Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano

💬 Una categoria che guarda oltre la consulenza
Legalità, orientamento dei giovani, genitorialità, pari opportunità e trasparenza retributiva: i principali appuntamenti di maggio hanno messo al centro il ruolo sociale dei Consulenti del Lavoro e la loro capacità di accompagnare i cambiamenti del lavoro contemporaneo.

⚖️ Dal Festival del Lavoro di Roma alle iniziative promosse a Milano da Ordine, ANCL UP Milano e Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano, emerge una visione comune:
• promuovere la cultura della legalità
• sostenere l’orientamento dei giovani
• favorire conciliazione e genitorialità
• valorizzare pari opportunità e inclusione
📌 Una sfida che richiede collaborazione tra professionisti, istituzioni, università e imprese, con i Consulenti del Lavoro sempre più protagonisti nei processi di cambiamento sociale e organizzativo.

✍️ Il Punto – di Potito Di Nunzio
🔗 Leggi su Sintesi: https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/il-punto-maggio-in-categoria-per-la-categoria

📚 È online il nuovo numero di Sintesi, rivista di dottrina e giurisprudenza in collaborazione con ANCL UP Milano
Un appuntamento imperdibile per approfondire temi chiave su lavoro, fisco e previdenza, con il contributo di esperti e professionisti del settore.

🔎 Leggi ora: https://consulentidellavoro.mi.it/rivista-sintesi

💬 Previdenza complementare: la Legge di Bilancio 2026 cambia davvero il secondo pilastro
Adesione automatica, nuove regole sul TFR, maggiore flessibilità delle prestazioni e portabilità del contributo datoriale: la riforma 2026 ridefinisce profondamente la previdenza complementare italiana.
⚖️ Tra le principali novità:
• silenzio-assenso sostituito dall’iscrizione automatica
• nuove modalità di erogazione delle prestazioni
• maggiore flessibilità nella gestione del montante
• trasferimento del contributo datoriale anche verso fondi aperti e PIP
📌 Una riforma che apre nuove opportunità, ma anche interrogativi su sostenibilità, tutela dei lavoratori e ruolo della contrattazione collettiva.

✍️ Articolo di Potito di Nunzio, Consulente del Lavoro in Milano e Presidente dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano
🔗 Leggi su Sintesi: https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/la-previdenza-complementare-dopo-la-legge-di-bilancio-2026-una-riforma-che-cambia-volto-al-secondo-pilastro

💬 Dimissioni: regole sempre più complesse tra telematica, convalide e “fatti concludenti”
La disciplina delle dimissioni si evolve e oggi comprende procedure diverse a seconda della situazione concreta del lavoratore.
⚖️ L’articolo approfondisce:
• dimissioni volontarie telematiche
• dimissioni durante il periodo di prova
• tutele per genitori lavoratori e lavoratrici madri
• dimissioni per fatti concludenti introdotte dal Collegato Lavoro 2024
Focus anche su preavviso, revoca, obblighi del datore di lavoro e possibili cause di invalidità delle dimissioni.

✍️ Antonella Rosati, Ricercatrice Centro Studi Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano
🔗 Leggi su Sintesi:https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/dimissioni-regole-di-forma-procedura-e-fatti-concludenti

💬 Il tempo liberato dall’Intelligenza Artificiale: opportunità o nuova disuguaglianza?
L’IA accelera processi già in atto e promette di liberare quote significative di tempo di lavoro. Ma la vera domanda è:
👉 a chi apparterrà quel tempo? Nel primo appuntamento 2026 dell’AccadeMIa della Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano, esperti del mondo giuridico, accademico e organizzativo si sono confrontati su uno dei temi più complessi del presente:
⚖️ produttività
⚖️ riduzione dell’orario di lavoro
⚖️ formazione continua
⚖️ etica e governance dell’IA
⚖️ impatto demografico e sociale

📌 Un punto emerge con chiarezza:
l’Intelligenza Artificiale non sostituisce il lavoro umano, ma ne trasforma profondamente organizzazione, competenze e significato.
🔍 Sullo sfondo resta una sfida decisiva: costruire un modello in cui il tempo liberato diventi occasione di crescita, formazione e benessere, e non nuova precarietà o esclusione.

✍️ A cura di Morena Massaini
🔗 Leggi su Sintesi: https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/speciale-evento-fondazione-cdl-milano-gli-incontri-di-accademia

💬 Oltre il soffitto di cristallo: la genitorialità pesa ancora sulle carriere?
Una nuova indagine promossa dalla Commissione Interprovinciale Pari Opportunità degli Ordini dei Consulenti del Lavoro di Milano, Como, Pavia e Sondrio fotografa un tema sempre più centrale nel mondo del lavoro: il rapporto tra genitorialità, welfare e disparità professionali.
⚖️ I dati mostrano un quadro chiaro:
• il 40,8% percepisce disparità in carriera e retribuzione
• oltre il 32% dei genitori ritiene di aver subito penalizzazioni professionali
• il welfare aziendale diventa leva strategica di attrazione e retention
📌 Sempre più lavoratori chiedono: servizi per la famiglia, flessibilità organizzativa e supporto concreto alla conciliazione vita-lavoro
🔍 Un cambiamento che coinvolge imprese, organizzazione del lavoro e cultura aziendale, ridefinendo il ruolo del Consulente del Lavoro come promotore di equità e benessere organizzativo.

✍️ Articolo di Morena Massaini, Consulente del Lavoro e membro della Commissione Interprovinciale Pari Opportunità
🔗 Leggi su Sintesi: https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/datiricerche-oltre-il-soffitto-di-cristallo-la-genitorialita-come-nuova-frontiera-della-disparitae-la-riscossa-del-welfare-aziendale

💬 Coaching organizzativo: moda manageriale o vero strumento di sviluppo?
In contesti lavorativi sempre più complessi, il coaching si afferma come leva strategica per accompagnare cambiamento, leadership e sviluppo delle competenze.
⚖️ Ma attenzione: il coaching non sostituisce la formazione tradizionale. Funziona quando il problema non è “sapere cosa fare”, ma riuscire a farlo davvero nel contesto reale.
📌 Può essere particolarmente utile per:
• leadership e gestione dei team
• comunicazione efficace
• problem solving
• gestione dello stress e delle emozioni
• cambiamenti di ruolo e transizioni organizzative
🔍 Il vero valore emerge quando formazione e coaching vengono integrati in modo coerente, trasformando conoscenze teoriche in comportamenti concreti e sostenibili.

✍️ Articolo di Fernanda Siboni, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni
🔗 Leggi su Sintesi: https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/hrorganizzazione-il-coaching-organizzativo-come-leva-strategica-di-sviluppo-quando-e-realmente-utile-e-come-integrarlo-in-modo-efficace-nei-progetti-di-formazione

🎥 È disponibile sul nuovo canale YouTube dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro della Provincia di Milano la registrazione integrale del convegno:
“(Dis)Orientamento giovanile. Su lavoro, famiglia, salario, trasparenza, valori”

L’incontro, ospitato presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha rappresentato un’importante occasione di confronto tra istituzioni, mondo accademico, imprese e professionisti sui temi dell’orientamento al lavoro, delle aspettative delle nuove generazioni e dell’evoluzione del rapporto tra lavoro, retribuzione e qualità della vita.

(Dis)Orientamento giovanile: Percezioni, salario e futuro | Convegno “(Dis)Orientamento giovanile. Su lavoro, famiglia, salario, trasparenza, valori”📍 Università Cattolica del Sacro Cuore – Milano📅 8 maggio 2026Due tavole ro...

💬 Smart working: davvero il legislatore ha reso il lavoro più “smart”?
Tra norme confuse, obblighi poco chiari e una regolazione ancora incompleta, il lavoro agile continua a vivere in una terra di mezzo.
⚖️ Il nuovo intervento normativo del 2026 sulla sicurezza nel lavoro agile riaccende molti dubbi:
• obblighi formativi poco definiti
• sanzioni sproporzionate
• confusione tra lavoro da remoto e vero “smart working”

📌 La provocazione è chiara: stiamo regolando un lavoro davvero innovativo o semplicemente chi lavora da casa?
Un contributo ironico ma molto concreto su limiti, contraddizioni e ritardi normativi di uno degli strumenti più discussi degli ultimi anni.

✍️ Senza Filtro – di Andrea Asnaghi, Consulente del Lavoro
🔗 Leggi su Sintesi: https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/senza-filtro-lo-smart-working-in-attesa-di-una-regolazione-smart

💬 Vigilanza sui lavoratori: fino a dove arriva la responsabilità del datore di lavoro?
La giurisprudenza più recente continua ad ampliare il tema della vigilanza in materia di sicurezza sul lavoro, imponendo alle aziende controlli sempre più strutturati ed efficaci.
⚖️ La Cassazione ribadisce che:
• non basta nominare il preposto
• il datore deve vigilare anche sull’operato del preposto
• occorrono procedure concrete e controlli effettivi
• l’ignoranza delle prassi scorrette può diventare essa stessa colpa
📌 Ma emerge anche una nuova prospettiva: l’Intelligenza Artificiale potrebbe diventare uno strumento centrale per la vigilanza e la prevenzione dei rischi.
🔍 Sensori intelligenti, monitoraggi in tempo reale e sistemi predittivi aprono scenari inediti sul rapporto tra sicurezza, organizzazione e responsabilità datoriale.

✍️ Articolo di Nina Catizone, Consulente del Lavoro in Torino
🔗 Leggi su Sintesi: https://consulentidellavoro.mi.it/estratti-rivista/lenigma-della-vigilanza-sui-lavoratori