Cefopafop

Atelier de formation sur le Protocole, l’Étiquette et le QuickBooks au profit de certaines catégories d’agents du CFI

Dans le cadre de sa mission qui est de former et de recycler les agents de la Fonction Publique, le Centre de Formation et de Perfectionnement des Agents de la Fonction Publique (CEFOPAFOP) a organisé, du 24 au 27 mars 2026, un atelier de formation sur le Protocole, l’Étiquette et le QuickBooks au profit de certaines catégories d’Agents du Centre de Facilitation et des Investissements (CFI).

Une occasion pour le CFI de permettre à ces différents agents de pouvoir se perfectionner afin de mettre à profit leurs compétences.

À la fin de cet atelier plus de 17 agents du CFI ont reçu leur Certificat en protocole et étiquette, un autre groupe de 15 ont reçu leur certification en QuickBooks.

D’autres journées sont prévues afin de permettre aux agents du CFI de se perfectionner.

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Cérémonie de clôture de trois journées de formation du CEFOPAFOP

Port-au-Prince, le 17 décembre 2025.- Le Centre de Formation et de Perfectionnement des Agents de la Fonction Publique (CEFOPAFOP), organe technique de la Primature, a clôturé, ce mercredi 17 décembre 2025, à l'hôtel Montana, ses trois journées de formation sur "L’éthique, l'orientation et l'intégration professionnelle au profit des agents de la Fonction Publique". Y ont pris part 50 nouveaux agents de la Fonction Publique .

Lancées le lundi 15 décembre 2025, ces trois journées de formation se sont concentrées sur des thématiques clés, comme l'éthique et la déontologie dans la Fonction Publique, les quatre grandes fonctions de l'Administration Publique et la structure organisationnelle de l'Administration Publique.

Dans son discours de clôture, le Directeur du CEFOPAFOP, Me Rodney François, a tenu à saluer le Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé, l'OMRH pour leur plein soutien à la réalisation de cette session de formation, ainsi que les formateurs pour leur disponibilité dans la transmission du savoir-être, du savoir-faire aux fonctionnaires de l'État haïtien.

Par ailleurs, Me Rodney François croit que ces nouveaux agents sont des piliers essentiels sur qui l'administration publique peut compter dans sa politique de services publics à la population.

Au terme de cet événement, des certificats ont été décernés aux participant-e-s. Ces derniers sont appelés à faire preuve d'honnêtes fonctionnaires pour une administration publique plus saine, efficace et dynamique.

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Port-au-Prince, le 15 décembre 2025.- Sous l'impulsion du Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé, le Directeur du Centre de Formation et de Perfectionnement des Agents de la Fonction Publique (CEFOPAFOP), Me Rodney François, a procédé au lancement officiel de trois journées de formation sur l'orientation, l'intégration professionnelle et l'éthique au profit de 50 nouveaux agents de la Fonction Publique, lors d'une cérémonie organisée à l'hôtel Montana, ce lundi 15 décembre 2025.

Organisée de concert avec l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), cette formation a réuni des fonctionnaires provenant de la Primature, du Ministère de l'Économie et des Finances (MEF), du Ministère du Commerce et de l'Industrie (MCI), du Ministère de la Justice et de la Sécurité Publique (MJSP), de la Commission Nationale des Marchés Publics (CNMP), et d'autres institutions étatiques.

Dans son allocution, le Directeur du CEFOPAFOP, Me Rodney François a tenu à remercier le Chef du Gouvernement pour son soutien à la réalisation de ces trois journées de formation au bénéfice de ces nouveaux agents appelés à servir l'État.

« Servir l'intérêt public est une noble mission. La qualité du service public repose, avant tout, sur le talent et la force collective », a déclaré Me Rodney François, en insistant sur l'orientation, l'éthique, et l'intégration professionnelle, trois piliers essentiels que doivent prendre en compte les nouveaux agents publics.

Pour sa part, le Coordonnateur général de l'OMRH, M. Madelain Fils-Aimé a souhaité la bienvenue aux nouveaux agents de la fonction publique, en leur transmettant les salutations du Premier ministre, le Chef de l'administration publique haïtienne.

