Unions Help Refugees by COZZ

Wskazówki dojazdu Strona internetowa

Unions Help Refugees by COZZ UHR (Unions Help Refugees) projekt organizowany przez COZZ (Centrum Organizowania Związków Zawodowych) Od 2022r. ze środków UNI Global Union

З думкою про людей, яким довелося тікати від війни, яка вибухала в Україні ми започаткували проект UHR (Union Help Refugees), який має підтримати мігранток та мігрантів у свідомому та рівноправному доступі до польського ринку праці. UHR є частиною Центру організації профспілок, який фінансується Uni Global Union. Як організація, яка підтримує створення та діяльність профспілок у Польщі ми хочемо, щоб кожен мав доступ до однакових прав, незалежно від походження, освіти та статію.
Наші канали в інших соціальних мережах:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

С мыслью о людях, которым пришлось бежать от войны, мы начали проект UHR (Union Help Refugees), цель которого поддержать мигранток и мигрантов в сознательном и равноправном доступе к польскому рынку труда. UHR является частью Центра организации профсоюзов, финансируемого Uni Global Union. Как организация, которая поддерживает создание и деятельность профсоюзов в Польше мы хотим, чтобы каждый имел доступ к одинаковым правам, независимо от происхождения, образования и статьи.
Наши каналы в других социальных сетях:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

Z myślą o osobach, które musiały uciekać przed wybuchającą na Ukrainie wojną, uruchomiliśmy projekt UHR (Union Help Refugees), który ma wspierać emigrantki i migrantów w świadomym i równym dostępie do polskiego rynku pracy. UHR jest częścią Centrum Organizacyjnego Związków Zawodowych finansowanego przez Uni Global Union. Jako organizacja wspierająca tworzenie i działalność związków zawodowych w Polsce chcemy, aby wszyscy mieli dostęp do takich samych praw, niezależnie od pochodzenia, wykształcenia i artykułu. Nasze kanały w innych sieciach społecznościowych:
https://t.me/cozzuhr
https://invite.viber.com/?g2=AQBTDnpvZiBWok%2FDT0cx2P3Ru8TToa2SAvooPwTjZaANNpOs5HdIidcPWChPy3Lg

Як перевірити, працевлаштовуючись, чи не є польська фірма шахраєм?1. KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) — державний судовий ре...
12/10/2026

Як перевірити, працевлаштовуючись, чи не є польська фірма шахраєм?

1. KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) — державний судовий реєстр юридичних осіб Польщі, в якому зареєстровані комерційні підприємства, фірми, фонди, професійні та громадські організації.

У реєстрі представлені докладні відомості про правовий статус підприємства, які можна перевірити:
номер REGON;
номер NIP;
номер KRS;
власники;
офіційні особи компанії;
перелік офіційних видів діяльності;
адреса реєстрації та ін.

2. NIP (Numer Identyfikacji Podatkowej, НІП) — польський податковий номер. Він складається з 10-ти цифр і видається як польським громадянам, так і компаніям, що належать іншим країнам, але чинним на території Польщі. Без NIP (НІП) не можна сплатити податки. Тому перевірити польську фірму за NIP потрібно обов'язково: в компанію або до роботодавця, в якого немає номера платника податків, неможливо офіційно влаштуватися на роботу.

📍Лікарняні на умові о працеОсоби, які працюють за трудовим договіром, мають право на оплачувані лікарняні до 33 днів.Як ...
12/10/2026

📍Лікарняні на умові о праце
Особи, які працюють за трудовим договіром, мають право на оплачувані лікарняні до 33 днів.
Як і коли оплачується лікарняний?
✅80% місячної заробітної плати, якщо причиною є хвороба або ізоляція через інфекційне захворювання;
✅100% місячної заробітної плати, якщо непрацездатність настала внаслідок
нещасний випадок по дорозі на роботу або з роботи
✅хвороба під час вагітності,
✅проведенням необхідних медичних обстежень кандидатів у донори клітин, тканин і органів або здійсненням вилучення клітин, тканин і органів.
📍Як це працює на умові злеценя?
Працівники можуть добровільно приєднатися до страхування на випадок хвороби, що дає їм право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності. Таке право вони набувають після 90 днів безперервного страхування (для осіб, які працюють за трудовим договором, цей період становить 30 днів).

Межі конкурентної діяльності найчастіше вказує роботодавець. Саме він зацікавлений в укладенні договору про заборону кон...
07/10/2026

Межі конкурентної діяльності найчастіше вказує роботодавець. Саме він зацікавлений в укладенні договору про заборону конкуренції і проявляє таку ініціативу по відношенню до працівника.

