04/06/2026
๐ฃ๐๐ฅ๐๐๐ก๐๐จ๐ก๐๐๐ก ๐ฃ๐๐ฅ๐๐๐ฆ๐ข ๐ฎ๐ฐ ๐๐๐ : ๐ ๐๐๐๐๐๐ก ๐๐๐๐๐ฃ๐๐ฆ๐๐๐ก, ๐ฃ๐๐๐๐ฅ๐๐ ๐ฌ๐๐ก๐ ๐ง๐๐ก๐๐๐จ๐ก๐?
Kenyataan media | 2 Jun 2026
Parti Sosialis Malaysia (PSM) amat terkejut dengan layanan dua darjat di mana pekerja diminta menanggung sepenuhnya manakala majikan dilepaskan dalam membuat sumbangan kepada skim Lindung 24 Jam Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO).
Perlindungan 24 jam yang akan dilaksanakan oleh PERKESO mulai 1 Jun 2026 merupakan satu langkah yang positif dan progresif dalam memperkukuh perlindungan sosial untuk pekerja di Malaysia.
PSM telah lama berkempen untuk perubahan ini dan kami mengalu-alukan pelaksanaannya.
Melalui skim ini, pekerja yang mengalami kemalangan di luar waktu kerja juga akan mendapat perlindungan PERKESO.
Namun begitu, kami kecewa dengan keputusan bahawa perlindungan ini ditanggung sepenuhnya oleh pekerja dari segi peningkatan sumbangan, sedangkan majikan tidak perlu meningkatkan sumbangan mereka, walaupun majikan adalah rakan yang dapat mengaut keuntungan dari hasil buruh pekerja.
Di bawah skim baharu ini, caruman pekerja akan dinaikkan secara berperingkat dalam tiga fasa: 0.75% bagi dua tahun pertama, 1.0% bagi tiga tahun berikutnya dan 1.25% mulai tahun keenam dan seterusnya.
Sebaliknya, kadar sumbangan majikan kekal tanpa sebarang peningkatan. Kami tidak mempersoalkan peningkatan caruman pekerja, tetapi mengapa peningkatan caruman ini tidak dikongsi bersama oleh majikan?
๐ฃ๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ท๐ฎ ๐๐๐ฑ๐ฎ๐ต๐ฝ๐๐ป ๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฝ๐ฎ๐ป ๐๐ฒ๐ธ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ป ๐ธ๐ผ๐ ๐๐ฎ๐ฟ๐ฎ ๐ต๐ถ๐ฑ๐๐ฝ
Di Malaysia, menurut laporan Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM), 50% daripada pekerja memperoleh pendapatan di bawah gaji median bulanan sekitar RM3,000 pada tahun 2025. [1] Jumlah ini lebih rendah daripada anggaran gaji sara hidup sebanyak RM3,100 sebulan.
Jangan lupa, gaji minimum kita sekarang adalah RM1,700, yang masih dibawah paras garis kemiskinan negara, iaitu RM2,705, mengikut Pendapatan Nasional Garis Kemiskinan 2024. [2] Hakikatnya, 70% isi rumah di Malaysia sudah pun bergelut menampung perbelanjaan harian, bahkan sebelum berlakunya sebarang krisis. [3]
Keadaan ini menunjukkan bahawa sebahagian besar pekerja masih berdepan kesukaran untuk menampung kos kehidupan harian yang semakin meningkat.
Pada masa yang sama, pertumbuhan pendapatan pekerja tidak seiring dengan pertumbuhan ekonomi negara.
Menurut laporan Malaysia Economic Monitor: Raising the Ceiling, Raising the Floor, gaji median sebenar meningkat daripada RM1,300 kepada RM1,864 antara tahun 2010 hingga 2024, manakala gaji purata meningkat daripada RM1,792 kepada RM2,570. Ini bersamaan peningkatan sebanyak 43%. [4]
Sebaliknya, keluaran dalam negara kasar (KDNK) Malaysia meningkat sebanyak 82% dalam tempoh yang sama.
KDNK industri MSME (micro, small, and medium enterprise) di mana jumlah pekerja adalah 48.7% dari keseluruhan pekerja di Malaysia, meningkat sebanyak 5.8% pada tahun 2024, menyumbang nilai sebanyak RM652.4 billion, atau 39.5% KDNK Malaysia. MSME mencatat peningkatan yang lebih tinggi dari peningkatan KDNK seluruh Malaysia, iaitu 5.1 % pada tahun 2024. [5]
Malah, ekonomi Malaysia terus berkembang pada kadar 5.4% bagi suku pertama tahun 2026.
Jelas bahawa pertumbuhan ekonomi negara tidak diterjemahkan kepada peningkatan pendapatan pekerja yang setimpal.
๐ฆ๐ฒ๐ฏ๐ฒ๐ป๐ฎ๐ฟ๐ป๐๐ฎ, ๐๐ถ๐ฎ๐ฝ๐ฎ ๐๐ฎ๐ป๐ด ๐บ๐ฒ๐ป๐ถ๐ธ๐บ๐ฎ๐๐ถ ๐ต๐ฎ๐๐ถ๐น ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐๐บ๐ฏ๐๐ต๐ฎ๐ป ๐ฒ๐ธ๐ผ๐ป๐ผ๐บ๐ถ?
Jika pekerja tidak menikmati hasil pertumbuhan ekonomi secara adil, maka siapakah yang mendapat manfaat terbesar? Jawapannya adalah syarikat dan pemilik modal.
Sebagai contoh, syarikat yang mencatat keuntungan tertinggi di Malaysia ialah Malayan Banking Bhd (Maybank) dengan pendapatan bersih sebanyak USD2.523 bilion dalam tempoh 12 bulan yang lalu. Ia diikuti oleh CIMB Group Holdings Bhd dan Public Bank Bhd. Malah Maybank dan CIMB Bank adalah GLC kerajaan.
Namun menurut Khazanah Research, pekerja di Malaysia hanya menerima sekitar 30% daripada keuntungan yang dijana oleh syarikat. Sebagai perbandingan, pekerja di United Kingdom menerima 49.8%, manakala pekerja di Jerman menerima 54.7% [6].
Data ini menunjukkan bahawa bahagian yang diterima oleh pekerja di Malaysia jauh lebih rendah berbanding negara-negara maju, walaupun keuntungan syarikat terus meningkat.
Dengan kata lain, hasil pertumbuhan ekonomi lebih banyak mengalir kepada pemilik syarikat berbanding pekerja yang menghasilkan nilai tersebut.
Ini bermaksud syarikat di Malaysia memberikan bahagian yang kurang dalam bentuk gaji, maka adalah rasional syarikat patut memberikan lebih melalui cara lain seperti menyumbang kepada caruman perlindungan PERKESO 24 jam.
Maka kenapa majikan tidak dipertanggungjawabkan untuk menyumbang kepada kebajikan pekerja?
๐ ๐ฎ๐ท๐ถ๐ธ๐ฎ๐ป ๐บ๐ฒ๐บ๐ฝ๐๐ป๐๐ฎ๐ถ ๐๐ฎ๐ป๐ด๐ด๐๐ป๐ด๐ท๐ฎ๐๐ฎ๐ฏ ๐๐ผ๐๐ถ๐ฎ๐น
Selain mengaut keuntungan yang besar, banyak syarikat turut menerima pelbagai bentuk insentif dan pengecualian cukai daripada kerajaan.
Melalui skim seperti taraf perintis (pioneer status), elaun cukai pelaburan (investment tax allowance), pelepasan cukai bagi aktiviti penyelidikan dan pembangunan (R&D), serta pelbagai insentif sektor tertentu, kerajaan melepaskan sebahagian hasil cukainya untuk menyokong pertumbuhan sektor korporat.
Ini bermakna syarikat bukan sahaja mendapat manfaat daripada tenaga kerja pekerja, tetapi juga daripada sokongan awam yang dibiayai oleh rakyat.
Jika kerajaan boleh melepaskan hasil cukai berbilion ringgit untuk membantu syarikat meningkatkan keuntungan dan daya saing mereka, mengapa majikan tidak boleh menyumbang sedikit lagi untuk memastikan pekerja yang menjana keuntungan tersebut mendapat perlindungan yang sewajarnya?
Majikan hanya perlu menyumbang peratusan yang sangat kecil berbanding keuntungan yang mereka peroleh.
Tambahan caruman untuk perlindungan 24 jam tidak akan menjejaskan keuntungan syarikat secara ketara, tetapi akan memberikan jaminan keselamatan yang lebih baik kepada jutaan pekerja.
Pekerja merupakan sumber utama kepada keuntungan syarikat. Tanpa tenaga kerja mereka, keuntungan tersebut tidak mungkin dapat dijana.
Oleh itu, majikan mempunyai tanggungjawab moral dan sosial untuk turut menyumbang kepada perlindungan dan kebajikan pekerja.
PSM menyokong sepenuhnya pelaksanaan perlindungan 24 jam oleh PERKESO. Namun, kami berpandangan bahawa kos perlindungan ini tidak seharusnya dipindahkan sepenuhnya kepada pekerja.
Dalam keadaan gaji masih rendah, kos sara hidup terus meningkat dan bahagian keuntungan yang diterima pekerja semakin kecil, adalah wajar majikan turut menyumbang kepada perlindungan ini.
Jika keuntungan syarikat boleh meningkat kerana hasil sumbangan tenaga kerja pekerja, maka majikan juga harus memainkan peranan yang lebih besar dalam memastikan pekerja mendapat perlindungan sosial yang sewajarnya.
Perlindungan 24 jam tidak sepatutnya menjadi tanggungjawab pekerja semata-mata.
๐ฆ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ท๐ฎ๐ป๐ถ ๐ ๐ฎ๐ป๐ถ๐ฐ๐ธ๐ฎ๐บ
Setiausaha Agung PSM
๐ก๐ผ๐๐ฎ
1. Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM). Laporan Statistik Upah Pekerja (Sektor Formal) Suku Tahun Keempat 2025. DOSM.https://storage.dosm.gov.my/labour/formal_wages_2025-q4.pdf
2. DOSM. Kemiskinan di Malaysia 2024. DOSM.https://storage.dosm.gov.my/hies/poverty_2024.pdf
3. Khazanah Research Institute (KIRI dan Ekonomi Rakyat. โJangan retak menanti belah: Menilai semula struktur ekonomi Malaysia.โ KRI Opentable Podcast. Mei 2, 2026. https://www.youtube.com/watch?v=jpX4xjXvi2Y
4. Faiqah Kamaruddin. โWorld Bank: Wage growth still trails Malaysia's GDP gains.โ New Straits Times. Mei 14, 2026. https://www.nst.com.my/business/economy/2026/05/1439624/world-bank-wage-growth-still-trails-malaysias-gdp-gains
5. DOSM. Micro, Small & Medium Enterprises (MSMEs) Performance 2024. DOSM. https://www.dosm.gov.my/portal-main/release-content/micro-small--medium-enterprises-msmes-performance-2024
6. KRI dan Ekonomi Rakyat. โJangan retak menanti belah.โ
Baca kenyataan penuh di Sosialis: https://sosialis.net/2026/06/02/perlindungan-perkeso-24-jam-majikan-dilepaskan-pekerja-yang-tanggung/