CGT CHUIS

الإدارة، حين تكون في موقع قوة، لا تحتاج إلى لغة انفعالية أو استفزازية. قوتها الحقيقية في وضوحها: في الوثيقة التي تُستحضر، في المادة القانونية التي تُستند إليها، وفي القدرة على الرد دون شخصنة.
أما حين يغيب الدليل، وتُستبدل الحجة بالإنشاء، ويُعوَّض النقاش بالاستفزاز، فنحن لا نكون أمام تواصل إداري، بل أمام تعبير عن أزمة في طريقة تدبير الخلاف داخل المؤسسة.

وفي العمق، يعكس هذا الأسلوب غياب استراتيجية تواصلية مؤسساتية واضحة لدى الإدارة، حيث لا يُبنى الخطاب على مرجعية موحدة، ولا على قواعد ثابتة في تدبير الاختلاف، بل يُترك للاجتهاد الظرفي وردود الفعل الانفعالية. وهذا ما يجعل التواصل يتحول من أداة لتدبير العلاقة داخل المؤسسة إلى عنصر توتر إضافي يفاقم سوء الفهم بدل تقليصه.هاتوا برهانكم إن كنتم صادقين.

خولة، المناضلة الصامدة، صوتٌ نسائيٌّ حرّ اختار أن يقف في صفّ الكرامة، وأن يفضح ما يُراد له أن يبقى في الظل.

حين تُهان كرامة مهنيي الصحة، وحين يصبح الصمت غطاءً للاختلالات، يصبح النضال واجبًا لا خيارًا.

لا للسكن الوظيفي غير المشروع،
لا للموظفين الأشباح،
لا للإعفاءات والتنقيلات غير القانونية،
لا لاستعمال منحة المردودية من اجل الانتقام
ولا للعنف ضد مهنيي الصحة.

رسالتنا واضحة لمن بيدهم القرار:
الكرامة لا تُؤجَّل، والقانون لا يُنتقى، والمسؤولية لا تُدار بالصمت.

CGT ماضية في معركة الكرامة والإنصاف… ولن نعود إلى الوراء.

ربيع المناضل الصامد، صوتٌ خرج من قلب المعركة ليقول بوضوح: زمن الصمت انتهى، وزمن الإفلات من المسؤولية لن يدوم.

حين تُمسّ كرامة مهنيي الصحة، وحين تتحول بعض الملفات إلى مناطق ظلّ، يصبح الكلام واجبًا، ويصبح النضال موقفًا لا تراجع فيه.

لا للسكن الوظيفي غير المشروع،
لا للموظفين الأشباح،
لا للإعفاءات والتنقيلات غير القانونية،
ولا للعنف ضد مهنيي الصحة.

رسالتنا إلى من يملكون القرار:
إمّا تصحيح الاختلالات بشجاعة، وإمّا تحمّل مسؤولية الصمت أمام التاريخ والرأي العام.

الكونفدرالية العامة للشغل لن تعود إلى الوراء… ومعركة الكرامة والإنصاف مستمر

في لحظةٍ لم يعد فيها الصمت ممكنًا، تؤكد CGT Santé CHUIS أن كرامة مهنيي الصحة خطٌّ أحمر، وأن احترام القانون ليس شعارًا بل مسؤولية ملقاة على عاتق كل من يوجد في موقع القرار.

لا للسكن الوظيفي غير المشروع،
ولا للموظفين الأشباح،
ولا للإعفاءات والتنقيلات غير القانونية،
ولا للعنف ضد مهنيي الصحة.

من يملك القرار اليوم، يملك أيضًا مسؤولية تصحيح الاختلالات قبل أن تتحول الأسئلة إلى مساءلة.
لن نعود إلى الوراء… CGT ماضية في معركة الكرامة والإنصاف حتى تُصان الحقوق ويُحترم القانون

في معركةٍ لا تقبل التراجع، تؤكد CGT أن كرامة الموظف واحترام القانون خطٌّ أحمر لا يُساوَم عليه.
لا للسكن الوظيفي غير المشروع، ولا للموظفين الأشباح، ولا للإعفاءات والتنقيلات غير القانونية، ولا لتقييم المردودية الجائر.
رسالتنا واضحة: ما يُدار في الظلّ لا يمكن أن يصمد أمام يقظة الأحرار، وما يُبنى على الشطط لا يصنع شرعية.
ماضون بثبات في معركة الكرامة والإنصاف، حتى يُصان الحق ويُحترم القانون

في زمنٍ يُراد فيه للصمت أن يصبح قاعدة، يعلو صوت الدكتور عبد القادر طرفاي ليؤكد أن الدفاع عن القانون ليس خيارًا، وأن كرامة موظفي الصحة ليست موضوعًا للمساومة.

لا عودة إلى الوراء حتى تسود العدالة، ويُحترم القانون، وتُفتح كل الملفات التي تمس كرامة الموظف والمرفق الصحي العمومي.

ضد الموظفين الأشباح، ضد السكن الوظيفي غير المشروع، ضد التنقيلات والتوقيفات التعسفية، وضد كل أشكال الشطط والتحرش والتدبير خارج منطق المسؤولية.

إنها ليست معركة شخص، بل معركة كرامة، قانون، ومرفق عمومي يجب أن يبقى في خدمة المواطن لا في خدمة المصالح الضيقة.

معركة الكرامة مستمرة