assises de l’ONA ont vocation à s’étendre progressivement sur l’ensemble du territoire national afin de permettre à tous les employés de l’institution, où qu’ils se trouvent et indépendamment de leur poste ou niveau de responsabilité, de prendre part à cet espace d’échange, de dialogue et de construction collective. Parce qu’à l’ONA, chaque employé compte, chaque voix mérite d’être entendue et chaque contribution participe au renforcement de l’unité, de l’harmonie institutionnelle et de la transformation durable de l’institution.

Les objectifs sont clairs :

– instaurer un canal permanent de dialogue entre l’administration et les employés ;
– renforcer la cohésion interne ;
– restaurer la confiance ;
– améliorer les conditions de travail ;
– identifier les véritables obstacles à la performance institutionnelle ;
– et faire de la transparence un véritable outil de gouvernance.

Dans un contexte où plusieurs institutions publiques sont appelées à renforcer leur proximité avec leurs ressources humaines, l’ONA fait aujourd’hui le choix d’une administration qui s’écoute pour mieux se transformer.

Car une institution forte ne se construit pas uniquement dans les bureaux.

Elle se construit aussi dans le courage d’écouter, dans l’humilité de comprendre et dans la volonté d’agir.

Les Assises de l’ONA deviennent ainsi le rendez-vous de la vérité, de la réconciliation institutionnelle et de la construction collective.

Parce qu’aucune modernisation durable ne peut exister sans transparence.
Aucune transparence ne peut exister sans dialogue.
Et aucun dialogue sincère ne peut exister sans confiance.

Les Assises de l’ONA : écouter pour comprendre, comprendre pour agir, agir pour transformer.

Dialogue institutionnel : l’ONA et l’OFATMA s’engagent vers une résolution concertée de leurs différends

La Directrice Générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), Madame Lovely François, a pris part, ce jeudi 21 mai 2026 à une importante réunion de travail organisée sous l’égide du Conseil d'Administration des Organismes de Sécurité Sociale (CAOSS), autour des enjeux de coopération et de stabilité du système de sécurité sociale en Haïti.

Au cours de cette rencontre institutionnelle, les échanges ont principalement porté sur la recherche de solutions durables visant à résoudre les questions financières et administratives en suspens entre l’ONA et l’Office d’Assurance Accidents du Travail, Maladie et Maternité (OFATMA).

Dans un esprit de dialogue, de responsabilité et de coopération interinstitutionnelle, les deux institutions ont réaffirmé leur volonté commune de privilégier la concertation et les mécanismes techniques afin d’aboutir à une résolution équilibrée et constructive des différends existants.

À l’issue des discussions, un accord de principe a été trouvé autour de la création d’une commission mixte ONA–OFATMA. Cette structure technique aura pour mission :

* d’évaluer les différents points de divergence ;
* d’analyser la situation des dettes et engagements existants ;
* de formuler des recommandations concrètes ;
* et de proposer des mécanismes de règlement adaptés aux intérêts des deux institutions ainsi qu’aux exigences de bonne gouvernance administrative.

Cette initiative témoigne de la volonté des autorités des deux organismes de renforcer le dialogue institutionnel, de préserver la stabilité du système national de sécurité sociale et de promouvoir une culture de coopération au service des assurés et des travailleurs haïtiens.

À travers cette démarche, l’ONA réaffirme son engagement en faveur d’une gestion responsable, transparente et orientée vers des solutions durables au bénéfice des institutions publiques et des assurés.

Dans le cadre de sa dynamique de modernisation administrative et d’amélioration continue des services publics, la Direction Générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a organisé, ce mercredi 20 mai 2026, un important atelier stratégique réunissant la Direction Générale, la Direction des Systèmes d’Information ainsi que la Direction de la Sécurité Sociale.

Cette rencontre de haut niveau marque une nouvelle étape dans le processus de transformation institutionnelle engagé par l’administration actuelle, avec pour objectif prioritaire l’accélération de la production, de la personnalisation et de la distribution des cartes d’assurés à travers le pays.

