19/10/2026
๐ง๐ฒ๐ฟ๐๐ด๐ฏ๐น๐ถ๐ธ | ๐ฉ๐ฎ๐ธ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ด๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฒ
Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers gelijk worden beloond voor gelijk of gelijkwaardig werk? Met de ๐๐๐ฟ๐ผ๐ฝ๐ฒ๐๐ฒ ๐ฟ๐ถ๐ฐ๐ต๐๐น๐ถ๐ท๐ป ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฒ wil de EU dit bevorderen door meer openheid te creรซren over salarissen en beloningsbeleid. De beoogde ingangsdatum van de wet is ๐ญ ๐ท๐ฎ๐ป๐๐ฎ๐ฟ๐ถ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ณ.
Werkgevers krijgen onder meer te maken met ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ป๐ด, ๐ผ๐ฏ๐ท๐ฒ๐ฐ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ ๐ณ๐๐ป๐ฐ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด en rapportage over ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐น๐น๐ฒ๐ป.
Tijdens het ๐ฉ๐ฎ๐ธ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ด๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฒ vanuit de ๐๐๐ข๐ ๐๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ถ๐ฒ op 15 oktober, verdiepten professionals van aangesloten IGOM-organisaties zich in de gevolgen voor werkgevers.
Onder begeleiding van ๐๐ฎ๐ฝ๐ฟ๐ฎ ๐๐ฑ๐๐ผ๐ฐ๐ฎ๐๐ฒ๐ป bespraken zij onder meer ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐๐๐ฟ๐๐ฐ๐๐๐ฟ๐ฒ๐ป, ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐ฒ- ๐ฒ๐ป ๐ฟ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ฝ๐น๐ถ๐ฐ๐ต๐๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป en ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐ฒ๐๐ฎ๐น๐๐ฎ๐๐ถ๐ฒ. Ook was er aandacht voor de praktische toepassing binnen de eigen organisatie.
Dank aan ๐๐ฎ๐ฝ๐ฟ๐ฎ ๐๐ฑ๐๐ผ๐ฐ๐ฎ๐๐ฒ๐ป en alle deelnemers voor dit inhoudelijke en waardevolle vakcollege!