SUTRAPOJ-Lima Poder Judicial

¡SEGURO DE DESEMPLEO
EXIGIMOS A SIGRID BAZÁN EL RETIRO DEL PROYECTO DE LEY!

El SUTRAPOJ-LIMA exige a la congresista SIGRID BAZÁN y a sus coautores el RETIRO INMEDIATO DEL PROYECTO DE LEY 05510/2022-CR pues pone en inminente peligro la vigencia de la Compensación por Tiempo de Servicios - CTS.

1. La Comisión de Trabajo del Congreso ha aprobado por mayoría el dictamen que declara de interés nacional la implementación de la Ley del Seguro de Desempleo dejando abiertas las puertas para que se discuta la derogatoria del DL N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios - CTS.

2. El Ministerio de Trabajo ha expresado con claridad que de implementarse el Seguro de Desempleo tendría que derogarse la Ley de CTS pues no pueden coexistir.

3. Si bien es cierto el seguro de desempleo tendría naturaleza previsional, el Tribunal Constitucional ha reconocido que la CTS otorgada a los trabajadores del Régimen privado general tiene doble naturaleza, previsional y beneficio social con carácter indemnizatorio por el cese (Expediente 3052-2009-PA/TC). Por tanto, siendo que la CTS y el seguro de desempleo tienen también características diferenciadoras excluyentes, la implementación de dicho seguro solo perjudicaría a millones de trabajadores.

4. La CTS es otorgada a todos los trabajadores independientemente de la causa de la extinción del vínculo laboral. El Seguro de Desempleo operaria solo en caso de de despido unilateral del empleador. EN CASO DE RENUNCIA EL TRABAJADOR NO TENDRIA NI SEGURO DE DESEMPLEO NI CTS.

5. La CTS también es un ahorro para los trabajadores, pues al ser depositados en entidades bancarias generan intereses, que son de pleno dominio de los trabajadores, siendo que por ejemplo puede solventar la cuota inicial para acceder a un crédito inmobiliario. El Seguro de Desempleo no está sujeto a disposición del trabajador y por el contrario será un costo que mermará su salario de forma obligatoria.

Por estás razones consideramos muy peligroso que el proyecto de Ley de la congresista SIGRID BAZÁN siga el trámite, en consecuencia, EXIGIMOS SU RETIRO INMEDIATO DE LAS COMISIONES PARA PROTEGER EL DERECHO A LA CTS.

Lima, 25 de mayo del 2026
JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ LIMA

¡LA UNIDAD ES NUESTRA MEJOR ARMA:
POR UNA LUCHA ORGÁNICA, SOSTENIDA Y CON VISTAS A LA VICTORIA!

COMPAÑEROS JUDICIALES,
El SUTRAPOJ LIMA, fiel a su trayectoria histórica de lucha en defensa de los derechos de la familia judicial, se dirige a sus bases y a la comunidad nacional ante la paralización convocada para el día de mañana, 20 de mayo, por una de las 7 federaciones del sector y otra que se esta planificando para el 4 de junio por otra federación.
Desde nuestra trinchera, queremos ser claros y directos con nuestros compañeros:

1. SOBRE LA LEGITIMIDAD Y LA ESTRATEGIA SINDICAL
Reconocemos como legítima toda acción de lucha emprendida por cualquier gremio que busque la reivindicación de los derechos. La historia del movimiento sindical judicial es una historia escrita con el sudor y la movilización de los trabajadores en las calles; nada de lo que hoy ostentamos ha sido un regalo, todo ha sido producto de nuestra ardua resistencia, debemos tener presente que los tres tramos obtenidos hasta el 2023 han sido luchas en unidad desde el 2017.
No obstante, como SUTRAPOJ LIMA,
sostenemos que la lucha aislada es una lucha condenada a la debilidad. La fragmentación sindical solo alimenta la indiferencia de quienes nos deben soluciones. Las medidas de fuerza deben ser organizadas, masivas y estratégicas; realizar acciones que no cuenten con la participación de la mayoría de los trabajadores solo expone las costuras de nuestra división, beneficiando a quienes esperan vernos débiles para no atender nuestras demandas.

