SPRM Sarawak

17/10/2026

𝗕𝗲𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮 𝗞𝗲𝗿𝗮𝗻𝗮 𝗔𝗹𝗹𝗮𝗵: 𝗠𝗲𝗻𝗴𝗵𝗮𝘆𝗮𝘁𝗶 𝗞𝗼𝗻𝘀𝗲𝗽 𝗜𝘁𝗾𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗹𝗮𝗺 𝗧𝘂𝗴𝗮𝘀𝗮𝗻 𝗛𝗮𝗿𝗶𝗮𝗻

Bekerja bukan sekadar rutin harian untuk menghabiskan masa di pejabat atau menanti ketibaan gaji bulanan. Di dalam Islam, pekerjaan adalah satu bentuk amanah dan ibadah yang menuntut kita untuk mencurahkan kualiti yang terbaik. Sikap ihsan dan kesungguhan ini dikenali sebagai konsep 𝗜𝘁𝗾𝗮𝗻, iaitu melakukan sesuatu tugasan dengan teliti, tekun, dan mencapai tahap kesempurnaan yang optimum tanpa mengira sama ada ia dipantau oleh ketua atau tidak.

Ini turut ditekankan oleh Baginda Nabi SAW dalam sebuah hadis, di mana Baginda bersabda:

إِنَّ اللَّهَ عَزَّ وَجَلَّ يُحِبُّ إِذَا عَمِلَ أَحَدُكُمْ عَمَلًا أَنْ يُتْقِنَهُ
"Sesungguhnya Allah SWT mencintai seseorang yang apabila dia mengerjakan sesuatu pekerjaan, dia melakukannya dengan itqan (bersungguh-sungguh dan tekun)." — Riwayat al-Baihaqi

Hadis ini jelas membuktikan bahawa Allah SWT memandang tinggi nilai profesionalisme, keikhlasan, dan kualiti kerja yang cemerlang.

Justeru, marilah kita jadikan Jumaat yang barakah ini sebagai titik permulaan untuk memperbaharui niat dan meningkatkan prestasi kerja kita. Apabila kita meletakkan nilai integriti dan itqan dalam setiap tugasan, bukan sahaja hasil kerja kita menjadi lebih bermanfaat kepada masyarakat, malah ia turut dihitung sebagai amal soleh yang mendatangkan keberkatan rezeki.

17/10/2026

ANAK BUKAN HANYA AMANAH UNTUK DIBESARKAN, TETAPI UNTUK DIBIMBING.

Sebagai ibu bapa, kita mahu memberikan yang terbaik kepada anak. Kita bekerja mencari rezeki, menyediakan pendidikan, makanan, pakaian, tempat tinggal dan pelbagai keperluan mereka.

Semua itu penting.

Namun ada satu perkara yang tidak boleh kita abaikan — pendidikan agama dan hubungan anak dengan Allah.

Anak mungkin tahu mengejar kejayaan, menggunakan teknologi dan mencari wang. Tetapi adakah dia tahu siapa Tuhannya? Mengapa perlu solat? Apa makna dosa, pahala, amanah dan kehidupan selepas mati?

Mendidik anak tentang agama bukan sekadar menyuruh. Anak perlu melihat contoh, merasai kasih sayang dan memahami bahawa agama bukan beban, tetapi panduan hidup.

Kalau kita mahu anak menjaga solat, biarlah mereka melihat kita menjaga solat.

Kalau kita mahu mereka mencintai al-Quran, biarlah mereka melihat kita dekat dengan al-Quran.

Kalau kita mahu mereka mengenal Allah, biarlah rumah kita sendiri menjadi tempat mereka mengenali Allah.

Kita tidak perlu menjadi ibu bapa yang sempurna. Tetapi jangan berhenti berusaha menjadi ibu bapa yang membimbing.

Harta yang kita tinggalkan mungkin habis.
Rumah mungkin bertukar tangan.
Kenderaan mungkin menjadi besi buruk.

Tetapi didikan agama yang tertanam dalam jiwa anak boleh menjadi bekalan yang terus hidup.

Maka tanyalah diri kita:

“Sudahkah aku ajarkan anakku tentang Allah?”

