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Intendencia Regional Puno Bienvenidos a la Intendencia Regional de Puno (IRE - Puno) de la SUNAFIL.

Promovemos y fiscalizamos el cumplimiento de los derechos laborales y la seguridad en el trabajo.

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10/09/2026

🔵🟣 INTENDENCIA REGIONAL DE PUNO

Personal de la Intendencia Regional de Puno, realiza operativo nacional “CRECE FORMAL, CRECE MEJOR”, el cual tiene por objetivo formalizar trabajadores y promover el registro en planilla y la inscripción en la seguridad social, en las empresas de la región de Puno.

El operativo se realiza en dos empresas, previa inteligencia, que nos permite establecer la necesidad de este operativo.

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🟣🔵 IRE PUNO🗒️PUBLICACIÓN DE NOTAS DE PRENSA📇Tema: Fenómeno El Niño: ¿tu centro de trabajo está preparado para responder ...
10/09/2026

🟣🔵 IRE PUNO

🗒️PUBLICACIÓN DE NOTAS DE PRENSA

📇Tema: Fenómeno El Niño: ¿tu centro de trabajo está preparado para responder ante una emergencia?
Fecha: lunes 7 de setiembre de 2026
📝Medio Nueva TV NACIONAL
🔗 Enlace: https://www.facebook.com/share/p/19CKVD75G2/

👨🏻‍💼Isaias Serruto Mujica Intendente Regional de Puno

Nueva Tv Nacional Fenómeno El Niño: ¿Tu centro de trabajo está preparado para responder ante una emergencia?
✔ La Sunafil brinda recomendaciones para reducir la exposición de trabajadores frente a los riesgos asociados a este evento climático.

El Estudio Nacional del Fenómeno El Niño (ENFEN) recomienda adoptar medidas preventivas para reducir la exposición a los riesgos asociados al Fenómeno El Niño (FEN) y fortalecer la preparación ante los peligros inminentes previstos para la temporada de lluvias (entre setiembre de 2026 y abril de 2027). En ese contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) brinda asistencia técnica a nivel nacional para orientar a los empleadores en la implementación de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Diversas empresas del país podrían estar expuestas a lluvias intensas, inundaciones, huaicos, movimientos en masa y afectaciones en la prestación de servicios básicos, situaciones que pueden comprometer la seguridad y salud de los trabajadores.

Cuatro ejes para reducir la exposición de trabajadores

1. Formación e información: Los empleadores deben capacitar a su personal en SST según los riesgos. La capacitación debe incluir el reconocimiento de alertas, la actuación frente a lluvias, inundaciones, huaicos, derrumbes y movimientos en masa; las rutas y puntos de evacuación, los mecanismos de comunicación ante emergencias, la prevención de riesgo eléctrico, los criterios para la suspensión preventiva de labores y los procedimientos para el retorno seguro a las actividades. Estas medidas deben incluir a todo el personal, independientemente de la modalidad contractual.

2. Mapeo de riesgos y preparación ante emergencias: Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de riesgos e implementar controles para evitar accidentes de trabajo. Cuando el FEN sea un peligro para las actividades, este deberá incorporarse en la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), considerando factores como el nivel de exposición, la vulnerabilidad, las rutas de acceso, la cercanía a quebradas o cauces, las zonas inundables, la estabilidad de taludes, el estado de las instalaciones eléctricas, la infraestructura y los desplazamientos de los trabajadores. Asimismo, se debe actualizar y difundir el Plan de Respuesta ante Emergencias, precisando responsables y suplentes, niveles de alerta, criterios de activación, suspensión, coordinación con entidades y procedimientos de evaluación posterior al evento para autorizar el reinicio seguro de las operaciones.

3. Seguridad en el centro de trabajo: Se recomienda realizar simulacros frente a inundaciones, huaicos, derrumbes y pérdida de servicios básicos, considerando protocolos de atención para trabajadores con necesidades particulares. La señalización de rutas de evacuación y la difusión de números de emergencia deben complementarse con sistemas de comunicación bidireccional. Se sugiere reforzar la protección eléctrica (desconexión preventiva, prohibición de manipular equipos mojados e inspección técnica antes de reenergizar). Además, se deben controlar los focos de contaminación y aguas estancadas tras una inundación.

4. Labores de campo: En las actividades desarrolladas en campo, debe establecerse una regla expresa de suspensión o retiro preventivo ante la activación de quebradas, incremento de caudales o deslizamientos. Es necesario definir responsables para la toma de decisiones, garantizar medios de comunicación efectivos y definir las condiciones para un reinicio seguro de las actividades.

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10/09/2026

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Personal de la Intendencia Regional de Puno, brinda orientación en obra de construcción del hospital de alta complejidad EsSalud - Alto Puno dando a conocer el tema de aspectos básicos de seguridad y salud en el trabajo en el regimen de construcción civil

👷🏻‍♀️👷🏻‍♂️ IRE Puno comprometidos con garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de SST para que los trabajadores y empleadores tengan trabajos dignos y seguro.

