Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale

📢 Ministerul Muncii dă startul atelierelor de lucru bi-regionale dedicate economiei sociale, un domeniu care pune oamenii și comunitățile în centrul dezvoltării durabile.
📒 Scopul acestor întâlniri este să adune ideile și propunerile pe marginea proiectului Strategiei Naționale în domeniul economiei sociale și a Planului de acțiune aferent și să întărească legăturile între toți actorii implicați.
📍 Primul atelier are loc la Piatra Neamț, 10–12 iunie, cu participarea întreprinderilor sociale, ONG-urilor, autorităților publice, mediului academic și financiar, dar și a rețelelor de sprijin din domeniu.
🚞 Urmează întâlniri la Râmnicu Vâlcea, Cluj Napoca și Tulcea.
➡️ Mai multe detalii în linkul din primul comentariu 👇

ℹ️ Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a continuat, în această săptămână, seria consultărilor pregătitoare privind proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice.
📝 Săptămâna aceasta au avut loc reuniuni de lucru cu reprezentanții familiilor ocupaționale, respectiv:
➡️ confederațiile sindicale reprezentative din Asistență Socială;
➡️ Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei și structurile asociative din cadrul administrației publice locale, precum și organizațiile sindicale reprezentative;
➡️ Administrația publică centrală, precum și organizațiile sindicale reprezentative;
➡️ Parlamentul României, Administrația Prezidențială, Secretariatul General al Guvernului, Cancelaria Prim-ministrului, precum și organizațiile sindicale reprezentative;
➡️ Diplomație.
👥 În cadrul acestor întâlniri sunt ascultate propunerile și observațiile formulate de instituțiile și organizațiile participante, în vederea fundamentării viitoarei propuneri legislative.
🔜 Procesul de consultare continuă și săptămâna viitoare, cu reuniuni dedicate administrației publice centrale-ordonatori principali de credite/neafiliate, justiției, precum și organizațiile sindicale reprezentative.
▶️ Ministerul Muncii își menține deschiderea față de dialogul instituțional și cooperarea cu toate domeniile vizate de viitoarea reglementare. Totodată, continuă procesul de consultare, analizând propunerile primite și lucrând la optimizarea proiectului.

💡 Ai o idee care poate aduce o schimbare în bine pentru tineri? Acum e momentul să o transformi în proiect!

ℹ️ Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale lansează ediția 2026 a Concursului Național de Proiecte de Tineret și Studenți (CNPTS) – programul prin care susținem inițiative create de tineri și pentru tineri. ⬇️
➡️ Educație nonformală
➡️ Voluntariat și participare activă
➡️ Sănătate și stil de viață sănătos
➡️ Inovare, cultură și creativitate
➡️ Proiecte pentru comunitățile rurale
➡️ Dezvoltarea lucrătorilor de tineret

✔️ Anul acesta, bugetul total este de 3 milioane de lei, iar valoarea maximă pentru un proiect este de 150.000 lei.

🗓️ Proiectele pot fi depuse în perioada 11 iunie – 6 iulie 2026.

✔️CNPTS 2026 înseamnă mai mult decât finanțare: înseamnă idei care prind viață, comunități mai active și oportunități reale pentru tineri din toată România.

📝 Dacă faci parte dintr-o organizație de și pentru tineret sau dintr-o structură studențească, pregătește-ți proiectul și intră în competiție!

👉 Pentru mai multe detalii, accesați linkul din primul comentariu.

1 𝑰𝒖𝒏𝒊𝒆 – 𝒁𝒊𝒖𝒂 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒕̦𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒂̆ 𝒂 𝑪𝒐𝒑𝒊𝒍𝒖𝒍𝒖𝒊

✨🎈 Astăzi sărbătorim copilăria, bucuria, curiozitatea și speranța pe care fiecare copil le aduce în viața noastră. Este o zi dedicată tuturor copiilor, dar și o zi în care ne reamintim responsabilitatea pe care o avem față de ei.

🔹 La Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, împreună cu Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție, avem grijă de copii prin programele dezvoltate în sprijinul lor și al familiilor aflate în dificultate.

🔹Copiii sunt garanția pentru viitor, dar și garanția pentru cine suntem noi ca societate. Iar de Ziua Copilului, gândul nostru merge către cei care au cea mai mare nevoie de protecție — copiii aflați în situații de vulnerabilitate.

🔹Prin proiecte precum SCI 2000, suntem alături de ei cu intervenții specializate, cu sprijin real și cu promisiunea că nu vor fi niciodată singuri în fața dificultăților.

