Reclutamiento integra, Entrevista a prospectos y Evaluación Psicometrica Reclutamiento de Candidatos: Llevamos a cabo un proceso de identificación de candidatos que cubran con el perfil requerido para cada vacante, con lo cual CANACO le ahorra tiempo y dinero. Entrevista: Mediante una plática formalmente conducida para recopilar información y con el apoyo de diversas técnicas como la observación, identificamos el lenguaje no verbal y evaluamos la personalidad del postulante, lo cual es necesario para una adecuada selección. Preselección: Realizamos una preselección de los candidatos que cuenten con la mayoría de las características que requiere la empresa para cubrir el puesto requerido. De esta forma, su empresa ahorra tiempo con la confianza de que CANACO selecciona a los candidatos ideales. Evaluación psicométrica: Llevamos a cabo la aplicación de una batería psicométrica acorde a la vacante de su empresa, para su posterior interpretación y realización de un reporte global de la misma, que incluye gráficas de los resultados obtenidos. Proceso de Reclutamiento:
1.- Llenado del formato para postulación de vacantes, donde la empresa podrá definir las características que desea para la vacante que ofertará.
2.- Difusión de la vacante en medios de reclutamiento, revisión de cartera de candidatos y se reciben solicitudes de empleo y cv’s de los aspirantes.
3.- Canalización a la empresa 3 candidatos por cada vacante disponible.
4.- Realización de llamadas y envío de correos electrónicos, para dar seguimiento a las vacantes ofertadas. Proceso Integral:
1.- Se llena el formato para postulación de vacantes, donde la empresa podrá definir las características que desea para la vacante que ofertará.
2.- La segunda fase consiste en difundir la vacante en medios de reclutamiento (internet, ferias de empleo, entre otros). Posteriormente se revisa la cartera de candidatos y se reciben solicitudes de empleo y cv’s de los mismos.
3.- Continuando con el proceso se hace una selección de aquellos candidatos que cubren el perfil, se les cita a entrevista y aquellos que resulten más aptos para el puesto pasan a la evaluación psicométrica, donde se obtienen resultados de CI, valores, rasgos temperamentales y si la vacante lo requiere, se obtiene un perfil de ventas.
4.- Se realizan llamadas y envío de correos electrónicos, para dar seguimiento al proceso de las vacantes ofertadas.
5.- Una vez que se obtienen de 2 a 3 candidatos aptos para el puesto, se canalizan con la empresa con un reporte de las evaluaciones psicométricas, observaciones y su currículum vitae, para la entrevista final y que la empresa pueda tomar su decisión.
