Direction du travail

📢 Le DEvRP : une obligation légale et un outil de prévention essentiel.
🚨 Un accident du travail peut souvent être évité.

🔎​Identifier les dangers, évaluer les risques et protéger les travailleurs : chaque employeur a un rôle à jouer.

​📘​ Le Document d'Évaluation des Risques Professionnels (DEvRP) est un outil indispensable pour anticiper les dangers, protéger les salariés et améliorer les conditions de travail.

📖 Consultez le guide pratique en scannant le QR Code ou en accédant au lien suivant :https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2025/09/Guide_EvRP_Polynesien_v2014.pdf

✔️ Évaluez
✔️ Prévenez
✔️ Protégez

👉 Tous les employeurs sont concernés.

⚠️ Les produits chimiques font partie de notre quotidien… mais leurs dangers aussi !

🔎 ​Savoir reconnaître les pictogrammes, c’est adopter les bons réflexes pour prévenir les accidents et protéger sa santé, celle de ses collègues et notre environnement.

🔥 Inflammable
☠️ Toxique
💥 Explosif
🧴 Corrosif
🌍 Dangereux pour l’environnement…

👉 Chaque symbole a une signification importante. Prenons quelques secondes pour les identifier avant toute utilisation.

✅ La sécurité commence par la connaissance
✅ Restons vigilants au quotidien
✅ Protégeons-nous ensemble

🔎 Consultez le guide :https://www.service-public.pf/trav/wp-content/uploads/sites/23/2025/09/Guide_Risque_Chimique_v2015_compressed.pdf

💼 ⏰ Le travail à temps partiel : une solution flexible… mais encadrée !

Le saviez-vous ?
Un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits qu’un salarié à temps complet : rémunération proportionnelle, ancienneté, protection sociale, congés payés… ✅

📌 Le contrat doit obligatoirement être écrit et préciser notamment :
✔ la durée du travail prévue
✔ les horaires de travail
✔ les conditions des heures complémentaires

⚖️ Les heures complémentaires sont strictement réglementées et ne peuvent pas conduire à atteindre la durée légale de 39h/semaine.

👉 Employeurs comme salariés, il est essentiel de bien connaître les règles applicables afin de sécuriser la relation de travail.

📌 Recruter en CDD : oui, mais sous certaines conditions !

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) répond à des règles précises prévues par le Code du travail. ⚖️

👉 Un CDD ne peut pas servir à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

✅ Il peut toutefois être utilisé dans plusieurs situations, comme :
🔹 le remplacement temporaire d’un salarié absent ;
🔹 un accroissement temporaire d’activité ;
🔹 un emploi saisonnier ;
🔹 une mission ponctuelle et non durable ;
🔹 ou encore dans le cadre de dispositifs favorisant l’emploi et la formation, etc.

💡 Avant de recruter, assurez-vous que le motif du CDD est conforme à la réglementation afin d’éviter tout risque de requalification du contrat.

🌐​ Retrouvez des modèles de contrats et des fiches pratiques sur le site de la Direction du Travail : https://www.service-public.pf/trav/

📢 Bulletin de paie : une obligation, pas une option !

Le bulletin de paie doit être remis à chaque salarié, dans le respect des règles légales et en conformité avec la situation réelle de l’employé. 📄✅

⚠️ En cas de manquement, l’employeur s’expose à des sanctions administratives et pénales pouvant aller jusqu’à :
🔹 une lourde amende
🔹 inéligibilité aux aides publiques à l'emploi ou à la formation
🔹 une peine d'emprisonnement

👉 Respecter ses obligations, c’est protéger son entreprise et garantir les droits des salariés.

📢 MODIFICATION EXCEPTIONNELLE DE LA PERMANENCE ⚠️

En raison du jour férié du lundi 25 mai, la permanence au Fare Ora • Taravao est exceptionnellement avancée au :

📅 Lundi 18 mai
🕗 De 8h à 12h
📍 1er étage du centre commercial SUPER U

📞 Renseignements : +689 40 80 30 30

🤝 ​Parce que vos droits et vos projets comptent, la Direction du travail est à vos côtés, près de chez vous.

📢 Et si c’était toi ?