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🟣🔵 IRE PUNO🗒️PUBLICACIÓN DE NOTAS DE PRENSA📇Tema: derecho al permiso de lactancia materna 📝Medio Nueva TV NACIONAL 🔗 Enl...
10/09/2026

🟣🔵 IRE PUNO

🗒️PUBLICACIÓN DE NOTAS DE PRENSA

📇Tema: derecho al permiso de lactancia materna
📝Medio Nueva TV NACIONAL
🔗 Enlace: https://www.facebook.com/100054961004557/posts/1749532883555395/?app=fbl

👨🏻‍💼Isaias Serruto Mujica Intendente Regional de Puno

Nueva Tv Nacional Sunafil: El derecho al permiso de lactancia materna es de una hora diaria hasta que el menor cumpla un año de edad
Implementación de lactarios institucionales es obligatoria para empresas con 20 o más trabajadoras en edad fértil
En el marco de las acciones permanentes para garantizar y proteger los derechos laborales de las mujeres en el trabajo y de la conmemoración de la Semana Nacional de la Lactancia, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que las madres trabajadoras tienen el derecho a contar con un permiso de una hora diaria de lactancia materna hasta que sus hijos cumplan un año de edad, así como al uso de lactarios institucionales adecuados en sus centros laborales, cuando corresponda su implementación.
El permiso por lactancia materna es reconocido como tiempo efectivamente laborado para todos los efectos legales y remunerativos, pudiendo ser fraccionado en dos tiempos iguales dentro de la jornada de trabajo diaria. Asimismo, la norma exige que los centros de trabajo —públicos o privados— que empleen a 20 o más mujeres en edad fértil, es decir, entre los 15 y 49 años, dispongan de un ambiente privado, cómodo e higiénico destinado a la extracción y adecuada conservación de la leche materna durante las horas laborales.
La implementación de los lactarios no solo constituye un mecanismo clave para conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres, sino que impacta en la productividad empresarial, al reducir el ausentismo laboral e incrementar el sentido de pertenencia y compromiso de las trabajadoras.
Un recurso vital frente a desastres naturales
Además de sus beneficios nutricionales, existen estudios que destacan la lactancia materna ante situaciones de crisis o desastres naturales. Según evidencias médicas y organismos internacionales, la leche materna es el alimento más seguro, estéril y no contaminable durante catástrofes o emergencias, escenarios donde el acceso al agua potable, la electricidad y los insumos para la preparación de fórmulas infantiles se ven gravemente comprometidos.
Promover la lactancia materna mediante permisos y entornos de trabajo adecuados asegura la protección inmunológica del bebé y salva vidas ante emergencias sanitarias o climáticas.
Desde el 2024 y en lo que va del 2026, se han desarrollado 845 acciones preventivas en materia de protección a la madre trabajadora durante el embarazo y la lactancia. Dichas acciones permitieron asistir de forma técnica a 1610 empleadores y abarcar a 19 497 trabajadores en todo el país.
En materia inspectiva, durante el mismo periodo se concluyeron 692 inspecciones vinculadas a los derechos de la madre trabajadora.
La Sunafil reafirma su compromiso con la mujer trabajadora, para que no tenga la necesidad de elegir entre su desarrollo profesional y la salud de sus hijos.

🔵🟣 INTENDENCIA REGIONAL DE PUNOIntendente Regional de Puno, recibe la visita de los miembros del comité de obra de const...
10/09/2026

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Intendente Regional de Puno, recibe la visita de los miembros del comité de obra de construcción del hospital de alta complejidad EsSalud - Alto Puno a los cuales atiende sus dudas y adicional les da orientación en libertad sindical y las normas laborales en el régimen de construcción civil.

👷🏻‍♀️👷🏻‍♂️ IRE Puno comprometidos con garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de SST para que los trabajadores y empleadores tengan trabajos dignos y seguro.

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🔵🟣 INTENDENCIA REGIONAL DE PUNOPersonal Inspectivo de la intendencia Regional de Puno, realiza campaña de sensibilizació...
10/09/2026

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Personal Inspectivo de la intendencia Regional de Puno, realiza campaña de sensibilización en el sector transporte dando a conocer sobre La prevención y erradicación del trabajo infantil.

🆘con la finalidad de que los trabajadores y empleadores en el sector transporte no tengan menores trabajando en sus unidades vehiculares, ya que es un trabajo de alto riesgo.

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Personal Inspectivo de la intendencia Regional de Puno, realiza orientación a empleadores y trabajadores del HOTEL ROYAL INN dando a conocer sobre La prevención de riesgos laborales en el sector turismo.

🆘con la finalidad de que los trabajadores y empleadores tengan un trabajo digno y seguro.

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10/09/2026

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Personal de la intendencia Regional de Puno, realiza orientación a empleadores y trabajadores de la institución educativa LA INMACULADA dando a conocer sobre La prevención del hostigamiento sexual en el ámbito laboral privado.

🆘con la finalidad de que los trabajadores y empleadores tengan un trabajo digno y seguro.

🛜 también difundimos el uso de las redes y las Apps de Sunafil en tus manos y EL APLICATIVO ALIADA

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10/09/2026

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Personal inspectivo de Puno, brinda orientación a empleadores y trabajadores de hotel SONESTA POSADA DEL INCA dando a conocer sobre La prevención de riesgos en el sector turismo.

🏨 con la finalidad de que los trabajadores y empleadores cumplan con la norma de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un trabajo digno y seguro.

🛜 también difundimos el uso de las redes y las Apps de Sunafil en tus manos.

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Jr. 4 De Noviembre N° 514 Puno/Puno/Puno/
Puno
21002

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Lunes 08:30 - 17:30
Martes 08:30 - 17:30
Miércoles 08:30 - 17:30
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