Veneto Welfare

🏆 Premio Smartphone d'Oro 2026, votazioni aperte: sostieni la campagna Previdentemente!

Esclusivamente per la giornata di oggi, dalle ore 10:00 alle ore 14:30, sono aperte le votazioni della giuria popolare per il Premio Smartphone D’Oro 2026.

Sostieni Previdentemente, la campagna di Veneto Lavoro – Veneto Welfare dedicata alla promozione della cultura della previdenza complementare.

Come votare? 👉Per votare è sufficiente accedere alla pagina dedicata e selezionare il progetto n. 47 – Veneto Lavoro / Veneto Welfare: https://www.fondazioneitaliadigitale.org/votazione-smartphone-doro-2026/

Grazie a chi sceglierà di sostenere il nostro progetto!

🔗Per maggiori informazioni sulla campagna: https://www.previdentemente.it/

📈 Previdenza complementare: il Veneto si conferma tra le regioni più virtuose d'Italia.

La nuova Relazione COVIP 2025 racconta un sistema in crescita: oltre 10,4 milioni di iscritti, contributi in aumento e una partecipazione sempre più diffusa, soprattutto tra i giovani.

Il Veneto si distingue con un tasso di adesione del 50,4% delle forze di lavoro, ben al di sopra della media nazionale (39,9%), confermando il ruolo centrale della previdenza complementare nel nostro territorio.

Un dato incoraggiante riguarda anche le nuove generazioni: oltre la metà dei nuovi iscritti ha meno di 35 anni, segnale di una crescente consapevolezza dell'importanza di costruire fin da subito il proprio futuro previdenziale.

👉 Leggi l'approfondimento sul nostro sito: https://www.venetowelfare.com/la-previdenza-complementare-in-italia-nel-2025-un-sistema-in-crescita

🏆 Il 16 giugno si vota per il Premio Smartphone d'Oro 2026: sostieni Previdentemente!

La campagna Previdentemente, con cui Veneto Lavoro, attraverso l'unità operativa Veneto Welfare , è candidata al Premio Smartphone d'Oro 2026, si prepara alla fase di votazione della giuria popolare.

📅 Martedì 16 giugno sarà possibile sostenere il progetto n. 47 – Veneto Lavoro / Veneto Welfare, contribuendo a valorizzare un'iniziativa nata per promuovere la cultura della previdenza complementare e una maggiore consapevolezza del proprio futuro previdenziale.

🗳️ La votazione sarà aperta esclusivamente nella giornata del 16 giugno e sarà possibile partecipare sia online sia in presenza, in occasione degli Stati Generali della comunicazione pubblica digitale, che si terranno a Roma dalle ore 10:00 alle 18:00.

📲 Nei prossimi giorni condivideremo tutte le indicazioni per accedere alla piattaforma di voto e sostenere il progetto.

🔗Per maggiori informazioni sulla campagna: https://www.previdentemente.it/

🔍 Trasparenza retributiva: cosa cambia per le aziende dopo l'entrata in vigore della nuova normativa?

Dal 7 giugno 2026 è entrata in vigore anche in Italia la disciplina che recepisce la Direttiva UE 2023/970, con l'obiettivo di rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo nuovi obblighi di trasparenza e nuovi diritti per lavoratori e candidati.

Tra le principali novità:
➡️ Trasparenza già in fase di selezione: i candidati devono essere informati sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva prevista per la posizione, prima dell'assunzione.
➡️ Stop alle domande sullo stipendio precedente: il datore di lavoro non può chiedere informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro, per evitare che eventuali disparità si trascinino nel tempo.
➡️ Diritto all'informazione: i lavoratori possono richiedere informazioni sul proprio livello retributivo e sui livelli medi, suddivisi per genere, relativi a chi svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
➡️ Obblighi di rendicontazione: le aziende con almeno 100 dipendenti saranno soggette a specifici obblighi di monitoraggio e comunicazione del gender pay gap, con tempistiche differenziate in base alla dimensione aziendale.
➡️ Valutazione congiunta delle retribuzioni: qualora emerga un divario retributivo di almeno il 5% non giustificato da criteri oggettivi e neutrali, l'azienda dovrà avviare una valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori per individuare e correggere le eventuali disparità.

La nuova normativa rappresenta un importante cambiamento per la gestione delle risorse umane: richiede alle aziende di rivedere politiche retributive, sistemi di valutazione delle mansioni e processi di selezione, promuovendo una maggiore trasparenza e una cultura organizzativa orientata all'equità.

Una sfida di compliance, ma anche un'opportunità per rafforzare fiducia, inclusione e sostenibilità all'interno delle organizzazioni.

🏆 Veneto Lavoro, con l'unità operativa Veneto Welfare, è candidato al Premio Smartphone d'Oro 2026 con la campagna Previdentemente, il progetto di comunicazione realizzato per promuovere la conoscenza della previdenza complementare, offrendo ai cittadini strumenti informativi e contenuti divulgativi per comprendere l'importanza di una pianificazione consapevole del proprio futuro previdenziale.

Il premio, promosso da Fondazione Italia Digitale, valorizza le migliori esperienze di comunicazione e informazione digitale della pubblica amministrazione e degli enti pubblici che si distinguono per efficacia, innovazione e capacità di avvicinare cittadini e istituzioni.

