Dipartimento della Funzione Pubblica

La Pubblica Amministrazione cambia passo. Grazie all’avvio del PNRR, oltre 460 procedure amministrative sono state semplificate per ridurre i tempi, eliminare i passaggi superflui e offrire maggiore certezza a cittadini, imprese e alle stesse amministrazioni.

Dall'agroalimentare all'ambiente, dall'edilizia alla cittadinanza digitale: il cambiamento è già in atto, settore per settore.

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Gestione del lavoro pubblico: tra interoperabilità dei dati e pianificazione strategica

​Abbattere le barriere informative per far comunicare dati, competenze e amministrazioni. Sono queste le direttrici approfondite al Forum PA con il Direttore dell'Ufficio per il lavoro pubblico del Dipartimento della funzione pubblica, Alfonso Migliore.

​I pilastri di una strategia focalizzata sulla modernizzazione dei sistemi di gestione, con un focus speciale sul Progetto Minerva: l'iniziativa strategica nata per realizzare la piena interoperabilità delle piattaforme e delle banche dati dedicate alle risorse umane della PA.
​La digitalizzazione integrata come leva per una gestione del personale fluida, efficiente e connessa:
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🔹 Progetto Minerva e interoperabilità: L'integrazione nativa e il dialogo intelligente tra i diversi sistemi informativi del personale, per garantire un'anagrafica unica, trasparente e condivisa del capitale umano pubblico.

​🔹 Mobilità e flessibilità strategica: Semplificare i processi di condivisione e allocazione delle risorse tra le diverse amministrazioni, rendendo la mobilità interna più rapida e rispondente ai reali fabbisogni del Paese.

​🔹 Programmazione data-driven: Superare la frammentazione dei dati per consentire una pianificazione strategica dell'occupazione pubblica basata su flussi di informazioni precisi, certificati e aggiornati in tempo reale.

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FPA - FORUM PA

Innovazione e futuro della PA: il bilancio della tre giorni del Dipartimento al Forum PA 2026

​Si chiude . Tre giorni intensi di talk, tavole rotonde e confronti che hanno visto il Dipartimento della funzione pubblica protagonista nel disegnare la Pubblica Amministrazione del futuro.

​Nel video di chiusura, il Capo Dipartimento, Paolo Vicchiarello traccia il bilancio di un impegno per presentare alle Amministrazioni e ai cittadini un ecosistema integrato di riforme, progetti e opportunità concrete.

​Dall'attrattività all'intelligenza artificiale, ecco le sfide cruciali e le iniziative al centro della nostra strategia:
​🔹 Attrattività e Reclutamento: Valorizzare il lavoro pubblico attraverso il Piano dell'attrattività e il progetto Prossima, intercettando le nuove generazioni grazie a un reclutamento moderno, veloce e digitale guidato dal portale inPA.
​🔹 Competenze e Nuove Tecnologie: Investire sulla crescita continua del capitale umano con Syllabus, le Abc Data Academy e Essere Pa per affrontare e governare la grande sfida dell'Intelligenza Artificiale e della transizione digitale.
​🔹 Interoperabilità e Supporto ai Territori: Connettere le amministrazioni abbattendo i silos informativi con il progetto Minerva per le risorse umane, semplificare la vita di cittadini e imprese ottimizzando gli sportelli unici SUAP e SUE e garantire un sostegno mirato ai territori con i bandi dedicati ai Piccoli Comuni.

​Guarda il video completo del Capo Dipartimento della Funzione pubblica, Paolo Vicchiarello 🎥
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FPA - FORUM PA

Semplificazione amministrativa: tra interoperabilità dei dati e servizi a cittadini e imprese

​Azzerare i tempi delle procedure e connettere in rete i servizi digitali, sono queste le direttrici affrontate al Forum PA con il Direttore dell'Ufficio per la semplificazione e la digitalizzazione del Dipartimento della funzione pubblica, Elio Gullo.

​I pilastri di una strategia focalizzata sull'abbattimento degli oneri amministrativi, con un focus speciale sulla trasformazione digitale e sulla piena interoperabilità degli sportelli unici SUAP (Attività Produttive) e SUE (Edilizia).
​La digitalizzazione integrata e standardizzata come leva per sbloccare la competitività dei territori:
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🔹 Interoperabilità di SUAP e SUE: Far dialogare in modo nativo e intelligente le piattaforme digitali degli sportelli unici, superando le frammentazioni tecnologiche per uniformare le procedure su tutto il territorio nazionale.
​🔹 Semplificazione per il sistema produttivo: Ridurre drasticamente adempimenti e tempi d'attesa per cittadini e imprese, applicando concretamente il principio del once-only: le informazioni già in possesso di una PA non verranno mai più richieste all'utente.
​🔹 Processi fluidi e data-driven: Integrare le banche dati e digitalizzare i flussi autorizzativi per consentire verifiche immediate tra enti terzi, accelerando il rilascio di permessi e licenze per l'economia.

