Corporativo Del Toro

💰 La prima vacacional es una prestación laboral obligatoria que forma parte de los derechos de los trabajadores en México.

Sin embargo, muchas empresas la pagan de forma incorrecta, la calculan mal o desconocen cuándo debe aplicarse.

Más allá de cumplir con la ley, una correcta administración de las prestaciones laborales ayuda a mantener estabilidad, orden y tranquilidad en la operación de tu empresa.

En Corporativo del Toro trabajamos con estrategias laborales y de seguridad social que ayudan a las empresas a mantener alineados sus procesos ante IMSS, nómina, prestaciones y obligaciones patronales.

Cumplir correctamente no solo evita ajustes futuros.
También fortalece la estabilidad de tu negocio.

¿Tienes dudas sobre la correcta integración de prestaciones y obligaciones laborales?

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👩‍💼 Permite a tu empresa cumplir con sus obligaciones fiscales de manera eficiente y maximizar su rentabilidad.

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Llevar de manera adecuada y organizada la contabilidad de tu empresa empresa es una tarea necesaria que como propietario, te ayuda a llevar un registro preciso del pago de tus impuestos y operación de la misma. 📊

Te compartimos 3 consejos clave que te ayudarán a mejorar la eficiencia financiera y cumplir con tus obligaciones fiscales: 👇
🔸 Mantén tus registros al día: Organiza tus documentos y mantén tu contabilidad actualizada para evitar sanciones.
🔸 Aprovecha deducciones fiscales: Identifica oportunidades para reducir tu carga tributaria de forma legal y eficiente.
🔸 Cumple con el SAT a tiempo: Evita problemas y multas haciendo tus declaraciones a tiempo.

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📍Recuerda que desde el 2021 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), habilitó en el portal en línea REPSE, registro al que debes someter a tus trabajadores si eres una empresa que presta servicios especializados.

Contáctanos y conoce si tus empleados deben o no estar en este registro y/o renueva este registro si es necesario (recuerda que debe hacerse cada tres años) ☝️
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Acércate a nosotros y te ayudaremos a hacer tus declaraciones de manera oportuna y correcta.

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✋ ¡ATENCIÓN A ESTE POST, EMPLEADOR!

Hay tres grandes razones por las cuales dar de alta a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS):

🔹 Laboral. Es una obligación patronal brindar seguridad social a los trabajadores, puesto que al hacerlo les brindan acceso a atención médica, les permiten ahorrar para el retiro y acceder a un financiamiento para vivienda, mediante el INFONAVIT.

🔹 Se evita entrar en conflicto con la autoridad. El IMSS tiene la facultad de inspeccionar todas las empresas de manera aleatoria o bajo una denuncia que entable el empleado afectado, en cuyo caso se puede pagar una multa de hasta el 100% de las cuotas omitidas.

🔹 Hacer la nómina deducible. Cuando se dan de alta a los empleados en el IMSS la nómina se deduce de impuestos, lo cual no sucede cuando se les paga por otros métodos, teniendo una percepción de ahorro mal entendido.

☝️ Si requieres mayor asesoría o un ejercicio para conocer cuánto tendrías que pagar para ofrecerle este servicio a tus empleados .

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👩‍💼 En México muchas empresas continúan en la informalidad, esto es un impedimento para que pueda que puedan consolidarse, expandirse y tener mejor competitividad en el mercado.

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