Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete

SZOLGÁLATI NYUGDÍJ

A Belügyminiszter válaszolt a Mi Hazánk képviselőjének nyugdíjtémában feltett kérdésére. A cikket az első hozzászólásban olvashatjátok! 👇
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete a közelgő tárgyalások során 4 kapcsolódó témában konkrét javaslatokat teszünk:
1️⃣ A szolgálati nyugdíjasok jogainak teljes körű helyreállítása, a 15%-os elvonás megszüntetése és a kártalanítás.
2️⃣ Az 1996. 09. 01. előtt felszerelt, még aktív kollégák jogainak helyreállítása.
3️⃣ Az 1996. 09. 01. és 2012. 01. 01. között felszerelt, aktív hivatásos állomány jogainak helyreállítása.
4️⃣ A 2012. 01. 01. után vonulósnak felszerelt hivatásos állomány nyugdíjának jogszabályi biztosítása és hosszú távú rendezése.

Az elmúlt 14 évben a döntéshozók több százmilliárd forintot költöttek el annak érdekében, hogy sikeresen elérjék a rendvédelem működésképtelenségét és legyenek szivarszobák. Statisztikailag biztos minden fas.a.
A számok önmagukért beszélnek: 2012-ben a hivatásos állomány átlagéletkora 32-34 év volt, ma ez 44-46 év.
Nem tudjuk, milyen iskolát kell elvégezni ahhoz, hogy valaki rájöjjön: az állomány nem olyan, mint a jó bor. Az idő múlásával itt nem lesz jobb a minőség , hanem pont az ellenkezője fog történni.
Az óra ketyeg. Ha nem lesz érdemi változás – vagy a közeljövőben nem robotok veszik át a hivatásosok helyét –, akkor 6-8 év múlva a tűzoltóság, a rendőrség és a bv. olyan látványos hanyatlásba fordul, amit már nem lehet elfedni.

Ti küldtétek:

Kedves Kollégák! 🚒

Az elmúlt időszakban rengeteg jelzést és témafelvetést kaptunk tőletek, azokkal a mindennapi problémákkal kapcsolatban, amelyek a hivatásos állományt érintik.
Nagyon köszönjük az aktív részvételt!

Összegyűjtöttük ezeket , amelyekben mindannyian előrelépést és megnyugtató megoldást várunk. Vannak, amelyek csak bizonyos megyékre jellemzőek, vagy egy-egy HTP-re. Ezeket is nyugodtan jelezzétek.

• illetmény
• Illetményszorzók kérdése, az egyre nagyobbra nyíló bérolló,
• JUTTATÁSOK (pl. cafeteria)
• a minimál óradíj vs. a többféle távolléti díj eltérő számítások
• hivatásos vs. létesítményi tűzoltói bérek
• munkaidők összehasonlítása
• Pótlékok és megbízások: A pótlékrendszer anomáliái (pl. gépjárművezetői pótlék ),
• megbízási díjak és a kapcsolódó perek,
• célfeladatok és céljuttatások r
• Túlmunka és beosztás: A 24/72-es szolgálati rend
• kiegészítő szolgálati idő lehetősége,
• berendelések, szabadnapi ügyelet,
• szabadságok kiadása ünnepnapokon,
• HUNOR díjazása
• túlmunkaperek
• SzÖsz
• Nyugdíj és besorolás: Szolgálati nyugdíj és járadék kérdése (a 15%-os elvonás),
• címzetes rendfokozatok
• 1.2-es szorzó alkalmazása
• Párhuzamosítások
• Kinevezések , Miért nem pályáztatják a beosztásokat? Miért neveznek ki "idegeneket", akik sem csapatban, sem önállóan nem tudnak dolgozni?
• Képzés és vizsgák: A KOK áldatlan állapota
• (kik oktatnak és kik nem oktathatnak?),
• gkv képzés,
• újjoncok véglegesítése,
• szakirányú végzettségek követelmények, hirtelen nem elfogadott felsőfokú végzetségek
• nyelvvizsga botrányban érint***ek a parancsnoki beosztások felett miért maradtak
• Pályaelhagyás: A tapasztalat elvesztése a tömeges pályaelhagyás miatt. Sok kollégának van jobban fizető másodállása, vállalkozása – felmerül a kérdés: miért maradna itt bárki?
• Adminisztráció
• Állománytáblák,
• egységes beosztások
• Teljesítményértékelés
• közvetlen kapcsolattartás hiánya,
• "covid tisztek",
• önálló tűzoltósági helyettes államtitkárság
• A gépjárművek állapota és beszerzése.
• RÁBA és MAN problémák,
• gkv hiány,
• kettes fecskendők lemondása,
• egyszemélyes szerek
• Heros mint "pénznyelő" (minőségi kifogások, túlszámlázás gyanúja),
• Horoszcoop szerviz problémák.
• 5 fős egyesek
• A laktanyák állapota és fenntartása.
• Könnyű bevetési ruházat,
• R13,
• egyenruha hiányosságai.
• leesés elleni védelem eszközei.
• EDR rádiók és bérlésük indokolatlan költsége (miért vannak "lebutítva"?).
• Működés és adminisztráció:
• JKR-menetlevél anomáliák,
• tűzátjelzők visszakötése,
• a műveletirányítás-TIK-híradóügyeletek működése.
• Miért vannak a 8 órások, mit csinálnak, ha helyettük dolgozunk?
• Stressz, egészségkárosodás és az élettartam alakulása a hivatásban.
• A krónikus betegségekkel leélt élet vs. az egészségben leélt élettartam.
• Egészségtudatosság és a rekreációs lehetőségek