🔹Astăzi celebrăm copilăria. Mâine și în fiecare zi, continuăm să lucrăm pentru protejarea drepturilor copiilor și pentru crearea unui viitor în care fiecare copil să se simtă în siguranță, valorizat și susținut.

🧒 La mulți ani tuturor copiilor! ❤️

Noaptea trecută, la Galați, o dronă rusească a lovit un bloc rezidențial. Dincolo de dimensiunea gravă de securitate, vorbim despre oameni ale căror locuințe au fost afectate și care au nevoie rapid de sprijin concret.

În urma ședinței Comitetului Național pentru Situații de Urgență, convocată de urgență de prim-ministrul Ilie Bolojan, Guvernul a decis acordarea de ajutoare financiare de urgență pentru familiile și persoanele afectate. Acesta este primul tip de sprijin, urmând ca după evaluarea pagubelor locuințelor, să fie decis ajutorul pentru reconstrucție / renovare.

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, pe care îl conduc interimar, va promova de urgență proiectul de hotărâre de Guvern necesar pentru acordarea acestor ajutoare de urgență.

Sprijinul va fi acordat în funcție de nivelul pagubelor:
🟦 25.000 de lei pentru familiile din locuințele afectate în proporție mai mare de 25%;
🟦 10.000 de lei pentru familiile din locuințele afectate în proporție mai mică de 25%.

Evaluările vor fi realizate de comisia constituită prin ordin al prefectului, iar fondurile vor fi alocate din Fondul de rezervă bugetară la dispoziția Guvernului.

În astfel de momente, statul trebuie să acționeze repede, clar și cu grijă față de oameni.

Exprim întreaga mea solidaritate față de cei afectați de acest incident grav.

Ministerul Muncii va face toate demersurile necesare pentru ca sprijinul decis să ajungă cât mai rapid la familiile care au nevoie de el.

ℹ️ Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a început, în această săptămână, seria consultărilor pregătitoare privind proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice.

📝Până în prezent, au avut loc reuniuni de lucru cu reprezentanții familiilor ocupaționale, respectiv:
➡️ confederațiile sindicale reprezentative;
➡️ Ministerul Sănătății și organizațiile sindicale din domeniul sănătății și asistenței sociale;
➡️ Ministerul Culturii și partenerii sociali din sectorul culturii;
➡️ Ministerul Educației și Cercetării și reprezentanții din învățământ;
➡️ instituțiile din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale, precum și organizațiile sindicale reprezentative.

👥 În cadrul acestor întâlniri sunt ascultate propunerile și observațiile formulate de instituțiile și organizațiile participante, în vederea fundamentării viitoarei propuneri legislative.

🔜Procesul de consultare continuă și săptămâna viitoare, cu reuniuni dedicate administrației publice centrale și locale, diplomației, justiției și familiei ocupaționale „Demnitate publică”.

✔️ Ministerul Muncii rămâne deschis dialogului instituțional și colaborării cu toate sectoarele vizate de viitoarea reglementare, primește în continuare propuneri și lucrează în vederea îmbunătățirii proiectului.

Am primit mandatul de a discuta cu Comisia Europeană posibilitatea înghețării sau eșalonării creșterii salariilor demnitarilor până în anul 2031.

În urma discuției cu prim-ministrul Ilie Bolojan, săptămâna viitoare voi merge la Bruxelles, unde voi susține această poziție în cadrul procesului de renegociere finală a PNRR.

Știu că este un subiect sensibil. Știu și că poziția exprimată până acum, inclusiv în scris, de Comisia Europeană a fost aceea că viitoarea lege a salarizării trebuie aplicată unitar în întreg sectorul public.

Cu toate acestea, consider că este datoria mea să folosesc toate argumentele disponibile pentru a încerca să obțin o evaluare diferită.

Reforma salarizării unitare este necesară. Ea trebuie să aducă ordine, predictibilitate și echitate într-un sistem care a acumulat prea multe excepții, sporuri și dezechilibre.

Discuția nu este dacă legea trebuie să fie unitară sau nu, inclusiv cu o grilă aliniată pentru demnitari. România este prea săracă să nu remunereze adecvat și unitar pe cei care au responsabilitatea să o conducă. Nu discutăm de meritul individual, ci de posibilitatea de a atrage persoane profesioniste și competente în pozițiile de demnitate publică.

Dar România se află într-un context fiscal și social dificil. Avem nevoie de echilibru, de responsabilitate și de un efort corect distribuit.