« L'OMRH et le CEFOPAFOP, dans leur mission commune, se réjouissent de vous accueillir pour guider vos premiers pas, en vous initiant au code de conduite des fonctionnaires, à la structure organisationnelle de l'État, aux principes et aux pratiques administratives dont l'appropriation est essentielle à votre intégration professionnelle dans vos différentes institutions d'accueil », a-t-il déclaré.

« C'est une occasion pour l'administration publique haïtienne de s'enrichir de nouveaux talents et de mettre à contribution vos compétences respectives en vue du renforcement de ses capacités d'intervention. Votre choix témoigne de votre intérêt, de votre engagement et de votre volonté de servir l'État dans un contexte où les fonctionnaires de l'État sont particulièrement mis à rudes épreuves dans l'exercice de leurs fonctions », a-t-il poursuivi.

-FIN-

COMMUNIQUÉ

Cérémonie de clôture de la 2e journée de formation du CEFOPAFOP sur « Les risques d'atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l'État»

Port-au-Prince, le mardi 4 février 2025.- Le Centre de Formation et de Perfectionnement des Agents de la Fonction Publique (CEFOPAFOP), organe de la Primature, a clôturé, ce mardi 4 février, un atelier de formation de deux jours sur « Les risques d'atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l'État », à Karibe Convention Center.

Prenant la parole, le Chef du Bureau Pays (a.i) de l'Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) en Haïti, Monsieur Juan Marquez, a réaffirmé l'engagement de l'ONUDC à renforcer les capacités de l'ULCC et du CEFOPAFOP dans les efforts continus, afin d'instaurer une administration publique fondée sur la probité.

Saluant l'engagement indéfectible et la volonté manifeste du Premier Ministre, Monsieur Alix Didier Fils-Aimé, à faire de la lutte contre la corruption l'une des priorités de son gouvernement, conformément à l'Accord du 3 Avril 2024, le Directeur du CEFOPAFOP, Me Rodney François, met en avant les différentes mesures adoptées par le Chef du gouvernement visant à faire une gestion efficace et efficiente de l'administration publique haïtienne.

Dans ses propos de circonstance, Me Rodney François, a remercié l'ONUDC et l'ULCC d'avoir grandement contribué à la réalisation de ces deux journées de formation.

Pour sa part, le Directeur Général de l'ULCC, Me Hans Jacques Ludwig Joseph, a rappelé les principaux objectifs de ces deux journées de formation, qui s'articulent autour de la sensibilisation des agents publics sur les risques d'atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l'État et sur la prévention globale des risques d'atteinte à la probité. Ce qui constitue, selon lui, une étape fondamentale dans le processus de la moralisation de la vie publique en Haïti.

« Au-delà des connaissances, tant théoriques que pratiques, acquises à travers ces deux journées de formation, il nous faut plus que jamais rebâtir l'être haïtien sinon contribuer à l'émergence d'une nouvelle génération d'agents publics, pétris des valeurs éthiques ou d'intégrité, lesquelles sont essentielles pour la bonne gestion de la chose publique », a conclu Me Hans Jacques Ludwig Joseph.

Au terme de la cérémonie de clôture, les participants ont chacun reçu leur certificat.

Biographie de Me Rodney François

Me Rodney François est le directeur du Centre de Formation et de perfectionnement des Agents de la Fonction publique (CEFOPAFOP), un organe de la Primature. Il a été nommé à ce poste par le Premier Ministre Monsieur Alix Didier Fils-Aimé en décembre 2024.
Il a été membre de Cabinet de l’Inspecteur Général en Chef de la Police Nationale d’Haïti (juillet 2020-juin 2024). De 2021 à 2022, il a été Membre de Cabinet du Ministre de la Justice et de la Sécurité Publique. Durant son séjour d’études en France, Me Rodney François a effectué un stage de deux mois (avril-juin 2017) au Service juridique du Consulat Général d’Haïti à Paris. Il a été également Animateur vacataire à la Direction de l’éducation de la Mairie de Grenoble (France), de 2016 à 2017. Il est depuis 2015, consultant juridique à Delta Security Consult. Il est actuellement membre de la Firme Expertus Cabinet d’Avocats.
Rodney François a été assistant-professeur à l’Université Quisqueya (2018-2019). Depuis 2018, il est chargé de cours à l’Université Jean Price Mars, et chargé de cours à l’INUKA depuis février 2021. Il est membre du Comité scientifique de la R***e Transparence de l’ULCC ou il a été Consultant à la Direction Générale de l’ULCC de juillet 2020 à sa nomination à la tête du CEFOPAFOP.
Doctorant en droit public, Rodney François est détenteur d’un diplôme de Master 2 en Droit public, spécialité histoire, théorie et pratique des droits de l’homme, Droit International de Faculté de Droit de l’Université Grenoble Alpes. Ce licencié en droit de la Faculté de Droit et des Sciences Économiques (FDSE) de l’Université d’État d’’Haïti (UEH) est diplômé en Administration de l'Université Caraïbes, et en Interprétariat de l'Université Quisqueya.

