Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach.

Wskazówki dojazdu Strona internetowa

Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach. Państwowa Inspekcja Pracy - Twoje wsparcie w zakresie prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Strona ma charakter wyłącznie informacyjny.

🧠💚 10 października – Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego 💚🧠Zdrowie psychiczne jest ważną częścią naszego zdrowia – także...
09/10/2026

🧠💚 10 października – Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego 💚🧠

Zdrowie psychiczne jest ważną częścią naszego zdrowia – także w pracy. 💚

💼 W pracy spędzamy znaczną część dnia, dlatego sposób jej organizacji, poziom obciążenia, relacje w zespole, możliwość odpoczynku czy poczucie wpływu na wykonywane zadania mają znaczenie dla naszego dobrostanu i ogólnej kondycji psychicznej. 🤝 ☕

🔹 Długotrwały stres nadmierne obciążenie, presja czasu czy brak możliwości regeneracji mogą prowadzić do przeciążenia i wpływać na koncentrację motywację oraz relacje z innymi.

🚨 Dlatego warto zwracać uwagę na sygnały ostrzegawcze, takie jak:
😴 ciągłe zmęczenie i rozdrażnienie,
🧩 trudności z koncentracją,
🌙 problemy ze snem,
📉 spadek motywacji i zaangażowania,
😔 poczucie przytłoczenia utrzymujące się przez dłuższy czas.

💡 Co możemy zrobić?

✅ planować pracę w sposób realistyczny i jasno określać priorytety,📋
✅ robić krótkie przerwy i dbać o regenerację po pracy,☕
✅ ograniczać niepotrzebne rozpraszacze i ciągłe przełączanie się między zadaniami, 🎯
✅ rozmawiać o nadmiernym obciążeniu i wspólnie szukać rozwiązań,💬
✅ respektować granice między pracą a czasem odpoczynku,⚖️
✅ reagować na pierwsze sygnały przeciążenia – zarówno u siebie, jak i u współpracowników.🫶

👷‍♀️👷‍♂️ Warto pamiętać, że bezpieczne miejsce pracy to nie tylko sprawne maszyny , środki ochrony indywidualnej i ergonomiczne stanowisko. ⚙️ 🦺 🪑
To także środowisko wolne od przemocy, dyskryminacji, nadmiernego stresu i innych zagrożeń psychospołecznych. 🛡️💚

🌍🧠 W Światowym Dniu Zdrowia Psychicznego przypominamy: o zdrowie psychiczne w pracy warto dbać każdego dnia – zanim przeciążenie przerodzi się w długotrwały stres czy wypalenie zawodowe. 💚

🤗 Dbajmy o siebie i innych. Bo człowiek w pracy to coś więcej niż pracownik. ❤️🫶

🤝 Legalność zatrudnienia cudzoziemców – ważny temat dla rynku pracy🗓️ 6 października w siedzibie Świętokrzyski Urząd Woj...
07/10/2026

🤝 Legalność zatrudnienia cudzoziemców – ważny temat dla rynku pracy
🗓️ 6 października w siedzibie Świętokrzyski Urząd Wojewódzki w Kielcach odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego.💬
Jednym z tematów spotkania była legalność zatrudnienia cudzoziemców w województwie świętokrzyskim. 👷‍♀️👷‍♂️

Okręgowy Inspektor Pracy w Kielcach Jan Jóźwik przedstawił najważniejsze informacje dotyczące działalności Państwowej Inspekcji Pracy w tym obszarze – od kompetencji i obowiązujących przepisów, przez wyniki przeprowadzonych kontroli, po najczęściej występujące nieprawidłowości i stosowane środki prawne. 📊⚖️
W trakcie wystąpienia zaprezentowano również dane dotyczące liczby pracujących cudzoziemców, ich udziału w rynku pracy oraz branż, w których są najczęściej zatrudniani. 📉

💬 Nie zabrakło także informacji o aktualnych działaniach Państwowa Inspekcja Pracy oraz wyzwaniach związanych z zapewnieniem przestrzegania prawa wobec cudzoziemców.