Jangan tunggu anak dewasa.
Jangan tunggu mereka bermasalah.
Jangan tunggu kita tiada.

MULAKAN HARI INI.

Walaupun sedikit. Walaupun perlahan.

Kerana anak adalah amanah.

Amanah bukan sekadar memastikan mereka berjaya di dunia, tetapi berusaha agar mereka mempunyai bekalan untuk kembali kepada Allah.

BAHAGIAN AGAMA DAN KAUNSELING JIPS PDRM

Nota: Hanya pandangan dan bukan pakar.

16/10/2026

15/10/2026

𝗕𝘂𝗸𝘂 𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻 𝗖𝘂𝗺𝗮 𝗣𝗲𝗿𝗵𝗶𝗮𝘀𝗮𝗻 𝗧𝗮𝗻𝗽𝗮 𝗣𝗲𝗻𝗴𝘂𝗮𝘁𝗸𝘂𝗮𝘀𝗮𝗮𝗻

Sebuah undang-undang atau garis panduan yang dirangka dengan teliti, menyeluruh, dan megah di atas kertas tidak lebih daripada sekadar hiasan sekiranya ia mati tanpa pelaksanaan. Sama ada di sektor awam mahupun swasta, punca utama kegagalan pelbagai polisi murni—daripada isu ketegaran integriti, keselamatan tempat kerja, hinggalah kebajikan pekerja—bukanlah disebabkan ketiadaan aturan yang jelas, melainkan kelonggaran dalam aspek pemantauan dan tindakan. Apabila tindakan susulan hanya diambil secara bermusim atau sekadar "suam-suam kuku", peraturan terbaik sekalipun akan hilang kewibawaannya dan bertukar menjadi jenaka dalam kalangan komuniti yang sepatutnya mematuhinya.

Lama-kelamaan, kepincangan penguatkuasaan ini memupuk budaya acuh tak acuh dan kebal hukum (𝘪𝘮𝘱𝘶𝘯𝘪𝘵𝘺). Pekerja atau orang awam dengan mudah mula mengambil jalan pintas, memanip**asi kelonggaran sistem, dan mengabaikan piawaian kerana mereka sedar risiko untuk ditangkap atau dikenakan hukuman adalah amat tipis. Situasi ini bukan sahaja merugikan organisasi dari segi kecekapan dan produktiviti, malah dalam sektor awam, ia menghakis kepercayaan rakyat terhadap kewibawaan pimpinan serta institusi yang sepatutnya menjadi benteng keadilan dan keselamatan.

Oleh itu, kunci sebenar kepada pembentukan iklim kewajipan yang patuh dan berdisiplin terletak pada ketegasan serta kesiapsiagaan penguatkuasaan yang berterusan. Pemantauan tanpa kompromi, tindakan disiplin atau undang-undang yang saksama tanpa wujud pemikiran "pilih kasih", serta penilaian berkala perlu dijadikan keutamaan. Hanya menerusi penguatkuasaan yang mantap, bersungguh-sungguh, dan tekal sahaja, sesebuah peraturan mampu berfungsi secara holistik, membawa perubahan tingkah laku yang nyata, dan memberi impak positif kepada keseluruhan organisasi mahupun masyarakat.

15/10/2026

𝗝𝗮𝗻𝗴𝗮𝗻 𝗕𝘂𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗸𝗮𝗿𝗮 𝗬𝗮𝗻𝗴 𝗔𝗻𝗱𝗮 𝗧𝗮𝗸 𝗦𝘂𝗸𝗮 𝗢𝗿𝗮𝗻𝗴 𝗟𝗮𝗶𝗻 𝗕𝘂𝗮𝘁 𝗞𝗲𝗽𝗮𝗱𝗮 𝗔𝗻𝗱𝗮

Prinsip "Jangan buat perkara yang anda tak s**a orang lain buat kepada anda" apabila diaplikasikan di tempat kerja berfungsi sebagai kompas moral yang membina budaya organisasi yang sihat. Apabila majikan, pengurusan atasan, dan staf pelbagai peringkat menghayati prinsip ini, jurang kuasa dapat dilembutkan dengan rasa empati yang mendalam. Sebagai contoh, seorang ketua yang tidak s**a diabaikan pandangannya akan lebih terbuka mendengarkan idea daripada staf sokongan, manakala pekerja p**a akan lebih menghormati masa dan usaha pihak pengurusan.

