Asociația Tinerilor din Administrația Publică - ATAP

La ATAP credem că simțul civic prinde sens atunci când se transformă în implicare reală. Bucuroși că am reușit să aducem câteva zâmbete în plus pentru copiii minunați de la Autism Voice.

La ATAP Social #6 am dezbătut motivația tinerilor din sectorul public, pornind de la rezultatele chestionarului «De ce (mai) rămânem?».

Dr. Sorin Costreie a fost alături de noi în prima zi de când preluat rolul de consilier prezidențial, aducând o perspectivă atât filozofică (conform fișei academice) cât și practică.

Dr. Silvia Dinică, secretar de stat la MMFTSS, a menționat rolul comun pe care îl avem în construcția unor structuri administrative mai eficiente, bazate pe meritocrație și sens.

Dr. Ioana Roxana Melenciuc, președintele Institutului Național de Administrație, a subliniat că există există insule de bune practici, iar provocarea constă în integrarea acestora într-un ecosistem administrativ național.

Mulțumim The Institute pentru un spațiu ideal discuțiilor.

Partener instituțional: Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici
Cu sprijinul: Edenred Romania și CRAMA Valente Panciu

Asociația Tinerilor din Administrația Publică readuce în prim plan o problematică importantă: viitorul instituțiilor publice din România.

Pornind de la chestionarul „De ce (mai) rămânem?”, care centralizează perspectivele a peste 500 de tineri profesioniști din sectorul public, vom analiza într-un format de panel motivația celor care vor reprezenta, în curând, pilonul principal al administrației publice românești.

Pentru o discuție directă și aplicată, ne bucurăm să avem alături de noi atât membri ATAP cât și o serie de invitați speciali, oameni cu o experiență diversă și aprofundată:
Dr. Sorin Costreie - Consilier Prezidențial, Președintele rețelei universitare europene UNICA, cadru didactic Universitatea din București;
Dr. Silvia Dinică - secretar de stat, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale;
Dr. Ioana-Roxana Melenciuc-Ioan, președinte cu rang de secretar de stat, Institutul Național de Administrație.

Discuția va fi moderată de Maria Chiriță, jurnalist și specialist în comunicare.

După închiderea panelului, participanții sunt invitați la o sesiune de networking.

Accesul este permis membrilor ATAP și invitaților acestora, în limita locurilor disponibile, în baza completării formularului RSVP: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSemZLKLtbA4DHABFoyZWDTCwthvubKnECo02mt-kdB6n4jxlw/viewform?usp=dialog

DE CE (MAI) RĂMÂNEM? 🤝🏻

Networking-ul profesional contează: tinerii îl văd ca pe o resursă reală pentru dezvoltare și sprijin.

ATAP este prima comunitate de tineri profesioniști din sectorul public românesc. Alătură-te pe www.atap.ro!

DE CE (MAI) RĂMÂNEM? 📉

➡️ Peste 6 din 10 tineri din sistemul public cred că administrația din România nu merge în direcția bună.

Schimbarea nu mai poate fi amânată.

DE CE (MAI) RĂMÂNEM? 💻

Doar 4 din 10 tineri ar recomanda o carieră în administrația publică.
3 din 10 tineri plănuiesc să plece din administrația publică.
Aproape 7 din 10 s-au gândit să facă pasul spre sectorul privat.

Neîncrederea și lipsa perspective pozitive vine din problemele structurale.

DE CE (MAI) RĂMÂNEM? 🚹

➡️ 7 din 10 tineri consideră că procesul de recrutare a fost corect, dar mulți îl percep birocratic și rigid.
➡️ 8 din 10 cred că mai mulți tineri în instituții ar aduce energie și idei noi.
➡️ Majoritatea tinerilor spun că promovările nu se bazează pe merit.

Reînnoirea e cheia modernizării.

DE CE (MAI) RĂMÂNEM? 💰

▶️ 7 din 10 tineri din administrația publică spun că salariile sunt mici și necompetitive.
▶️ 5 din 10 tineri cred că o reducere a salariilor ar trebui analizată în funcție de rezultate, nu aplicată general.
▶️ 8 din 10 tineri ar pleca din sistemul public sau s-ar implica mai puțin dacă salariile ar scădea.

Motivația e fragilă atunci când recunoașterea lipsește.

DE CE (MAI) RĂMÂNEM? ➡️ Satisfacția tinerilor din administrația publică vine din sentimentul că pot aduce o contribuție reală în comunitate, din stabilitate și din șansa de a crește profesional.

🟩 De ce (mai) rămânem? Chestionarul tinerilor din administrația publică

În luna august, peste 560 de tineri din administrația publică din România au răspuns la întrebarea: „De ce rămânem (sau nu) în sistem?”

Rezultatele arată o realitate complexă între motivația de a contribui la binele public și provocările legate de salarizare, meritocrație și recunoaștere:
➡️ 7 din 10 tineri consideră că salariile sunt mici și necompetitive.
➡️ 8 din 10 ar pleca din sistem dacă ar urma reduceri salariale.
➡️ Totuși, 8 din 10 cred că mai mulți tineri în instituții ar aduce energie, idei și performanță.

În perioada următoare vom publica mai multe postări cu detalii, cifre și mesaje directe de la tinerii din sistem.

🙌🏻 „De ce (mai) rămânem? - Chestionarul tinerilor din administrația publică” a fost aplicat în luna august 2025 și a generat 568 de răspunsuri complete pentru segmentul de vârstă 19-35 de ani din totalul de 686.

Asociația Tinerilor din Administrația Publică mulțumește tuturor celor care au completat și au diseminat chestionarul, având convingerea că rezultatele pot fi utilizate de către factorii decidenți pentru a analiza, reforma și eficientiza maniera de lucru din instituțiile publice.

⚠️ Rezultatele sunt surprinzătoare. Urmărește platformele ATAP pentru a afla experiențele tinerilor profesioniști din sectorul public.