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Cultura Laboral

La (norma) NOM-035-STPS-2018 busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo en México. Es obligatoria para todas las empresas, enfocándose en evitar estrés grave, ansiedad y violencia laboral, evaluando cargas de trabajo, control, jornadas y liderazgo

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¿Qué hacer si te despidieron?
(Por HR & Asociados)

​Si acabas de ser notificado de tu despido, sigue estos pasos para proteger tus Resultados Eficaces:

​🚫 No firmes nada de inmediato:

Tienes derecho a leer y asesorarte antes de firmar cualquier "renuncia voluntaria" o "convenio".

​📸 Toma evidencia:

1.- Nombre y puesto de la persona que te despidió.
2.- Nombre y puesto de tu jefe directo.
3.- Lugar, hora y día del despido.
4.- Nombre completo de la empresa.
5.- Dirección exacta de la empresa.
6.- Nombre de testigos del despido.
7.- Motivo del despido.
8.- Si puedes, toma fotos de tu lugar de trabajo, de tus controles de asistencia o capturas de pantalla de correos/mensajes donde se te notifique el despido.

​📄 Solicita tu Carta de Rescisión:

Por ley, el patrón debe entregarte un aviso por escrito explicando la causa del despido. Si no lo hace, el despido se presume injustificado.

​💰 Identifica tus conceptos: Asegúrate de que te paguen:

​3 meses de salario (Indemnización).
​20 días por cada año trabajado (en ciertos casos).
​Prima de antigüedad.
​Partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional.

​⏳ El reloj corre, actúa de inmediato:

Recuerda que solo tienes 60 días naturales para presentar tu demanda o solicitud de conciliación.

​⚖️ Busca asesoría experta:

Un error por no asesorarte, puede hacerte perder hasta el 50% de lo que te corresponde.

​"Para ayudarte a mantener la calma en este proceso, te comparto este número de Emergencia que habilitamos en HR & Asociados.

🚨🚨🚨 Whatsapp +52 81 3272 0386

Revisa lo anterior y dime en cuál de estos puntos tienes duda para orientarte de inmediato."

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