הרשות לשיקום האסיר

עוד אבן דרך במימוש פרויקט "צדק דיגיטלי": אתמול התקבלו במשרדי הרשות בתל אביב 13 מחשבים ניידים.

מדובר בפיילוט בשותפות עם עמותת פרנסה ביושר, שמטרתו לצמצם חזרה למאסר באמצעות הקניית מיומנויות דיגיטליות לאסירים משוחררים המאופיינים בהפרעות קשב.

הפרויקט החל עם 10 משתתפים. תחילה קיימנו 6 מפגשי הכשרה למנטורים המלווים ושני מפגשי היכרות משותפים. בהמשך החל קורס מיומנויות מחשב, ובמסגרתו למדו המשתתפים על אפליקציות בטלפון חכם, ניהול יומן גוגל וכלים פונקציונליים לניהול היום־יום.

כעת יקבל כל משתתף מחשב נייד ויחל בלמידה על המחשב. לצד הליווי השבועי של מורה למחשבים, לכל משתתף מנטור מתנדב מלווה שיסייע בהכנת המטלות ובהשגת היעדים שהציב לעצמו.

המטרה: רכישת מיומנויות דיגיטליות פונקציונליות ועדכניות בסביבה תומכת, כמנוף להתפתחות אישית ולמוביליות חברתית וכלכלית.

בהצלחה!

פתחנו אתמול את המחזור הראשון של קורס מנהלים ברשות לשיקום האסיר, בהובלת הגב' סיגל ניב, יועצת ארגונית-חינוכית.

הקורס נבנה מתוך תפיסה מקצועית, הרואה בפיתוח והעמקת מיומנויות הניהול נדבך מרכזי בחיזוק איכות המענים הניתנים ברשות, בקידום שפה ניהולית אחידה ובהרחבת סל הכלים המקצועיים העומדים לרשות המנהלים בארגון.

ייחודו של הקורס בא לידי ביטוי גם בהרכב המשתתפים, המשלב גורמי מטה לצד גורמי שטח. שילוב זה יוצר מרחב למידה משותף, מעודד היכרות מעמיקה עם נקודות המבט השונות בארגון, מחזק את שיתופי הפעולה ותורם ליצירת חיבור משמעותי בין עבודת המטה לבין העשייה בשטח.

אנו מאמינים כי השקעה בכ"א ברשות, היא השקעה ישירה באיכות העשייה הארגונית, בהובלת צוותים ובחיזוק היכולת לתת מענה מקצועי, מדויק ומשמעותי יותר לאוכלוסיות היעד.

פתיחתו של הקורס מסמלת צעד חשוב נוסף בתהליך הלמידה, ההתפתחות וההצטיינות המקצועית של הרשות, ואנו גאים להמשיך לקדם תרבות ארגונית של צמיחה, אחריות ומנהיגות.

נאחל הצלחה רבה לכל המשתתפים!

פתחנו היום לראשונה מרכז סיוע לאסיר במחוז מרכז, בהובלתה של הגב' דינה ברגיל, ממונה (סיוע לאסיר) במחוז מרכז.

לרגל הפתיחה קיימנו יום פעילות ייעודי בנושא טיפול בחובות ושיקום כלכלי, בו קיימנו הרצאות מטעם נציגות הוצאה לפועל על מנת להנגיש את השירות ולפעול לפתרונות יעילים. היום השתתפו באירוע 15 מטופלים, שקיבלו הכוונה להמשך טיפול - ובהמשך יתקיימו ימים מרוכזים בהם בכל פעם יגיעו נציגים מגופים שונים על מנת לסייע.

חלק בלתי נפרד מהליך השיקום של אסירים משוחררים נוגע בהסדרת חובות לגופים שונים, כאשר האתגר המרכזי הוא החסם הבירוקרטי, שלא פעם מביא להימנעות ולאי הסדרה של חובות, הממשיכים לצבור ריביות ויכולים להיות טריגר לעבירה הבאה.

אנו מודים מקרב לב לגב׳ דינה ברגיל על יום מוצלח ומאחלים הצלחה רבה בהמשך פועלה המבורך.

אנו מאחלים לכל עובדינו ומטופלינו חג שבועות שמח. שיהיה זה חג של משפחתיות, שלווה וצמיחה אישית.