🎥 Per visualizzare il video candidato, visita la pagina dei progetti candidati e cerca il progetto n. 47 - Veneto Lavoro/Veneto Welfare: https://www.fondazioneitaliadigitale.org/i-progetti-candidati/

🔗Per maggiori informazioni sulla campagna: https://www.previdentemente.it/

📅 26 giugno 2026
📍 Palazzo Grandi Stazioni, Venezia

CONOSCERE LA PREVIDENZA, COSTRUIRE IL FUTURO

Un momento di confronto dedicato alla cultura previdenziale e alle prospettive della previdenza complementare, promosso da Veneto Welfare e Veneto Lavoro insieme al Laboratorio Impresa e Lavoro 4.0 della Venice School of Management - Università Ca' Foscari Venezia.

👥 Interverranno ricercatori, economisti, giuristi, rappresentanti istituzionali e operatori del settore.

🎓 Evento accreditato dalla Consulta dei Presidenti degli Ordini dei Consulenti del Lavoro del Veneto.

👉 Un'occasione di aggiornamento e approfondimento in vista delle novità introdotte dal silenzio-assenso per la previdenza complementare dei neoassunti.

Approfondisci sul nostro sito: https://www.venetowelfare.com/conoscere-la-previdenza-costruire-il-futuro-scopri-il-programma-dellevento

Link per l’iscrizione: https://forms.gle/7x9KbtVPPiYzTnBc8

Ordine Consulenti del lavoro di Venezia

SAVE THE DATE: CONOSCERE LA PREVIDENZA, COSTRUIRE IL FUTURO

Realizzato da Veneto Welfare e Veneto Lavoro in collaborazione con il Laboratorio Impresa e Lavoro 4.0 della Venice School of Management - Università Ca' Foscari Venezia, il convegno costituisce un’occasione di approfondimento e confronto su una delle sfide strutturali del sistema di welfare nazionale: la promozione di una cultura previdenziale diffusa e consapevole, capace di orientare le scelte dei cittadini in un contesto in rapida evoluzione.

A quasi dieci anni dalla L.R. 15/2017 che ha istituito Veneto Welfare, ricercatori, economisti, giuristi, rappresentanti istituzionali e operatori del settore si confrontano per fare il punto sulla cultura previdenziale nel nostro Paese e in Veneto in particolare e ragionare sulle prospettive di un sistema che deve saper rispondere alle sfide delle nuove generazioni.

Le modalità di partecipazione e il programma dettagliato saranno comunicati nelle prossime settimane.

L’evento è accreditato dalla Consulta dei Presidenti degli Ordini dei Consulenti del Lavoro del Veneto.

📢 Previdenza complementare: scopri il nuovo portale del Ministero del Lavoro

Dal 1° luglio 2026 arrivano importanti novità per i neoassunti: scatterà il meccanismo di silenzio-assenso per il conferimento del TFR ai fondi pensione dopo 60 giorni dall’assunzione.

Per aiutare cittadini e lavoratori a orientarsi, il Ministero del Lavoro ha lanciato il nuovo portale dedicato alla previdenza complementare, con informazioni semplici e strumenti utili su:
✔️ fondi pensione e TFR
✔️ vantaggi fiscali
✔️ diritti e garanzie
✔️ simulazioni e guide interattive
✔️ normativa aggiornata e FAQ

Tra le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026:
🔹 aumento della deducibilità fiscale fino a 5.300 € annui
🔹 maggiore flessibilità nella liquidazione del capitale
🔹 nuove procedure informative per lavoratori e aziende

Informarsi oggi significa costruire con maggiore consapevolezza il proprio futuro previdenziale.

Il portale è disponibile al seguente link 👉 https://www.lavoro.gov.it/previdenza-complementare/

“Welfare aziendale e Pubblica Amministrazione”: al via il ciclo di webinar sviluppato da Veneto Welfare in collaborazione con TreCuori Società Benefit e con il patrocinio di Anci Veneto.
Un percorso pensato per amministratori, enti locali e operatori pubblici che vogliono innovare i servizi, migliorare il benessere organizzativo e rafforzare il legame con il territorio.

➡️ Iscriviti al webinar "Il welfare aziendale arriva negli Enti Locali: una novità che offre molte opportunità per la Pubblica Amministrazione, i suoi dipendenti e l’economia locale": https://attendee.gotowebinar.com/register/6670865043125593949

➡️ Iscriviti al webinar "Buone pratiche di welfare aziendale nella Pubblica Amministrazione": https://attendee.gotowebinar.com/register/2929762435966596445

🎨 Creatività e futuro: scelto il logo di “Welfare & Education”!

Si è concluso il concorso di idee promosso da Veneto Welfare per dare un’identità visiva alla sezione dedicata all’educazione finanziaria.

🏆 Complimenti alla classe 1AA del Liceo Artistico IIS “G.G. Trissino”, vincitrice del concorso!

🔧 Il logo rappresenta il welfare come costruzione di un futuro solido:
❤️ salute
🏠 supporto alle famiglie
📚 istruzione

Un progetto che dimostra quanto sia importante coinvolgere i giovani nella diffusione della cultura finanziaria e del welfare.

👉 Scopri di più: www.venetowelfare.com/veneto-welfare-premia-la-creativita-degli-studenti-scelto-il-logo-di-welfare-education