JML Consultores Gerenciales

Estimados, buen día.

Nuestro cliente, una importante empresa comercializadora de productos automotrices; nos ha confiado la búsqueda de un SUB GERENTE DE VENTAS.

REQUISITOS
Egresado de Marketing, Comunicaciones, Administración o Ing. Industrial. Deseable Post Grado, MBA. 3 años de experiencia en puestos similares, trabajando en CANAL MODERNO.
Se ofrece remuneración variable por le logro mensual y anual de objetivos y ventajosa proyección de Desarrollo Profesional a nivel regional.

Los Interesados pueden enviar su CV a [email protected] indicando en asunto SUBGTE-VENTA y detallando sus pretensiones salariales.

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista Junior de Gestión de Talento

Perfil:
- Formación académica: Egresado o bachiller de Administración, Ing. Industrial o Psicología Organizacional.
- Experiencia mínima: 02 años en el área de Desarrollo y Gestión Humana.
- Conocimientos: Gestión de clima organizacional, programas de capacitación, modelo de gestión por competencias, entre otros.

Contacto:
Los profesionales interesados favor de enviar su Cv actualizado al correo [email protected], Código: A-Talento. Favor de indicar sus expectativas salariales

Nuestra compañía; importante Consultora en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, busca cubrir la posición de Analista de Gestión del Talento para sumarse a nuestro equipo de profesionales. A continuación, el detalle del perfil:

Perfil:
- Formación académica:Egresado o bachiller de Administración, Ing. Industrial o Psicología Organizacional.
- Experiencia mínima:02 años en el área de Desarrollo y Gestión Humana.
- Conocimientos: Gestión de clima organizacional, programas de capacitación, modelo de gestión por competencias, entre otros.
- Competencias técnicas:Manejo de métricas para el logro de objetivos, aplicación de encuestas de Medición de Clima Organizacional y elaboración de informes, elaboración de descripciones de cargos y perfiles por competencias. Manejo del Ms Office a nivel Intermedio y nociones básicas del idioma inglés.
- Competencias:Orientación al Cliente, Comunicación efectiva, Enfoque a Resultados Planificación y Organización, Capacidad de Análisis, Proactividad y Compromiso.

Funciones:
- Elaborar diccionarios por competencias.
- Descripciones de cargo y levantamiento de perfiles por competencias.
- Diagnóstico de necesidades de capacitación y administración de planes de desarrollo.
- Implementación de Programas de Evaluación de Desempeño.
- Medición y gestión de Evaluaciones de Clima Organizacional.
- Entre otras funciones propias del puesto.

Contacto:
Los profesionales interesados favor de enviar su Cv actualizado al correo: [email protected] indicando en el asunto el código: A-Talento. Favor de indicar sus expectativas salariales.

Estimados,
Buenas tardes.
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe de Ventas para una importante empresa del sector automotriz en el país de Bolivia. La misión del puesto será liderar la División Comercial de la compañía y las principales funciones serán:
- Participar en la elaboración del plan de negocio con los Jefes de Producto.
- Negociar con clientes precios, condiciones, tiempos de entrega, entre otros.
- Supervisar la gestión de los Representantes de Ventas y el avance de cotizaciones enviadas a los clientes, de ser el caso.
- Contribuir a la fidelización de clientes más valiosos, corporativos o estratégicos, proponiendo mejoras en productos, servicios y otros atributos.
Requisitos:
- Residir en Santa Cruz – Bolivia o tener disponibilidad para radicar allá.
- Formación técnica o profesional.
- 5 años de experiencia general, deseable 1 año en puestos similares (ventas o de marketing).
- Contar con conocimiento de productos y servicios equivalentes a los del sector automotriz.
- Dominio en técnicas de ventas.
- Dominio de MS Office.
- Idioma Inglés.
Las personas interesadas enviar su Cv al correo: [email protected], indicando en el asunto: Jefe de Ventas.
¡Muchas gracias!

En la coyuntura actual que vive nuestro país, es importante hacer un alto en el día-día para reflexionar en equipo sobre lo que se nos viene y como adelantarnos con estrategias y planes de acción, que nos guíen para asegurarnos rentabilidad y sostenibilidad en el sector en el que competimos.

Queremos compartir con ustedes una presentación la cual resume la importancia del "Uso de las redes Sociales" en temas como: Gestión del conocimiento, Comunicación y Selección de personal.
Esperamos sea de utilidad para ustedes:

https://cdn.fbsbx.com/hphotos-xpf1/v/t59.2708-21/11808871_507644406078752_973402438_n.pdf/Uso-de-las-redes-sociales.pdf?oh=e9d20609941e65bbd522930cb35e2659&oe=55D40D69&dl=1

cdn.fbsbx.com

Requisitos:
• Conocimiento de modelo de gestión por competencias.
• Manejo de indicadores.
• Aplicación de encuestas de Medición de Clima Organizacional y elaboración de informes.
• Elaboración de Descripciones de Cargo y Perfiles por Competencias.
• Conocimientos de Procesos de Selección (deseable).
• Inglés mínimo a nivel intermedio.

Buscamos fortalecer el liderazgo y despertar el interés por compartir, aprender de los otros y trabajar sinérgicamente, sin perder de vista el mantenerse alineados con la estrategia de su Organización.

Somos un equipo de profesionales especializados en procesos de desarrollo de Equipos de Trabajo, lo cual los ayudará a potenciar resultados en los procesos de su organización.

Buscamos fortalecer el liderazgo y despertar el interés por compartir, aprender de los otros y trabajar sinergicamente, sin perder de vista el mantenerse alineados con la estrategia de la organización.