Pentaform Srl

Lo staff di vi augura un felice anno nuovo!! 🎆

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Tra le competenze digital che rientrano nel Fondo Nuove Competenze 2023 c’è uno spazio di formazione approfondito proprio sulla sicurezza.

Cyber security, analisi dei rischi, sicurezza dei sistemi sono solo alcuni dei temi che vanno approfonditi per potersi sentire al sicuro in un'epoca digitale che presenta varie minacce.

La ricerca di un esperto nel settore è sempre più in crescita, alcuni dei compiti di questa nuova figura di sicurezza digitale sono:

- bloccare gli attacchi hacker;
- imparare le procedure idonee ad identificare le minacce;
- risolvere le vulnerabilità dei sistemi informativi.

Le nuove direttive internazionali sulla protezione dei dati impongono alle aziende di
adoperarsi per migliorare la sicurezza dei propri sistemi informatici, onde evitare la
perdita o furto di dati ed informazioni sensibili e riservate.

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Buon Natale a tutti dallo staff di 🎄

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La Regione Lombardia ha pubblicato il bando ufficiale di Formare per assumere.

La presentazione delle domande termina, salvo proroghe, il 13 dicembre 2024 alle ore 17.00 e comunque fino ad esaurimento delle risorse stanziate.

L’incentivo previsto da Formare per assumere è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso unità produttive/sedi operative della Lombardia che abbiano le seguenti caratteristiche:

- contratti a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni);
- contratti di apprendistato.

Anche questa edizione di Formare per assumere ha un doppio beneficio per le persone in cerca di occupazione:

- voucher fino a 3.000 euro per la formazione;
- incentivi che vanno dai 4.000 agli 8.000 euro per le nuove assunzioni.

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L’apprendistato è la forma di incentivo più scelta.

L’apprendistato è tra gli incentivi più utilizzati dalle aziende private italiane (48%) seguito dai contratti a tempo indeterminato (39%).
Tra gli incentivi per contratti a tempo indeterminato il più usato è l’esonero giovani (225.819).

Il contratto di apprendistato riserva diversi vantaggi per le aziende. Vantaggi sia economici sia di crescita attraverso percorsi di formazione mirata. Tra i vantaggi economici vi sono senza dubbio:

- agevolazioni retributive
- sgravi fiscali
- agevolazioni contributive

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C’è l’innovazione digitale e tecnologica alla base dell’avviso 6/2022 Fondimpresa.
Lo stanziamento complessivo è di 20 milioni di euro.

Fondimpresa è rivolto alle aziende iscritte al fondo che intendono introdurre:

- nuovi prodotti e/o processi
- un notevole miglioramento di quelli già esistenti

e che richiedono, in una o più fasi della realizzazione e/o del trasferimento, la
formazione del personale interessato.

La formazione deve essere progettata per conoscenze e competenze comprendendo per queste ultime idonee attività di valutazione finalizzate al rilascio all’allievo di una attestazione degli apprendimenti acquisiti trasparente e spendibile.

Per quanto riguarda, invece, i costi coperti dall’avviso Fondimpresa sull’innovazione digitale ci sono:

- l’erogazione della formazione
- i partecipanti alla formazione
- le attività preparatorie e di accompagnamento
- e la gestione complessiva del piano

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Turismo e servizi sono i settori in cui le aziende del Sud hanno fatto registrare un maggior numero di occupati.

Secondo i dati forniti dall’Inps 'Decontribuzione Sud' risulta la forma di agevolazione delle assunzioni più utilizzata nel 2021, seguita dall’apprendistato, più in voga fra i giovani, e dalle agevolazioni per i contratti a tempo indeterminato.

Decontribuzione Sud, prevede, infatti, un’agevolazione contributiva per l’occupazione nelle aree svantaggiate del Paese.
Un intervento copre 1,7 milioni di contratti e rappresenta il 79% delle agevolazioni.