⚖ Legalne zatrudnienie to uczciwy i bezpieczny rynek pracy – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. 💪



zdjęcia: Biuro Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Kielcach, https://www.swietokrzyskie.pro/w-kielcach-odbylo-sie-posiedzenie-plenarne-wrds/

06/10/2026

💼 B2B – największa swoboda, ale także największa odpowiedzialność! ⚖️📊
🔎 Na czym dokładnie polega model B2B?
📌 Kto ponosi odpowiedzialność za składki i podatki?
🛡️ Jak wygląda ochrona osoby samozatrudnionej?
⚠️ Z jakim ryzykiem wiąże się prowadzenie własnej działalności?

👉 Sprawdź najważniejsze informacje i poznaj plusy oraz wyzwania współpracy w modelu B2B.👇

💼 Model B2B polega na świadczeniu usług pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. Osoba wykonująca pracę prowadzi własną działalność gospodarczą i funkcjonuje jako niezależny partner biznesowy, a nie pracownik czy zleceniobiorca. 🤝🏢

🔹 Charakter umowy: relacja między przedsiębiorcami (kontrakt gospodarczy)
👤 Osoba wykonująca pracę: przedsiębiorca / właściciel firmy (samozatrudniony)
⚖️ Odpowiedzialność: pełna odpowiedzialność biznesowa i kontraktowa
🕒 Kto ustala czas pracy: przedsiębiorca (często w uzgodnieniu z kontrahentem)
💰 Daniny publiczne: przedsiębiorca sam opłaca ZUS, podatki i prowadzi rozliczenia
🏖️ Urlop: brak ustawowego urlopu (przerwy ustalane umownie)
🤒 Chorobowe: tylko jeśli przedsiębiorca sam opłaca dobrowolne ubezpieczenie
🛡️ Ochrona pracownicza: brak ochrony prawa pracy
⚠️ Ryzyko ekonomiczne: pełne po stronie przedsiębiorcy
🔄 Elastyczność: najwyższa
📊 Stabilność dochodu: zależna od kontraktów i rynku

🚀 Największa niezależność, ale też największa odpowiedzialność i ryzyko.

💡 B2B daje największą swobodę działania i możliwość wyższych zarobków, ale jednocześnie oznacza pełną odpowiedzialność za własną działalność oraz brak typowych zabezpieczeń pracowniczych.
🎯 Jest to model właściwy dla osób samodzielnych, świadomie akceptujących ryzyko gospodarcze.

🌐 Więcej informacji: https://bezpieczninaetacie.pl/

05/10/2026

🎯 Umowa o dzieło – liczy się przede wszystkim efekt! 🛠️📄
💡 Czym różni się od umowy o pracę i umowy zlecenia?
🎨 Kiedy warto ją zawrzeć?
⚖️ Z jakimi prawami, obowiązkami i ryzykiem się wiąże?
🔎 Na co zwrócić uwagę przed jej podpisaniem?

Umowa o dzieło daje wykonawcy dużą samodzielność, ale jej istotą jest konkretny rezultat, a nie samo wykonywanie określonych czynności.

👇 Sprawdź najważniejsze informacje i dowiedz się, czy ta forma współpracy odpowiada charakterowi wykonywanego zadania.

📄 Umowa o dzieło to również umowa cywilnoprawna, lecz jej celem nie jest samo wykonywanie pracy, lecz osiągnięcie konkretnego rezultatu 🎯.
Kluczowe znaczenie ma efekt – tzw. dzieło – a nie czas ani sposób wykonywania pracy.
🔹 Charakter umowy: umowa rezultatu 🎯
👤 Osoba wykonująca pracę: wykonawca dzieła (przyjmujący zamówienie)
⚖️ Odpowiedzialność: za osiągnięcie konkretnego efektu (dzieła) i jego jakość
🕒 Kto ustala czas pracy: wykonawca – pełna samodzielność organizacyjna 💼
💰 Daniny publiczne: brak składek ZUS co do zasady; podatek dochodowy rozliczany od wynagrodzenia
🏖️ Urlop: nie przysługuje
🤒 Chorobowe: nie przysługuje
🛡️ Ochrona pracownicza: brak
📊 Ryzyko ekonomiczne: większe po stronie wykonawcy (wynagrodzenie za efekt, nie za czas pracy)
🔄 Elastyczność: bardzo wysoka
📉 Stabilność dochodu: niska – zależna od realizacji projektów