Однак, підписуючи такий договір, слід враховувати, що сфера, зазначена роботодавцем, не є довільною. Вона не повинна виходити за межі діяльності роботодавця. При цьому законодавство не вказує, як саме має бути сформульована ця заборона. Важливо, щоб вона була достатньо конкретизована, щоб працівник міг без надмірних зусиль і на основі наявних у нього даних визначити її зміст.

Тому це може залежати від того, яку посаду обіймав колишній працівник у період працевлаштування і який доступ до інформації він мав.

Заборонені пункти договору, які можуть використовувати роботодавціUmowa o pracę та її зміст визначаються положеннями Тру...
01/10/2026

Заборонені пункти договору, які можуть використовувати роботодавці

Umowa o pracę та її зміст визначаються положеннями Трудового кодексу. Роботодавець не може включати в неї такі пункти, як: згода на розірвання трудових відносин у разі вагітності працівниці або накладення грошового штрафу у зв'язку з розірванням трудового договору працівником. Також незаконними є такі положення, як безумовна згода працівника на зміну місця роботи, обов'язок відповідати на телефон компанії в будь-який час доби або заборона конкуренції після припинення трудових відносин - без права на компенсацію.

Цікавтеся своїми правами!

При прийомі на роботу найперше, що важливо, це підписати трудовий договір та працювати легально.Однак, не всі працівники...
01/10/2026

При прийомі на роботу найперше, що важливо, це підписати трудовий договір та працювати легально.

Однак, не всі працівники знають, що і при звільненні роботодавець повинен вам надати документ-свідоцтво, яке містить інформацію про тривалість договору, посаду, соціальні відрахування та іншу інформацію, яка відповідає виду договору: умові о праце чи умові злеценія.

Z przyjemnością informujemy, że od 01 lipca 2026 r. do 30 czerwca 2028 r. Fundacja Centrum Organizowania Związków Zawodo...
01/10/2026

Z przyjemnością informujemy, że od 01 lipca 2026 r. do 30 czerwca 2028 r.

Fundacja Centrum Organizowania Związków Zawodowych w partnerstwie z
Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych

realizuje projekt w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego w temacie sprawiedliwej transformacji w Polsce, w którym będziemy wspierać prawa i interesy:

pracowników zakładów przemysłowych dotkniętych zieloną transformacją z obszarów objętych Terytorialnym Planem Sprawiedliwej Transformacji (TPST oraz sektora nowoczesnych technologii energetycznych z całej Polski, a także związki zawodowe tam działające i ich przedstawicieli.

👇👇👇Najważniejsze informacje o projekcie znajdują się na załączonych zdjęciach👇👇👇

A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej i być na bieżąco odwiedź naszą stronę projektu:

https://cozz.pl/pl/project/sprawiedliwa-transformacja/



Вирішили звільнитися?Поговоримо про термін попередження про звільнення (okres wypowiedzenia)залежить від стажу роботи в ...
24/09/2026

Вирішили звільнитися?

Поговоримо про термін попередження про звільнення (okres wypowiedzenia)
залежить від стажу роботи в компанії.

На umowie o pracę
✅для працівників, які працюють у компанії менше 6 місяців - 2 тижні;
✅для працівників, які працюють у компанії від 6 місяців до 3 років - 1 місяць;
✅для працівників, стаж яких перевищує 3 роки - 3 місяці.

На umowie zlecenia
✅так, як прописано в договорі.

❗Важливо! Термін “відпрацювання” рахується з початку календарного місяця. Тож, якщо ви вирішили попередити про звільнення 20 листопада, термін почне діяти з 1 грудня.

Діліться цим постом зі знайомими. Нехай якомога більше людей знає свої права!

Чи знали ви, що є інформація, яку обов’язково потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні і є інформація, яку надав...
24/09/2026

Чи знали ви, що є інформація, яку обов’язково потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні і є інформація, яку надавати не потрібно!
Сьогодні ми розглянемо, яку інформацію можемо надавати.

- Ім’я (імена) та прізвище,
- Дата народження і місце народження
- Контактні дані - номер телефону або адреса електронної пошти
- Освіта
- Професійні кваліфікації, що розуміються в широкому сенсі не лише як досвід чи навички, а й як відповідні психофізичні особливості та схильності,
- Досвід попередньої роботи

В понеділок розглянемо інформацію, яку не можуть від вас вимагати при працевлаштуванні.

#ПраваПраці #роботапольща #роботавпольщі #роботаваршава

Adres

Szpitalna 5
Warsaw
00-031

Strona internetowa

, ,

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Unions Help Refugees by COZZ opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria