Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Wrocławskiego

Wiecie, kto najczęściej inspiruje zawodowo przedstawicieli generacji Z?🟡

Z badania ABK UWr „Ambicja w czasach AI. Badanie opinii generacji Z na temat rynku pracy i postaw wobec kariery zawodowej.” wynika, że wśród osób mających takie wzorce na pierwszym miejscu ex aequo są… ojcowie i wykładowcy (po 20% wskazań). 👈

To pokazuje, że inspiracja do budowania swojej ścieżki kariery bardzo często zaczyna się blisko - w rozmowach, przykładzie i codziennym wsparciu.😊

Dziś szczególnie doceniamy wszystkich ojców, którzy swoją postawą, doświadczeniem i wartościami pomagają młodym ludziom odważnie patrzeć w przyszłość – także tę zawodową.

Przeczytaj pełen raport na naszej stronie: https://biurokarier.uwr.edu.pl/ambicja-w-czasach-ai/

Podczas spotkania z przedstawicielami MSZ rozmawialiśmy m.in. o aplikacji dyplomatyczno-konsularnej - programie dla osób, które wiążą swoją przyszłość z polską służbą zagraniczną. 🌍

A skoro temat wzbudził spore zainteresowanie, mamy dla Was dobrą wiadomość!

📣 Ruszył nabór na ADK 2027! 📣

Marzysz o pracy w dyplomacji? Chcesz reprezentować Polskę za granicą i działać w międzynarodowym środowisku? 🇵🇱✈️

To świetny moment, żeby zrobić pierwszy krok!

📩 Trwa nabór na aplikację dyplomatyczno-konsularną ADK 2027.

⏳ Nabór trwa do końca sierpnia.

Nie odkładaj tego na później – może właśnie tutaj zaczyna się Twoja zawodowa droga w dyplomacji.

Niezbędna informacje znajdziecie na stronie: https://www.gov.pl/web/dyplomacja/nabor-na-aplikacje-dyplomatyczno-konsularna-2027-adk-2027

Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych Uniwersytetu Wrocławskiego
Wydział Filologiczny Uniwersytetu Wrocławskiego
Wydział Neofilologii UWr
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego

Każda organizacja ma swoją specyfikę. Najlepiej poznaje się ją wtedy, gdy można spędzić w niej trochę czasu, porozmawiać z pracownikami i zobaczyć, jak wygląda jej codzienność.

Taką możliwość mieli studenci i studentki Uniwersytet Wrocławski podczas wizyty studyjnej w Gamefound.🎲

Przede wszystkim spotkaliśmy ludzi, którzy bardzo dobrze wiedzą, co robią, i potrafią o tym opowiadać w prosty i konkretny sposób.
Studenci i studentki dowiedzieli się, jak w praktyce działa crowdfunding, jak wygląda współpraca z twórcami oraz społecznością skupioną wokół projektów. 🟢

Był też czas na warsztaty oraz rozmowę dotyczącą CV, LinkedIna i procesu rekrutacyjnego. A najbardziej cieszyły pytania uczestników. Dociekliwe i pokazujące, że chcieli wykorzystać ten czas jak najlepiej.

Dziękujemy całemu zespołowi Gamefound za otwartość, gościnność i poświęcony czas oraz za rozmowy, w których w angażujący sposób poruszono wiele ważnych tematów.

Dziękujemy również wszystkim studentkom i studentom. 😊

Nauka, która ma realny wpływ - takie historie lubimy najbardziej!

Absolwentki Uniwersytet Wrocławski zostały wyróżnione w konkursie „Wrocławska Magnolia”, który nagradza prace mogące przyczynić się do poprawy jakości życia mieszkańców Wrocławia.🌇

To świetny przykład, jak wiedza zdobyta na studiach przekłada się na konkretne rozwiązania, które mogą wykorzystać władze miasta – od badań nad odpornością roślin na stres środowiskowy po analizę wpływu sztucznego światła na funkcjonowanie zwierząt w mieście.

Gratulujemy wyróżnionym absolwentkom Wydział Nauk Biologicznych Uniwersytetu Wrocławskiego Hannie Witoszek i Barbarze Ptak oraz wszystkim osobom z UWr, które wzięły udział w konkursie 👏

Wasze osiągnięcia pokazują, że warto rozwijać swoje pasje i odważnie podejmować wyzwania, które mają znaczenie 🌱

Praca zgoda z wartościami? Co o tym sądzą studentki i studenci ?🎓

Dziś obchodzimy Światowy Dzień Środowiska ustanowiony przez ONZ - to dobry moment, by spojrzeć szerzej na to, jak wybory zawodowe młodych ludzi łączą się z ich wartościami, także tymi związanymi z ochroną środowiska naturalnego. 🌱

Z raportu „Ambicja w czasach AI. Badanie opinii generacji Z na temat rynku pracy i postaw wobec kariery zawodowej.” przygotowanego przez Akademickie Biuro Karier UWr wynika jasno, że dla studentów nie jest to temat drugorzędny.

Aż 71% badanych wskazuje, że zgodność wartości firmy z ich przekonaniami jest dla nich istotna lub bardzo istotna przy wyborze pracy.

To oznacza jedno: młode pokolenie coraz częściej szuka pracodawców, którzy nie tylko oferują rozwój i stabilność, ale także działają odpowiedzialnie – wobec ludzi, społeczeństwa i środowiska 🌱

Więcej wniosków i informacji o tym, co przyciąga młodych kandydatów i co wpływa na ich wybory - znajduje się w raporcie: https://biurokarier.uwr.edu.pl/ambicja-w-czasach-ai/