🎨 Najlepsza przy pracach projektowych, twórczych i jednorazowych.

💡 Umowa o dzieło jest właściwa dla projektów twórczych i jednorazowych. Zapewnia dużą niezależność wykonawcy, ale jednocześnie wiąże się z większą odpowiedzialnością oraz brakiem zabezpieczeń socjalnych i stabilności finansowej.

🌐 Więcej informacji: https://bezpieczninaetacie.pl/

02/10/2026

📄 Umowa zlecenia – większa elastyczność czy mniejsza ochrona? 🤔
W kolejnym wpisie z cyklu kampanii informacyjnej PIP „Bezpieczni na etacie” przyglądamy się bliżej umowie zlecenia.

🔎 Czym różni się od umowy o pracę?
⚖️ Jakie prawa i obowiązki mają strony?
📌 Co warto wiedzieć, zanim podpiszesz umowę?

👉 Poznaj najważniejsze cechy tej formy współpracy i sprawdź, na co zwrócić uwagę, aby świadomie podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia.👇

📃 Umowa zlecenia jest cywilnoprawną formą współpracy regulowaną przez Kodeks cywilny. Jej istotą jest wykonywanie określonych czynności z należytą starannością, bez typowego podporządkowania pracowniczego. Często stosowana jest przy pracach okresowych, dodatkowych lub wymagających większej elastyczności organizacyjnej. ⚖️

🔹 Charakter umowy: umowa starannego działania (cywilnoprawna)
👤 Osoba wykonująca pracę: zleceniobiorca
⚖️ Odpowiedzialność: za należyte wykonywanie czynności, większa niż u pracownika, ale bez typowego ryzyka przedsiębiorcy
🕒 Kto ustala czas pracy: strony umowy – zwykle większa swoboda
💰 Daniny publiczne: składki i podatek rozlicza zleceniodawca (zależnie od sytuacji zleceniobiorcy)
🏖️ Urlop: nie przysługuje ustawowo (strony mogą ustalić w umowie)
🤒 Chorobowe: tylko przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym
🛡️ Ochrona pracownicza: brak kodeksowej ochrony pracownika
📊 Ryzyko ekonomiczne: częściowo po stronie zleceniobiorcy
🔄 Elastyczność: wysoka
📉 Stabilność dochodu: średnia / zależna od zleceń

Forma pośrednia między etatem a działalnością gospodarczą.

Umowa zlecenia daje większą swobodę niż etat, ale jednocześnie ogranicza ochronę zatrudnionego. Sprawdza się przy współpracy zadaniowej lub nieregularnej, jednak nie zapewnia stabilności i zabezpieczenia socjalnego porównywalnego z umową o pracę.

💡 Znajomość swoich praw to pierwszy krok do bezpiecznej pracy!
Więcej informacji: 🌐 https://bezpieczninaetacie.pl/

01/10/2026

📌 Umowa o pracę – co warto o niej wiedzieć?
Wybór formy zatrudnienia ma znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wpływa na zakres praw i obowiązków, bezpieczeństwo socjalne, odpowiedzialność oraz elastyczność organizacji pracy.

🌐 W ramach kampanii „Bezpiecznie na etacie” Państwowa Inspekcja Pracy przybliża różne formy zatrudnienia, wyjaśniając ich najważniejsze cechy i konsekwencje.

