Unit Integriti LKIM

22/10/2026

𝙈𝙀𝙉𝙀𝙂𝙐𝙍 𝙏𝘼𝙉𝘿𝘼 𝙋𝙀𝘿𝙐𝙇𝙄, 𝘽𝙐𝙆𝘼𝙉 𝙈𝙀𝙈𝘽𝙀𝙉𝘾𝙄

Dalam dunia pekerjaan, teguran merupakan sebahagian daripada usaha untuk memperbaiki diri dan meningkatkan kualiti kerja. Namun, cara kita menegur memainkan peranan penting dalam menentukan bagaimana teguran itu diterima.

𝟱 𝗽𝗿𝗶𝗻𝘀𝗶𝗽 𝘁𝗲𝗴𝘂𝗿𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗵𝗲𝗺𝗮𝗵 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗯𝗼𝗹𝗲𝗵 𝗱𝗶𝗮𝗺𝗮𝗹𝗸𝗮𝗻:

✅ Pilih kata-kata yang sopan dan profesional.
✅ Tegur secara peribadi, bukan di hadapan orang ramai.
✅ Fokus kepada perbuatan, bukan peribadi.
✅ Dengar penjelasan sebelum membuat penilaian.
✅ Tegas dalam prinsip, tetapi tetap menghormati.

Ingat, teguran yang baik bukan bertujuan menjatuhkan maruah, sebaliknya membantu memperbaiki keadaan dan mengelakkan kesilapan berulang.

Jom sama-sama membudayakan teguran yang membina demi persekitaran kerja yang lebih harmoni, positif dan berintegriti!

21/10/2026

𝙆𝙀𝙍𝙀𝙏𝘼 𝙅𝘼𝘽𝘼𝙏𝘼𝙉 𝘽𝙐𝙆𝘼𝙉 𝙆𝙀𝙍𝙀𝙏𝘼 𝙋𝙀𝙍𝙄𝘽𝘼𝘿𝙄!

Setiap kemudahan yang disediakan oleh organisasi datang bersama tanggungjawab.

Jangan salah guna kemudahan untuk kepentingan peribadi. Patuhi peraturan, jaga amanah dan tunjukkan integriti dalam setiap tindakan.

Ingat, salah guna boleh membawa padah! Tindakan tatatertib atau surcaj boleh dikenakan.

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐭𝐢 𝐁𝐞𝐫𝐦𝐮𝐥𝐚 𝐃𝐞𝐧𝐠𝐚𝐧 𝐊𝐢𝐭𝐚!

20/10/2026

𝘽𝙀𝙍𝘼𝙉𝙄 𝙆𝙀𝙍𝘼𝙉𝘼 𝘽𝙀𝙉𝘼𝙍, 𝘽𝙐𝙆𝘼𝙉 𝙆𝙀𝙍𝘼𝙉𝘼 𝙋𝙊𝙋𝙐𝙇𝘼𝙍

Dalam dunia pekerjaan, integriti bukan tentang siapa yang paling disukai, tetapi siapa yang tetap berpegang pada prinsip walaupun berdepan tekanan, kritikan atau ketidaksetujuan.

✔️ Berani berkata benar.
✔️ Tegas mempertahankan prinsip.
✔️ Bertindak adil tanpa pilih kasih.
✔️ Patuh pada peraturan walaupun tidak pop**ar.

Ingat, lebih baik tidak pop**ar kerana mempertahankan kebenaran daripada disukai kerana membenarkan perkara yang salah.

Jangan gadaikan prinsip hanya untuk mendapatkan penerimaan. Pop**ariti mungkin berubah, tetapi nilai integriti menentukan siapa diri kita.

𝗕𝘂𝗮𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗸𝗮𝗿𝗮 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗯𝗲𝘁𝘂𝗹, 𝘄𝗮𝗹𝗮𝘂𝗽𝘂𝗻 𝗯𝘂𝗸𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗺𝘂𝗮 𝗼𝗿𝗮𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗻𝘆𝘂𝗸𝗮𝗶𝗻𝘆𝗮.