Le risorse legate al Turismo così come quelle legate ai Servizi restano le più cercate.

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PNNR al Sud rispettato il 40% delle risorse delle quote rosa.

In Italia, infatti, soltanto un’attività imprenditoriale su sei è guidata da una donna. In Italia le imprese guidate da donne sono circa 1.336.646 unità, pari al 22%.

Secondo le ricerche le imprese guidate da donne chiedono:

- miglioramenti della formazione digitale;
- accesso alle risorse finanziarie;
- semplificazione delle procedure amministrative.

Le donne italiane a capo di una impresa stanno rispondendo positivamente, accelerando sul fronte degli investimenti digitali e in tecnologie più rispettose dell’ambiente.

Continua a seguirci per essere sempre aggiornato!!

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I Neet italiani sono in sensibile aumento.

Nell’ultimo anno il numero di giovani neet, tra i 25 e i 29 anni che non studia ne lavora è aumentato dal 31,7% al 34,6% nel 2021.

Un' adeguata formazione, un giusto livello di istruzione e competenze sempre aggiornate risultano carte vincenti nel mercato del lavoro.

Le risorse messe in campo dall’Europa danno la possibilità ad aziende e PMI di investire su una categoria, quella dei giovani, che rappresenta il volano di crescita per il rilancio dell’economia tutta.

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Il programma Gol in Campania e Lombardia prende sempre più forma.
È partita, infatti, la fase di avviamento dei percorsi di formazione per tutte le misure previste dal programma.

In Campania, la platea di possibili beneficiari delle misure previste dal programma Gol, può attivare i percorsi di formazione previsti in due semplici mosse:

- andando nel centro per l’impiego territorialmente competente, e avviando la cosiddetta pratica di assessment della misura;
- scegliendo, poi, l’ente di formazione dove svolgere il percorso di potenziamento delle proprie competenze in base alla misura specifica a cui si sarà assegnati.

Per quanto riguarda la regione Lombardia è partita ufficialmente la seconda fase del Programma Gol.
Gli obiettivi del programma, inserito nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, sono i seguenti:

- migliorare le opportunità di ricerca di lavoro delle persone coinvolte;
- accompagnare i beneficiari nella misura in un percorso di potenziamento delle proprie competenze.

Le aree di intervento formativo e, quindi, di reskilling e upskilling dei destinatari sono:

- logistica
- meccanica
- servizi di distribuzione commerciale
- informatica
- area comune
- competenze di base e trasversali
- sicurezza sul lavoro
- corsi professionalizzanti

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Nel Mezzogiorno sono sempre meno le donne e i giovani a capo delle imprese.
Nel dettaglio, infatti, a fronte di una diminuzione di 456mila persone con cariche dirigenziali all’interno delle imprese:

- il -4,8%, la classe di età con meno di 30 anni si è ridotta del 25,9% ;
- del 28% quella tra i 30 e i 49 anni.

Al Sud i giovani e la componente femminile hanno registrato la maggiore contrazione (rispettivamente -29,8% e -28%).
Mentre sono aumentate di 623mila unità (+ 17,1%) le persone alla guida delle imprese tra i 50 e i 69 anni e di 277mila unità quelle con 70 anni e più.

Per ulteriori informazioni, non esitare a contattarci!!

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Arriva a 10 milioni di euro la dote messa a disposizione da Fondirigenti per la formazione manageriale.

Da un punto di vista territoriale, le regioni che hanno maggiormente aderito all’avviso per la formazione manageriale sono state:

- Emilia Romagna
- Veneto
- Lombardia

Sono cinque le aree di intervento dei percorsi formativi individuati dall’avviso 1/2022 Fondirigenti per la formazione manageriale, come ad esempio:

- Sostenibilità ambientale e sociale
- Transizione digitale
- Gestione dei rischi e delle crisi
- Competenze per il cambiamento
- Le competenze dei giovani leader

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