Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

, Keluarga Besar Kantor Regional VI BKN Medan mengucapkan Selamat Memperingati Kenaikan Yesus Kristus.

Kiranya damai, sukacita, dan pengharapan senantiasa menyertai setiap langkah kehidupan.

Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si., beserta Tim menghadiri kegiatan Sosialisasi Pembangunan Manajemen Talenta ASN yang diselenggarakan oleh Pemerintah Kabupaten Karo pada Rabu, 13 Mei 2026 di Aula Rakoetta Brahmana Lantai III Kantor Bupati Karo.

Kegiatan tersebut dihadiri oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Karo, Dr. Gelora Kurnia Putra Ginting, S.STP, M.M., Asisten Administrasi Umum Sekda Kabupaten Karo, Mulianta Tarigan, S.Sos., serta Kepala BKPSDM Kabupaten Karo, Drs. Kalsium Sitepu bersama para ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Karo.

Dalam kesempatan tersebut, Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si. menyampaikan materi mengenai urgensi penerapan Manajemen Talenta ASN. Beliau menjelaskan bahwa Manajemen Talenta merupakan strategi penting dalam menciptakan ASN yang profesional, kompeten, adaptif.

Selain itu, disampaikan p**a bahwa penerapan Manajemen Talenta bertujuan untuk memastikan ketersediaan talenta ASN sesuai kebutuhan organisasi melalui pengembangan karier yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, potensi, integritas, dan kinerja pegawai.

Manajemen Talenta juga dinilai mampu mempercepat pengisian jabatan secara lebih objektif, transparan, dan berbasis sistem merit.

Tim Manajemen Talenta Kantor Regional VI BKN Medan turut memaparkan mekanisme penerapan Manajemen Talenta, mulai dari pembentukan talent pool ASN, pemetaan pegawai dalam 9 kotak talenta (nine-box talent management), hingga pemanfaatan aplikasi SIMATA BKN sebagai sistem informasi Manajemen Talenta terintegrasi.

Kegiatan berlangsung dengan lancar dan interaktif melalui sesi diskusi dan tanya jawab bersama peserta. Melalui sosialisasi ini diharapkan Pemerintah Kabupaten Karo dapat semakin siap dalam membangun dan menerapkan Manajemen Talenta ASN secara terstruktur, objektif, dan berkelanjutan guna mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional dan pelayanan publik yang berkualitas.

Badan Kepegawaian Negara menghadirkan Lemari Digital sebagai inovasi untuk mempermudah berbagai layanan kepegawaian bagi

Kini seluruh dokumen dapat tersimpan secara digital, aman, tertata, dan terintegrasi dalam satu sistem. Dengan begitu, proses layanan menjadi lebih praktis, cepat, dan efisien.

Sudahkah arsip digital lengkap?
Yuk cek skor serta lengkapi dokumen digitalmu melalui MyASN sekarang juga!

Update Progres Pembangunan Manajemen Talenta Wilayah Kerja Kantor Regional VI BKN Medan.

Hingga 12 Mei 2026:
✅ 20 Instansi telah melaksanakan EKSPOS.
📩 7 Instansi telah bersurat dan menunggu jadwal EKSPOS.
⏳ 7 Instansi belum bersurat permohonan EKSPOS.

Mari bersama wujudkan tata kelola ASN yang lebih baik melalui implementasi Manajemen Talenta yang optimal.😊

📢 Hai 👋

Tahukah kamu?
PNS yang meninggal dunia tetap dapat diberhentikan dengan hormat sebagai PNS sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, termasuk dalam kondisi tidak memiliki ahli waris penerima pensiun.

Hal ini dilakukan agar hak kepegawaian tetap dapat diproses dan administrasi kepegawaian berjalan sesuai ketentuan.

Yuk, pahami aturan kepegawaian dengan benar agar pelayanan ASN semakin tertib, mudah, dan akuntabel!😊

Progres Pembangunan Manajemen Talenta Wilayah Kerja Kantor Regional VI BKN Medan.

Update data hingga 07 Mei 2026:
✅ 20 Instansi telah melaksanakan ekspos Manajemen Talenta.
🗓️ 6 Instansi telah bersurat dan menunggu jadwal ekspos.
📌 8 Instansi belum mengajukan permohonan ekspos.

Terima kasih kepada seluruh Instansi yang terus berkomitmen mendukung percepatan Implementasi Manajemen Talenta ASN.
Mari bersama membangun birokrasi yang semakin profesional, kompeten, dan berdaya saing.

Hai sobat ASN, berikut kami sampaikan persyaratan pengangkatan dalam jabatan Manajerial PNS. Silahkan simak infonya, semoga bermanfaat

Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kantor Regional VI BKN Medan hadir untuk memberikan layanan kepegawaian yang terintegrasi, mudah, dan transparan bagi ASN — baik secara digital maupun tatap muka.

Melalui PTSP, ASN dapat memperoleh berbagai layanan kepegawaian dalam satu titik layanan yang efektif dan efisien.

Simak alur layanan tatap muka dan layanan digital pada infografis berikut.

Jangan lupa isi Survei Kepuasan Layanan melalui QR Code yang tersedia sebagai bentuk partisipasi dalam peningkatan kualitas pelayanan kami.

Medan – Humas BKN. Memasuki hari kedua pelaksanaan Seleksi Kompetensi Calon SDM Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih dan Kampung Nelayan Merah Putih Tahun 2026, Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si., melakukan pemantauan langsung ke salah satu titik lokasi ujian Medan 3 yang bertempat Pekan Raya Sumatera Utara (PRSU), Medan. Peninjauan ini dilakukan untuk memastikan pelaksanaan seleksi berbasis Computer Assisted Test (CAT) berjalan sesuai standar yang telah ditetapkan.

Dalam kegiatan tersebut, Bapak Kepala Kantor meninjau kesiapan sarana dan prasarana, sistem CAT, serta kinerja panitia dan pengawas di lapangan. Ia menegaskan bahwa seluruh proses seleksi harus berjalan secara akuntabel, transparan, dan bebas dari intervensi pihak mana pun, sebagaimana komitmen BKN dalam menjaga integritas pelaksanaan seleksi. Selain itu, ia kembali mengingatkan bahwa tidak terdapat pungutan biaya dalam seluruh tahapan seleksi.

Bapak Kepala Kantor juga menyampaikan bahwa Kanreg VI BKN Medan telah menyiapkan pelaksanaan seleksi secara optimal di empat titik lokasi, yaitu Kantor Regional VI BKN Medan, MICC, PRSU, serta Bhineka di Deli Serdang. Ia berharap seluruh peserta dapat mengikuti ujian dengan tertib, mematuhi seluruh ketentuan yang berlaku, serta memberikan hasil terbaik. “Tentunya menjadi kebanggaan kita bersama untuk menyukseskan kegiatan ini,” ujarnya, seraya menegaskan bahwa kualitas proses seleksi menjadi kunci dalam menghasilkan SDM yang kompeten dan berintegritas.