Într-un astfel de moment, chiar dacă ar exista o reașezare obiectivă de grile, demnitarii nu pot să fie beneficiarii celor mai mari creșteri salariale nete, în timp ce pentru alte categorii de angajați creșterile sunt limitate sau inexistente din cauza spațiului bugetar disponibil.

Societatea noastră este puternic divizată, iar percepția publică privind beneficiile inegale ale reformei afectează direct șansele de adoptare a legii.

Echitatea trebuie să se vadă nu doar în cm vă arăta ierarhia ocupațională în final, ci și în efortul în timp pentru ajustare pe care ar trebui să îl facă cei care ocupă funcții de demnitate publică în comparație cu restul familiilor ocupaționale. O înghețare temporară sau măcar o reeșalonare devine mai mult decât oportună în condițiile date. Iar până în 2031 ne vom respecta angajamentul pentru implementarea deplină și unitară, inclusiv pentru demnitari.

Voi merge la Bruxelles cu acest mandat clar: să apăr principiul unei reforme corecte, sustenabile și responsabile, care tratează cu seriozitate atât angajații din sectorul public, cât și contribuabilii care susțin acest sistem.

Nu pot garanta rezultatul discuțiilor. Dar pot garanta că voi face tot ce ține de mine pentru ca această poziție să fie susținută ferm și argumentat.

Am prezentat astăzi public proiectul de lege privind salarizarea unitară în sectorul public.

Este una dintre cele mai importante reforme pentru statul român și vreau să încep cu mesajul cel mai important:

Niciun venit aflat în plată în sectorul public nu va scădea.

Această lege încearcă să facă ordine într-un sistem care, de prea mulți ani, a devenit greu de înțeles, greu de administrat și, de multe ori, nedrept, permițându-le unora mai speciali să își crească salariile pe munca noastră, a tuturor.

Astăzi avem excepții peste excepții, sporuri care s-au suprapus în timp, diferențe greu de justificat între oameni care fac muncă similară și prea multe situații în care salariile au fost stabilite prin derogări, prorogări sau decizii obținute în instanță.

Salarizarea în sectorul public trebuie să fie unitară, predictibilă și corectă.

Concret, proiectul elimină 87 de sporuri din 151. Adică peste jumătate. Nu eliminăm drepturi esențiale, ci curățăm un sistem care a fost încărcat ani la rând cu excepții și formule greu de justificat.

Pentru 56% dintre posturi, salariile lunare vor crește:
🟦 21% vor avea creșteri de peste 10%;
🟦 14% vor avea creșteri între 5% și 10%;
🟦 21% vor avea creșteri între 0% și 5%.

Pentru restul de 44% dintre posturi, se vor acorda diferențe compensatorii, astfel încât niciun salariu aflat în plată să nu scadă.

La nivelul familiilor ocupaționale civile, salariile de bază sunt proiectate să crească, în mediană, cu 22%.

Legea pune un mare accent pe tinerii aflați la început de carieră. Pentru debutanți, creșterile medii vor fi de peste 20%. Avem nevoie de o administrație care se poate reînnoi, care poate atrage tineri buni și inovatori.

Un alt element important este reintroducerea unei grile de salarizare pentru administrația locală. Eliminarea acestei grile în 2017 a produs dezechilibre mari. Păstrăm o marjă de flexibilitate în funcție de mărimea localității, dar readucem o ierarhie firească și reguli mai clare.

Această reformă corelează creșterile salariale la realitatea economică. Salariile vor putea crește predictibil odată cu creșterea produsului intern brut și cu productivitatea administrației, pe măsură ce reforma administrativă avansează.

Trebuie să fim onești: spațiul fiscal disponibil este de 8 miliarde de lei. Atât își permite România acum. Nu putem promite minuni, dar putem construi un sistem mai corect, mai așezat și mai sustenabil.

Această lege este bună pentru România și este, în același timp, o reformă critică din PNRR, amânată în fiecare an de guvernele anterioare, cărora le-a fost teamă să își asume responsabilitatea de a face curățenie în sectorul public.

Prin adoptarea acestei legi, România poate obține 770 de milioane de euro pentru investiții.

Proiectul este public pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

În perioada ce urmează, am programat consultări cu familiile ocupaționale, sindicate și patronate.

Salarizarea unitară nu este doar despre salarii. Este o dovadă necesară că statul își respectă atât angajații, cât și contribuabilii. Este despre echitate, responsabilitate și despre ordine într-un sistem public care trebuie să lucreze mai bine pentru cetățeni.