ScuolaSicurezza.it - WST Europa Srl

28/10/2026

🦺 Datore di lavoro, dirigente, preposto: chi deve intervenire?
Tu cosa avresti risposto?

27/10/2026

«Dobbiamo organizzare i corsi per questi lavoratori.»

La richiesta può stare in una riga. Per trasformarla in un piano servono alcune informazioni in più. 🗓️

Una persona potrebbe avere già parte della formazione. Due colleghi potrebbero non potersi assentare contemporaneamente. Un gruppo potrebbe avere bisogno di seguire il corso in inglese.

Sono dettagli che cambiano le scelte, il calendario e il lavoro richiesto ai referenti aziendali.

Per questo, in ScuolaSicurezza, l’organizzazione parte dal confronto con chi conosce l’azienda: persone, mansioni, formazione precedente e vincoli operativi.

Il valore del supporto si vede anche qui: rendere chiaro cosa serve, come organizzarlo e cosa resta da completare.

💬 Nella vostra azienda, cosa assorbe più tempo: ricostruire gli attestati, coordinare le persone o gestire assenze e recuperi?

21/10/2026

🔧 Dopo il cambio dell’olio sulle mani, sugli attrezzi e sugli indumenti cosa rimane?

In officina e durante la manutenzione, il contatto con l’olio usato può diventare abituale ed è proprio per questo merita attenzione.

Parliamo, nello specifico, degli oli minerali precedentemente utilizzati nei motori a combustione interna: l’esposizione attraverso la pelle comporta un rischio cancerogeno riconosciuto dalla normativa.

Durante l’impiego nel motore, l’olio si modifica e può accumulare sostanze pericolose, tra cui idrocarburi policiclici aromatici.
La valutazione deve quindi considerare le condizioni dell’olio usato, senza fermarsi alle caratteristiche del prodotto nuovo.

La scheda INAIL pubblicata il 7 ottobre 2026 richiama situazioni concrete: schizzi durante lo svuotamento, utensili unti, superfici contaminate e indumenti sporchi a contatto con la cute.

🛡️ Come tradurre questa attenzione nella pratica?

Occorre partire dalle modalità di lavoro, limitando schizzi e contatti, e verificare che le protezioni siano adeguate alla miscela manipolata.
Vanno poi gestiti la sostituzione degli indumenti contaminati e la corretta pulizia della pelle.
I guanti contribuiscono a contenere l’esposizione residua: la loro efficacia dipende anche dalla scelta e dall’utilizzo corretto, insieme alle altre misure preventive.

Per chi gestisce la sicurezza, un controllo utile è osservare l’intera attività: preparazione, cambio dell’olio, pulizia e riordino; perché è lì che si può verificare se le procedure trovano applicazione nei gesti quotidiani.

📌 Il riferimento normativo è il D.Lgs. 81/2008, allegati XLII e XLIII, aggiornati dal decreto interministeriale 11 febbraio 2021. L’approfondimento INAIL offre indicazioni su un rischio già disciplinato.

Nella vostra manutenzione, quale passaggio richiede più attenzione per evitare il contatto con l’olio usato?

20/10/2026

🗂️ Ge.Fo.S. Lombardia: avete già chiarito chi gestirà le informazioni sui corsi?

Quando si organizza la formazione, i dati passano spesso tra più persone: HR raccoglie i nominativi, i responsabili concordano le disponibilità e il docente rileva le presenze.

Con Ge.Fo.S., chiarire questo passaggio diventa un punto concreto della preparazione.
Occorre anche distinguere chi affida la formazione a un ente esterno da chi la eroga direttamente, alle condizioni previste dall’Accordo Stato-Regioni.

Oggi parliamo di tre aspetti da conoscere: decorrenza degli adempimenti, soggetti coinvolti e limiti dell’ambiente di prova.

📌 Il riferimento per le tempistiche è la pubblicazione effettiva della DGR XII/6661 sul BURL: attivazione della piattaforma e decorrenza degli obblighi sono due momenti distinti.

Nella vostra azienda la formazione è gestita internamente o affidata a un ente esterno?

17/10/2026

Egregi /
⚠️ il 10 ottobre 2026 per gli RSPP nella sua funzione e attività è cambiato tutto...
Segnalo la penale, Sez. IV, n. 35771 del 10 ottobre 2026, relativa alla morte di un lavoratore caduto da un trabattello urtato da un carrello elevatore durante lavori di tinteggiatura in un magazzino.

https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=37559:cassazione-penale,-sez-4,-10-ottobre-2026,-n-35771-infortunio-mortale-durante-lavori-di-tinteggiatura-in-un-magazzino-responsabilit%C3%A0-del-r-s-p-p-per-omessa-segnalazione-del-rischio-interferenziale-e-mancata-predisposizione-del-duvri&catid=17&Itemid=138

RSPP E APPALTI: SEGNALARE TEMPESTIVAMENTE I RISCHI DA INTERFERENZA

Il ricorso del RSPP è stato rigettato: l’addebito riguarda l’omessa segnalazione del rischio interferenziale e della necessità del DUVRI. L’elaborazione del documento compete al datore di lavoro committente; il RSPP deve fornire il proprio contributo tecnico. La responsabilità richiede un’omissione colposa causalmente collegata all’evento.

