03/06/2026
愛知県雇用労働相談センター コラム
育児休業制度は整っていますか?
今回のコラムテーマは『育児休業制度は整っていますか?』。
子育て中の労働者が男女とも仕事と育児を両立し、働き続けられるよう制定された「育児・介護休業法」。令和7年度の改正では、新たに「柔軟な働き方を実現するための措置」を講ずることが事業主に義務付けられています。
就業規則や労使協定の見直しが必要となる場合もありますので、まだ対応できていない、詳しく知りたいといった方は、ぜひ当センターまでご相談ください。
◆コラムはこちらから◆
https://aichi-elcc.mhlw.go.jp/reading/column/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AF%E6%95%B4%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%81%8B%EF%BC%9F/
28/05/2026
ベンチャー・中小企業の成長を目指す労務・人事セミナーのご案内です!
今回のセミナーは次の2点をテーマとして実施します!
Part.1:労働契約終了に関するルールと諸問題
Part.2:労働安全衛生に係る近時の法改正と安全配慮義務
Part.1では、労働契約終了の局面で発生しがちな労使間のトラブルを未然に防ぐため、労働契約終了に関する基本的なルールを確認するとともに、退職に関連する問題について解説します。
Part.2では、近時の労働安全衛生法等の改正内容を確認するとともに、安全配慮義務を尽くすうえでの使用者の留意点などについて解説します。
▶️日時:2026年6月23日(火)13:30~16:30
※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定
▶️会場:ウインクあいち 1203会議室(愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
※オンライン:お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
▶️定員:会場30名、オンライン(Zoom)100名
▶️受講料:無料
↓以下のような方にお勧めです!↓
📍労働契約終了に関するルールでお困りの方
📍労働安全衛生法に係る法改正と安全配慮義務について知りたい方
📍中小企業、スタートアップ企業の経営者・人事担当の方
皆様からのお申し込みをお待ちしております!
▶️お申込みは当センターHP又はPeatixから↓↓
【センターHP】
https://aichi-elcc.mhlw.go.jp/seminar/workshop/20260623/
【Peatix】
https://aecc-seminar20260623.peatix.com/
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20/05/2026
愛知県雇用労働相談センター コラム
法定労働時間とは
今回のコラムテーマは『法定労働時間とは』。
法定労働時間の定義や、それを超えて労働させる必要がある場合の対応について解説しています。
ぜひコラムを読んでいただいて、「もっと詳しく知りたい!」と思われた方は、当センターまでご相談ください。
◆コラムはこちらから◆
https://aichi-elcc.mhlw.go.jp/reading/column/%e6%b3%95%e5%ae%9a%e5%8a%b4%e5%83%8d%e6%99%82%e9%96%93%e3%81%a8%e3%81%af/
13/05/2026
愛知県雇用労働相談センター コラム
均衡待遇の実現
今回のコラムテーマは『均衡待遇の実現』。
通常の労働者(正規雇用労働者)とパート・有期雇用等の非正規雇用労働者との間の待遇には一定の相違がみられることが通常ですが、非正規雇用労働者から求めがあったとき、事業主は待遇がなぜ違うのかについての「理由」を説明しなければなりません。
適切に説明するために理解が必要な、法8条が禁止する「不合理性」判断のプロセスについて解説しています。
コラムを読んでいただき、均衡待遇を含むパート有期雇用労働法についてご相談があれば当センターまでお尋ねください。。
◆コラムはこちらから◆
https://aichi-elcc.mhlw.go.jp/reading/column/%E5%9D%87%E8%A1%A1%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AE%E5%AE%9F%E7%8F%BE/
12/05/2026
ベンチャー・中小企業の成長を目指す労務・人事セミナーのご案内です!
今回のセミナーは次の2点をテーマとして実施します!
Part.1:外国人材受入れ政策の新展開と労働法上の課題-育成就労・特定技能時代の法的実務
Part.2:ストレスチェック義務化とメンタルヘルス対応
Part.1では、外国人材受入れ政策の最新動向を踏まえ、労務実務に直結する論点を重点的に取り上げます。制度の基本構造を押さえたうえで、現場対応に必要な視点を整理し、企業・実務家としてどこにリスクがあり、どのように備えるべきかを具体的にわかりやすく解説します。
Part.2では、中小企業の実務担当者・事業主の方向けに、ストレスチェック制度の正しい目的を踏まえたうえで、無理なく実施できる具体的な流れや、高ストレス者が出た場合の適切な対応方法をわかりやすく解説し、制度を負担にせず、会社と従業員を守るための実務ポイントをお伝えします。
▶️日時:2026年5月27日(水)13:30~16:30
※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定
▶️会場:ウインクあいち 902会議室(愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
※オンライン:お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
▶️定員:会場30名、オンライン(Zoom)100名
▶️受講料:無料
↓以下のような方にお勧めです!↓
📍外国人材受入れについてお困りの方
📍ストレスチェック制度・メンタル不調者への対応でお困りの方
📍中小企業、スタートアップ企業の経営者・人事担当の方
皆様からのお申し込みをお待ちしております!
▶️お申込みは当センターHP又はPeatixから↓↓
【センターHP】
https://aichi-elcc.mhlw.go.jp/seminar/workshop/20260527/
【Peatix】
https://aecc-seminar20260527.peatix.com/
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11/05/2026
愛知県雇用労働相談センター コラム
時間外労働の上限規制について
今回のコラムテーマは『時間外労働の上限規制について』。
36協定によっても超えることができない罰則付き上限規制について、3つの制限部分の観点から解説しています。
上限規制は複雑な内容を含みますので、コラムを読んでいただいて、「もっと詳しく知りたい!」と思われた方は、当センターまでご相談ください。
◆コラムはこちらから◆
https://aichi-elcc.mhlw.go.jp/reading/column/%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AE%E4%B8%8A%E9%99%90%E8%A6%8F%E5%88%B6%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/