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Formazione PA: tra competenze digitali e crescita continua

​Valorizzazione e rafforzamento delle competenze sono gli strumenti per una PA capace di offrire servizi sempre più efficienti. Ne abbiamo parlato al Forum PA con il Direttore dell'Ufficio per l’innovazione amministrativa, la formazione e lo
sviluppo delle competenze del Dipartimento della funzione pubblica, Sauro Angeletti.

​I pilastri di una strategia focalizzata sulla valorizzazione del capitale umano, attraverso un ecosistema formativo moderno e personalizzato per tutti i dipendenti pubblici.
La formazione come leva di cambiamento per rispondere alle sfide della transizione digitale e amministrativa:
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🔹 Syllabus: L'hub digitale che mappa le competenze dei dipendenti e offre percorsi formativi su misura e supportare la crescita professionale.

​🔹 ABC Data Academy: Un progetto integrato per governare la cultura dei dati e l'intelligenza artificiale, trasformando le informazioni in decisioni pubbliche efficaci e basate sulle evidenze.

​🔹 Valorizzazione del potenziale: Un investimento continuo sulle persone e sulle competenze per costruire un'amministrazione aperta, efficiente e pronta a guidare l'innovazione.

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FPA - FORUM PA

Concorsi PA: tra digitale e nuove generazioni

​Il futuro delle istituzioni si costruisce a partire dalle modalità con cui si selezionano le competenze. Ne abbiamo parlato al Forum PA con il Direttore dell'Ufficio Concorsi del Dipartimento della funzione pubblica, Cecilia Maceli.

I pilastri di un modello di reclutamento completamente rinnovato: più rapido, trasparente e vicino alle aspettative dei giovani professionisti.
​La digitalizzazione come leva di cambiamento p*e l'accesso alla Pubblica Amministrazione:
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🔹​Abbattimento dei tempi: Procedure ottimizzate e digitali per ridurre drasticamente i tempi che separano il bando dall'assunzione.

🔹​Selezioni Full Digital: Una gestione totalmente telematica su che semplifica la partecipazione dei candidati e garantisce massima trasparenza e oggettività.

🔹​Focalizzazione sui giovani talenti: Canali d'accesso moderni pensati per intercettare le nuove energie e le competenze specialistiche necessarie alla transizione digitale e amministrativa.

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PIAO: il motore strategico per il capitale umano della PA​

Pianificazione strategica e gestione delle risorse umane: sono questi i focus
del PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione).
Ne abbiamo parlato con il Direttore dell'ufficio per la qualità della Performance e le Riforme del Dipartimento della funzione pubblica.

​Non solo organizzazione, ma una visione integrata che mette al centro il valore dei professionisti pubblici per rispondere alle sfide del Paese.
​Attraverso il PIAO, la gestione del personale diventa il fulcro dell'efficienza amministrativa, focalizzandosi su:
🔹​Pianificazione mirata dei fabbisogni: Individuare e inserire le giuste competenze per rispondere in modo mirato alle evoluzioni del lavoro pubblico.
🔹​Valorizzazione del talento: Investire nello sviluppo professionale e nella formazione continua delle persone già presenti nell'amministrazione.
🔹​Performance e merito: Allineare gli obiettivi organizzativi alla crescita del capitale umano, migliorando la qualità dei servizi erogati.

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Questa mattina al si è tenuta la premiazione della terza edizione delle Olimpiadi Syllabus, la competizione che valorizza la crescita formativa e il capitale umano della PA.

Il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha consegnato i riconoscimenti ai dipendenti pubblici che si sono distinti per l'eccellenza nei percorsi di formazione e sviluppo delle competenze.

Sul podio di questa Edizione 2026:

🥇 Giulio Minci – Regione Umbria
🥈 Carmela Maria Graziano – Conservatorio di Como
🥉 Francesca Barone – Procura della Repubblica presso il Tribunale Ordinario di Cosenza

Investire nelle competenze significa migliorare i servizi per i cittadini e per le imprese, costruendo una Pubblica Amministrazione più agile, moderna e pronta alle sfide del futuro.

Congratulazioni a tutti i vincitori e alle amministrazioni che supportano la formazione continua delle proprie persone!



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