Zaczynamy od klasycznej formy zatrudnienia, czyli umowy o pracę. Sprawdźmy, co ją wyróżnia i jakie gwarancje zapewnia pracownikowi. 👇

Umowa o pracę jest klasyczną formą zatrudnienia przewidzianą przez Kodeks pracy. Powstaje w niej stosunek pracy oparty na podporządkowaniu pracownika pracodawcy oraz na szczególnej ochronie prawnej osoby zatrudnionej. To forma przeznaczona przede wszystkim do stałego wykonywania pracy w strukturze organizacyjnej pracodawcy.
✅ Charakter umowy: stosunek pracy
✅ Osoba wykonująca pracę: pracownik
✅ Odpowiedzialność: ograniczona – pracownik odpowiada głównie za należyte wykonywanie obowiązków, nie ponosi ryzyka gospodarczego pracodawcy
✅ Kto ustala czas pracy: pracodawca (grafik, godziny pracy, miejsce pracy)
✅ Daniny publiczne: opłaca pracodawca (pełne składki ZUS i zaliczki podatkowe)
✅ Urlop: tak – ustawowy, płatny urlop wypoczynkowy
✅ Chorobowe: tak – wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
✅ Ochrona pracownicza: pełna ochrona Kodeksu pracy (okresy wypowiedzenia, ochrona w ciąży, normy czasu pracy, gwarantowane minimalne wynagrodzenie)
✅ Ryzyko ekonomiczne: po stronie pracodawcy
✅ Elastyczność: najmniejsza
✅ Stabilność dochodu: bardzo wysoka

👉 Największe bezpieczeństwo socjalne i stabilność zatrudnienia.👈

📄 Umowa o pracę zapewnia największe bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność dochodu. Jest właściwa tam, gdzie praca wykonywana jest stale, pod kierownictwem pracodawcy i w określonej organizacji pracy. W zamian za mniejszą elastyczność pracownik otrzymuje szeroką ochronę socjalną i prawną. ⚖

🌐 Zapraszamy na stronę https://bezpieczninaetacie.pl/

🧠💬 Czy wypalenie zawodowe zaczyna się od zwykłego zmęczenia? Jak rozpoznać pierwsze sygnały i skutecznie przeciwdziałać?...
28/09/2026

🧠💬 Czy wypalenie zawodowe zaczyna się od zwykłego zmęczenia? Jak rozpoznać pierwsze sygnały i skutecznie przeciwdziałać?

O tym rozmawialiśmy podczas szkolenia pt. „Wypalenie zawodowe”, które odbyło się 25 września 2026 r. w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach. 👥

W spotkaniu uczestniczyli członkowie Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP.

👩‍🏫 Szkolenie poprowadziła Kamila Pawłowska – starszy inspektor pracy, psycholog.
Podczas spotkania omówiono m.in.:
🔹 czym jest wypalenie zawodowe i jakie są jego główne przyczyny,
🔹 etapy rozwoju wypalenia oraz czynniki ryzyka związane z organizacją i charakterem pracy,
🔹 najczęstsze objawy wypalenia zawodowego – emocjonalne, poznawcze i fizyczne,
🔹 wpływ przewlekłego stresu na zdrowie, samopoczucie i efektywność pracowników,
🔹 sposoby rozpoznawania pierwszych sygnałów przeciążenia psychicznego,
🔹 metody przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, w tym znaczenie regeneracji, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz wsparcia w miejscu pracy,
🔹 rolę pracodawców i służby BHP w budowaniu zdrowego, bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.

💚 Bezpieczeństwo w pracy to nie tylko ochrona przed zagrożeniami fizycznymi, ale również troska o zdrowie psychiczne i dobrostan każdego pracownika.

Dziękujemy za udział, aktywność i inspirujące spotkanie! 🤝

🏆 Gala XXI edycji konkursu Lodołamacze 2026🗓️ 23 września 2026 r. Okręgowy Inspektor Pracy w Kielcach Jan Jóźwik uczestn...
28/09/2026

🏆 Gala XXI edycji konkursu Lodołamacze 2026

🗓️ 23 września 2026 r. Okręgowy Inspektor Pracy w Kielcach Jan Jóźwik uczestniczył w uroczystej Gali XXI edycji konkursu Lodołamacze 2026, która odbyła się w Muzeum Krakowa.