Discours du directeur du CEFOPAFOP à la cérémonie d’ouverture de deux journées de formation sur « Les risques d’atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l’Etat », le lundi 3 février 2025 à l’hôtel Karibe

Mesdames, Messieurs,

C’est avec honneur et un grand sens de responsabilité que je prends la parole aujourd’hui à l’occasion du lancement de ces deux journées de formation sur les risques d’atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l’État. Cette initiative, portée conjointement par l’Unité de Lutte Contre la Corruption (ULCC), l’Office des Nations Unies contre la Drogue et le Crime (ONUDC) et le Centre de Formation et de Perfectionnement des Cadres de la Fonction Publique (CEFOPAFOP), est une réponse stratégique et ambitieuse à cette problématique qui menace les fondements de notre administration publique.

La probité n’est pas une simple vertu morale, elle constitue une condition sine qua non pour instaurer une administration publique crédible, efficace et efficiente. La Constitution haïtienne de 1987 souligne avec soin que les fonctionnaires et employés de l’État doivent observer strictement les normes et règles éthiques. Cette disposition ne constitue pas uniquement un idéal à atteindre, mais une obligation morale et légale qui doit guider chaque action dans l’exercice de nos fonctions.

Malheureusement, force est de constater que des pratiques déviantes persistent. Les détournements de fonds, les abus de pouvoir et la manipulation des procédures administratives, pour ne citer que ceux-là, fragilisent la confiance de la population haïtienne envers ses institutions. Laquelle situation affecte directement le développement du pays et la qualité des services publics.

C’est donc à juste titre que nous pouvons citer Alissa ZINOVIEVNA, cette philosophe et écrivaine Russe qui eut à dire et je cite : « Lorsque tu te rendras compte qu’il te faut l’autorisation de ceux qui ne produisent rien pour pouvoir créer ; lorsque tu verras que l’argent afflue non vers ceux qui échangent des biens, mais des faveurs ; lorsque tu comprendras que beaucoup s’enrichissent non par leur travail, mais par la corruption et les influences, et que les lois, loin de te protéger contre eux, les protègent contre toi ; lorsque tu découvriras que la corruption est récompensée et que l’honnêteté devient un sacrifice , alors tu pourras affirmer sans l’ombre d’un doute, que ta société est condamnée. »

Face à ces défis, cette formation revêt d’une importance capitale et constitue une opportunité de renforcer les connaissances des agents publics sur les normes et principes de l’intégrité, les sensibiliser aux risques liés à la corruption et développer des compétences pratiques pour prévenir, identifier et signaler les situations à risque. Cette série de formation permettra également de fédérer une communauté d’acteurs publics engagés dans la promotion d’une gouvernance transparente et responsable.

Chers cadres, ces deux journées de formation ne doivent pas être perçues comme une simple obligation professionnelle, mais une opportunité unique de renforcer vos capacités, de partager vos expériences et de réfléchir collectivement aux solutions à apporter afin d’instaurer une culture de l’intégrité. Vous avez une responsabilité majeure : celle de devenir des ambassadeurs de la probité au sein de vos institutions respectives. Chaque décision que vous prenez, chaque procédure que vous mettez en place, chaque interaction avec les citoyens doit être empreinte de transparence et de respect des règles éthiques.