2. NUESTRA AGENDA PENDIENTE Y EL COMPROMISO DEL CONGRESO
Nuestras gestiones no se han detenido. Nuestro Proyecto de Ley de Escala Remunerativa es una realidad técnica y política que ya ha sido agendada dos veces en el Pleno del Congreso. Si no se ha debatido, ha sido por razones de coyuntura política y falta de voluntad en la agenda parlamentaria.
Exigimos a los congresistas de la República que honren su compromiso con la familia judicial. ¡No más dilaciones! Exigimos que se incluya y apruebe nuestra ley en el pleno inmediato. Los trabajadores judiciales ya hemos dado muestras suficientes de paciencia; ahora exigimos resultados concretos.

3. EXIGENCIA A LA PRESIDENCIA DEL PODER JUDICIAL
Exigimos a la Presidenta del Poder Judicial que intensifique las gestiones ante las más altas esferas del Estado para asegurar la efectividad de nuestra Escala Remunerativa (Cuarto Tramo) y el cumplimiento de acortar los plazos para la ejecución del pase de los trabajadores CAS al régimen 728. Su gestión debe ser el soporte institucional necesario para que estas reivindicaciones dejen de ser promesas y se conviertan en derecho vigente.

4. LLAMADO A LA UNIDAD NACIONAL
Hacemos un llamado fraterno y enérgico a las 7 federaciones y a los más de 70 sindicatos a nivel nacional: ¡Es momento de deponer rencillas y protagonismos estériles! La clase trabajadora no necesita divisiones, necesita una sola voz potente y organizada. El bienestar del trabajador judicial debe estar por encima de cualquier interés dirigencial o político.

El SUTRAPOJ LIMA ratifica su convicción de que solo a través de la unidad de acción lograremos la justicia laboral que merecemos, es por ello que el Sutrapoj Lima hace un llamado a los demás gremios para una coordinación articulada. Estaremos atentos al desarrollo de los acontecimientos, siempre con la mirada puesta en la conquista de nuestros derechos.

¡VIVA EL SUTRAPOJ LIMA!

¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES!

¡POR LA DIGNIDAD Y LA REIVINDICACIÓN LABORAL!

Lima, 19 de mayo del 2026.

JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ LIMA

EXIGIMOS RESULTADOS, NO CÁLCULOS POLÍTICOS!

Compañeros judiciales:

Tras la jornada parlamentaria del día de ayer, 14 de mayo, informamos que, pese a las gestiones realizadas y a que nuestro Proyecto de Ley para la implementación de la Escala Remunerativa ya se encontraba agendado y priorizado, este no fue debatido en el último Pleno del Congreso.

1. LA REALIDAD EN EL CONGRESO
Se nos ha comunicado que el debate se postergaría para la próxima sesión plenaria. Sin embargo, desde el SUTRAPOJ-LIMA advertimos con claridad: la postergación responde a decisiones de orden político. Es evidente que las bancadas mayoritarias, entre ellas la de Fuerza Popular, se encuentran inmersas en una coyuntura electoral de segunda vuelta, priorizando sus cálculos y conveniencias partidarias por encima de la dignidad salarial del trabajador judicial.

2. EXIGENCIA DIRECTA A LA PRESIDENCIA DEL PODER JUDICIAL
Rechazamos rotundamente la actitud pasiva y la falta de fuerza demostrada por la gestión de la del Poder Judicial, Janet Tello. No es momento de tibiezas ni de gestiones burocráticas lentas.
EXIGIMOS que la Presidencia del Poder Judicial ejerza su liderazgo y gestione con las más altas autoridades del Legislativo la inclusión inmediata de nuestro proyecto en el debate.
No permitiremos que la falta de peso institucional de la gestión actual nos convierta en moneda de cambio o en un tema de última importancia en la agenda nacional.