Di peringkat operasi harian, pengamalan nilai ini secara langsung mengikis sikap toksik seperti menuding jari, sabotaj senyap, atau ketidakadilan dalam pembahagian tugas. Staf pelbagai peringkat akan mula berfikir dua kali sebelum mengeluarkan kata-kata kesat, menyebarkan khabar angin, atau mengambil hak orang lain kerana mereka sedar kesan emosi dan profesional yang sama akan dirasai jika mereka berada di tempat mangsa. Persekitaran kerja yang bebas daripada elemen negatif ini mewujudkan ruang psikologi yang selamat untuk semua lapisan warga kerja.

Akhirnya, konsistensi dalam mengamalkan prinsip emas ini akan memacu produktiviti organisasi ke tahap yang lebih optimum melalui peningkatan tahap kepercayaan dan integriti sepas**an. Apabila setiap individu—sama ada di peringkat pengurusan tertinggi mahupun barisan hadapan—merasa dihargai, dilayan dengan adil, dan dihormati maruah peribadinya, semangat kerja berkump**an (𝘦𝘴𝘱𝘳𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘳𝘱𝘴) akan melonjak naik. Organisasi bukan sahaja menjadi tempat mencari rezeki, tetapi juga medan pertumbuhan bersama yang harmoni dan mampan.

15/10/2026

LAWATAN SAMBIL BELAJAR POLITEKNIK METrO BETONG KE SPRM SARAWAK

KUCHING, 15 OKTOBER 2025 – Pada petang ini SPRM Sarawak telah berbesar hati menerima rombongan lawatan sambil belajar seramai 59 orang pelajar yang diiringi oleh 4 orang pensyarah dari Politeknik METrO Betong, Sarawak.

Lawatan yang berlangsung selama kira-kira 2 jam itu telah dimulakan dengan taklimat keselamatan oleh Ketua Unit Keselamatan (K*K) SPRM Sarawak, PKPs Irfan Naufal bin Ma’ui di Lobi Kompleks Pejabat SPRM Sarawak dan diikuti dengan sesi bergambar. Selesai taklimat, para pelajar dibawa melawat dan diberi penerangan berkaitan kemudahan fasiliti SPRM Sarawak seperti bilik VIR, bilik kawad cam dan lokap. Seterusnya pelajar di bawa ke Bilik Mesyuarat Utama SPRM Sarawak untuk sesi taklimat SPRM yang disampaikan oleh PKPs Azmizam bin Abdullah.

Lawatan ini adalah merupakan salah satu aktiviti luar bagi pelajar IPTA/ IPTS yang mengikuti Kursus Integriti dan Antirasuah (KIAR) yang bertujuan untuk memperkenalkan SPRM disamping menyemai nilai pembudayaan integriti dan menanam perasaan benci kepada jenayah rasuah dalam kalangan pelajar IPT sebelum melangkah ke dunia pekerjaan .







Disediakan Oleh:
Cawangan Pendidikan Masyarakat
SPRM Sarawak.

13/10/2026

𝗠𝗲𝗻𝘆𝗶𝗻𝗴𝗸𝗮𝗽 𝗣𝗲𝗻𝗶𝗽𝘂𝗮𝗻 𝗦𝗲𝗯𝘂𝘁 𝗛𝗮𝗿𝗴𝗮: 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼 '𝘿𝙪𝙢𝙢𝙮 𝙌𝙪𝙤𝙩𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣' 𝗧𝗲𝗿𝗵𝗮𝗱𝗮𝗽 𝗘𝘁𝗶𝗸𝗮 𝗣𝗲𝗿𝗸𝗵𝗶𝗱𝗺𝗮𝘁𝗮𝗻

