13/09/2026
【特定技能】定期届出、まだ「四半期ごと」のつもりでいませんか?— 現在は年1回です
2025年4月の省令改正で、特定技能所属機関の定期届出は四半期ごとから年1回に変わりました。
・対象期間:4月1日〜翌年3月31日
・提出期間:翌年度の4月1日〜5月31日
・受入れ・活動・支援実施状況の届出は1本の様式に統合
初回の年次届出(2025年度分)は今年5月末が期限でした。未提出の企業様は放置せず、至急ご対応を — 届出漏れは指導の対象となり、累積すると受入れ停止リスクもあります。
注意点は、届出が年1回になっても3ヶ月に1回の定期面談義務は従来どおり続くこと。面談記録が残っていないと、年次届出や実地調査で指摘を受けます。
弊社に支援委託いただいている企業様は、四半期面談の実施・記録から年次届出の書類作成まで弊社がサポート。「制度変更に気づかず旧運用のまま」を仕組みで防ぎましょう。ご相談はDM・コメントでどうぞ。
#特定技能 #定期届出 #コンプライアンス #外国人雇用