3. NUESTRO COMPROMISO
El SUTRAPOJ-LIMA se mantiene vigilante. Si bien el proyecto está a un paso de ser ley faltando únicamente que la Mesa Directiva lo ponga a debate para su aprobació, no bajaremos la guardia. La escala remunerativa es un derecho ganado por el esfuerzo de todos y no permitiremos que se diluya en la incertidumbre política.
¡Basta de postergaciones!

¡Exigimos respeto a la labor del trabajador judicial!

¡Unidad y firmeza hasta lograr nuestra escala remunerativa!

Lima, 15 de mayo del 2026

JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ LIMA

¡LA LUCHA CONTINÚA!

ESTADO SITUACIONAL DE LA ESCALA REMUNERATIVA

El Sindicato Unitario de Trabajadores del Poder Judicial SUTRAPOJ Lima, cumpliendo con su deber de mantener informada a las bases judiciales con datos fidedignos y actualizados, hace de conocimiento público la situación real de las gestiones por la Escala Remunerativa:

1. Situación Legal de la Ley 32509
Para que la Ley 32509 sea plenamente implementada, es indispensable la aprobación de una norma que la exonere de las prohibiciones establecidas en la Ley de Presupuesto 2026 (ya que inicialmente solo contemplaba la del 2025).
Actualmente, el proyecto que habilita esta ley (PL 13072-2025) ha sido acumulado en el Congreso junto a los proyectos de otras tres entidades (SUNARP, COFOPRI y SUNAFIL). Si bien esto impulsó los pre-dictámenes en las Comisiones de Presupuesto y Justicia, también ha generado retrasos operativos.

2. Obstáculos en el Debate del Pleno:
Informamos que el ingreso a debate en el Pleno ha sufrido inconvenientes debido a factores ajenos al Poder Judicial:
Sesión del 30/04: No se pudo agendar debido a que COFOPRI (entidad con la que estamos acumulados) omitió un dictamen en la Comisión de Vivienda, lo que generó observaciones por parte de la Mesa Directiva.
Sesión del 07/05: A pesar de estar en agenda y contar con el visto bueno previo de los voceros de bancada para exonerar dictámenes pendientes, la Mesa Directiva del Congreso se negó a priorizar su ingreso a debate.

3. Análisis de la Coyuntura Política
Existen diversas versiones sobre la negativa del Congreso. La información con mayor consistencia apunta a factores de índole electoral (segunda vuelta) y de manejo fiscal para el próximo periodo gubernamental.
Sin embargo, tras las consultas realizadas con asesores de la Comisión de Presupuesto respecto a las diferentes versiones que se vienen informando respecto al estado de nuestro proyecto de ley, el Sutrapoj Lima considera que estas versiones carecen de sustento técnico suficiente, dado que nuestro proyecto solo habilita el cumplimiento de una ley ya existente y el trabajo técnico entre el MEF y el Poder Judicial ya está culminada, sin embargo observamos una falta de voluntad política por parte del congreso y la ausencia o mayor presión de la presidenta del Poder Judicial, por lo cual exigimos que cumplan con lo propuesto.

4. Nuestra Postura y Acciones a Seguir:
El Sutrapoj Lima no cesará en sus gestiones:

Exigencia Directa: Exhortamos a la Presidencia del Congreso a priorizar el debate y permitir que los trabajadores judiciales accedan a las remuneraciones que por derecho nos corresponden.

Continuidad de Gestión: Intensificaremos el trabajo de incidencia política para desvincular nuestro avance de los retrasos operativos de otras entidades.

Compañeros, nuestra prioridad absoluta es y será el bienestar y la dignidad económica de cada trabajador judicial.

La unidad es el motor que nos obliga a no rendirnos bajo ninguna circunstancia.

¡POR UNA ESCALA REMUNERATIVA JUSTA Y DIGNA!

¡SUTRAPOJ LIMA, EN LA LUCHA HASTA EL FINAL!

Lima, 13 de mayo del 2026

LA JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ LIMA

Feliz aniversario a la Decana de América!📢📢📢

El Sutrapoj Lima expresa su más fraterno y combativo saludo a la Universidad Nacional Mayor de San Marcos al conmemorarse hoy sus 475 años de fundación heroica.