19/10/2026

𝗖𝘂𝗿𝗶 𝗞𝗮𝗯𝗲𝗹 𝗜𝘁𝘂 𝗝𝗲𝗻𝗮𝘆𝗮𝗵, 𝗚𝘂𝗻𝗮 '𝗞𝗮𝗯𝗲𝗹' 𝗗𝗲𝗺𝗶 𝗠𝗲𝗻𝗱𝗮𝗽𝗮𝘁𝗸𝗮𝗻 𝗝𝗮𝘄𝗮𝘁𝗮𝗻 𝗜𝘁𝘂 𝗕𝗮𝗿𝗮𝗵

Mencuri kabel fizikal merupakan jenayah kecurian harta benda yang merosakkan infrastruktur dan membawa hukuman undang-undang yang berat. Dalam konteks pekerjaan p**a, amalan "menggunakan kabel"—iaitu memanfaatkan hubungan orang dalam atau kroni untuk mendapatkan pekerjaan mahupun projek dengan mudah—merupakan satu bentuk jenayah integriti dan rasuah penyelewengan yang tidak berasaskan merit. Kedua-dua tindakan ini berasaskan motif yang sama, iaitu mengambil hak orang lain secara tidak sah demi kepentingan peribadi.

Kebiasaan bergantung kepada "kabel" merosakkan budaya kerja dan membunuh semangat warga kerja yang benar-benar berkelayakan. Apabila individu yang kurang kompeten diberi laluan mudah mengisi jawatan atau memimpin tugasan, kualiti hasil kerja organisasi akan terjejas, sekali gus mewujudkan persekitaran kerja yang tidak adil dan toksik. Keadaan ini menyebabkan pekerja berkualiti hilang kepercayaan terhadap pengurusan dan memilih untuk meninggalkan organisasi.

Bagi pihak pimpinan dan organisasi secara keseluruhannya, membiarkan amalan penyelewengan ini bertapak dalam pengambilan pekerja atau pemberian tugasan berisiko meruntuhkan reputasi dan prestasi organisasi. Pengurusan yang telus perlu tegas membanteras tabiat "guna kabel" ini sebagaimana keperluan membendung jenayah kecurian kabel fizikal. Menegakkan prinsip ketelusan, meritokrasi, dan akauntabiliti di setiap peringkat adalah kunci utama bagi memastikan organisasi berkembang secara sihat dan mampan.

19/10/2026

𝘼𝙋𝘼𝘽𝙄𝙇𝘼 𝙈𝙀𝙉𝙅𝘼𝘿𝙄 𝙆𝙀𝙏𝙐𝘼, 𝘼𝘿𝘼 𝙏𝘼𝙉𝙂𝙂𝙐𝙉𝙂𝙅𝘼𝙒𝘼𝘽 𝙔𝘼𝙉𝙂 𝙋𝙀𝙍𝙇𝙐 𝘿𝙄𝙂𝘼𝙇𝘼𝙎!

Menjadi seorang pegawai penyelia bukan sekadar mengurus tugasan dan memastikan kerja siap mengikut masa. Ia juga melibatkan tanggungjawab untuk memantau disiplin, membimbing pegawai bawahan dan mengambil tindakan sewajarnya apabila berlaku pelanggaran peraturan.

𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻 𝟮𝟭, 𝗔𝗸𝘁𝗮 𝟲𝟬𝟱 mengingatkan kita bahawa setiap pegawai bertanggungjawab menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib terhadap pegawai bawahannya.

Jangan hanya nampak kesalahan, tetapi biarkan tanpa tindakan. Sikap sambil lewa dalam menjalankan tanggungjawab ini boleh dianggap cuai dan tidak bertanggungjawab, malah boleh menyebabkan pegawai berkenaan dikenakan tindakan tatatertib.

✅ Pantau dengan teliti.
✅ Bimbing dengan berhemah.
✅ Bertindak mengikut peraturan.

Kerana pemimpin yang berintegriti bukan sekadar memberi arahan, tetapi berani memikul tanggungjawab.

16/10/2026

15/10/2026

SATU KALI CUBA, MUSNAH SELURUH RAGA? Kenali Bahaya Dadah Sintetik!

Pada mulanya mungkin sekadar ingin mencuba. Rasa ingin tahu, pengaruh rakan atau keinginan untuk melupakan masalah boleh menjadi antara faktor yang mendorong seseorang mengambil dadah. Namun, pernahkah kita terfikir tentang risiko yang menanti selepas itu?