👉 RECRUTEMENT – Assistant(e) contrôle en droit du travail
📅 Poste à pourvoir à partir du 8 juin 2026

🎓 Profil recherché :
Filière administrative et financière – Catégorie B
Niveau minimum : Baccalauréat (idéalement en secrétariat)
Expérience souhaitée : 2 ans en secrétariat

🎯 Tes missions principales :
✅ Gérer la messagerie et les besoins matériels du service
✅ Assurer le suivi, le classement et l’archivage des dossiers (papier et numérique)
✅ Constituer et contrôler les dossiers administratifs (déclarations, dérogations, procédures spécifiques…)
✅ Apporter un appui opérationnel aux agents de contrôle (organisation, déplacements, préparation des dossiers)
✅ Gérer l’agenda des inspecteurs du travail (RDV, enquêtes, réunions…)
✅ Alimenter les outils de suivi des interventions

💼 Tes atouts :
✔ Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
✔ Capacités d’analyse et de rédaction
✔ Bonne connaissance du droit du travail
✔ Maîtrise des outils informatiques
✔ Capacité à travailler en équipe et à s’adapter
✔ Connaissance du contexte socio-économique polynésien appréciée

👉 Comment postuler ?
Deux possibilités :
🌐 En ligne via ‘ARAVIHI’ : https://www.aravihi.gov.pf

📧 Par mail : [email protected]
(CV + Lettre de motivation + Diplôme)

🔎 Consultez le détail de l’offre :
https://www.aravihi.gov.pf/offre-de-emploi/emploi-assistant-controle_4028.aspx

📅 Date limite de candidature : 25 mai 2026

📢 Et si c'était toi ?
👉​ RECRUTEMENT - Conseiller(e) en droit du travail

​📅​ Vacance de poste à partir du 18 mai 2026

🎓 Profil recherché :
Filière administrative et financière - Catégorie B
Niveau minimum : Baccalauréat

🎯 Tes missions principales :
✅ Accueillir, informer et conseiller les usagers (salariés, employeurs…)
✅ Traiter les demandes (téléphone, mail, accueil physique)
✅Orienter vers les services compétents (SEFI, CPS, tribunal, syndicats…)
✅ Accompagner les usagers dans leurs démarches
✅ Participer aux actions d’information et de sensibilisation
✅ Assurer le suivi et le reporting de votre activité

💼 Tes atouts :
✔ Sens de l’écoute, discrétion et confidentialité
✔ Excellentes qualités relationnelles et gestion des situations sensibles
✔ Bonne compréhension des textes juridiques
✔ Capacité d’analyse et réactivité
✔ Connaissance du droit du travail
✔ Maîtrise des outils informatiques
✔ La connaissance du reo mā’ohi est un plus

👉 Comment postuler ?
Deux possibilités :
🌐​ En ligne via 'ARAVIHI : https://www.aravihi.gov.pf
📧​ Par mail : [email protected]
(CV + Lettre de motivation + Diplôme)

🔎 Consulte le détail de l’offre :
https://www.aravihi.gov.pf/offre-de-emploi/emploi-conseiller-en-droit-du-travail_3993.aspx

📅 Date limite de candidature : 25 mai 2026

📢 L’enquête Santé & Sécurité au travail continue… et s’élargit ❗

En Polynésie française, l’enquête Santé & Sécurité au Travail 2026 évolue pour être encore plus proche de votre réalité de terrain.
​
👨‍🏭​👷‍♀️ Salariés, agents publics : votre participation est essentielle.

🔎 Pourquoi répondre ?
• Identifier les expositions professionnelles
• Mieux comprendre les métiers à risque
• Agir concrètement pour améliorer la prévention

🆕 Ce qui change :
✔ Directement dans votre entreprise, lorsque les visites médicales sont réalisées sur site
✔ Tous les types de visites médicales sont concernés

⏱ 20 minutes suffisent
🔒 Réponses anonymes
📅 Du 13 avril au 12 juin
⏱ Durée de l’enquête du 13 avril au 12 juin inclus

🌐​ Pour plus de précision : https://www.service-public.pf/trav/explor/

👉 Votre voix compte pour construire des environnements de travail plus sûrs.

En collaboration avec : CPS.PF, Médecine du travail de la CPME de Polynésie Française, CHPF - Centre Hospitalier de la Polynésie française et