Quale metodo operativo possiamo adottare?

Propongo di utilizzare, per gli interventi di imprese esterne e lavoratori autonomi, una breve checklist:

• Acquisire le informazioni: attività, luoghi, attrezzature, tempi, soggetti coinvolti e lavorazioni aziendali contemporanee.

• Esaminare le interferenze: transito di mezzi, accessi condivisi, lavori sovrapposti, impianti attivi e possibili esposizioni reciproche.

• Segnalare per iscritto: descrivere il pericolo concreto, le misure proposte e gli adempimenti da attivare, indicando chiaramente le informazioni ancora mancanti.

• Proporre soluzioni verificabili: separazione delle aree o degli orari, protezione dei percorsi, gestione degli accessi e individuazione dei referenti.

• Dare seguito alle criticità: richiedere riscontro, sollecitare le questioni aperte e conservare evidenza delle decisioni e delle misure comunicate.

Due precisazioni da ricordare

Il richiamo generale al DUVRI nel DVR non sostituiva, nel caso esaminato, la segnalazione specifica. Inoltre, la deroga dei cinque uomini-giorno non opera automaticamente: il rischio di caduta era aggravato dalla circolazione dei carrelli. La sola altezza superiore a due metri non basta a escluderla.

Come proposta organizzativa, suggerisco di concordare con le aziende un flusso che coinvolga il RSPP prima dell’affidamento e dell’ingresso delle imprese, mantenendo aggiornato un elenco degli interventi programmati.

L’obiettivo è trasformare le informazioni sugli appalti in decisioni preventive tempestive e misure effettivamente attuate.

Riferimento: sentenza disponibile su Olympus, Università di Urbino.

14/10/2026

Se le priorità cambiano ogni giorno e tutto è urgente, parlare di benessere significa anche parlare di come si lavora.

La salute mentale in azienda viene spesso associata alle iniziative HR: ascolto, welfare, supporto psicologico.

Sono strumenti che possono essere utili.
Ma se emergono criticità nei carichi, nei turni o nelle responsabilità, serve intervenire anche sull’organizzazione.

Pensiamo a un reparto che riceve indicazioni contrastanti da due responsabili: le persone devono decidere a chi dare precedenza, mentre le scadenze restano le stesse.

In una situazione così, invitare a “gestire meglio lo stress” rischia di lasciare irrisolto il problema che lo alimenta.

🧠 La salute mentale è un tema più ampio dello stress lavoro-correlato.

Quest’ultimo, però, rientra espressamente tra i rischi da valutare ai sensi dell’art. 28 del D.Lgs. 81/2008.

Per questo il confronto deve coinvolgere HR, direzione e figure della prevenzione, mettendo sul tavolo condizioni di lavoro, criticità e interventi possibili.

Un primo controllo concreto?
Verificare se richieste, tempi e risorse sono compatibili e se le responsabilità sono chiare.

Senza presumere che ogni difficoltà personale nasca dal lavoro, possiamo comunque chiederci quali condizioni l’azienda possa migliorare.

Se ve lo siete perso, vi invitiamo a recuperare l'approfondimento sul nostro blog: https://www.scuolasicurezza.it/rischi-psicosociali-sul-lavoro-giornata-mondiale-sicurezza-sul-lavoro/

13/10/2026

«Per il ruolo di RLS abbiamo scelto una persona disponibile. Ora dobbiamo iscriverla al corso.»

In questa situazione, prima di organizzare la formazione, c’è un passaggio da verificare: come è stata individuata quella persona?

🧐 Il datore di lavoro può scegliere un dipendente e nominarlo Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

Trovi la risposta qui sotto. 👇

09/10/2026

Sei un DATORE DI LAVORO ? verifica la tua posizione formativa.

Compilando il modulo potrai individuare eventuali problemi e capire dove è necessario intervenire per migliorare la sicurezza.

07/10/2026

🔥 Un addetto antincendio è in ferie. Chi gestisce un’eventuale emergenza?

La sua nomina è presente.
La formazione è stata svolta.
Ma oggi quella persona non è in azienda.

È una situazione ordinaria che mette alla prova l’organizzazione: gli altri addetti presenti sono sufficienti per gestire le procedure previste?

Nel quiz trovi tre risposte.

💬 Scrivi A, B o C.

E raccontaci: cosa faresti se, all’inizio del turno, ti accorgessi che manca la copertura prevista?

06/10/2026

📅 “Questo attestato scade tra due settimane. Troviamo un corso?”

Se la gestione della formazione parte sempre da qui, ogni aggiornamento può diventare un problema organizzativo.

Bisogna trovare una data, liberare le persone, coordinare i turni.
E nel frattempo verificare se siano cambiati mansioni, attrezzature o rischi.
Uno scadenzario è utile.

Per pianificare serve anche sapere chi deve fare cosa, quali esigenze sono emerse e come distribuire la formazione senza concentrare tutte le assenze nello stesso periodo.

💬 Nella vostra azienda, la formazione la gestite a scadenza o a piano?

Abbiamo pubblicato un approfondimento in merito, lo trovate qui 👉 https://www.scuolasicurezza.it/piano-formativo/