🤝 Konkurs Lodołamacze, organizowany przez Fundację Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych oraz Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, od lat promuje pracodawców i instytucje, które aktywnie działają na rzecz tworzenia otwartego, dostępnego i przyjaznego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

💙 To wyjątkowa inicjatywa, która pokazuje, jak ważne są równe szanse, dostępność i przełamywanie barier w życiu zawodowym i społecznym. Konkurs wyróżnia ludzi i organizacje, które poprzez swoje działania przełamują stereotypy i ograniczenia, tworząc osobom z niepełnosprawnościami realne możliwości rozwoju i aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym. 🌟

👏 Gratulujemy wszystkim laureatom i wyróżnionym! Ich zaangażowanie i codzienna praca są inspiracją do budowania rynku pracy opartego na otwartości, szacunku i równych szansach.

🏅 Poniżej przedstawiamy laureatów z województw: małopolskiego, podkarpackiego, lubelskiego i świętokrzyskiego.

KATEGORIA: PRACODAWCA WRAŻLIWY SPOŁECZNIE MIKRO
I MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO – do 49 pracowników

I miejsce:
Centrum Nauki i Zmysłów WOMAI, Kraków
II miejsce:
Gladiatos sp. z o. o., Lublin

KATEGORIA: PRACODAWCA WRAŻLIWY SPOŁECZNIE
ŚREDNIE PRZEDSIĘBIORSTWO – od 50-249 pracowników

I miejsce:
Stanbest sp. z o.o., Rzeszów

KATEGORIA: PRACODAWCA WRAŻLIWY SPOŁECZNIE
DUŻE PRZEDSIĘBIORSTWO – powyżej 250 pracowników

I miejsce:
"LIBREX" Izabela Orzeł, Lublin

KATEGORIA:
LIDER PRZYSZŁOŚCI: MŁODE FIRMY NA RZECZ SPOŁECZNEJ WRAŻLIWOŚCI

I miejsce
Fundacja MOCna!, Kraków

Wyróżnienie:
Fundacja GraTy, Krosno,
Luz Blus Paweł Maiński, Krężnicka, lubelskie

KATEGORIA:
INSTYTUCJA WSPIERAJĄCA OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAM

I miejsce:
Benedyktyński Zakątek - Ośrodek Rewalidacyjno-Wychowawczy i Szkoła Przysposabiająca do Pracy, Puławy
II miejsce:
Starostwo Powiatowe w Opatowie, Opatów, podkarpackie
III miejsce:
Gmina Miasto Rzeszów, Rzeszów

Wyróżnienie:
Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego, Kraków

KATEGORIA:
REHABILITACJA SPOŁECZNO-ZAWODOWA

I miejsce:
Polskie Stowarzyszenie na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną Koło w Zakopanem, Zakopane
II miejsce:
Zakład Aktywizacji Zawodowej w Sandomierzu, Sandomierz
III miejsce:
Warsztat Terapii Zajęciowej, Rzeszów

Wyróżnienie:
Powiatowy Zakład Aktywności Zawodowej w Łysej Górze, Łysa Góra

KATEGORIA:
PRZYJAZNA PRZESTRZEŃ
I miejsce
KINO RADOŚĆ Zakładu Aktywności Zawodowej - Stowarzyszenia "RADOŚĆ" w Dębicy, Dębica

Wyróżnienie:
1. Poradnia KTA Oddziału w Kielcach, 2. Środowiskowy Dom Samopomocy dla dorosłych osób z autyzmem, Kielce,
Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji "Bystrzyca" w Lublinie sp. z o.o., Lublin

KATEGORIA:
DZIENNIKARZ BEZ BARIER

I miejsce
Sylwia Paszkowska dziennikarka radiowa Radia Kraków

Wyróżnienie:
Zespół dziennikarzy Lubelskiego Forum Organizacji Osób Niepełnosprawnych – Sejmik Wojewódzki, Lublin

