Talos - Aprendizaje y Desarrollo

Nos sumamos al propósito de la Cámara de Comercio de Miraflores abriendo este espacio de reflexión y diversión gratuito exclusivo para socios.

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Es una convocatoria cuyos postulantes serán la base de donde elegiremos a una empresa con la cual llevar a cabo el taller "Team Challenge" . 💣

Si ves que una experiencia como esta te puede agregar valor, anímate a postular, revisando las condiciones que se muestran en el formulario.

🎯BENEFICIO EXCLUSIVO PARA SOCIOS DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE MIRAFLORES🤝
Nuestra empresa asociada Talos - Aprendizaje y Desarrollo nos ofrece esta oportunidad.
Postula para recibir gratuitamente en tu empresa el servicio de Team Challenge: Taller-Reto de Trabajo en Equipo."
El ofrecimiento como Talos Aprendizaje y Desarrollo es facilitar un espacio donde tu equipo de trabajo abordará retos y reflexionará sobre cómo está su trabajo colaborativo, llevándolos a identificar rutas de aprendizaje que favorezcan su crecimiento.
Postula en el código QR del flyer.
CIERRE DE REGISTROS: DOMINGO 28 DE ENERO.

Si aún no eres asociado de CCM, puedes comunicarte con nosotros para afiliarte y tener este y más beneficios.
📞999-921029

*aplican requisitos y condiciones detalladas en el formulario de registro.

¿Qué motiva a los adultos a aprender? Una propuesta interesante para tener en cuenta a la hora de diseñar y pensar en experiencias que tengan como objetivo aprender.

Roger Boshier: Factores de Motivación | Created using Powtoon - The Visual Communication Platform Sign up for free to create engaging, inspiring, and converting videos with Powtoon. Make an Impact.

¡Gran experiencia! Compartiendo y construyendo con un tremendo equipo su camino hacia el futuro. Infinitas gracias PROCESADORA PERÚ SAC por la confianza, 28 horas de trabajo y terminamos así con ánimo 🤗💪🏼

Hace unas semanas fue el , un evento gratuito donde se comparten "ideas que valen la pena compartir", personas que articulan su experiencia profesional o personal de una manera enfocada y directa, buscando inspirar al público.

Desde el 2018 aporto como uno de los coaches para speakers, un trabajo ad honorem con alto salario emocional.

El evento de este año no fue la excepción y también quedé movido por todo lo vivido en el proceso, así que me apareció la necesidad de poner en palabras esta experiencia, plasmar lo que vengo viviendo siendo parte del equipo.

Aquí puedes leer la entrada en el blog:
https://talos.pe/2021/11/26/coach-de-speakers/

Era momento de la reunión de feedback.

El participante iba a escuchar cómo estaba siendo percibido por sus clientes y la plana gerencial. Además, iban todos a ver los indicadores que dan cuenta (o no) del éxito en su gestión.

La reunión tomó 25 minutos.

Al concluir, ya en privado, le pedí me contara su experiencia.

“Estoy orgulloso de mí” me comentó, detallándome los comentarios que había disfrutado escuchar.

Nueva entrada en el blog:
https://talos.pe/2021/09/17/se-puede/

Varias veces me pierdo entre los modelos de liderazgo, que si es uno u otro o es un mix de todos o es creación propia. Pensando en qué hay de constante detrás de todo eso que cambia, surgió esta invitación de considerar algunos espacios universales de liderazgo.

ESUL | Talos - Aprendizaje y Desarrollo Varias veces me pierdo entre los modelos de liderazgo, que si es uno u otro o es un mix de todos o es creación propia. Creyendo conocer varios, por ahí aparecen otros, cada uno sumando y agregando diferentes formas de observar el fenómeno de liderazgo.

La frase «Corrige en Privado, Reconoce en Público» ha estado ahí desde siempre. ¿Y si reflexionamos sobre ella un rato? ¿Qué hay de cierto en esto, qué implica tomarla como referente o guía para el ejercicio del liderazgo?

¿CORRIGE EN PRIVADO Y FELICITA EN PÚBLICO? | Talos - Aprendizaje y Desarrollo He crecido profesionalmente con la frase «Corrige en Privado, Reconoce en Público», no recuerdo cuándo fue la 1era vez que la vi, solo sé que ha estado ahí desde siempre. En un momento de reflexión y rebeldía me pregunté qué hay de cierto en esto, qué implica tomarla como referente o guí...

¿Qué son las "preguntas poderosas"? Aquí unas reflexiones sobre el acto creador de preguntar.

https://talos.pe/2021/04/20/preguntas-poderosas/

Los procesos de coaching están cargados de incomodidades, de confrontaciones que requieren una férrea voluntad del coachee por crecer. Por eso, si estás pensando en iniciar un proceso de coaching, recuerda que será necesario que te incomodes, que salgas de tu zona de comfort porque el aprendizaje transformacional está más allá de tu zona cómoda.

Por si aparecen dudas sobre las características de un proceso de coaching, aquí un compartir de ideas con la intención de dar luces y tal vez motivaciones.

¿QUÉ (NO) ES COACHING? | Talos - Aprendizaje y Desarrollo El cliente me pidió que le explicara en qué consistía un proceso de coaching y qué es coaching. Al terminar mi explicación, inició su respuesta con: “Ahhhh, es como….”. Eso me motivó a escribir esta entrada, con la intención de que te sirva en caso estés animándote a dar el paso de i...