Saludamos a la "Decana de América", trinchera del pensamiento crítico y cuna de los profesionales que, provenientes del seno de la clase trabajadora, sirven hoy a nuestra patria con dignidad y justicia como lo demuestran nuestros compañeros, abogados, psicólogos, contadores entre otras profesiones que realizan labores en el Poder Judicial.
Reafirmamos nuestro compromiso de unidad con la universidad pública, defendiendo siempre el acceso al conocimiento como un derecho del pueblo y no como un privilegio.

¡Honor y gloria a la Universidad Nacional Mayor de San Marcos!

¡Viva la unidad de los trabajadores y estudiantes!

¡Hacia la victoria siempre!

Lima 12 de mayo del 2026

JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ LIMA

¡LA LEY N.° 32504 YA TIENE RUMBO!
¡UNIDAD, LUCHA Y VICTORIA!

Compañeros judiciales, el esfuerzo y la persistencia de nuestra lucha han dado un paso decisivo. El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial ha emitido la Resolución Administrativa N.° 000132-2026-CE-PJ, que aprueba la Directiva para el tránsito del personal CAS indeterminado al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.

Esta directiva no es una concesión, es el resultado de nuestra exigencia por la estabilidad.
A continuación, detallamos los puntos fundamentales que todo trabajador debe conocer para defender su derecho:

1. EL DERECHO ES PARA TODOS
• El beneficio alcanza al personal que al 22 de noviembre de 2025 cumpla con los requisitos establecidos en la Ley.
• ¡No a la exclusión arbitraria! Las sanciones de amonestación o multa ya cumplidas se rehabilitan automáticamente y NO son impedimento para tu incorporación.

2. ANTIGÜEDAD: EL CRITERIO DE JUSTICIA
• La prelación para el ingreso al régimen 728 se basará estrictamente en la antigüedad (años, meses y días de servicio) bajo el régimen CAS, respecto al último contrato vigente a la fecha de la ley.
• Exigimos que este orden se respete con transparencia total en cada unidad ejecutora.

3. HOMOLOGACIÓN Y SUELDOS DIGNOS
• Los cargos serán homologados según el Manual de Clasificador de Cargos del Poder Judicial hasta el nivel de Profesional 3.
• La remuneración se ajustará a la escala vigente del régimen 728, conforme al D.S. N.° 112-2023-EF. ¡A igual trabajo, igual remuneración!

4. VIGILANCIA SINDICAL EN LA COMISIÓN
• Se conformará una Comisión de Incorporación encargada de validar los listados.
• ¡Presencia Sindical! Contaremos con dos (02) representantes de los trabajadores como veedores para garantizar que no existan irregularidades en la designación de beneficiarios.

5. PLAZOS Y ACCIONES INMEDIATAS
• Las oficinas de recursos humanos tienen un plazo de 60 días hábiles para emitir los informes técnicos iniciales.
• Una vez publicado el Listado Preliminar, los trabajadores tendrán solo 3 días hábiles para presentar observaciones si sus derechos son vulnerados.
• La incorporación se formalizará mediante resolución, y NO se aplicará periodo de prueba para quienes ya vienen sirviendo a la institución.

6. ¡ALERTA CON LA SOLICITUD!
• Tras ser notificado, el trabajador tiene 3 días hábiles para presentar su solicitud de incorporación.
• La no presentación de este documento se interpretará como "renuncia tácita". ¡No permitiremos que ningún compañero pierda su derecho por falta de información!

El Sutrapoj Lima se mantiene firmes y en vigilancia permanente. No permitiremos que la "progresividad presupuestal" se convierta en una excusa para la demora indefinida.

¡POR LA ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA!
¡VIVA EL SUTRAPOJ-LIMA!
¡VIVA EL TRABAJADOR JUDICIAL!

Pueden descargar la directiva en el siguiente link:

https://drive.google.com/file/d/1sddmfVU9szdA8lskjbSIFrz-Dy9aZmSD/view?usp=drivesdk

Lima, 08 de mayo del 2026

JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ-LIMA

¡GLORIA A LOS MÁRTIRES DE CHICAGO Y UNIDAD EN LA JUSTICIA!