Pour la Direction Générale, l’assuré doit demeurer au centre de toutes les politiques et décisions administratives de l’institution. Dans cette perspective, la carte d’assuré ne saurait être considérée comme un simple document administratif ni comme un privilège réservé à certains, mais bien comme un droit fondamental garantissant à chaque citoyen affilié un accès digne, sécurisé et efficace aux prestations, protections et services offerts par l’ONA.

Les échanges techniques et stratégiques réalisés au cours de cet atelier ont permis :

d’identifier les principaux défis opérationnels et technologiques liés au processus de confection des cartes ;

d’harmoniser les interventions des différentes directions concernées ;

de renforcer la coordination institutionnelle autour des priorités administratives ;

et surtout d’adopter une feuille de route concrète en vue du lancement progressif d’une vaste campagne nationale de production et de distribution des cartes d’assurés.

À travers cette initiative, la Direction Générale réaffirme sa volonté de bâtir une institution plus performante, plus accessible et davantage connectée aux besoins réels de la population assurée.

Cette démarche traduit également une vision claire de la gouvernance publique : moderniser les services, restaurer la confiance des assurés et repositionner l’ONA comme une institution de sécurité sociale moderne, crédible et résolument tournée vers l’efficacité, la transparence et la qualité du service public.

Une ONA plus proche des citoyens.
Une ONA plus moderne.
Une ONA au service des assurés.

Ce mercredi 20 mai, la Direction générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a organisé un important atelier stratégique de travail avec l’Unité d’ingénierie de l’institution, dans le cadre de la dynamique de modernisation, de consolidation administrative et d’amélioration continue engagée au sein de l’Office.

Présidé par le Dr Jean Gardy MARUIS, Conseiller spécial de la Directrice générale, Madame Lovely François, cet atelier a constitué un espace de concertation, d’évaluation et de projection visant à établir un état des lieux rigoureux des chantiers en cours, tout en définissant les priorités d’intervention pour la réhabilitation de plusieurs bureaux régionaux.

Cette démarche s’inscrit dans une vision de gouvernance fondée sur l’anticipation, la responsabilité et la valorisation des compétences internes. À travers cette initiative, la Direction générale réaffirme son attachement à une administration qui fait confiance à ses cadres, reconnaît l’expertise de ses équipes et place le capital humain au cœur de sa stratégie de transformation.

Pour la Direction générale, une institution forte ne se mesure pas uniquement à ses infrastructures ou à ses résultats administratifs, mais également à sa capacité à mobiliser l’intelligence collective, à créer des conditions de travail dignes et à offrir aux collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les échanges tenus au cours de cet atelier permettront l’élaboration d’un plan d’action structuré, orienté vers une réhabilitation progressive et efficace des espaces de travail identifiés comme prioritaires, avec pour objectif de renforcer la qualité des conditions professionnelles offertes aux employés et d’améliorer durablement la capacité opérationnelle de l’institution.

À l’ONA, chaque bureau réhabilité représente plus qu’un investissement matériel : il incarne une volonté de bâtir une institution plus moderne, plus humaine et plus performante. Chaque compétence valorisée constitue une force supplémentaire au service de la mission publique. Et chaque cadre associé aux décisions devient un acteur du renouveau institutionnel.

Parce que la Direction générale est convaincue qu’aucune réforme durable ne peut être imposée d’en haut, mais qu’elle se construit avec les femmes et les hommes qui portent l’institution au quotidien, l’ONA poursuit son engagement à faire de ses ressources humaines son premier levier d’excellence et de transformation.

Ce mercredi 20 mai 2026, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), représenté par sa Directrice Générale ainsi que des cadres de la Direction Financière, a pris part à cette session de formation organisée par la Banque de la République d’Haïti autour du Dépositaire Central de Titres (DCT/CSD), dans le cadre des initiatives de renforcement des capacités institutionnelles et de consolidation des standards de gouvernance publique.

Cette participation témoigne de la volonté de l’ONA de poursuivre une culture d’excellence, fondée sur le développement continu des compétences, la maîtrise des nouveaux outils et le renforcement de la performance institutionnelle.

À l’ONA, nous croyons qu’administrer ne consiste pas uniquement à répondre aux besoins du présent, mais aussi à préparer l’institution aux exigences de demain.

