Enbek.kz

🧭Mansap.kz платформасында кәсіби бағдарды онлайн өтуге болатынын білесіз бе?

«Mansap Kompasy» — бұл кәсіби бағдар беруге арналған цифрлық платформа. Ол пайдаланушыларға мамандықтар туралы көбірек білуге, оларды қай жерде және қалай меңгеруге болатынын түсінуге көмектеседі.
Платформадағы тегін кәсіби бағдарлау тестті: оқушылар да, ересектер де өздерінің кәсіби қызығушылықтарына қарай таңдай алады.
Сонымен қатар, қалауыңыз бойынша Skills Enbek платформасына өтіп, онлайн курстар арқылы біліміңізді тереңдетіп, кәсіби дағдыларыңызды дамыта аласыздар 💻📚

*****

🧭А вы знали, что профориентацию можно пройти онлайн на Mansap.kz?

«Mansap kompasy» — это цифровая платформа профориентации, которая помогает пользователям узнать больше о профессиях, понять, где и как их можно освоить, а также познакомиться с доступными возможностями для профессионального развития.
Платформа включает бесплатное профориентационное тестирование: школьники и взрослые могут определить свои профессиональные интересы, особенности личности и подходящие карьерные направления, чтобы сформировать будущую профессиональную траекторию.
Дополнительно, при желании, пользователи могут перейти на платформу Skills Enbek и пройти онлайн-курсы для �

2 маусым күні «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ департамент директоры Руслан Тілеубаев «Информбюро» арнасына сұхбат беріп, еңбек нарығындағы қазіргі жағдай мен әртүрлі мамандық иелерінің жалақы деңгейіндегі айырмашылықтар себептері туралы айтты.💼
Сұхбат барысында ол жалақы мөлшері қызметкердің білімі мен біліктілігіне ғана емес, оның қай салада жұмыс істейтініне де байланысты екенін атап өтті. Бір мамандық бойынша еңбек ететін адамдардың табысы жұмыс істейтін саласына қарай өзгеше болуы мүмкін. Мысалы, мемлекеттік мекемедегі қызметкерлердің жалақысы өндіріс саласындағы қызметкерлердің еңбекақысынан едәуір ерекшеленеді.
Сондай-ақ Руслан Тілеубаев еліміздегі еңбек нарығында білім деңгейі мен жұмыс орындарының құрылымы арасында сәйкессіздік бар екенін айтты. Бүгінде Қазақстандағы экономикалық белсенді халықтың 40 пайыздан астамының жоғары білімі бар. Алайда жоғары білімді қажет ететін жұмыс орындарының үлесі небәрі 25–27 пайызды құрайды. Бұл еңбек нарығында мамандардың біліктілігі мен жұмыс берушілердің сұранысы арасында белгілі бір баланс жоқ екенін көрсетеді.✨

*****

2 июня директор департамента АО «Центр развития трудовых ресурсов» Руслан Тлеубаев дал интервью

ЕРДО Еуропалық білім беру қорымен ынтымақтастықты күшейтуде 📊

25–28 мамыр аралығында «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ-да Еуропалық білім беру қорының (ETF) халықаралық сарапшыларымен жұмыс кездесулері өтті. Онда еңбек нарығын дамыту, болашаққа қажет мамандықтарды болжау және жұмыс берушілерге қажетті дағдылар туралы талқыланды.
Кездесуге мемлекеттік органдардың, білім беру ұйымдарының, бизнес қауымдастықтарының өкілдері мен халықаралық сарапшылар қатысты.
ETF сарапшысы Ева Янсованың айтуынша, бірлескен жұмыс еңбек нарығының нақты қажеттіліктерін түсінуге, білім беру жүйесін жетілдіруге және болашақта сұранысқа ие мамандарды даярлауға мүмкіндік береді. 🤝

*****

ЦРТР укрепляет сотрудничество с Европейским фондом образования 📊

С 25 по 28 мая в АО «Центр развития трудовых ресурсов» прошли рабочие встречи с международными экспертами Европейского фонда образования (ETF). В ходе обсуждений были затронуты вопросы развития рынка труда, прогнозирования профессий будущего и навыков, необходимых работодателям.
Во встречах приняли участие представители государственных органов, образовательных организаций, бизнес-сообщества и международные эксперты.
По словам эксперта ETF Евы Янс�

В Казахстане продолжается развитие цифровых механизмов занятости молодежи💼
 
На Единой цифровой платформе enbek.kz реализуется проект «Мои летние каникулы», направленный на обеспечение временной занятости школьников и студентов в летний период.
Молодежь в возрасте 16–18 лет может самостоятельно регистрироваться на платформе, размещать резюме и подбирать подходящие вакансии. Для школьников 14–15 лет регистрация осуществляется через родителей с уведомлением о действиях несовершеннолетних пользователей.
Работодатели публикуют вакансии с возможностью трудоустройства подростков в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.
Проект способствует получению первого профессионального опыта, развитию цифровых компетенций и формированию профориентации молодежи. С момента запуска проекта 646 работодателей разместили 2989 вакансий. Также опубликовано 15 336 резюме, из которых 6139 соискателей уже трудоустроены.✨

Қазақстанда жастарды жұмыспен қамтудың цифрлық мүмкіндіктері дамуда! 💼
 
Enbek.kz бірыңғай цифрлық платформасында «Менің жазғы демалысым» жобасы іске қосылды. Жоба мектеп оқушылары мен колледж студенттеріне жазғы демалыс кезінде уақытша жұмыс табуға мүмкіндік береді.
16–18 жас аралығындағы жастар платформада өз бетінше тіркеліп, түйіндеме орналастырып, бос жұмыс орындарын іздей алады. Ал, 14–15 жастағы оқушыларды ата-аналары тіркей алады. Сонымен қатар ана-аналарға баласының платформадағы әрекеттері бойынша хабарламалар жіберіліп отырады.
Жұмыс берушілерге келсек: олар кәмелетке толмаған азаматтарды еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес жұмысқа орналастыру мүмкіндігімен вакансиялар жариялайды.
Жоба жастарға алғашқы еңбек тәжірибесін алуға, цифрлық дағдыларын дамытуға және кәсіби бағдарын айқындауға жағдай жасайды. Жоба басталғалы бері 646 жұмыс беруші 2989 бос жұмыс орнын жариялаған. Сонымен қатар 15 336 түйіндеме орналастырылып, олардың 6139-ы жұмысқа орналасқан.✨
 
*****
 
В Казахстане продолжается развитие цифровых механизмов занятости молодежи💼
 
На Единой цифровой платформе enbek.kz реализуется проект «Мои летние каникулы», направленный на обеспечение временной занятости школьн