Teknikcollege Halland

20/10/2026

Utbildar vi unga för de jobb som faktiskt kommer att finnas i framtiden?

Idag rapporterar Sveriges Radio att Skolverket föreslår färre platser på vissa högskoleförberedande gymnasieprogram. Bakgrunden är bland annat arbetsmarknadens behov av fler yrkesutbildade. Men hur väl kan vi egentligen förutse framtidens kompetensbehov?

Arbetsmarknadens prognoser bygger till stor del på de yrken och kompetenser vi känner till idag. Samtidigt förändrar AI snabbt både arbetsuppgifter, yrkesroller och vilka kompetenser som efterfrågas. Förändringar som dagens prognoser inte fullt ut fångar upp. Vi vet att Halland behöver drygt 2000 personer till Industri- och teknikbranschen fram till 2035 och att yrkena som efterfrågas mest är CNC-operatör, Automationsingenjör, Tekniker, Montörer och operatörer. Men hur påverkas dessa yrken och prognoser av AI?

Nästa vecka samlar vi lärare, skolledare och representanter från industrin på Teknikcollege Hallands utvecklingsdag. Där ska vi bland annat diskutera hur AI påverkar framtidens jobb, vilka kompetenser som blir viktigare och vad det betyder för utbildningarnas innehåll.

För samtidigt som vi behöver möta industrins kompetensbehov här och nu, behöver vi också rusta unga för en arbetsmarknad som vi ännu inte vet exakt hur den kommer att se ut. Så hur säkerställer vi att dagens utbildningar möter morgondagens kompetensbehov?
En högaktuell fråga som vi tar med oss in i nästa veckas diskussioner!
Ses vi där?

Skolverket föreslår att platserna på gymnasieskolans samhällsvetenskapliga, ekonomiska och estetiska program ska bli färre.

12/10/2026

https://www.hallandsposten.se/nyheter/hylte/har-gar-ungdomar-pa-jakt-efter-framtidens-jobb.abb1d5a9-739f-509c-b0f8-11a72c6157a0

Teknikcollege

Framtidsmässa gav inblick i arbetslivet. ”Vi vill visa vilka yrken som finns.”

09/10/2026

Testa att svetsa, styra en maskin, eller en robot. Ta fram en detalj i CAD och 3D-printa den i VR.

Allt det där kunde ungdomar och allmänhet i Hylte testa på igår i vår monter där vi försökte väcka intresset för teknik och några av yrkena som finns i branschen. Eleverna kunde sedan gå vidare till Gnotec Group och Smurfit Westrock som också ställde ut och visade upp sina verksamheter och sig själva som arbetsgivare.

Som vanligt var det poppis att testa VR och vi fick många bra samtal med ungdomar om deras framtidstankar. Tack för igår!

24/09/2026

Höstlovet närmar sig och då är det dags för Teknikcolleges årliga utvecklingsdag i Halland!

I år ska vi prata om kompetens – om jobb som försvinner och jobb som föds på grund av AI-utvecklingens snabba framfart. Vi gästas bland annat av Jesper Hedin som kommer prata om industrins kompetensbehov och av flera yrkesverksamma som jobbar inom branschen som kommer att ge sin syn på hur AI påverkar deras arbete och vardag. Du ges möjlighet att knyta nya kontakter, prata med personer du inte träffar så ofta men kan ha mycket gemensamt med och både inspireras och njuta av en härlig miljö och god mat i gott sällskap.

Anmälan har öppnat och vi hälsar dig varmt välkommen!
👉 https://teknikcollege.ungapped.io/Events/e31d8e6b-ae14-47d6-9862-70f797e9089b

09/09/2026

Industrin i Halland behöver morgonens ingenjörer.

Det skriver Linda Kallenberger och Daniel Carlsson i en insändare idag och betonar vikten att nyansera bilden av arbetsmarknadens behov här och nu och framöver.

Läs insändaren här 👉

https://www.hallandsposten.se/asikter/insandare/industrin-i-halland-behover-morgondagens-ingenjorer.6037d846-d6ef-4669-9fd6-4ddf8435b943

INSÄNDARE: För teknik- och industriföretagen i Halland är tillgången till rätt kompetens en avgörande framtidsfråga.

25/08/2026

Vi vet att elever som väljer Industritekniska programmet gör det för att de vet att det leder till jobb – vilket eleverna i SVT:s reportage bekräftar. Men varför väljer inte fler ungdomar en utbildning som leder till jobb? 🤔

Företagsengagemanget i Laholm fortsätter uppmärksammas och hur industrin med sina 3 löften till Laholms unga vill vända utvecklingen. Se senaste reportaget här 👉 https://www.svt.se/nyheter/lokalt/halland/teknikforetagens-lofte-till-unga-i-laholm-garanterar-jobb


BEWI Group, Diab, Melanders Mekaniska, Laga Rostfritt, Abeco, Halle System AB, LAGAB AB, Lagafors, Laholm CNC, Nilsson Special Vehicles AB, COG, KRIMA ROSTFRITT AB, Micor Tooling, JPGS Gruppen, Spitze AB, KA industriteknik, Macro Design, HydraSpecma, HYGAP AB, Gårdschips

Går du ut industriprogrammet på gymnasiet ska du inte behöva oroa dig för att stå utan jobb. Det är ett av tre löften som 20 företag i Laholm nu ger för att få fler att söka utbildningen.

24/08/2026

Vad tror du att industrin och vård och omsorg har gemensamt? Det är två branscher i Halland med stora kompetensbehov och flera gemensamma utmaningar.