Dadah sintetik seperti syabu (metamfetamin) boleh memberikan kesan serius terhadap kesihatan fizikal dan mental. Penggunaannya boleh mengganggu fungsi otak, emosi, corak tidur dan pertimbangan diri. Dalam keadaan tertentu, ia juga boleh menyebabkan paranoia, halusinasi serta meningkatkan risiko masalah jantung.

Apa yang bermula sebagai satu percubaan boleh berkembang menjadi kebergantungan yang sukar dikawal. Kesannya bukan sahaja terhadap diri sendiri, malah boleh menjejaskan hubungan kekeluargaan, kerjaya dan masa depan.

Jangan biarkan rasa ingin tahu menjadi penyesalan. Jangan kerana keseronokan sementara, kita mengorbankan kebahagiaan yang dibina selama ini.

💡 Ingat 3 perkara ini:
✅ Jangan sesekali mencuba dadah walaupun hanya sekali.
✅ Berani berkata TIDAK kepada ajakan yang membahayakan diri.
✅ Jika anda atau orang tersayang berdepan masalah ketagihan, dapatkan bantuan. Pemulihan sentiasa mempunyai harapan.

Ada masalah dadah? Hubungi Talian Hotline AADK 1-800-22-2235 (AADK) atau 019-626 2233, atau layari icari.aadk.gov.my untuk khidmat nasihat, pertanyaan dan aduan. Layari www.aadk.gov.my untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

15/10/2026

𝗕𝘂𝗸𝘂 𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻 𝗖𝘂𝗺𝗮 𝗣𝗲𝗿𝗵𝗶𝗮𝘀𝗮𝗻 𝗧𝗮𝗻𝗽𝗮 𝗣𝗲𝗻𝗴𝘂𝗮𝘁𝗸𝘂𝗮𝘀𝗮𝗮𝗻

Sebuah undang-undang atau garis panduan yang dirangka dengan teliti, menyeluruh, dan megah di atas kertas tidak lebih daripada sekadar hiasan sekiranya ia mati tanpa pelaksanaan. Sama ada di sektor awam mahupun swasta, punca utama kegagalan pelbagai polisi murni—daripada isu ketegaran integriti, keselamatan tempat kerja, hinggalah kebajikan pekerja—bukanlah disebabkan ketiadaan aturan yang jelas, melainkan kelonggaran dalam aspek pemantauan dan tindakan. Apabila tindakan susulan hanya diambil secara bermusim atau sekadar "suam-suam kuku", peraturan terbaik sekalipun akan hilang kewibawaannya dan bertukar menjadi jenaka dalam kalangan komuniti yang sepatutnya mematuhinya.

Lama-kelamaan, kepincangan penguatkuasaan ini memupuk budaya acuh tak acuh dan kebal hukum (𝘪𝘮𝘱𝘶𝘯𝘪𝘵𝘺). Pekerja atau orang awam dengan mudah mula mengambil jalan pintas, memanip**asi kelonggaran sistem, dan mengabaikan piawaian kerana mereka sedar risiko untuk ditangkap atau dikenakan hukuman adalah amat tipis. Situasi ini bukan sahaja merugikan organisasi dari segi kecekapan dan produktiviti, malah dalam sektor awam, ia menghakis kepercayaan rakyat terhadap kewibawaan pimpinan serta institusi yang sepatutnya menjadi benteng keadilan dan keselamatan.

Oleh itu, kunci sebenar kepada pembentukan iklim kewajipan yang patuh dan berdisiplin terletak pada ketegasan serta kesiapsiagaan penguatkuasaan yang berterusan. Pemantauan tanpa kompromi, tindakan disiplin atau undang-undang yang saksama tanpa wujud pemikiran "pilih kasih", serta penilaian berkala perlu dijadikan keutamaan. Hanya menerusi penguatkuasaan yang mantap, bersungguh-sungguh, dan tekal sahaja, sesebuah peraturan mampu berfungsi secara holistik, membawa perubahan tingkah laku yang nyata, dan memberi impak positif kepada keseluruhan organisasi mahupun masyarakat.