31/10/2026
हंटापाड़ा-धूमचीपाड़ा चाय बागान विवाद पर PBCMS का पक्ष: प्रशासन उच्च स्तरीय बैठक बुलाकर मजदूरों के हित में समाधान करे, लिखित समझौते के बाद ही हो पत्ती की आपूर्ति
हंटापाड़ा और धूमचीपाड़ा चाय बागान की वर्तमान स्थिति तथा मजदूरों के बीच उत्पन्न तनाव को लेकर पश्चिम बंगाल चाय मजदूर समिति (PBCMS) अपना पक्ष स्पष्ट करना चाहती है। संगठन का मानना है कि वर्तमान परिस्थितियों में प्रशासन को तत्काल हस्तक्षेप करना चाहिए और दोनों ब्रोकरों तथा मजदूरों की उपस्थिति में एक उच्च स्तरीय बैठक बुलाकर समस्या का स्थायी समाधान निकालना चाहिए।
PBCMS का स्पष्ट मानना है कि बागान संचालन को लेकर किसी भी प्रकार का निर्णय मजदूरों के हितों को केंद्र में रखकर होना चाहिए। इसके लिए प्रशासन की उपस्थिति में सभी संबंधित पक्षों के बीच लिखित समझौता होना आवश्यक है। समझौते में मजदूरों की दैनिक मजदूरी (हाजिरा), डबली की दर, पत्ती तोड़ने और आपूर्ति की व्यवस्था तथा ऑफ-सीजन में बागान किस प्रकार संचालित होगा, इन सभी मुद्दों को स्पष्ट किया जाना चाहिए।
संगठन का सुझाव है कि दोनों ब्रोकरों को मजदूरों के सामने अपना प्रस्ताव और शर्तें रखने का अवसर दिया जाए। जो ब्रोकर मजदूरों के हितों की रक्षा करने, समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और पारदर्शी तरीके से बागान चलाने के लिए लिखित सहमति देगा, उसी के माध्यम से पत्ती की आपूर्ति की व्यवस्था की जाए। मजदूरों को विश्वास में लिए बिना बागान संचालन का कोई भी निर्णय उचित नहीं होगा।
👉 ब्रोकर अपने अधिकार और दस्तावेज मजदूरों के सामने रखें
PBCMS यह भी सवाल उठाता है कि पुराने ब्रोकर अर्जुन छेत्री किस आधार पर बागान चलाना चाहते हैं? उनके पास बागान संचालन से संबंधित कौन-कौन से वैध दस्तावेज और अधिकार हैं? संगठन की मांग है कि वे सभी संबंधित दस्तावेज मजदूरों और प्रशासन के सामने प्रस्तुत करें, ताकि बागान संचालन को लेकर किसी प्रकार का भ्रम या विवाद न रहे और मजदूर विश्वास के साथ काम कर सकें।
👉 बोनस बकाया और मजदूरों के आंदोलन की पृष्ठभूमि
पश्चिम बंगाल सरकार के श्रम विभाग ने 2025-26 के लिए राज्य के सभी चाय बागानों में 20% बोनस भुगतान की एडवाइजरी जारी करते हुए 5 अक्टूबर 2026 तक की समय-सीमा तय की थी। लेकिन समय-सीमा बीतने के बावजूद मेरिको और सम्मेलन कंपनी के अधीन अधिकांश बागानों के मजदूरों को बोनस नहीं मिला। इतना ही नहीं, कई बागानों में पिछले वर्ष का 10% बोनस भी बकाया है।
इसको लेकर मजदूरों ने गेट मीटिंग, मार्च और रैली के जरिए आंदोलन शुरू किया। 16 अक्टूबर को मजदूरों ने सड़क पर उतरकर राष्ट्रीय राजमार्ग जाम करने की कोशिश की और थाने का घेराव किया। श्रम विभाग की विभिन्न बैठकों के बावजूद कंपनी प्रबंधन की अनुपस्थिति में कोई ठोस समाधान नहीं निकला और मजदूरों को केवल आश्वासन मिला।
दुर्गा पूजा से पहले मजदूरों ने पुराने ब्रोकर अर्जुन छेत्री से एक पखवाड़े का बकाया वेतन मांगा, लेकिन आरोप है कि बार-बार बुलाने के बावजूद वे न बैठक में शामिल हुए और न ही भुगतान किया। अंततः रोजगार और आजीविका के संकट को देखते हुए महिला मजदूरों की अगुवाई में मजदूरों ने अपनी कमिटी गठित कर स्वयं बागान चलाने और चायपत्ती तोड़ने का निर्णय लिया। मजदूरों का कहना है कि उनका उद्देश्य किसी से विवाद करना नहीं, बल्कि अपनी मेहनत से परिवार का भरण-पोषण करना है।
👉 पुराने ब्रोकर अर्जुन छेत्री के पास बकाया वेतन का आरोप
मजदूरों का कहना है कि पुराने ब्रोकर अर्जुन छेत्री के पास उनका एक पखवाड़े का वेतन बकाया है। PBCMS प्रशासन से मांग करता है कि इस मामले में तत्काल हस्तक्षेप कर मजदूरों का बकाया वेतन दिलाने के लिए आवश्यक कदम उठाए जाएं।
मजदूरों के अनुसार, महिला मजदूरों ने कई बार पुराने ब्रोकर अर्जुन छेत्री को बैठक के लिए आमंत्रित किया, लेकिन वे बैठक में उपस्थित नहीं हुए। महिला मजदूरों का आरोप है कि उनके साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार किया जा रहा है और उन्हें जबरन काम करने के लिए कहा जा रहा है, जबकि उनके मेहनताने का भुगतान भी नहीं किया जा रहा है। PBCMS इस प्रकार के व्यवहार को गंभीरता से लेता है। किसी भी मजदूर से काम करवाकर उसका मेहनताना नहीं देना अन्यायपूर्ण है। संगठन इसकी जांच और उचित कार्रवाई की मांग करता है।
👉 गाड़ी रोकने, बंदूक दिखाकर धमकाने और जलाने की धमकी के आरोपों की जांच हो
29 अक्टूबर को धूमचीपाड़ा चाय बागान में पत्ती ले जाने वाली गाड़ी को रोके जाने की घटना को लेकर मजदूरों ने गंभीर आरोप लगाए हैं। मजदूरों का आरोप है कि कुछ लोग, जो स्वयं को भाजपा का कार्यकर्ता बता रहे थे, उन्होंने गाड़ी के ड्राइवर को कथित तौर पर बंदूक दिखाकर धमकाया और गाड़ी जला देने की धमकी दी। इसके अलावा, पत्ती तोड़ रहे मजदूरों को भी डराने-धमकाने का आरोप लगाया गया है।
यदि ये आरोप सही पाए जाते हैं, तो यह अत्यंत गंभीर आपराधिक मामला है। PBCMS इस तरह की धमकी और हिंसक गतिविधियों का कड़ा विरोध करता है। संगठन पुलिस प्रशासन से मांग करता है कि पूरे मामले की निष्पक्ष जांच की जाए तथा दोषी पाए जाने वाले लोगों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करते हुए उनकी गिरफ्तारी सुनिश्चित की जाए।
PBCMS की स्पष्ट मांग
पश्चिम बंगाल चाय मजदूर समिति का मानना है कि चाय बागान केवल मालिक, ब्रोकर या किसी राजनीतिक संगठन के हितों का विषय नहीं है, बल्कि हजारों मजदूर परिवारों की आजीविका इससे जुड़ी हुई है। इसलिए बागान संचालन के किसी भी निर्णय में मजदूरों की सहमति और उनके अधिकारों को प्राथमिकता मिलनी चाहिए।
संगठन प्रशासन से निम्नलिखित मांग करता है:
1. उच्च स्तरीय बैठक: हंटापाड़ा और धूमचीपाड़ा चाय बागान की वर्तमान स्थिति पर तत्काल उच्च स्तरीय बैठक बुलाई जाए।
2. सभी पक्षों की भागीदारी: बैठक में दोनों ब्रोकरों, मजदूर प्रतिनिधियों, महिला मजदूरों और संबंधित प्रशासनिक अधिकारियों की उपस्थिति सुनिश्चित की जाए।
3. लिखित समझौता: मजदूरों की दैनिक मजदूरी (हाजिरा), डबली, पत्ती की दर और भुगतान की समय-सीमा पर लिखित समझौता किया जाए।
4. ऑफ-सीजन की व्यवस्था: ऑफ-सीजन में बागान संचालन और मजदूरों की आजीविका की स्पष्ट व्यवस्था बनाई जाए।
5. बकाया वेतन भुगतान: पुराने ब्रोकर अर्जुन छेत्री के पास मजदूरों का जो एक पखवाड़े का वेतन बकाया है, उसका तत्काल भुगतान सुनिश्चित किया जाए।
6. वैध दस्तावेज: बागान संचालन से संबंधित वैध दस्तावेज मजदूरों और प्रशासन के सामने प्रस्तुत किए जाएं।
7. मजदूरों की सुरक्षा: मजदूरों को शांतिपूर्ण तरीके से काम करने दिया जाए और उन्हें किसी भी प्रकार की धमकी या दबाव से सुरक्षा प्रदान की जाए।
8. घटना की निष्पक्ष जांच: गाड़ी रोकने, बंदूक दिखाने और गाड़ी जलाने की धमकी देने के आरोपों की निष्पक्ष जांच कर दोषियों पर कानूनी कार्रवाई की जाए।
9. रोजगार और सरकारी योजनाओं का लाभ: प्रशासन से PBCMS मांग करता है कि बागान बंद रहने की स्थिति में मजदूरों को VB-G RAM G योजना के अंतर्गत 125 दिनों का रोजगार उपलब्ध कराया जाए। जिन पात्र महिला मजदूरों को अन्नपूर्णा भंडार योजना का लाभ नहीं मिल रहा है, उन्हें जल्द से जल्द योजना से जोड़ा जाए। साथ ही, इन सभी बागानों में मजदूरों की आर्थिक स्थिति को देखते हुए FAWLOI योजना तत्काल शुरू की जाए, ताकि मजदूर परिवारों को रोजगार और आर्थिक सहायता मिल सके।
PBCMS का मानना है कि मजदूरों के रोजगार और उनके परिवारों की आजीविका से बड़ा कोई दूसरा मुद्दा नहीं हो सकता। मजदूर काम करना चाहते हैं और अपनी मेहनत से अपने परिवार का पालन-पोषण करना चाहते हैं।
इसलिए प्रशासन को राजनीतिक टकराव और आपसी विवाद से ऊपर उठकर मजदूरों के हित में निष्पक्ष एवं स्थायी समाधान निकालना चाहिए। संगठन की स्पष्ट मांग है कि मजदूरों को विश्वास में लेकर, सभी पक्षों की सहमति और प्रशासन की निगरानी में लिखित समझौता किया जाए। मजदूरों के हितों और भुगतान की गारंटी सुनिश्चित होने के बाद ही पत्ती की आपूर्ति की व्यवस्था होनी चाहिए।
— पश्चिम बंगाल चाय मजदूर समिति (PBCMS)