היום קיימנו את כנס ועדות השחרורים במחוז צפון. החלק החשוב ביותר בכנס היה השיח הפתוח שקיימנו סביב ממשקי העבודה המשותפים עם כלל הגורמים – שופטים, נציגי ציבור, נציגי הסניגוריה הציבורית, הפרקליטות, ילמ״ק, שב״ס – שכולם נכחו בכנס.

תודות רבות לכל העוסקות והעוסקים במלאכה היומיומית ולמרצות בכנס שריתקו את כולנו: גב' סחר דאוד חדאד, מנהלת מחוז צפון ; ד"ר לילך בן משה געש, ראש מינהל טיפול ושיקום ; גב' ערין אבו ראס, מפקחת שיקום מחוזית, מרחב עמקים ; גב' נדיה אסטפן, מנהלת הוסטל קמה ; גב' מונא עבוד, מנהלת מרחב חיפה ; תמארה עואודה - מרחב עמקים ; נגואן עמורי וגנאן חנגר- מרחב גליל.

הכנס היום אינו אירוע חד-פעמי אלא נקודת פתיחה להמשך תהליך של עשייה משותפת עם כלל השותפים לטיוב דרכי העבודה, חיזוק הממשקים המקצועיים, קידום המטרות המשותפות ומתן מענה מיטבי לאתגרים הקיימים.

מיזם "יחד / معًا" בהובלתה של העובדת ענת צדוק, הוא תהליך קבוצתי חינוכי-טיפולי ייחודי, המונחה על ידי סטודנטיות לחינוך בלתי פורמלי ממכללת גורדון, כחלק מהכשרתן המקצועית ומחיבור לעשייה קהילתית משמעותית.

במסגרת המיזם מוקמת גינה בחצר מרכז שושן חיפה - מרחב של צמיחה והתחדשות, שבו משתתפים עוברים תהליך משמעותי מהיותם מקבלי שירות, לשותפים פעילים, תורמים ומשפיעים.

דרך עשייה משותפת, תכנון ונתינה, מתחזקות תחושת השייכות והמסוגלות, ונבנות מיומנויות של שיתוף פעולה, תקשורת ועבודת צוות בקרב המשתתפים.

תודה ענת ובהצלחה, פרויקט מבורך!

מחפשים עבודה עם משמעות? הרשות לשיקום האסיר מחפשת מחפשת מנהל/ת להוסטל ירושלים
https://careers.topmatch.co.il/PRA/redmatch-apply/redmatch.apply.html?compPositionID=197754&referrerId=9455

מרכז שושן (שיקום ושילוב נוער) בחיפה היא אחת מארבע מסגרות שמטפלות מדי שנה בכ-260 צעירים לאחר שוועדת השחרורים קבעה כי הם כשירים לכך. סיכוייו של מי שיתמיד בטיפול ויסיים אותו בהצלחה לחזור למאסר נמוכים משמעותית ממי שישתחרר ללא טיפול. לכן מדובר באינטרס חברתי מובהק של כולנו. מוזמנים ומוזמנות לקרוא עוד בכתבה שפורסמה בסופ״ש בידיעות אחרונות וב ynet.
https://www.ynet.co.il/news/article/bytfjovcwx?utm_source=ynet.app.ios&utm_term=bytfjovcwx&utm_campaign=general_share& utm_medium=social&utm_content=Header

מהכלא לווילה עם נוף לים: "כל אחד כאן יכול היה לרצוח" הם גדלו לתוך עולם של פשע ואלימות, אבל בכלא הם גילו שגם העבריינים הגדולים ביותר בוכים בלילה על כל מה שהפסידו. עכשיו, בווילה המשקיפה אל נמל חיפה, קבוצת צעירים עם אזיק אל....

כחלק מגיבוש לעובדי הרשות לשיקום האסיר - שמתקיים לראשונה זה שנתיים, קיימנו אתמול טקס מרגש והוקרה לעובדים המצטיינים שנבחרו לשנת 2025, בהנחיית רוני דהאן ואינה יעקב.

עובדים ועובדות שפועלים במסירות, ברגישות ובאמונה בדרך. עובדים שמובילים תהליכים, יוצרים שינוי, מרימים את סביבתם ותורמים לא רק מתוקף תפקידם - אלא הרבה מעבר לכך. המצטיינים והמצטיינות שנבחרו הם אלו שמייצגים את פניה היפות של הרשות:

במחוז צפון נבחרה גב' הודא מונדר, שבולטת במקצועיות גבוהה, ביוזמה, בחריצות וביחסי אנוש מעולים. הודא פועלת מתוך תחושת שליחות עמוקה ומקדמת תהליכים טיפוליים ומערכתיים באיכות מרשימה. בנוסף נבחרה גב' ערין מסארוה אבו ראס, שבולטת בהתגייסות יוצאת דופן לצורכי המרחב, במקצועיות גבוהה, ביחסי אנוש מצוינים ובמחויבות עמוקה לעשייה.

במחוז מרכז נבחרה גב' גל תדמור, שמתאפיינת ביוזמה, בסדר וארגון, ביכולת גבוהה לעבודת צוות וביצירת שיתופי פעולה משמעותיים בתוך הרשות ומחוצה לה.

במחוז דרום נבחרה עו״ד טליה הגר קינן, שהיא דוגמה לעובדת מקצועית, יוזמת, הישגית ובעלת תודעת שירות יוצאת דופן. בנוסף נבחרה גב' צליל ספיר, אשר משלבת בין מקצועיות טיפולית, חשיבה מערכתית, יצירתיות ותודעת שירות גבוהה במיוחד.

במרחב ירושלים נבחרה גב' תמר מימון, שׁמביאה לעבודתה שילוב מעורר הערכה של מקצועיות, מחויבות טיפולית עמוקה, גמישות ונתינה מעבר לנדרש.

בקרב עובדי המטה נבחרה גב' לירז אזולאי, אשר מתאפיינת במקצועיות גבוהה, אחריות יוצאת דופן, יחסי אנוש מעולים ויושרה מקצועית ראויה לציון. מבין המסגרות בחרנו את מר אלי אזואט, שמהווה דוגמה מרשימה לכוחה של מחויבות, צמיחה אישית ומשמעות אנושית עמוקה.

השנה בחרנו להרחיב את מעגל ההוקרה ולצד בחירת העובדים המצטיינים, נבחרו גם מסגרת מצטיינת מבין המסגרות החוץ-ביתיות, וכן מחוז/מרחב מצטיין. בחירה זו מבטאת תפיסה ערכית וארגונית רחבה, שלפיה מצוינות אינה רק תכונה אישית – אלא גם תוצאה של עבודת צוות, של מנהיגות, של חוסן ארגוני, של שיתופי פעולה ושל יכולת מתמשכת להוביל עשייה מקצועית, איכותית ומשפיעה.

המסגרת המצטיינת לשנת 2025 היא הוסטל "קמה" בכרמיאל, בראשות הגב׳ נדיה אסטפן. הוסטל קמה, הפועל בתחום האלימות במשפחה, בלט השנה בחתירה מתמדת לשיפור השירות, בהגדלת מספר המטופלים, ביוזמה של פרויקטים קהילתיים, בעשייה שיווקית רחבה ובמיצובו כמסגרת מקצועית מובילה בתחום שיקום האסיר, תוך שמירה על נראות, הקפדה על נהלים והתנהלות מקצועית. המרחב המצטיין לשנת 2025 הוא מרחב ירושלים, בראשות הגב׳ כוכבה סויסה. מרחב ירושלים בלט השנה לא רק באיכות העשייה, אלא גם בנתוני הפעילות המרשימים שלו. בשנת 2025 נרשמה במרחב עלייה של 7% בכמות המטופלים, לעומת שנת 2024 - וזאת בניגוד למגמת הירידה שנרשמה בכלל הרשות. נתון זה מבטא יכולת יוצאת דופן לשמר, להרחיב ולהעמיק את הפעילות גם בתקופה מורכבת ומאתגרת ועם כח אדם מצומצם.

אנו מבקשים לומר לכולכם תודה גדולה והערכה מכל הלב.

תודה על ההתמדה, על האחריות, על המקצועיות - ובעיקר על הלב שאתם מביאים איתכם לעשייה מדי יום.