Ренессанс Группа Компаний

Если встречи не приводят к решениям —
вы теряете больше, чем время.

Вы теряете управляемость.
Скорость.
Авторитет.
Энергию и доверие команды.

И тогда, нужно учиться вести их иначе.

Открытый офлайн-тренинг
«Фасилитация командных встреч»

8, 10 и 11 апреля
Регистрация в taplink

Наурыз — это про новое.

Про жизнь, которая возвращается.
Про рост, который уже начался.

Мы вплетаем развитие в культуру.
С праздником обновления!!

HR PRO CAMP

18 марта, среда
с 9-00 до 18-00
в гостях у горного курорта Oi-Qaragai

В программе встречи:

— знакомство с новыми пространствами курорта и конференц-залами
— активности курорта: троллей, верёвочный парк, баллонные трассы и конная прогулка
— подъём на вершину Актас с видами на горы
— обсуждение того, какие форматы выездных мероприятий действительно работают для команд
— общение и нетворкинг с коллегами из HR-сообщества

Для нас всех это будет HR-ретрит и возможность одновременно:

* набраться энергии на природе
* провести время с профессиональным сообществом
* и вместе подумать о том, как передавать эту силу взаимодействия своим командам.

Дресс-код: удобная одежда для активностей на природе.

Регистрация в таплинк.

Иногда для хорошего разговора о командах нужно просто выйти из офиса.

Следующую встречу RNS HR Club мы решили провести именно так — в формате HR Pro Camp на территории курорта Oi-Qaragai.

Для нашего клуба это место особенное.
Десять лет назад именно здесь вместе с участниками мы разрабатывали ценности RNS HR Club. С тех пор Oi-Qaragai стал для нас настоящим местом силы.

За эти годы курорт сильно вырос: расширилась территория, появились новые пространства и форматы для мероприятий. А совсем недавно здесь открылся новый большой конференц-зал, в котором мы тоже сможем поработать.

Но эта встреча будет не только про разговоры.

Это будет день, когда можно прожить часть того опыта, который компании создают для своих команд.

Для нас всех это будет HR-ретрит и возможность одновременно:

* набраться энергии на природе
* провести время с профессиональным сообществом
* и вместе подумать о том, как передавать эту силу взаимодействия своим командам.

Иногда лучший способ понять командную динамику — просто пройти небольшой маршрут вместе.

Мы приглашаем вас пройти его вместе с нами.

18 марта, среда
С 9 до 18

Регистрация в таплинк.

Каждый год в Давосе формулируется то, что через 2–3 года становится новой нормой для бизнеса.

В 2026 году прозвучала чёткая позиция:
человеческий капитал — это не вспомогательная функция и не зона ответственности только HR.
Это инфраструктура роста.

Такой сдвиг меняет управленческую логику.

Если люди — стратегический актив,
то способ, которым компания принимает решения, развивает навыки, формирует доверие и удерживает ключевые роли, становится частью её экономической модели.

Лидер сегодня отвечает не только за финансовый результат и технологический выбор.
Он отвечает за архитектуру среды, в которой этот результат создаётся.

И это уже не «мягкая» повестка.
Это вопрос конкурентоспособности.

В карусели — краткий обзор ключевых выводов Давоса-2026, которые напрямую касаются управленцев и компаний.

Большинство руководителей никогда системно не учились вести рабочие встречи.

При этом именно встречи занимают значительную часть их управленческого времени.

Если обсуждение уходит в сторону, решения не фиксируются, а ответственность размывается — проблема не в команде.
Проблема в способе ведения.

Этот тренинг — не про «мягкость» и не про красивые техники.
Он про управляемость.

Вы научитесь:
• структурировать обсуждение
• управлять групповой динамикой
• работать с доминирующими и «громко молчащими»
• завершать встречи конкретными решениями

80% практики.
Работа с реальными кейсами.

Подходит руководителям, управленцам, лидерам команд от 3-х человек, которые хотят вести встречи иначе — системно и результативно.

«Фасилитация командных встреч»
Открытый офлайн-тренинг

Даты: 8, 10 и 11 апреля 2026
г. Алматы.

Регистрация открыта.
Ссылка в таплинк.

Эта дискуссия показала: вопрос не в наличии HR как функции, а в зрелости управления людьми.

Там, где ответственность за команду разделена между руководителями и HR, появляется устойчивость, способность учиться на ошибках и достигать результатов без перегрузки системы.

Именно такие практики мы продолжаем исследовать и обсуждать на встречах клуба.

Благодарим всех экспертов:

Лейли Ушурова, HRD Choco
Анна Пиляева, Директор по организационному развитию туристический ходлинг Kaztour и Fun&Sun
Зауреш Кумарбекова, HRD АО Имсталькон
Дмитрий Надиров, Председатель Правления «Европейская Страховая Компания»
Артём Назаров, Home Credit Bank

На этой встрече будем разбирать реальные управленческие решения — где они работают, а где создают иллюзию культуры.

Поговорим о границах и зонах ответственности HR и руководителей,
о том, что стоит передавать в линейное управление, а что критично удерживать внутри HR-функции.

Будет живой разбор практик компаний участников, открытый разговор с руководителем бизнеса
и дискуссия.

Результат встречи — несколько рабочих моделей распределения ответственности, которые можно примерить на свою компанию
и унести с собой.

13 февраля
с 9-30 до 13-00
HR и руководитель: где невозможно разделить ответственность за результат?

Регистрация по ссылке в таплинк.

Фасилитация - это умение услышать ЧТО встреча говорит на самом деле.

Не о приёмах и инструментах, а о смысле.

О том, что каждая встреча уже что-то сообщает команде — вопрос лишь в том, готовы ли мы это услышать.

Регистрация по ссылке в таплинк.

А о программе - в следующей публикации.

В компаниях всё чаще встаёт вопрос:
где ответственность за людей и результат действительно общая, а где она должна быть разделена?

Роль HR расширяется, управленческие задачи усложняются и границы между HR и руководителями становятся размытыми.

На встрече предлагаем посмотреть на эту реальность через живой разбор управленческих практик и реальных кейсов.

13 февраля 2026
с 9-30 до 13-00

Home Credit Bank
Европейская страховая компания

Тема:
HR и руководитель: где невозможно разделить ответственность за результат?
Живой разбор реальных практик компаний

Шашкина 1/1
здание Home Credit Bank

Регистрация по ссылке в таплинк.

А о программе - в следующей публикации.