Mi ezeket a problémákat fogjuk letenni az asztalra ismét.
Ugyanúgy a kormány- BM–OKF triumvirátuson múlik, hogy akarnak-e érdemben foglalkozni a felsoroltakkal a megfelelő szinten, vagy sem.
Nézzétek át a listát!
Ha úgy látjátok, hogy a felsorolásból valami fontos mégis kimaradt, legyetek szívesek jelezni itt kommentben!

Köszönettel:
Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete

FELHÍVÁS a szabadságolásokkal kapcsolatban

Tisztelt Kollégák!

Régóta húzódó probléma és korábban is foglalkoztunk vele, a jogerős bírósági ítéletek ellenére több tűzoltóságon is folyamatosan és rendszeresen korlátozzák a kollégákat a szabadságukkal való rendelkezésben, különös tekint***el az ünnepnapi időszakokra.
Továbbá olyan elfogadhatatlan, diszkriminatív gyakorlatokról is értesültünk, ahol az ünnepnapi szabadságok engedélyezése nem objektív szabályok, hanem személyes kapcsolatok, részrehajlás és kivételezés alapján történik.

Az évek során ezt a problémát szóvá tettük a Belügyminisztériumban dr. Szekér Enikő helyettes államtitkár asszonynak, valamint a BM OKF Humánszolgálat vezetőjének, Vietórisz ezredes asszonynak is, a parancsnokságok megjelölésével, azonban azt a választ kaptuk, hogy részükről ilyen jelenség nem létezik, mert nem adtak írásba ilyen parancsot, kivizsgálni pedig nem voltak hajlandóak.
Valószínűleg szóbeli utasítás volt, ahogy eddig az OkF és megyék kézivezérelt működését is jellemezte.
Célunk, hogy helyreálljon a rend, és ezek a jogsértő, diszkriminatív gyakorlatok végleg megszűnjenek. A helyzet pontos feltérképezéséhez és a szükséges lépések megtételéhez a Ti segítségetekre van szükség.
Csak így tudunk a valós tényekkel rávilágítani a problémára az új Főigazgató úrnak is, akit tegnap neveztek ki – ezúton itt is gratulálunk neki, munkájához sok sikert és kitartást kívánva! - szeretnénk megkérni, információtok alapján, a szóban forgó helyeken vegyék fel az állománnyal a kapcsolatot és a kollégák életét megkeserítő szolgálatparancsnokokat, megyei igazgatókat, kirendeltségvezetőket, parancsnokokat, humánszolgálati vezetőket távolítsa el.
A továbblépéshez azonban konkrét tényekre van szükségünk, és olyan kollégákra, akik akár bíróság előtt is hajlandóak vállalni az érdekeik képviseletét.
Kérjük az érintett kollégákat, valamint a releváns tapasztalattal rendelkező munkatársakat, hogy jelezzék felénk, ha a szolgálati helyükön a fentebb említett jogsértések tapasztalhatók.
Kérjük, hogy az e-mailben feltétlenül tüntessék fel az alábbi adatokat:
• Város (ahol a jogsértés történt)
• Beosztás
• Név
A bejelentéseket és a tapasztalatokat az alábbi e-mail címre várjuk:
[email protected]

Bajtársi üdvözlettel,
Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete

TÁJÉKOZTATÓ A BELÜGYI ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS (BÉT) ÜLÉSÉRŐL

Tisztelt Kollégák!

