22/09/2026
Werk bieden aan mensen die zelf lastig aan een baan kunnen komen, is voor sociale ondernemingen zoals Bikkelz en deBesteEHBOdoos eerder regel dan uitzondering.
PW. (online magazine voor HR-vraagstukken) interviewde collega-directeur Bob Kolsteeg van deBesteEHBOdoos en communicatiemedewerker Liesbeth de Wijs.
Liesbeth is via René van Liesdonk van Bikkelz bij deBesteEHBOdoos terecht gekomen. Eerst via detachering. Toen er een 'klik' bleek te zijn kwam ze in vaste dienst. Zes jaar later zit ze er nog steeds helemaal op haar plek!
Werk bieden aan mensen met een ondersteuningsvraag gebeurt, maar (te) weinig. Het vraagt van HR 'verder kijken dan je neus lang is' en 'kijken naar wat je kunt doen om het passend te maken'. Zo eenvoudig is het eigenlijk, maar zoals altijd begint dat bij Willen. En bij 'de organisatie' meekrijgen.
PW. sprak 2 inclusieve werkgevers en zoomt met de betreffende medewerker in op verschillende aspecten in het HR-proces:
✔️ Imke van Atten, recruitmentmanager bij Pernu, gaat in op de werving en selectie, juist skills based, en het belang van een goede briefing en begeleiding op de werkvloer. “Want als daar ruimte komt en ze willen, dan is zoveel meer mogelijk.”
✔️ Mkb’er Bob Kolsteeg vertelt over hoe hij als HR-verantwoordelijke het werk zo organiseert dat zoveel mogelijk mensen met die zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk zijn. Want hij vindt het 'normaal om met iemand rekening te houden'.
Eerder sprak PW met de Belastingdienst over hun zij met een interne talentpool werk bieden aan mensen met een ‘arbeidsbijzonderheid’ https://ow.ly/vLTz50ZNGl7
En we hebben de regelingen voor je op een rij gezet: https://ow.ly/BTwE50ZNGla