Compañeros judiciales:
Hoy, 1° de mayo, las calles del mundo no solo resuenan con pasos, sino con el eco de la historia.
No celebramos un feriado de descanso pasivo; conmemoramos la gesta heroica de los Mártires de Chicago de 1886, aquellos valientes que enfrentaron la horca y la represión para heredarnos la jornada de las ocho horas.
Su sacrificio es la semilla de cada derecho que hoy defendemos con el puño en alto.
En el Poder Judicial, nuestra labor no es un simple trámite; es el motor que sostiene la paz social de nuestra patria. Sin embargo, sabemos que detrás de cada expediente y de cada diligencia, hay un trabajador que lucha contra la precariedad, el olvido institucional y la indiferencia de quienes pretenden recortar nuestras conquistas.

¿Por qué este día nos toca las fibras más profundas?

• Por nuestra historia:
Porque el sindicalismo se ha sido forjado a base de huelgas, vigilias y el frío de las pernoctaciones en los exteriores de las sedes judiciales, defendiendo la dignidad del trabajador judicial.

• Por nuestras familias:
Quienes son el soporte invisible de nuestras jornadas extenuantes y el motivo principal por el cual no daremos ni un paso atrás en la lucha por mejores condiciones laborales.

• Por nuestra identidad:
Porque ser parte del Poder Judicial es entender que la justicia que impartimos hacia afuera debe empezar por casa, con salarios dignos y respeto irrestricto a nuestros derechos colectivos.

Compañeros: El sentimentalismo de esta fecha radica en el abrazo fraterno con el colega, en recordar a los dirigentes que ya no están y en mirar a los ojos a las nuevas generaciones para decirles: "Lo que hoy tienes, se ganó luchando".

Este 1° de mayo, renovamos nuestro compromiso de clase. Que la unidad sea nuestra principal herramienta y la firmeza nuestro escudo. Que nadie nos arrebate la esperanza de un futuro donde el trabajador judicial sea valorado como la pieza fundamental del Estado que es.

"¡Nuestra fuerza es la unidad, nuestra meta la justicia!"

"¡Viva el 1° de Mayo!"

"¡Viva el SUTRAPOJ LIMA!"

Lima, 01 de mayo del 2026

JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ LIMA

¡PRONUNCIAMIENTO VIABILIDAD TÉCNICA DEMOSTRADA PARA LA ESCALA REMUNERATIVA, EJECUCION DE PASE CAS A 728 Y EXIGENCIA DE CUMPLIMIENTO DE DERECHOS!

El Sindicato Unitario de Trabajadores del Poder Judicial SUTRAPOJ LIMA, ante los recientes informes proporcionados por la Gerencia de Recursos Humanos y en vísperas del debate en el Pleno del Congreso, se dirige a los trabadores judiciales para manifestar lo siguiente:

1. ESCALA REMUNERATIVA (LEY 32509)
Nuestra postura es innegociable: defendemos la propuesta consensuada de S/ 190,057,937. Sin embargo, ante la propuesta del MEF de S/ 156 millones, hemos realizado el análisis técnico-financiero que demuestra la viabilidad inmediata de su aplicación:
* Suficiencia Presupuestal: Si los S/ 156,000,000 se aplican a partir del mes de junio del 2026, el monto mensual disponible para cubrir la escala sería de S/ 22,285,714.
* Esta cifra proyectada para los 7 meses restantes del año (incluyendo gratificación de julio y de diciembre) cubre holgadamente la necesidad del personal, garantizando la sostenibilidad financiera del IV Tramo para el ejercicio fiscal 2026.
* Exigencia Política: Exigimos que para el Presupuesto Institucional 2027, se incluya el íntegro de la escala de forma anualizada, sin excusas ni recortes técnicos, en ese sentido la señora Tello debe dejar todo encaminado para la próxima gestión.
¡Este jueves 30 de abril, vigilaremos con firmeza el debate del Proyecto de Ley N° 13702/2025-CR en el Pleno del Congreso! No permitiremos más dilaciones.