A mai napon megtartott ülésen Salamon Lajos elnök és Andics Gábor alelnök képviselt minket. Szakszervezetünk számára ez volt az első alkalom, hogy személyesen is találkozhattunk az új belügyminiszterrel. Örömmel és őszinte bizakodással tájékoztatjuk az állományt, hogy évtizedek óta nem volt példa ilyen rendkívül konstruktív, a valódi problémákra nyitott egyeztetésre a minisztériumban.
Az alábbiakban pontokba szedve foglaljuk össze a találkozó legfontosabb fejleményeit és bejelentéseit.
1. A miniszteri bemutatkozás és az új irányvonal
Belügyminiszter úr a Honvédelmi és Rendészeti Bizottság előtti meghallgatásán elhangzottakkal megegyező gondolatokkal nyitotta meg a találkozót, majd a jelenlévő szakszervezetek is bemutatkoztak. Kiemelte, hogy már a korábbi BÉT ülések anyagaiból is alaposan tájékozódott.
A jövőbeni kommunikációval kapcsolatban világos és egyenes kereteket fektetett le:
• Negyedéves rendszeres egyeztetések lesznek a szakszervezetekkel, amelyeken ő maga is személyesen részt kíván venni.
• Kérte, hogy a problémákat bátran és nyíltan tárjuk elé.
• Döntéshozatalában háromféle válaszra számíthatunk: „Igen”, „Nem”, vagy „Megvizsgáljuk”.
2. A Tűzoltóság leválasztása a Katasztrófavédelemről
A megbeszélés egyik legjelentősebb bejelentése volt, hogy 2027. január 1-jei hatállyal a Tűzoltóság szervezetileg leválasztásra kerül a Katasztrófavédelemről.
A HTFSZ a helyszínen egyértelműen jelezte: a szakmai átalakítás és a részletek kidolgozása során szakszervezetünk aktívan részt kíván venni, hogy a vonuló állomány érdekei maximálisan érvényesüljenek az új struktúrában.
Ezért emlékeztetnék minden kollégát, hogy a korábbi felhívásainkba szereplő kéréseknek megfelelően segítse munkánkat.
3. Váratlan látogatások és a szakmaiság visszaállítása
Rendkívül kellemes meglepetésként ért minket a miniszter úr azon szándéka, hogy idejétől függően teljesen váratlan, előre be nem jelentett látogatásokat fog tenni a vidéki tűzoltóságokon, rendőrkapitányságokon és büntetés-végrehajtási intézetekben.
• Ennek elsődleges célja, hogy a helyi vezetők jelenléte nélkül, közvetlenül a végrehajtó állománnyal tudjon beszélni és a valós helyzetről informálódni.
• Kijelent***e: a rendvédelem területén valódi rendszerváltásban gondolkodik. Számára a szakmai munka a legfontosabb, ebből semmilyen formában nem enged, és világossá t***e, hogy a politika nem szólhat bele a szakmai irányításba.
4. Költségvetési helyzet és azonnali, moráljavító intézkedések
A miniszter őszintén vázolta az anyagi lehetőségeket: jelenleg nem áll rendelkezésre plusz költségvetési forrás. Ugyanakkor hangsúlyozta, hogy az állomány megbecsülése kiemelten fontos számára és amint forrás nyílik rá, megteszi a szükséges intézkedéseket.
Addig is arra kérte az érdekképviseleteket, hogy gyűjtsünk össze olyan azonnali, moráljavító intézkedéseket, amelyek nem igényelnek pénzügyi forrást.
Szakszervezetünk a helyszínen több gyorsan megléphető, az állomány mindennapjait könnyítő javaslatot is felvetett:
• A felesleges, túlzott ellenőrzések (pl. MEO) megszüntetése.
• A ruházati szabályok és a felszerelés életszerűbbé tétele (pl. rövidnadrág engedélyezése, az acélbetétes cipők kérdésének rendezése).
• Rámutattunk, hogy jelentős költségvetési megtakarítást lehetne elérni a felesleges felsővezetői szint kinevezéseiben és finanszírozásuk felülvizsgálatával.
A jövőben ezekben – és számos más témában – lesz még lehetőségünk a részletesebb, mélyebb egyeztetésre.
5. Személyes egyeztetés a pécsi helyzetről
Az ülés végén Salamon Lajos elnök úrnak sikerült külön egyeztetést folytatnia Szabó Bencével, a miniszteri kabinet civil kapcsolatokért is felelős munkatársával A beszélgetés eredményeként megegyeztek egy közös látogatásban a Pécsi Hivatásos Tűzoltóparancsnokságon. Ennek célja, hogy a minisztérium képviselője a saját szemével győződjön meg az ott uralkodó katasztrofális helyzetről, ami pont olyan sikertörténet, mint maga a katasztrófavédelem.
A mai nap egyértelműen a párbeszéd és a remény napja volt. A HTFSZ továbbra is azon dolgozik, hogy a minisztérium felé megnyílt csatornákat a tűzoltók érdekeinek érvényesítésére használja.

