22/07/2024
Ginaganap tuwing ikaapat na lunes ng Hulyo ang .
Ano’ng pananaw ng kabataan tungkol dito, at mahalaga ba ito sa kanila?
Pag-uusapan natin ‘yan sa ngayong Miyerkules, July 24.
16/03/2023
Kung ang school head mo ay palaging nag-uutos sa group chat kahit weekend o oras ng pahinga, maaaring subukan mong gawin ang mga sumusunod:
Magbigay ng respectful na feedback: Sa pamamagitan ng pagpapakita ng respeto at malinaw na komunikasyon, maaari mong ipaalam sa SH mo ang epekto ng kanyang pag-uutos sa mga oras ng pahinga. Ipaalam sa kanya na ang lahat ng mga katanungan o mga pangangailangan ng ahensya ay dapat na ipinapadala sa panahon ng oras ng trabaho lamang.
I-clarify ang mga expectations: I-clarify sa iyong SH ang mga inaasahan ng grupo tungkol sa mga oras ng trabaho at pahinga. Paliwanagin sa kanya na kahit na mahalaga ang trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay may mga karapatan sa kanilang oras ng pahinga at panahon ng pamilya.
I-raise ang isyu sa HR: Kung ang SH mo ay hindi nakikinig sa iyong feedback at patuloy na nagpapadala ng mga utos sa hindi tamang oras, maaari mong kausapin ang HR upang magpaabot ng reklamo o maghanap ng mga solusyon upang masolusyonan ang problema.
I-set ng boundary: Kung ang pagpapadala ng mga utos ng SH ay nakakaapekto na sa iyong oras ng pahinga at panahon ng pamilya, mag-set ng boundary para masiguro na hindi naaapektuhan ang iyong mga personal na oras. Kung kailangan, iwasan ang mga group chat o gawin ang pagtugon sa mensahe pagkatapos ng oras ng trabaho.
Tandaan na mahalaga ang pagpapakita ng respeto at malinaw na komunikasyon sa SH mo, ngunit hindi ka rin dapat makalimot na magpatupad ng boundary upang protektahan ang iyong oras ng pahinga at panahon ng pamilya.
08/10/2022
More pictures of our beloved teachers from the 2nd Grand Alumni Homecoming tonight. We will be sharing more pictures in the coming days. Mabuhay DJJMHS!
08/10/2022
Oath Taking of the new Alumni Officers