Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции РК

Право собственности есть признаваемое и охраняемое законодательными актами право субъекта по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом (п.1 ст.188 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 268-XII).
Государственная собственность выступает в виде республиканской и коммунальной собственности. Коммунальная собственность состоит из местной казны и имущества, закрепленного за коммунальными юридическими лицами в соответствии с законодательными актами. Средства местного бюджета и иное коммунальное имущество, не закрепленное за государственными юридическими лицами, составляют местную казну. Имущество, находящееся в государственной собственности, может закрепляться за государственными юридическими лицами на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (п.1,2,4 ст.192 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 268-XII).
Государственное учреждение - некоммерческая организация, созданная государством и содержащаяся только за счет бюджета или бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан, если дополнительные источники финансирования не установлены законами Республики Казахстан, для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера (пп.15) ст.1 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» 1 марта 2011 года № 413-IV)
Государственное юридическое лицо считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Государственная регистрация государственных юридических лиц осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств. (ст.123 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» 1 марта 2011 года № 413-IV)
Учредительным документом государственного предприятия является устав, а учредительным документом государственного учреждения - устав или положение. Устав (положение) республиканского государственного учреждения утверждается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а устав (положение) коммунального государственного учреждения – местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества – аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа.
Устав (положение) государственного юридического лица должен содержать: указание о виде государственного юридического лица; наименование (фирменное наименование); сведения об учредителе и уполномоченном органе соответствующей отрасли; место нахождения; предмет и цели деятельности; полномочия руководителя; полномочия наблюдательного совета в случаях его создания; режим работы; порядок образования имущества; условия реорганизации и ликвидации.
В уставе (положении) определяются также взаимоотношения между юридическим лицом и уполномоченным органом по государственному имуществу или местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа, юридическим лицом и уполномоченным органом соответствующей отрасли, администрацией юридического лица и его трудовым коллективом. В уставе (положении) могут содержаться и другие положения, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. (п.1-2 ст.124 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» 1 марта 2011 года № 413-IV)
Ссылка на документ: https://zan.kz/ru/Document/Detail?ngr=K940001000_&langId=1¶graphNumber=1307
Ссылка на данный вопрос в Базе данных «Закон»: https://zan.kz/ru/Consulting/Detail?id=83f5f680-3d5f-495a-8b72-62ebca8e60ff #ПравоваяИнформационнаяСлужба #БазаДанныхЗакон .kz #РЦПИ

Ссылка на «Словарь юридических терминов»: https://zan.kz/ru/Dictionary/Index…
#юридическиеТермины #БазаДанныхЗакон .kz #РЦПИ

Аффилиированным лицом общества является: крупный акционер, близкие родственники, супруг (супруга), близкие родственники супруга (супруги) физического лица, указанного в подпунктах 1), 3) и 8) настоящего пункта, за исключением независимого директора общества, должностное лицо общества или юридического лица, указанного в подпунктах 1), 4), 5), 6), 6-1), 7), 8), 9) и 10) настоящего пункта, за исключением независимого директора, юридическое лицо, которое контролируется лицом, являющимся крупным акционером либо должностным лицом общества, юридическое лицо, по отношению к которому лицо, являющееся крупным акционером либо должностным лицом общества, является крупным акционером либо имеет право на соответствующую долю в имуществе, юридическое лицо, по отношению к которому общество является крупным акционером или имеет право на соответствующую долю в имуществе, юридическое лицо, по отношению к которому юридическое лицо, указанное в подпункте 6) настоящего пункта, является крупным акционером или имеет право на соответствующую долю в имуществе, юридическое лицо, которое совместно с обществом находится под контролем третьего лица, лицо, связанное с обществом договором, в соответствии с которым оно вправе определять решения, принимаемые обществом, лицо, которое самостоятельно или в совокупности со своими аффилиированными лицами владеет, пользуется, распоряжается десятью и более процентами голосующих акций общества (долей участия организации) либо юридических лиц, указанных в подпунктах 1), 4), 5), 6), 6-1), 7), 8) и 10) настоящего пункта, иное лицо, являющееся аффилиированным лицом общества в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан. (п.1, ст.64 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» от 13 мая 2003 года № 415)
Ссылка на документ: https://zan.kz/ru/Document/Detail?ngr=Z030000415_&langId=1¶graphNumber=727
Ссылка на данный вопрос в Базе данных «Закон»: https://zan.kz/ru/Consulting/Detail?id=0edb66b6-61eb-43ac-a530-fb66558533c1 #580058 #ПравоваяИнформационнаяСлужба #БазаДанныхЗакон .kz #РЦПИ

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан (Постановление Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил привлечения иностранных работников в государственные органы Республики Казахстан» от 31 декабря 2015 года № 1198)
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов (32 ст. Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V)
Ссылка на документ: https://zan.kz/ru/Document/Detail?ngr=P1500001198&langId=1¶graphNumber=1
Ссылка на данный вопрос в Базе данных «Закон»: https://zan.kz/ru/Consulting/Detail?id=3448fc07-95f6-494d-a3f6-94f2def53a67 #580058 #ПравоваяИнформационнаяСлужба #БазаДанныхЗакон .kz #РЦПИ

Доверенность может быть выдана на срок не более трех лет. Если в доверенности указан более длительный срок, она действительна в течение трех лет, а если в ней срок действия не указан - в течение одного года со дня выдачи.
(Ст. 168 Гражданского кодекса Республики Казахстан)
Ссылка на документ: https://zan.kz/ru/Document/Detail?ngr=K940001000_&langId=1¶graphNumber=355Ссылка на данный вопрос в Базе данных «Закон»: https://zan.kz/ru/Consulting/Detail?id=03b8a435-8bc5-4d4d-9d37-d7c468b13031 #580058 #ПравоваяИнформационнаяСлужба #БазаДанныхЗакон .kz #РЦПИ

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. (п.10 ст.139 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК)

Обращаем Ваше внимание, что в силу пункта 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», предоставляемое разъяснение носит рекомендательный характер
Ссылка на документ: https://zan.kz/ru/Document/Detail?ngr=K1500000414&langId=1¶graphNumber=716
Ссылка на данный вопрос в Базе данных «Закон»: https://zan.kz/ru/Consulting/Detail?id=f71b96a0-fef4-4257-b866-efc8380c7c3b #580058 #ПравоваяИнформационнаяСлужба #БазаДанныхЗакон .kz #РЦПИ

Местные представительные органы районов, городов областного значения, городов республиканского значения, столицы в области коммунального хозяйства: утверждают тарифы на сбор, вывоз, утилизацию, переработку и захоронение твердых бытовых отходов (пп.2) ст.19-1 Экологического Кодекса Республики Казахстан от 9 января 2007 года № 212)
На основании вышеизложенного, рекомендуем Вам обратиться в маслихат Вашего региона.
Ссылка на документ: https://zan.kz/ru/Document/Detail?ngr=K070000212_&langId=1¶graphNumber=1716
Ссылка на данный вопрос в Базе данных «Закон»: https://zan.kz/ru/Consulting/Detail?id=a52e4215-4a8e-41b3-8a6d-93c1ee0bfdc4 #580058 #ПравоваяИнформационнаяСлужба #БазаДанныхЗакон .kz #РЦПИ