28/10/2026
📢 Nowa definicja mobbingu – co warto wiedzieć?
⚖️ Zmiany w przepisach Kodeksu pracy mają na celu uproszczenie definicji mobbingu i zwiększenie ochrony pracowników.
🔎 Jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing? Co zmieni się w przepisach i na co warto zwrócić uwagę?
Zachęcamy do zapoznania się z materiałem przygotowanym przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach. 👇
📢 NOWA DEFINICJA MOBBINGU – CO SIĘ ZMIENI?
🗓️ Już 5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Jedną z najważniejszych zmian jest uproszczenie jego definicji. ⚖
Dotychczas przepisy wymagały wykazania uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika, a także określonych skutków lub celu tych zachowań.
Po zmianie mobbing będzie oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość będzie rozumiana jako powtarzalność, nawracanie lub stałość zachowań.
🔎 Co to oznacza w praktyce?
Nowe przepisy:
🔹 odchodzą od wymogu długotrwałości nękania,
🔹 nie uzależniają podstawowej definicji mobbingu od wystąpienia określonych skutków psychicznych lub zawodowych,
🔹 wskazują przykładowe zachowania, które mogą stanowić przejaw mobbingu,
🔹 podkreślają, że ocena konkretnej sytuacji musi uwzględniać jej indywidualne okoliczności.
Wśród możliwych przejawów mobbingu wymieniono m.in.:
🔸 upokarzanie,
🔸 uwłaczanie,
🔸 zastraszanie,
🔸 nieuzasadnioną krytykę, poniżanie,
🔸 ośmieszanie,
🔸 utrudnianie wykonywania obowiązków,
🔸 izolowanie pracownika.
⚠️ Pamiętajmy: nie każdy konflikt czy pojedynczy incydent stanowi mobbing. Nie oznacza to jednak, że takie zdarzenia można lekceważyć – mogą naruszać inne prawa pracownika.
Znajomość przepisów to pierwszy krok do budowania bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy. 🤍
materiał graficzny przygotowany przy wsparciu AI
