Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México Contacto: 55-4600-8233 y 55-5341-3010
Correo electrónico: [email protected]
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) es un organismo descentralizado sectorizado a la Secretaría de Inclusión y Bienestar Social del Gobierno de la Ciudad de México, con personalidad jurídica y patrimonio propios. Para el desarrollo de sus atribuciones goza de autonomía técnica y de gestión, así como para llevar a cabo los procedimientos de reclamación o queja, incidencia en la política pública y el plan de desarrollo.
14/05/2026
📢¡Atención Empresas de la CDMX!
Las invitamos a formar parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) y así generar acciones en materia de igualdad y no discriminación
🗓️Recepción de documentos:
📌Del 5 de mayo al 9 de junio.
13/05/2026
📢 Te invitamos al “Segundo Seminario Web con Empresas 2026: Bienestar laboral con perspectiva de género: menstruación y menopausia en el trabajo”.
Promovamos espacios laborales más incluyentes, informados y libres de estigmas. ✨
🗓️ 28 mayo
⏰ 10:00 h
👉 https://goo.su/IT6ht1
13/05/2026
⚽🌎Participa en nuestra plática “Mundial incluyente: igualdad y no discriminación en los servicios públicos” para personas servidoras públicas y voluntarias en el mundial.
Promovamos un trato igualitario y sin discriminación.
📅14 de mayo
🕙12:00–14:00h
Https://goo.su/XPgZ
13/05/2026
⚽️ Desde el Consejo impartimos las pláticas “Mundial incluyente: igualdad y no discriminación en los servicios privados” con el objetivo de reflexionar y sensibilizar sobre las manifestaciones de la discriminación en los servicios durante las actividades del mundial en la ciudad.
🤝 A través de este espacio promovimos acciones para fortalecer una cultura de trato igualitario e incluyente en los servicios, contribuyendo a prevenir prácticas discriminatorias y garantizar el respeto a los derechos de todas las personas.
12/05/2026
🤰🏽 La discriminación por embarazo en los espacios laborales limita oportunidades, vulnera derechos y perpetúa estereotipos sobre la maternidad.
Garantizar entornos laborales incluyentes también implica reconocer y respetar los derechos de las mujeres embarazadas y madres, promoviendo condiciones justas y libres de violencia.
Si has vivido actos de discriminación por embarazo o maternidad, en COPRED podemos orientarte y acompañarte. ✊🏽
12/05/2026
⚽🌎Participa en nuestra plática “Mundial incluyente: igualdad y no discriminación en los servicios públicos” para personas servidoras públicas y voluntarias en el mundial.
Promovamos un trato igualitario y sin discriminación.
📅14 de mayo
🕙12:00–14:00h
https://goo.su/XPgZ
11/05/2026
Invitamos a las personas trabajadoras de establecimientos mercantiles en la CDMX a la plática Mundial incluyente: igualdad y no discriminación en los servicios privados ⚽✨
Fortalezcamos una atención libre de discriminación.
🗓️12 de mayo
🕙10:00 a. m.
👉 https://goo.su/dTEF
11/05/2026
📚Conoce nuestro nuevo curso “Acompañar la educación en las infancias y adolescencias: una propuesta metodológica para la no discriminación”.
Herramienta para una educación incluyente y libre de discriminación
📆Inscripciones abiertas 11 y 12 de mayo.
👉 https://goo.su/06elbgy
10/05/2026
📢 ¡Último dia!
Te invitamos a participar en la Convocatoria para la Red Ciudadana por la Igualdad y la No Discriminación de la Ciudad de México 2026.
🗓️Recepción de documentos del 20 de abril al 10 de mayo.
👉 http://goo.su/Za5XtJ
10/05/2026
🌷 Hoy en la conmemoración del “Día de las Madres” reconocemos y valoramos todas las formas de maternar.
Avancemos hacia entornos más incluyentes, respetuosos y con igualdad de oportunidades en todos los entornos para todas las maternidades.