2. TRÁNSITO CAS A 728 (LEY 32504)
Denunciamos la lentitud del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial en aprobar la directiva interna. La antigüedad y el derecho al régimen laboral estable no pueden estar sujetos a una "evaluación" eterna. Sin embargo tenemos conocimiento que se ha remitido nuevamente a la Gerencia del Poder judicial para tomar unas observaciones. ¡Exigimos la aprobación inmediata del proyecto presentado por RR.HH.!

3. CAS CON DERECHOS
Es inaceptable que se pretenda postergar el pago de la Gratificación CAS y la CTS bajo el argumento de falta de presupuesto. La gestión del presupuesto es responsabilidad de la institución, y los derechos de los trabajadores son de cumplimiento obligatorio, en ese sentido el Sutrapoj Lima esta haciendo las gestiones respectivas para su cumplimiento.

4. PAGOS POR SENTENCIAS JUDICIALES
Rechazamos la entrega exigua del 1% basada en una interpretación restrictiva del D.Leg. 1440. El carácter alimentario de las sentencias judiciales no puede ser ignorado por tecnicismos presupuestarios que solo perjudican al trabajador, es por eso que el Poder Judicial debe solicitar un crédito suplementario para cubrir y reducir la deuda social que existe con los trabajadores judiciales por ser su derecho.

Compañeros Judiciales estamos en semanas decisivas y debemos estar atentos, en ese sentido el Sutrapoj Lima se declara en estado de alerta permanente.

¡SIN LUCHA NO HAY VICTORIA!
¡POR LA UNIDAD SINDICAL, SIEMPRE!
Lima, 28 de abril del 2026
JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ LIMA

📢 ¡SUTRAPOJ LIMA EN LA LUCHA Y VIGILANCIA PERMANENTE!
✊ NUEVA DIRECTIVA DE DESPLAZAMIENTO: ¡EL RESPETO A LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR NO SE NEGOCIA!

El SUTRAPOJ LIMA hace de conocimiento de todos los trabajadores judiciales que, mediante la Resolución Administrativa N.° 000105-2026-CE-PJ, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial ha aprobado la Directiva de "Desplazamiento del personal bajo los regímenes laborales D.L. 728 y D.L. 1057 (CAS)".
Esta norma pretende unificar los procedimientos de rotaciones, encargos y permutas. Si bien la gestión busca "ordenar" el recurso humano, desde el SUTRAPOJ LIMA somos claros y firmes: ¡No permitiremos que la "ROTACIÓN " se convierta en una herramienta de hostigamiento o abuso de autoridad!

🛡️ NUESTROS PUNTOS DE VIGILANCIA:

• ⁠• ¡SÍ A LA UNIFICACIÓN, NO AL ABUSO!: Saludamos que se considere un marco común para el tránsito del personal CAS al régimen 728, pero exigimos que esto se traduzca en igualdad de condiciones reales, no solo en papel.

• VOLUNTARIEDAD ANTE TODO: Todo desplazamiento debe respetar la dignidad del trabajador y sus condiciones familiares y de salud. ¡Cuidado con las rotaciones arbitrarias!

• ESTABILIDAD LABORAL: Exigimos que la aplicación de esta directiva no afecte los derechos adquiridos ni genere precarización en las sedes judiciales.

📢 ¡ATENCIÓN COMPAÑERO!
El SUTRAPOJ LIMA estará vigilante frente a la implementación de esta norma. No permitiremos que se utilice la "necesidad de servicio" para vulnerar nuestros derechos laborales.

¡Por la unificación de regímenes con dignidad!

¡SUTRAPOJ LIMA, PRESENTE!

Pueden revisar o descargar la directiva en el siguiente link:
https://drive.google.com/file/d/1r6n_AZ3XVyudQoJj78HOZSWXLX95Ycx_/view?usp=drivesdk

Lima, 21 de abril del 2026

JUNTA DIRECTIVA DEL SUTRAPOJ -LIMA