Unions Help Refugees

Як отримати одноразову компенсацію внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:

1. Застрахована особа, у якої внаслідок нещасного випадку на робочому сталося стійке або тривале порушення здоров’я, має право на одноразову компенсацію за нещасний випадок на виробництві.
2. Ви маєте право на інформацію про внески, сплачені з вашої зарплати. Ви завжди можете попросити свого роботодавця надати вам інформацію про сплачені внески.

3.Якщо ви сплачуєте внески на пенсійне страхування та страхування по інвалідності, ви застраховані від нещасних випадків. Такі внески вираховуються з трудового договору, договору доручення та договору про надання послуг.
4. Розмір одноразової компенсації становить 20 відсотків середнього заробітку за кожен відсоток стійкого або тривалого ушкодження здоров'я. Сума, що сплачується за один відсоток шкоди здоров’ю, змінюється раз на рік і діє з 1 квітня поточного року до 31 березня наступного року.

5. Ступінь ушкодження здоров'я та його зв'язок із нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням оцінює та подає у відсотках лікар або медична комісія Установи соціального страхування після закінчення лікування чи реабілітації.

Що повинен роботодавець?

❗Пам'ятайте що в перший день роботи роботодавець зобов'язаний підписати з працівником договір. Працевлаштування без договору є правопорушенням зі сторони роботодавця і карається штрафом до 30 000 злотих.
Не погоджуєтесь на нелегальну роботу, не погоджуєтесь на використання ✊

📍Лікарняні (L4) на umowie zlecenia

✅Працівники можуть добровільно приєднатися до страхування на випадок хвороби, що дає їм право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
✅Таке право вони набувають після 90 днів безперервного страхування (для осіб, які працюють за трудовим договором, цей період становить 30 днів).

✅З практики звернень на нашу безкоштовну лінію допомоги,ми дуже рекомендуємо сплачувати складки на випадок хвороби.
❗Важливо. Перевірити чи сплачує працедавець за вас складки до ZUS ви можете перейшовши в особистий кабінет на сайті установи.

Чому одні працівники мають на роботі перевагу перед іншими? 🧐
Це ознака дискримінації чи особистого ставлення працедавця до працівника?

✅Роботодавець може вжити заходів, які покращують становище одного працівника над іншим шляхом захисту батьківства або інвалідності.
Допускається також використання критерію стажу при визначенні умов найму та звільнення працівників, принципів оплати праці та просування по службі, доступу до навчання з метою підвищення професійної кваліфікації.

✅Не порушуються також рівні можливості працівників, відзначених за однією чи кількома ознаками. Наприклад: люди з обмеженими можливостями.

✅Церкви, деномінації та інші релігійні організації мають право не брати на роботу когось через віросповідання – за умови, що релігія або переконання є вирішальною професійною вимогою для працівника на даній посаді.

При прийомі на роботу найперше, що важливо, це підписати трудовий договір та працювати легально.

Однак, не всі працівники знають, що і при звільненні роботодавець повинен вам надати документ-свідоцтво, яке містить інформацію про тривалість договору, посаду, соціальні відрахування та іншу інформацію, яка відповідає виду договору: умові о праце чи умові злеценія.

Дізнайтеся про більше інформації на сайті
https://uhr.org.pl/uk/baza-wiedzy/svidoctvo-pro-zajnjatist-swiadectwo-o-pracy/?fbclid=IwY2xjawR4UFBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBwUG9lQlNRTm9JODNxSGZFc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHi4eMsWJDgd3q5M56FM32rsh8pym2v0FEq2UVyIZ5rjPNlSzAE3nsq3QMRk3_aem_9zBZ6lAEaK160U0YpUwzSQ

Сьогодні поговоримо про те, які матеріали повинні бути зібрані для доказу мобінгу?

1. Мобінг - це завжди довготривала дія. Тобто мінімум пів року необхідно для того, щоб зібрати докази щодо мобінгу.
2. Необхідно залучитися підтримкою колег, які були свідками дій мобінгу щодо працівника

3. Це можуть бути різноманітні докази, навіть, особисті записи з вказаною датою та описом свого стану після взаємодії з мобером
4. Надати всю інформацію працедавцю. І керівник відповідно до закону, повинен відреагувати і зупинити його.
5. Якщо дії мобінгу вчиняє керівник - необхідно з доказати відразу звертатися до суду праці.

Які типові приклади мобінгу?

- розповсюдженння образливих пліток роботодавцем (моббінг не обов'язково має бути відкритим!);
- образливі коментарі;
- постійна критика працівника з метою його приниження;

- ізоляція працівника від інших членів колективу, схиляння інших до того, щоб вони обмежили контакти з працівником.

Якщо ви відчуваєте таку поведінку з боку вашого роботодавця або іншої особи на робочому місці, спробуйте отримати докази (наприклад, фотографії повідомлень, записи, свідчення колег з роботи) і повідомте нас про це!

Працівник, який зазнав мобінгу, має право на компенсацію. Пам’ятайте, що згідно з законодавством, роботодавець зобов’язаний запобігати мобінгу у своїй організації. Якщо він, знаючи про психологічне насильство, не намагається йому протидіяти, він теж порушує закон!

Чи знали ви, що є інформація, яку обов’язково потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні і є інформація, яку надавати не потрібно!
Сьогодні ми розглянемо, яку інформацію можемо надавати.

- Ім’я (імена) та прізвище,
- Дата народження і місце народження
- Контактні дані - номер телефону або адреса електронної пошти
- Освіта
- Професійні кваліфікації, що розуміються в широкому сенсі не лише як досвід чи навички, а й як відповідні психофізичні особливості та схильності,
- Досвід попередньої роботи