I dag samlade VO-College Halland och Teknikcollege Halland politiska företrädare, beslutsfattare och tjänstemän på kommunal och regional nivå till ett strategiskt samtal om Hallands framtida kompetensförsörjning.

Vård och omsorg samt industrin är två av de branscher i Halland som har störst behov av kompetens framåt. Branscherna och collegeformerna ser olika ut men i samtalen blev det tydligt hur mycket av utmaningen vi delar:

👉 Vi behöver bibehålla och utveckla intresset för STEM och yrkena tidigt (med det menar vi från grundskolan och särskilt innan årskurs 4).
👉 Vi behöver stärka attraktiviteten till våra utbildningar och få fler unga att faktiskt välja dem.
👉 Vi ser en ökande andel elever som går programmen utan full behörighet.
👉 Få vet att våra yrkesprogram ger högskolebehörighet.
👉 Och vi ser en tydlig obalans mellan tjejer och killar som läser utbildningarna, vilket innebär att vi behöver bli bättre på att attrahera båda könen.

Det här är inte frågor som en enskild bransch, kommun eller utbildningsaktör kan lösa på egen hand. Därför bjöd vi in till samtal, för att samla politiken, strateger och tjänstemän kring samma diskussion, utifrån arbetslivets gemensamma behov. Det kom upp många bra reflektioner och tankar på vad vi skulle kunna göra för att lyckas bättre än idag.

Tack till alla som bidrog med perspektiv, idéer och viktiga frågor under dagens lunch! Nu tar vi samtalet vidare – för fler vägar till jobb och fler som väljer utbildningarna som det råder underskott på. Tillsammans kan vi skapa bättre förutsättningar att möta Hallands framtida kompetensbehov!

18/08/2026

Tillsammans gick de ihop och tog fram 3 löften till Laholms unga. Läs mer om 20 företag i Laholm och hur de tillsammans vill vända utvecklingen där ingen ung idag söker sig till industritekniska programmet på Osbecksgymnasiet.

20 företag går samman för att vända utvecklingen.

17/08/2026

Dagen innan Laholms unga återvänder till skolan samlas industri- och teknikföretag på Osbecksgymnasiet. Tillsammans tar de ett nytt steg för Laholms framtida kompetensförsörjning – genom att ge tre gemensamma löften till kommunens unga och själva ta ansvar för att fler får upptäcka industrin och möjligheterna som finns där.

Industrin i Laholm står inför ett stort behov av framtida kompetens. Samtidigt vill företagen förändra bilden av vad ett yrkesliv inom modern industri kan innebära. Nu går 20 företag samman kring Industrins tre löften till Laholms unga – ett gemensamt åtagande för att fler unga ska få upptäcka industrin, få en verklig väg in i arbetslivet och möjlighet att fortsätta utvecklas.

– Vi teknik- och industriföretag behöver fler människor med rätt kompetens framöver. Därför går vi nu samman och tar ett gemensamt ansvar för att fler unga ska kunna upptäcka möjligheterna hos oss. Vi öppnar våra dörrar, skapar vägar in i arbetslivet och fortsätter satsa på dem som satsar på industrin, säger Eskil Hartman, VD Laga Rostfritt och ordförande för Teknikcollege Laholm.

Industrins tre löften till Laholms unga:
1. Ingen ska välja gymnasium utan att ha mött industrin.
2. Ingen ska behöva undra om industrin leder till jobb.
3. Ingen som vill satsa på industrin ska sakna möjligheter att utvecklas.

Bakom löftena finns konkreta åtaganden. Företagen ska göra sina verksamheter mer tillgängliga för studiebesök, prao, APL och möten med medarbetare för unga och deras föräldrar. De ska tillsammans skapa vägar in i arbetslivet och när ett enskilt företag inte har möjlighet att erbjuda nästa steg, hjälpas åt för att hitta möjligheter hos andra. Företagen åtar sig också att investera i ungas utveckling genom bland annat handledning, mentorskap, utbildning och andra utvecklingsmöjligheter.

Läs mer här👉 https://www.tek.se//industrins-loften-till-laholms-unga


BEWI Group, Diab, Melanders Mekaniska, Laga Rostfritt, Abeco, Halle System AB, LAGAB AB, Lagafors, Laholm CNC, Nilsson Special Vehicles AB, COG, KRIMA ROSTFRITT AB, Micor Tooling, JPGS Gruppen, Spitze AB, KA industriteknik, Macro Design, HydraSpecma, HYGAP AB, Gårdschips

16/06/2026

🎉 Vi gratulerar Alfred Svartlok till en av årets stipendiater inom Teknikcollege Halland!

På självaste studentdagen i fredags förra veckan tilldelades Alfred Svartlok, det sista av fyra stipendium i Halland. Nomineringen belyste ett starkt driv och ett genuint intresse för sitt yrke och att eleven tagit vara på varje möjlighet att utvecklas under sin tid på Kattegattgymnasiet. Redan innan gymnasiet visste han vilken väg han ville gå och har målmedvetet arbetat för att nå sina mål. Alfred beskrivs som en inspirerande förebild som gjort det mesta av sin gymnasietid och representerar utbildningen på ett mycket positivt sätt.

Efter studenten ska Alfred börja jobba och till alla andra som funderar på Industritekniska programmet säger han "ha kul!".

ℹ️ Stipendiet delas ut för att uppmuntra unga att fortsätta utvecklas och göra karriär inom teknik- och industribranschen. På branschens initiativ vill Teknikcollege uppmärksamma dessa framtida kollegor och önskar dem stort lycka till på nästa steg i karriären.

Stort grattis till Alfred som är en av 4 stipendiater i Halland 2026.👏