Parce que les institutions qui marquent leur époque sont celles qui investissent dans l’intelligence collective, la rigueur et la préparation, l’ONA demeure engagée dans une démarche constante de renforcement de ses capacités au service des assurés, des pensionnés et de l’intérêt général.

Car le véritable héritage d’une institution ne se mesure pas à ce qu’elle annonce.Il se construit dans ce qu’elle accomplit.

À l’occasion du 18 mai, fête du Drapeau et de l’Université, la Direction générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse tient à adresser ses salutations les plus chaleureuses à l’ensemble des collaboratrices, collaborateurs, assurés et pensionnés de l’institution.

Le Drapeau, emblème de notre souveraineté et de notre unité nationale, nous rappelle les valeurs qui nous rassemblent : le respect, l’intégrité et l’engagement commun au service de notre pays. Qu’il flotte haut dans nos cœurs et inspire chacune de nos actions quotidiennes.

L’hommage rendu à l’Université célèbre, quant à lui, le savoir, la recherche et la formation, véritables piliers du progrès individuel et collectif. Il nous invite à cultiver l’excellence, l’esprit critique et la transmission des connaissances, tant au sein de notre institution que dans nos parcours personnels.

En cette journée hautement symbolique, la Direction générale salue votre attachement aux valeurs citoyennes ainsi que votre contribution constante à faire de notre institution un espace de travail fondé sur la rigueur, le professionnalisme et la fierté nationale. Chacun de vous, par son engagement et son comportement, porte une part de ce Bicolore et de cette flamme universitaire.

Que cette célébration soit un moment de rassemblement, de réflexion et de fierté partagée, en famille comme entre collègues.

Vive notre Bicolore, vive l’Université, et vive notre engagement commun au service d’Haïti !

Bulletin d'informations hebdomadaire
Direction de Communication et des Relations Publiques (DCRP)
Office National d'Assurance-Vieillesse (ONA)
Semaine du lundi 4 au samedi 9 mai 2026

1. Réussite académique et engagement de la Directrice générale

La directrice générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), Lovely François, a obtenu, le vendredi 8 mai, un Master en comptabilité et finance à Alabama State University lors d’une cérémonie de graduation. Elle présente cette réussite comme le reflet de son engagement à servir Haïti avec compétence, discipline et intégrité, tout en réaffirmant sa volonté de contribuer au redressement des finances de l’ONA et au renforcement de la confiance dans les institutions publiques.

2. Atelier stratégique pour la modernisation de la communication institutionnelle

L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a organisé, le 5 mai, un atelier stratégique avec sa nouvelle ambassadrice, Ariana Milagro Lafond, dans le cadre d’une initiative visant à moderniser et renforcer sa communication institutionnelle. Portée par la directrice générale Lovely François, cette démarche entend rapprocher l’institution des citoyens et mieux sensibiliser le public aux enjeux de la sécurité sociale et de l’assurance-vieillesse.

3. Renforcement des capacités de la Direction de l’Actuariat et des Statistiques

Dans une note datée du 4 mai 2026, la Direction générale de l’ONA a annoncé son intention de renforcer les capacités de la Direction de l’Actuariat et des Statistiques (DAS) afin de répondre aux exigences croissantes liées aux analyses actuarielles, à la gestion des données et à la mise en place d’un système intégré d’information. La directrice générale Lovely François invite les employés qualifiés dans divers domaines techniques à manifester leur intérêt pour intégrer cette structure après une formation complémentaire.

4. Célébration des 28 ans de l’annexe de Shada

L’annexe de Shada de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a célébré, le vendredi 8 mai, ses 28 années de service lors d’une cérémonie placée sous le signe de la reconnaissance et de l’engagement envers les assurés et les pensionnés. L’événement a réuni employés et responsables autour des réalisations de l’annexe et de moments forts de l’histoire de l’ONA, notamment ses 60 ans d’existence et les 40 ans de la liquidation des pensions, avec un hommage rendu aux femmes ayant dirigé l’institution, dont la nouvelle directrice Lovely François, présentée comme un symbole de continuité et de renouveau.

DCRP-ONA