Isu "𝘥𝘶𝘮𝘮𝘺 𝘲𝘶𝘰𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯" (sebut harga palsu) merujuk kepada amalan menyediakan tawaran sebut harga tiruan daripada syarikat pembekal berbeza untuk mewujudkan gambaran seolah-olah berlaku persaingan yang sah dalam proses perolehan awam atau organisasi. Dalam proses perolehan jabatan, setiap pembelian bernilai tinggi melebihi had tertentu memerlukan sekurang-kurangnya tiga tawaran sebut harga untuk menilai kualiti dan harga terbaik demi memelihara integriti perbelanjaan. Walau bagaimanapun, pegawai atau pembekal yang tidak bertanggungjawab akan mereka sendiri dokumen sebut harga daripada syarikat lain—selalunya tanpa pengetahuan pemilik asal atau menggunakan syarikat kawan/bayangan—semata-mata untuk mematuhi syarat minima bilangan sebut harga bagi membolehkan syarikat pilihan utama memenangi kontrak berkenaan.

Dari sudut perundangan dan etika organisasi, amalan ini tergolong sebagai 𝗸𝗲𝘀𝗮𝗹𝗮𝗵𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗺𝗮𝗹𝘀𝘂𝗮𝗻 𝗱𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝘁𝘂𝗻𝘁𝘂𝘁𝗮𝗻 𝗽𝗮𝗹𝘀𝘂, di mana pelakunya boleh dituduh di bawah Kanun Keseksaan (pemalsuan dokumen) serta Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) 2009. Di peringkat tatatertib Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) atau polisi dalaman syarikat, hukuman yang boleh dikenakan merangkumi tindakan tatatertib berat seperti penamatan perkhidmatan (pemecatan), penurunan pangkat, lucut hak emolumen, serta pendaftaran syarikat pembekal ke dalam senarai hitam (𝘣𝘭𝘢𝘤𝘬𝘭𝘪𝘴𝘵) perolehan kerajaan. Jika disabitkan kesalahan oleh mahkamah, pelaku juga berdepan hukuman penjara sehingga 20 tahun dan denda tidak kurang daripada lima kali ganda nilai tuntutan palsu tersebut.

Secara asasnya, perbuatan ini mencerminkan krisis 𝗻𝗶𝗹𝗮𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁𝗶 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗿𝗮𝗽𝘂𝗵, khususnya membabitkan ketelusan, kejujuran, dan amanah dalam menguruskan wang awam atau harta organisasi. Pegawai yang terlibat sanggup membelakangkan kepentingan organisasi demi kepentingan peribadi atau kroni, sekali gus merosakkan ekosistem persaingan perniagaan yang adil. Apabila integriti dan akauntabiliti diabaikan, organisasi bukan sahaja mengalami kerugian kewangan akibat penetapan harga yang tidak mematuhi pasaran sebenar, malah terdedah kepada penurunan kualiti barangan atau perkhidmatan yang dibeli.

09/10/2026

INTEGRITI BUKAN SEKADAR TIDAK MENGAMBIL YANG BUKAN HAK — TETAPI BERANI MENOLAKNYA.

Rasuah mungkin kelihatan seperti keuntungan pada zahirnya. Duit bertambah, urusan menjadi mudah, kehidupan nampak lebih selesa.

Namun dalam perspektif agama, persoalannya bukan sekadar “berapa banyak yang diperoleh?” tetapi “dari mana ia diperoleh dan ke mana keberkatannya pergi?”

Rezeki yang halal mungkin tidak selalu banyak, tetapi ia membawa ketenangan, maruah dan keberkatan.

Sebaliknya, harta yang diperoleh melalui rasuah boleh merosakkan bukan sahaja integriti diri, tetapi turut memberi kesan kepada amanah, keluarga, jiwa dan hubungan kita dengan Allah SWT.

Jangan tukarkan maruah dengan wang.
Jangan tukarkan amanah dengan keuntungan.
Jangan gadaikan keberkatan demi sesuatu yang sementara.

Kerana pada akhirnya, yang kita bawa p**ang bukan sekadar wang — tetapi kesan daripada setiap keputusan yang kita buat.

Pilih untuk bersih walaupun tiada siapa melihat.
Kerana Allah sentiasa melihat.