La lutte contre la corruption et la promotion de la probité ne sont pas des missions isolées. Ce sont des combats collectifs qui nécessitent l’engagement de tout un chacun. Ensemble, nous pouvons bâtir une administration publique respectée et crédible, capable de répondre aux attentes légitimes de la population haïtienne. Je vous invite donc à tirer le meilleur parti de cette formation, à participer activement aux échanges et surtout à repartir avec la ferme intention de mettre en pratique les enseignements que vous recevrez.

Je ne voudrais pas terminer ce discours sans saluer le travail assidu et les actions concertées des institutions partenaires pour l’éradication du phénomène de la corruption au sein de l’administration publique haïtienne. Puissent ces journées de formations constituer un pas de plus dans cette lutte.
Bonne participation à toutes et à tous.

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

2 journées de formation du CEFOPAFOP sur « Les risques d’atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l’État »
Un engagement fort à mieux outiller les agents de la fonction publique contre la corruption

Port-au-Prince, le lundi 3 février 2025.- Le Centre de Formation et de Perfectionnement des Agents de la Fonction Publique (CEFOPAFOP) a procédé au lancement officiel de deux journées d'atelier de formation sur « Les risques d'atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l'État, le lundi 3 février 2025, à Karibe Convention Center.
Cette formation, organisée en partenariat avec l'Unité de Lutte contre la Corruption (ULCC) et l'Office des Nations Unies contre la Drogue et le Crime (ONUDC), traduit l'engagement du CEFOPAFOP à créer des espaces formation, d'échanges et de réflexions constructifs, capables d'aider des agents publics à prévenir et à lutter contre la corruption sous toutes ses formes dans les institutions étatiques.
Dans ses propos d'ouverture, le Directeur du CEFOPAFOP, Me Rodney François, a souligné l'importance de ces ateliers de formation en s'appuyant sur le contexte actuel, où l'administration publique haïtienne fait face à de nombreux défis liés à des cas de soupçon de corruption et de détournement de fonds publics, fragilisant ainsi la confiance des membres de la population dans les institutions sociales de l'État.
« Les cas de détournement de fonds, les abus de pouvoir affectent considérablement le développement du pays et la qualité de la prestation de services publics. La probité n'est pas seulement une simple vertu morale, mais elle constitue une condition sine qua non pour instaurer une administration publique crédible, efficace et efficience », a souligné le Directeur du CEFOPAFOP, Me Rodney François.
« La tenue de ces deux journées d'atelier de formation est une réponse ambitieuse et stratégique à la corruption qui menace les fondements de l'administration publique, aux fins de renforcement des connaissances et des compétences des employés de l'État à œuvrer pour une gouvernance saine et transparente, où l'instauration d'une culture de l'intégrité et de la probité dans l'administration prend place », a indiqué le directeur du CEFOPAFOP.
Intervenant à la cérémonie d’ouverture de ces deux journées de formation, le Coordonnateur Général de l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), Monsieur Madelain Fils-Aimé, a salué l'initiative du CEFOPAFOP d'organiser ces ateliers de formation à l'intention des agents publics en vue de les sensibiliser aux risques d'atteinte à la probité au sein des institutions sociales de l'État, en favorisant l'amélioration de la qualité de services publics à la population.
Le Coordonnateur Général de l'OMRH en a profité pour attirer l'attention des agents publics et des participants sur les principes régissant le fonctionnement des institutions sociales de l'État, qu’ils sont tenus de respecter, en luttant en permanence contre toutes les formes de corruption dans l'exercice de leurs fonctions.
L'occasion a été aussi pour le Coordonnateur Général de OMRH, Monsieur Madelain FILS-AIMÉ, de rappeler la ferme volonté de l'État de moderniser l'administration publique haïtienne par la formation continue de ses cadres et de ses agents publics, en créant un environnement sain et propice à de meilleures qualités de services publics à la population.
La cérémonie d’ouverture de deux journées de formation a été suivie de deux ateliers de formation. Le premier atelier a été consacré au Système national d’intégrité animé par Me Samson Beucia, consultant à la Direction Générale de l’ULCC. Le second atelier a eu pour intervenante Me Winnie Hugo Gabriel, experte adjointe anti-corruption pour Haïti. Cette première série de formation a été modérée par Me Jean Carlo Nordéus, consultant à la Direction Générale de l’ULCC.