HTFSZ

Jó hír mára:
MEO tevékenység felfüggesztve

KÖZLEMÉNY

Dr. Varga Ferenc tűzoltó dandártábornok főigazgatói kinevezéséről
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ) tudomásul veszi Dr. Varga Ferenc tűzoltó dandártábornok kinevezését a főigazgatói posztra.
A kinevezés híre a hivatásos állomány körében felemás fogadtatásra talált. Szakszervezetünk nem vitatja az új főigazgató több évtizedes rendvédelmi múltját és tapasztalatát, azonban az érdekképviselet és a tűzoltó társadalom kollektív emlékezete nem hagyhatja figyelmen kívül a múlt történéseit.
A 2012-es katasztrófavédelmi integráció és a tűzoltóságok államosítása olyan időszak volt, amely kitörölhetetlen nyomokat hagyott a tűzoltóságon és a tűzoltókon.
Az akkori, Dr. Varga Ferenc fővárosi igazgatósága alatt végbement átszervezések során, több mint 500 tapasztalt kollégánknak szűnt meg a szolgálati jogviszonya, talán egy hónap leforgása alatt. Ennyi felkészült szakember elvesztése nem csupán az érintett családok számára jelentett traumát, de a tűzoltó szakma számára is súlyos és máig érezhető veszteséget okozott. Érthető, hogy az állomány egy része emiatt fenntartásokkal kezeli a jelenlegi kinevezést és úgy érzi, most ködbe veszett a rendszerváltáshoz vezető út.
A HTFSZ elsődleges feladata a múlt sérelmeinek kimondása mellett a jelen és a jövő tűzoltóinak védelme. Az új főigazgatótól azt várjuk, hogy a korábbi időszakok hibáiból tanulva a transzparencia, a valós szakmaiság és az állomány egzisztenciális biztonságának tiszteletben tartása jellemezze a munkáját.
Konstruktív, szigorúan kritikus partnerként fogunk fellépni: minden olyan intézkedést támogatunk, amely a beavatkozó állomány munkakörülményeit, biztonságát és megbecsülését javítja, kifejezetten az alulról jövő kezdeményezéseket, de a leghatározottabban elutasítunk minden olyan döntésnek, amely a bajtársaink érdekeit vagy a szakmai munkát veszélyezteti.

Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ)

Első lépés megvan,
OKF főigazgató felmentve

JAVASLATTÉTELI FELHÍVÁS- a szervezeti átalakítás során betöltendő vezetői pozíciókra:

Tisztelt Kollégák! Bajtársak!
Bízunk benne, hogy a tűzoltóság jelenleg egy átfogó szervezeti átalakítás előtt áll, amely történelmi esélyt – és egyben felelősséget, lehetőséget – ad a kezünkbe. Túl régóta küzdünk azzal az alapvető problémával, hogy a tűzoltóknak sem az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóságon (OKF), sem a minisztériumi szinten nincs érdemi, szakmai képviselete. Ennek oka mindenki előtt ismert.
Eddig döntéseket hoztak rólunk, nélkülünk olyan emberek, akik alapvető szövegértési problémával küzdenek és nem biztos, hogy a civil életben is megállnák a helyüket, nem ezek a megfelelő beosztások számukra.
Ennek a gyakorlatnak véget kell vetni!
Határozott célunk, hogy a jövőben elkerüljük azokat a csapdákat, amelyek az elmúlt éveket jellemezték, ha lesz politikai akarat és egységben, hathatósan lépnek fel a kollégák, aktivvá téve magukat. Kiemelt érdekünk, hogy megakadályozzuk a hivatásunk további kiüresedését és gátat szabjunk annak a dilettáns vezetési gyakorlatnak, amelyben tűzoltószakmai tapasztalattal nem rendelkező, nyugdíjas rendőrök, határőrök, vagy tisztán személyzeti, illetve gazdasági háttérrel rendelkező személyek kerülnek főtiszti és tábornoki beosztásokba.
A tűzoltóság vezetéséhez tűzoltó kell!
Olyan emberek kellenek, akik ismerik a vonulósok világát, a laktanyák életét, gyakorlati szemmel nézi a káreseteket.
Igazából semmi újat nem kell kitalálnunk!

Ennek érdekében a HTFSZ felhívással fordul minden kollégához: alkossuk meg közösen a jövő vezetőinek névsorát!
Az elvárt vezetői kompetenciák
Ahhoz, hogy valódi változást érjünk el, olyan vezetőkre van szükségünk, akikre mind szakmailag, mind emberileg pozitívan gondolunk a közösségeinkbe. Az alábbi szinteken a következő alapvető kompetenciákat várjuk el:
Általános, minden szinten elvárt követelmények:
• Valós tűzoltószakmai múlt: Években mérhető, operatív (kárhelyszíni, vonulós) tapasztalat.
• Emberi hitelesség: Egyenes, transzparens kommunikáció, empátia az állomány problémái iránt.
• Érdekérvényesítő képesség: Bátorság a szakmai érvek képviseletére a felsőbb vezetőkkel és a politikai döntéshozókkal szemben is.
Helyi szint :
Régiós szint:
Központi szint:
A szakmai vonalon kívül nagyon fontos az adminisztratív, funkcionális munkát végző RIASZ-os, vagy munkavállalói állomány. Remélem számukra is öröm lesz a tűzoltóságon dolgozni jó vezetői állománnyal és letisztult feladatkörrel.
Várjuk a név szerinti javaslataitokat!
Kérjük a tagságot és minden kollégát, hogy a fenti kompetenciák figyelembevételével tegyetek konkrét, név szerinti javaslatokat azokra a személyekre, akiket helyi, régiós vagy központi szinten alkalmasnak tartotok a vezetői pozíciók betöltésére!
Ne csak kritizáljunk, mutassunk alternatívát! Ha van a környezetetekben olyan kolléga, vagy volt kolléga, akit érdemtelenül távolítottak el, de azóta is feddhetetlen és akiben megbíztok, akinek a szakmai és emberi hozzáállása példaértékű, és aki képes lenne egy magasabb beosztásban a tűzoltók valós érdekeit képviselni, jelöljétek őt!

A javaslatok leadásának módja:
Kérjük, hogy a javasolt személy nevét, jelenlegi beosztását, a megcélzott vezetői szintet (helyi/régiós/központi), valamint egy rövid, 2-3 mondatos szakmai és emberi indoklást juttassatok el hozzánk a szakszervezet hivatalos elérhetőségein ([email protected], vagy a területi képviselőkön keresztül) 2026.06.30 -ig.
A beérkezett nevek alapján a HTFSZ megkeresi a legtöbb jelölést kapó személyeket és amennyiben hozzájárulnak, bemutatjuk őket a honlapon. Összesítjük a különböző szintek jelöltjeit és az egyeztetések során, mint a tűzoltó társadalom által támogatott, legitim és szakmailag feddhetetlen alternatívákat fogja a döntéshozók elé tárni.
Vegyük saját kezünkbe a hivatásunk sorsát!

Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ)