Avv. Anna Acerbo

09/02/2026

É importante votare consapevolmente!
Parliamone!

06/02/2026

…ma con il sorteggio, non si perdeva l’indipendenza?!?!? 🤔😳

27/01/2026

𝐈𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐚𝐭𝐨 "𝐒𝐢-𝐒𝐚", 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐂𝐢𝐯𝐢𝐜𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐢𝐬𝐢𝐯𝐚 𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢 𝐚𝐝 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢, 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐚, 𝐦𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐧𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐠𝐢𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐢𝐭𝐭𝐚𝐝𝐢𝐧𝐢 𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨

𝒄𝒊𝒕. 𝒅𝒐𝒕𝒕. 𝑴𝒂𝒓𝒊𝒐 𝑪𝒂𝒑𝒐
𝒑𝒓𝒆𝒔𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆 𝑪𝒐𝒎𝒊𝒕𝒂𝒕𝒐 𝒑𝒆𝒓 𝒊𝒍 𝑺𝒊
𝒓𝒆𝒇𝒆𝒓𝒆𝒏𝒅𝒖𝒎 𝒈𝒊𝒖𝒔𝒕𝒊𝒛𝒊𝒂

26/01/2026

𝙉𝙖𝙨𝙘𝙚 𝙞𝙡 𝘾𝙤𝙢𝙞𝙩𝙖𝙩𝙤 𝙩𝙚𝙧𝙧𝙞𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖𝙡𝙚 “𝙎𝙄-𝙎𝘼”, 𝙖𝙙𝙚𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙩𝙚 𝙣𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙧𝙞𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙜𝙞𝙪𝙨𝙩𝙞𝙯𝙞𝙖

È stato costituito il Comitato territoriale “SI-SA ”, che aderisce al “Comitato Nazionale Cittadini per il Sì”

25/01/2026

**𝗔𝗧𝗧𝗘𝗡𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘**
𝐈𝐌𝐏𝐑𝐄𝐍𝐃𝐈𝐓𝐎𝐑𝐈 𝐄 𝐏𝐌𝐈: ⚠️
𝐔𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫𝐠𝐚 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ (𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨) 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. 𝐍𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢. [⚖️]

✅ **𝐂𝐎𝐒𝐀 𝐄̀ 𝐒𝐔𝐂𝐂𝐄𝐒𝐒𝐎??**
𝐋𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐒𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟓𝟏𝟏𝟑 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟐 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐡𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐨 𝐞 𝐨𝐧𝐞𝐫𝐨𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐚𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 (𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐮𝐭𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢, 𝐬𝐮𝐛𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢).
𝐋𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐡𝐚 𝐫𝐢𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 (𝐥𝐚 "𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞") 𝐡𝐚 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐨 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢, 𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐧𝐢𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐢 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐢 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢. 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟎𝟖𝟕 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐂𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞𝐬𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨, 𝐢𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐟𝐢𝐬𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

✅ **𝐔𝐋𝐓𝐄𝐑𝐈𝐎𝐑𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐄𝐑𝐌𝐀!**
𝐀𝐝 𝐨𝐠𝐠𝐢 𝐦𝐨𝐥𝐭𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐫𝐢𝐭𝐞𝐧𝐞𝐯𝐚𝐧𝐨 𝐜𝐡𝐞, 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐢𝐭𝐭𝐚 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐢𝐩𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨, 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐚𝐝𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐬𝐮 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐭𝐭𝐚. 𝐂𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚, 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐜𝐨𝐬𝐢̀.
𝐋𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝'𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐮𝐧'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐚 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐨 𝐨𝐜𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐚 𝐮𝐧 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐮𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞. 𝐋𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞? 𝐋'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐢𝐥 "𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞", 𝐜𝐢𝐨𝐞̀ 𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐜𝐨𝐥𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐢 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐢, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞.

**𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐆𝐔𝐄𝐍𝐙𝐄 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐂𝐇𝐄 𝐄 𝐈𝐌𝐌𝐄𝐃𝐈𝐀𝐓𝐄:**
🧐 **𝐎𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐭𝐨:** 𝐃𝐨𝐯𝐞𝐭𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐧𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨/𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐢 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐮𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐢 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐢, 𝐢 𝐟𝐚𝐜𝐜𝐡𝐢𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐢𝐭𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐥𝐨𝐜𝐡𝐢.
📄 **𝐎𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐡𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢** (𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐝𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐃𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐕𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐑𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 - 𝐃𝐔𝐕𝐑𝐈) 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀.
💸 **𝐑𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞:** 𝐈𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐨, 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐚̀ 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐚𝐭𝐚 𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 (𝐨 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐜𝐞) 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐭𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐚𝐭𝐨. 𝐋𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐬𝐬𝐢𝐦𝐞 𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐩𝐫𝐚𝐯𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚.

✅ **𝐂𝐎𝐒𝐀 𝐅𝐀𝐑𝐄 𝐒𝐔𝐁𝐈𝐓𝐎?**
🛡️ **𝐍𝐎𝐍 𝐒𝐎𝐓𝐓𝐎𝐕𝐀𝐋𝐔𝐓𝐀𝐓𝐄:**
𝐀𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐚𝐭𝐨 "𝐥'𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨", 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀.

📋 **𝐀𝐆𝐆𝐈𝐎𝐑𝐍𝐀𝐓𝐄 𝐋𝐀 𝐕𝐀𝐋𝐔𝐓𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐃𝐄𝐈 𝐑𝐈𝐒𝐂𝐇𝐈:**
𝐈𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 (𝐑𝐒𝐏𝐏), 𝐫𝐢𝐯𝐞𝐝𝐞𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐃𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐕𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐑𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 (𝐃𝐕𝐑) 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐬𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐢 "𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢" 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞 (𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞) 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.

🗣️ **𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐄 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄:**
𝐏𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐟𝐚𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧𝐨, 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫𝐞. 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐞𝐭𝐞𝐥𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨.

👁️ **'𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎𝐋𝐋𝐎:**
𝐀𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐭𝐞𝐯𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐠𝐚𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐭𝐞, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢. 𝐍𝐨𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞.
🔴 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐜𝐨. 𝐄̀ 𝐮𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫𝐦𝐞 𝐫𝐨𝐬𝐬𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐠𝐢𝐨𝐜𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚, 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐨𝐯𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐠𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐜𝐡𝐢𝐮𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚.

𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐢 𝐢𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭.
𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐥'𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐝𝐚. 🛣️
#𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚𝐒𝐮𝐥𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 #𝐏𝐌𝐈 #𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢 #𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ #𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 #𝐒𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚𝟐𝟎𝟐𝟓

26/09/2025

*𝐍𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐏𝐄𝐂*
🔔 𝑺𝒆𝒏𝒕𝒆𝒏𝒛𝒂 𝑪𝒂𝒔𝒔𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆: la notifica Pec “𝒄𝒂𝒔𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒑𝒊𝒆𝒏𝒂” non vale per decorrenza termini!

𝑳𝒂 𝑪𝒐𝒓𝒕𝒆 𝒅𝒊 𝑪𝒂𝒔𝒔𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝐒𝐞𝐳. 𝟐, 𝐎𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟓𝟎𝟖𝟒/𝟐𝟎𝟐𝟓) ha stabilito un principio importante in materia di notifiche digitali e diritto di difesa.

📌 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐞̀ 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨?
𝑼𝒏 𝒂𝒓𝒄𝒉𝒊𝒕𝒆𝒕𝒕𝒐 è stato sanzionato dal proprio 𝑶𝒓𝒅𝒊𝒏𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆.
La notifica del provvedimento è stata inviata via 𝐏𝐄𝐂, ma 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐚 → 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒐 𝒕𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒇𝒂𝒍𝒍𝒊𝒕𝒐. Solo una successiva raccomandata è andata a buon fine.
Tuttavia, il Consiglio Nazionale degli Architetti ha ritenuto inammissibile il ricorso dell’architetto perché presentato oltre i 30 giorni dalla prima notifica PEC (quella con casella piena).

⚖️ 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐡𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞?
La Corte ha cassato la decisione del Consiglio Nazionale, affermando che:

𝐋𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐚 𝐦𝐞𝐳𝐳𝐨 𝐏𝐄𝐂 𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐥 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞̀ 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨.

𝑼𝒏𝒂 𝑷𝑬𝑪 𝒄𝒐𝒏 “𝒄𝒂𝒔𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒑𝒊𝒆𝒏𝒂” non equivale a una notifica valida, anche se la negligenza è del destinatario.

Il diritto di difesa e la effettiva conoscibilità dell’atto devono essere garantiti.

📜 𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞:

Non si può considerare decorrente il termine per impugnare se il destinatario non ha potuto materialmente conoscere l’atto.

✅𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚?
Viene ribadita la centralità della tutela effettiva del diritto di difesa, anche nell’era digitale. 𝑳𝒆 𝒏𝒐𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒉𝒆 𝒅𝒆𝒗𝒐𝒏𝒐 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒊, 𝒏𝒐𝒏 𝒔𝒐𝒍𝒐 𝒕𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒆.

💡 𝐈𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬𝐢:
𝑺𝒆 𝒓𝒊𝒄𝒆𝒗𝒊 𝒖𝒏𝒂 𝒏𝒐𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒎𝒊𝒕𝒆 𝑷𝑬𝑪 𝒎𝒂 𝒍𝒂 𝒄𝒂𝒔𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒆̀ 𝒑𝒊𝒆𝒏𝒂, 𝒍𝒂 𝒅𝒆𝒄𝒐𝒓𝒓𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒅𝒆𝒊 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒓𝒊𝒄𝒐𝒓𝒓𝒆𝒓𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆 𝒔𝒐𝒍𝒐 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒍’𝒂𝒕𝒕𝒐 𝒕𝒊 𝒗𝒊𝒆𝒏𝒆 𝒆𝒇𝒇𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒂𝒑𝒊𝒕𝒂𝒕𝒐!

📥 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐢 se pensi che sia una sentenza importante per la trasparenza e la tutela dei diritti!

#𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 #𝐍𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐏𝐄𝐂 #𝐃𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨𝐃𝐢𝐃𝐢𝐟𝐞𝐬𝐚 #𝐆𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚 #𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 #𝐒𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚

04/08/2025

𝙄𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙧𝙚 𝙞𝙡 𝙘𝙖𝙥𝙤 𝙚̀ 𝙜𝙞𝙪𝙨𝙩𝙖 𝙘𝙖𝙪𝙨𝙖 𝙙𝙞 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤! *𝘾𝙤𝙧𝙩𝙚 𝙙𝙞 𝘾𝙖𝙨𝙨𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙎𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙣. 21103/2025*

*𝙇𝙖 𝙎𝙪𝙥𝙧𝙚𝙢𝙖 𝘾𝙤𝙧𝙩𝙚* ha stabilito che **𝙪𝙣 𝙨𝙞𝙣𝙜𝙤𝙡𝙤 𝙞𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤 𝙜𝙧𝙖𝙫𝙚 𝙖 𝙪𝙣 𝙨𝙪𝙥𝙚𝙧𝙞𝙤𝙧𝙚** può legittimare il licenziamento per giusta causa. Ecco cosa è successo e perché la decisione è importante:

‼️ **𝗜 𝗙𝗔𝗧𝗧𝗜**
Una dipendente ha rivolto un **𝙚𝙥𝙞𝙩𝙚𝙩𝙤 𝙫𝙤𝙡𝙜𝙖𝙧𝙚 𝙖𝙡 𝙨𝙪𝙤 𝙘𝙖𝙥𝙤** in presenza di una collega, rifiutando una direttiva. Licenziata, ha fatto causa chiedendo la reintegrazione.

🔹 **𝗜𝗟 𝗣𝗘𝗥𝗖𝗢𝗥𝗦𝗢 𝗚𝗜𝗨𝗗𝗜𝗭𝗜𝗔𝗥𝗜𝗢**:
- **𝙄𝙡 𝙏𝙧𝙞𝙗𝙪𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙞 𝙘𝙖𝙩𝙖𝙣𝙞𝙖 ** (2020) aveva dato ragione alla lavoratrice, ritenendo il licenziamento sproporzionato.
- 𝙇𝙖 𝘾𝙤𝙧𝙩𝙚 𝙙'𝘼𝙥𝙥𝙚𝙡𝙡𝙤 𝙙𝙞 𝘾𝙖𝙩𝙖𝙣𝙞𝙖 (2023) ha invece ribaltato la sentenza: l’insulto costituiva *𝙜𝙧𝙖𝙫𝙚 𝙞𝙣𝙨𝙪𝙗𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙚 𝙞𝙣𝙜𝙞𝙪𝙧𝙞𝙖*, lesiva del rapporto fiduciario.

🔹 **𝗟𝗔 𝗗𝗘𝗖𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗦𝗦𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘** (2025):
✅ **𝙇’𝙞𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤 𝙨𝙞𝙣𝙜𝙤𝙡𝙤 𝙗𝙖𝙨𝙩𝙖**: Non serve una “serie” di episodi. La gravità intrinseca della condotta (mancanza di rispetto, contesto pubblico, rifiuto di obbedire) **𝙜𝙞𝙪𝙨𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖 𝙞𝙡 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙞𝙢𝙢𝙚𝙙𝙞𝙖𝙩𝙤**.
✅ **𝙄𝙡 𝙥𝙧𝙚𝙘𝙚𝙙𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙞𝙥𝙡𝙞𝙣𝙖𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖**: Pur non essendo determinante, un episodio analogo del 2016 è stato ritenuto **𝙞𝙣𝙙𝙞𝙘𝙚 𝙙𝙞 𝙪𝙣𝙖 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙚𝙣𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙖𝙡𝙡’𝙤𝙛𝙛𝙚𝙨𝙖**.
✅ **𝙉𝙚𝙨𝙨𝙪𝙣𝙖 𝙨𝙘𝙪𝙨𝙖𝙣𝙩𝙚**: Lo stato di disagio psicologico o l’anzianità lavorativa **𝙣𝙤𝙣 𝙜𝙞𝙪𝙨𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙣𝙤 𝙡’𝙖𝙘𝙘𝙖𝙙𝙪𝙩𝙤**.

‼️**𝗣𝗘𝗥𝗖𝗛𝗘́ 𝗘̀ 𝗥𝗜𝗟𝗘𝗩𝗔𝗡𝗧𝗘**
La sentenza ribadisce un principio chiave: **𝙛𝙞𝙙𝙪𝙘𝙞𝙖 𝙚 𝙞𝙡 𝙧𝙞𝙨𝙥𝙚𝙩𝙩𝙤 𝙣𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙜𝙚𝙧𝙖𝙧𝙘𝙝𝙞𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖𝙡𝙚 𝙨𝙤𝙣𝙤 𝙛𝙤𝙣𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙞**. 📌 Un atto di insubordinazione grave, soprattutto se pubblico, può rompere irrimediabilmente il rapporto di lavoro.

*𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢? 𝐒𝐜𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐨 𝐧𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢* 👇

\ \ \ \ \ \

29/07/2025

📢 𝐑𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐢 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟑.𝟎𝟎𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐃𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞

Con una recente sentenza, il Tribunale ha riconosciuto a una nostra assistita – docente con incarichi annuali – il diritto a ricevere la Carta del Docente per gli anni scolastici dal 2019/2020 al 2024/2025, condannando il Ministero ad accreditare sulla Carta in parola l'importo di euro 3.000,00 in favore dell'insegnate.

💡 Questa decisione conferma 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐚𝐫𝐢 𝐚𝐝 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞, 𝐟𝐢𝐧𝐨𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐚𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨.

📌 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐨̀ 𝐚𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: è fondamentale interrompere tempestivamente i termini quinquennali per non perdere il diritto alle annualità precedenti.

💼 Il nostro Studio resta a disposizione per valutare le singole posizioni e fornire assistenza nella tutela dei diritti del personale scolastico.



*bit.ly/Leggi-la-sentenza*

27/07/2025

🔍 *𝙇𝙀𝙂𝙂𝙀 104*
𝗥𝗘𝗜𝗡𝗧𝗘𝗚𝗥𝗔𝗧𝗔 𝗨𝗡𝗔 𝗗𝗜𝗣𝗘𝗡𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗟𝗜𝗖𝗘𝗡𝗭𝗜𝗔𝗧𝗔 𝗜𝗡𝗚𝗜𝗨𝗦𝗧𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗔𝗦𝗦𝗜𝗦𝗧𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗔 𝗗𝗜𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗘
‼️ 𝘾𝘼𝙎𝙎𝘼𝙕𝙄𝙊𝙉𝙀
La Corte Suprema ha respinto il ricorso di una Banca di Desio contro la reintegrazione di una dipendente licenziata nel 2017.
Ecco i punti chiave:
⚖️ 𝐈 𝐅𝐀𝐓𝐓𝐈
La Banca aveva licenziato la lavoratrice per presunto abuso dei permessi Legge 104 (ottenuto per assistere la suocera disabile).
❌ 𝐏𝐄𝐑𝐂𝐇𝐄́ 𝐈𝐋 𝐋𝐈𝐂𝐄𝐍𝐙𝐈𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐄𝐑𝐀 𝐈𝐋𝐋𝐄𝐆𝐈𝐓𝐓𝐈𝐌𝐎?
La dipendente si allontanava solo 30-115 minuti/giorno per camminata terapeutica (cura asma), restando sempre in contatto con la badante.
La Corte di Cassazione ha ribadito un principio fondamentale:
𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐇𝟐𝟒 (*Cass. n. 19580/2019*) e le assenze brevi non invalidano i permessi Legge 104.
💡 𝐏𝐄𝐑𝐂𝐇𝐄' 𝐄' 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄?
→ NO al controllo ossessivo sui caregiver: l’assistenza è funzionale, non "piantonamento".

⏩ CONSEGUENZE PER LA BANCA:
* Reintegro dipendente + risarcimento (12 mensilità);
* Spese legali (€5.700 + IVA) + contributo unificato.

📍 IL MESSAGGIO CHIAVE:
"𝐈 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨. 𝐋𝐚 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨, 𝐧𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞𝐠𝐢𝐨."
[🔖 *Sent. n. 14763/2025, Sez. Lavoro*]