KATEGORIA:
INFLUENCER BEZ BARIER

I miejsce:
Ewelina Orzechowska Niewidoma z przymrużeniem oka
Ponadto Kapituła przyznała tytuły honorowe:

SUPER LODOŁAMACZ 2026
Polski Związek Niewidomych Okręg Świętokrzyski

LODOŁAMACZ SPECJALNY 2026
Adam Stromidło

źródło: https://krakow.pip.gov.pl/aktualnosci/okregowy-inspektor-pracy-na-gali-konkursu-lodolamacze-2

🌙🔧 **Zapraszamy na „Noc Inżynierów”!** 🔧🌙Już dziś odbywa się **pierwsza edycja „Nocy Inżynierów”** na terenie **Politech...
25/09/2026

🌙🔧 **Zapraszamy na „Noc Inżynierów”!** 🔧🌙

Już dziś odbywa się **pierwsza edycja „Nocy Inżynierów”** na terenie **Politechniki Świętokrzyskiej**! 🎓✨

Jeśli jesteście na miejscu, koniecznie zajrzyjcie na **nasze stoisko**! 😊 Czeka na Was świetna atmosfera, ciekawostki i możliwość bliższego poznania tego, czym się zajmujemy.

📍 Politechnika Świętokrzyska
📅 Dziś – 25 września
🌙 **Noc Inżynierów**

Wpadajcie, porozmawiajmy i spędźmy razem tę wyjątkową inżynierską noc! 🤝⚙️

**Do zobaczenia na naszym stoisku!** 👋

🤝 O prawie pracy, mobbingu i kompetencjach społecznych – ważne rozmowy o współczesnym rynku pracyWe wrześniu Kamila Pawł...
22/09/2026

🤝 O prawie pracy, mobbingu i kompetencjach społecznych – ważne rozmowy o współczesnym rynku pracy

We wrześniu Kamila Pawłowska – starszy inspektor pracy i psycholog z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach – wzięła udział jako prelegentka w dwóch ważnych wydarzeniach.

📍 14 września w Ostrowcu Świętokrzyskim, podczas konferencji „Kompetencje społeczne w kształceniu zawodowym”, wystąpiła z prezentacją „Zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy”. 🧠
💬 Poruszyła m.in. temat relacji w środowisku pracy, radzenia sobie ze stresem oraz profilaktyki zagrożeń psychospołecznych, podkreślając znaczenie komunikacji, współpracy i kompetencji społecznych na współczesnym rynku pracy. 👥

📍 18 września w Kielcach, podczas konferencji „Partner dla biznesu 2026. Inwestuj w kompetencje swojej kadry”, skierowanej do pracodawców i przedsiębiorców, przedstawiła temat „Przeciwdziałanie mobbingowi w świetle najnowszych zmian prawnych”. 👩‍💼⚖️
🎤 W swoim wystąpieniu mówiła o mobbingu w miejscu pracy, sposobach przeciwdziałania temu zjawisku oraz najnowszych zmianach w przepisach prawa dotyczących mobbingu. Zwróciła uwagę na znaczenie znajomości obowiązujących regulacji oraz odpowiedzialność pracodawców za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy.

💡 Oba wydarzenia były okazją do wymiany wiedzy i doświadczeń oraz rozmowy o tym, jak budować bezpieczne, świadome i odpowiedzialne środowisko pracy oraz o kierunkach zmian w prawie dotyczących mobbingu. 🤝



Fot. Paweł Kowalczyk/MUP

Adres

Aleja Tysiąclecia Państwa Polskiego 4
Kielce
25-314

Godziny otwarcia

Poniedziałek 07:30 - 15:30
Wtorek 07:30 - 15:30
Środa 07:30 - 15:30
Czwartek 07:30 - 15:30
Piątek 07:30 - 15:30

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach. opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij